оплата труда

Имеется возможность сотрудников прогнозировать свою заработную плату.Эффективность работы компании ООО «ИнтерТех» во многом зависит от ее политики в сфере оплаты труда. При ее разработке и реализации былиучитаны базовые принципы оплаты труда:справедливая оплата труда, то есть равная оплата за равный труд;учет сложности исполняемой работы и уровня квалификации труда;стимулирование за высокое качество труда и добросовестное отношение к трудовым обязанностям [3];проведение индексации заработной платы с учетом уровня инфляции;материальное наказание работника за допущенный брак и халатное отношение к своим трудовым обязанностям;применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, в наибольшей степени отвечающих потребностям предприятия.Можно заключить, что сложившаяся система оплаты труда ООО «ИнтерТех» эффективна и помогает поощрять и стимулировать работников, справедливо распределяя между ними заработанные блага.Список использованной литературыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://consultant.ru (дата обращения: 25.04.2021).Асалиев, А.М. Экономика труда: учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 336 с.Волгина, Н.А. Экономика труда: рыночное аспекты: учеб.-метод. комплекс для подготовки магистров / Н.А. Волгина. – Москва: РАГС, 2018. – 367 с.