Правовое регулирование трудовой дисциплины

Законом устанавливается строгий порядок наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).
Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель должен составить соответствующий акт. Однако отказ работника дать объяснение не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.
Нарушение указанного порядка наложения дисциплинарного взыскания влечет за собой признание его незаконным органом по рассмотрению трудовых споров.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Из указанного срока исключается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.
При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня совершения проступка. При исчислении указанных сроков исключается время производства по уголовному делу.
Законодательно установлен запрет накладывать за один дисциплинарный проступок более одного дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае, если работник отказался подписать приказ (распоряжение), работодателем составляется об этом акт.
Закон указывает, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Дисциплинарное взыскание снимается, если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, при этом работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ). Работодатель вправе ранее этого срока снять его с работника дисциплинарное взыскание - по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников [10, c. 104].
В случае если руководитель организации, руководители структурных подразделений, их заместители нарушают трудовое законодательство, условия коллективного договора, соглашения, то представительный орган работников подает об этом заявление работодателю руководителя.
Работодатель обязан рассмотреть указанное заявление и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителям структурных подразделений и их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

Заключение
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Трудовая дисциплина является необходимым условием всякого коллективного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовой формы работодателя и социально-экономической формации общества, в котором он протекает. Отсутствие надлежащей координации деятельности и слаженности в работе не позволяет надлежащим образом управлять трудом лиц, работающих на условиях трудового договора. Без соблюдения установленной дисциплины труда и, следовательно, без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, установленному в организации, делает невозможным достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.
Таким образом, дисциплина труда имеет не только сложную структуру, но и многообразные формы проявления в реальной действительности. В связи с этим, только комплексный подход при изучении данного социального явления способствует раскрытию всех его сторон.
Правила поведения работников при исполнении ими своих трудовых функций определяются нормами, содержащимися в ТК РФ, иных федеральных законах, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
Выделяются различные методы обеспечения дисциплины труда, в том числе методы поощрения и принуждения.







Список использованной литературы
Буянова М.О. Трудовое право России. - Проспект, 2009. - 240 с.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-496 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации отв. ред. В.Л.  Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - 6-е изд., испр. и доп. -"Юрайт", 2010г. 941 с.
Костян Н., Новицкая Л., / Понятие, сущность и значение трудовой дисциплины //Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 9, сентябрь 2007 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации. - Москва: Омега-Л, 2010. - 280 с.
Ссылки:

Костян Н., Новицкая Л., / Понятие, сущность и значение трудовой дисциплины //Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 9, сентябрь 2007 г.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.- 496 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации отв. ред. В.Л.  Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - 6-е изд., испр. и доп. - "Юрайт", 2010 г.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Указ.работа.
Буянова М.О. Трудовое право России. - Проспект, 2009. - 240 с.
Там же.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации отв. ред. В.Л.  Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - 6-е изд., испр. и доп. - "Юрайт", 2010 г.
Там же.
Буянова М.О. Трудовое право России. - Проспект, 2009. - 240 с.
Там же.











7