рынок труда

Особенно это свойственно отдаленным регионам, например, таким как Дальневосточный, Уральский или Сибирский. Следовательно, специалисты другой области попросту остаются без работы. И рабочих мест в одной отрасли попросту не хватает на всех заинтересованных соискателей. Отсутствие официального трудоустройства населения;-многие компании выплачивают «черные» заработные платы сотрудникам и не заключают с ними трудовые договоры. Поэтому статистические данные не в полной мере отражают реальную картину, так как они учитывают только официальные данные, предоставленные работодателями;-национальные традиции и даже гендерная принадлежность. Например, есть традиции, что женщина занимается в большей мере домашним хозяйством и не могут найти более «тяжелую» работу. Вместе с этим не на все должности принимают женщин (не так давно в Московский Метрополитен не брали женщин на многие должности). В более маленьких и удаленных от центра регионах такая возможность предоставляется достаточно редко. Стоит отметить, что вопросом безработицы и снижением ее уровня до минимальных показателей должны заниматься государственные органы страны. Именно от их эффективных действий зависит, какой уровень безработицы будет в ближайшей перспективе в нашей стране.ЗаключениеВ условиях экономической ситуации, при которой функционирует рынок Российской Федерации, правительство не может оказать автоматического влияния на процесс саморегулирования трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем и трудоустройства населения. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что в настоящее время исследование проблем экономики труда в настоящее время основана на новых подходах к созданию и управлению трудовым потенциалом, производительностью труда и трудом; анализ экономических и социальных процессов, связанных с работой.Это связано с глобальными изменениями на рынке труда. Меняется процесс работы, меняется и функционирование самого рынка. Сегодня российский рынок труда испытывает следующие трудности: рынок труда различается по регионам; наличие серого рынка трудовых правоотношений, который по официальным данным до 40% легален; медленное внедрение передовых и инновационных технологий в сфере труда; жесткость трудового законодательства.Работники в сфере экономики труда сталкиваются со следующими трудностями: безработица, низкая заработная плата и социальная защита, низкое качество работы, низкий уровень безопасности на рабочем месте, дискриминация на рабочем месте. Прием на работу, возраст, пол и национальность, необходимость повышения квалификации, недостаточное знание своих прав, установленных государством.Итак, из вышеизложенного можно вывести следующие основные направления улучшения современной экономики труда:- повышение производительности труда, сложность взаимодействия производства и труда, сложность личности в деловой среде, развитие трудового потенциала, распределение ответственности между участниками трудовых отношений, сложность системы вознаграждение и надбавки за работу.Занятость - одна из важнейших категорий экономики труда. От этого напрямую зависит благосостояние населения страны. Кроме того, проблемы занятости - это прежде всего социальные проблемы общества и экономики в целом.С экономической точки зрения занятость - это отношение на рынке труда, связанное с участием человека в профессиональной деятельности. В настоящее время занятость населения не отвечает потребностям населения.рыночная экономика.Чтобы вывести Россию из экономического кризиса, необходимо создать условия, в которых экономика будет отражать интересы людей. В отличие от занятости безработица негативно сказывается на жизни человека. Это фактор, который приводит к стагнации и регрессу экономики страны.Меры по снижению асимметрии в развитии региональных рынков труда в России должны носить комплексный характер и реализовываться в рамках следующих мер государственной политики: -развитие и государственная поддержка самозанятости населения в регионах, в которых наличествует наибольшее напряжение на рынке труда; -нормализация пространственного развития страны, в части выбора территорий реализации новых крупных инвестиционных проектов, в том числе инфраструктурных и в обрабатывающей промышленности, с учетом наличия резервов трудовых ресурсов; -стимулирование внутренней трудовой миграции, а также селективное привлечение работников в трудодефицитные регионы из-за рубежа.Кроме того, для решения проблем иных проблем, мы предлагаем следующие мероприятия:-снижению уровня безработицы будут способствовать мероприятия, направленные на увеличение количества рабочих мест, либо на действующих предприятиях, либо за счет открытия новых. Разработка программы для поощрения работодателей в создании новых рабочих мест;-повышение пособия по безработице до прожиточного минимума;-повышение качества профессионального образования. Разработка системы для трудоустройства молодых специалистов (количество населения имеющих высшее профессиональное образование составляет 27,8%; со средним профессиональным образованием – 25,9%);-рост оплаты труда в соответствии с ростом производительности труда. Современный рынок труда наполнен проблема, главными из которых является безработица, значительное число неквалифицированных специалистов и рост теневой занятости. Снижение покупательской способности населения, рост численности населения с низким уровнем дохода влияет на ВВП, что, к примеру, приводит к снижению спроса на услуги транспортных компаний и соответственно к сокращению рабочих мест. Список использованной литературыБажанова А.А., Полякова К.Д. Связь качества рабочей силы и трудового потенциала // Вестник молодых ученых Самарского государственного экономического университета. – 2020.- №2 (42). – с. 13-16Ильина Т.В., Демченко Т.Е., Николаенко Е.В. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества // Факторы повышения эффективности российской экономики. 2016. С. 238-244Карпова Н.В. Экономика и социология труда: Социально-трудовые процессы в системе рыночного хозяйства./ Карпова Н.В. – М.: ООО "ТНТ", 2015. – 368 с.Лукьянова В. В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования / Лукьянова В. В. //Основы экономики, управления и права. - 2013. - №5. - с.82-85Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Т. 2. Москва : Республика, 2002. С. 400.Назарзода Н.Н., Азизов С.А. Теоретические основы рынка труда и его роль в развитии национальной экономики // Государственное управление. – 2021. - №1 (50). – с. 79-87Рофе А. И. Экономика труда. / Рофе А. И. - М.: Кнорус, 2010.-410с.Труфманова С.С., Ильина Т.В. Трудовой потенциал общества как основной элемент трудовой деятельности // Исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развития : материалы V Междунар. науч.-практ. конф. 2015. С. 309-310 Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: https://rosstat.gov.ru/Finexpertiza, Аналитики оценили реальную безработицу в два раза выше официальной, [Электронный ресурс]. – 2020. - URL: https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2020/real-bezrabotitsa/