Субкультуры в организации
Заказать уникальный реферат- 14 14 страниц
- 13 + 13 источников
- Добавлена 17.05.2021
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1 Организационная культура как совокупность локальных 5
субкультур 5
2 Понятие контркультуры и ее влияния на развитие организации 9
Заключение 11
Список использованных источников 13
2. Гегедюш Н.С. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие для прикладного бакалавриата. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 238 c.
3. Данилов А. В. Кадровая политика в системе государственной службы / А. В. Данилов, М. А. Колмыкова // Научное сообщество студентов : материалы VIII Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 31 март 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. — С. 259–262.
4. Занковский А. Н. Анализ базовых "координат" организационных культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров [Текст] / А.Н. Занковский // Психологический журнал. - 2006. - №3. - С. 22-36.
5. Иванова С.В. Организационная культура: традиции и современность / Эмси Консалтинг. Эл. ресурс, 2004-2014. URL: http://www.emcon.ru/420- 053.html (дата обращения 15.04.2021).
6. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Организационная культура и пр. – М.: ИКЦ «МарТ», 2013. – 416 с.
7. Старовский, Д.Л. Организационная культура и корпоративные ценности современной фирмы: международный опыт и российская практика / Д.Л. Старовский. – Екатеринбург, 2013.
8. Ушакова Н.В., Стрижева А.И. Имиджелогия: Учебное пособие. _ М.: Дашков и К, 2012.
9. Федотова Л.А.Паблик рилейшнз и общественное мнение. - СПб: Питер, 2013. – 352 с.
10. Федотова Л.Н. Социология массовой коммуникации: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2014. – 397 с.
11. Федько Н.Г. Поведение потребителей: Учеб. пособие. – Ростов-на Дону: Феникс, 2014. – 352 с.
12. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб., Питер, 2012. – 352 с.
13. Шепель В.М. Имиджелогия: Секреты личного обаяния. – М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 2014. – 320 с.
Вопрос-ответ:
Что такое организационная культура?
Организационная культура - это совокупность ценностей, норм поведения и верований, которые присутствуют в организации и влияют на ее функционирование и развитие.
Что такое локальная субкультура в организации?
Локальная субкультура в организации - это определенный набор ценностей, норм и обычаев, которые сформировались внутри конкретного подразделения или группы сотрудников.
Что такое контркультура и как она влияет на развитие организации?
Контркультура - это субкультура, которая отклоняется от основных ценностей и норм организации. Она может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на развитие организации. В некоторых случаях контркультура может стимулировать инновации и творческое мышление, однако она также может привести к конфликтам и нарушению эффективности работы.
Какие локальные субкультуры входят в состав организационной культуры?
Организационная культура включает в себя различные локальные субкультуры, такие как отделы или группы с разными ценностями, нормами и обычаями. Например, в компании может быть IT-субкультура, финансовая субкультура, маркетинговая субкультура и т.д. Каждая из этих субкультур может иметь свои специфические правила и подходы к работе.
Какие локальные субкультуры могут существовать в организации?
В организации могут существовать различные локальные субкультуры, такие как субкультура отдела маркетинга, субкультура отдела разработки продукта, субкультура технического отдела и т.д. Каждая субкультура имеет свои особенности, ценности и нормы поведения.
Что такое контркультура и как она влияет на развитие организации?
Контркультура - это субкультура, которая выступает в противоположность основным ценностям и нормам организации. Она может возникнуть как результат недовольства существующей культурой организации или стремления к изменению. Влияние контркультуры на развитие организации может быть как положительным, привносящим новые идеи и подходы, так и отрицательным, приводящим к конфликтам и дестабилизации.