Адаптация на рынке труда

Подобное понятие безработицы согласуется с подходами МОТ. По методологии МОТ безработица определяется как наличие в обществе лиц определенного возраста (зачастую старше 16 лет), не имеющих приносящей доход работы, пригодных к труду и занятых поисками работы. Таким образом, признается безработным не любой неработающий человек, а только лишь тот, кто способен и желает работать, ищет работу.12. Виды безработицыФрикционная безработица - временная незанятость при добровольном переходе с одной работы на другую. Примеры фрикционной безработицы: выпускник университета впервые ищет работу; человек уволился с целью найти работу получше.Поиски работы при фрикционной безработице длятся в среднем 1–3 месяца.Основные причины фрикционной безработицы:географическое перемещение — гражданин меняет место жительства и некоторое время может оказаться без работы;изменение жизненных и профессиональных интересов — переобучение, получение высшего образования, переквалификация;новый этап в личной жизни, например, рождение детей.Структурная безработица — это невозможность трудоустройства по причине различий в структуре спроса и предложения рабочей силы определенной квалификации. Это значит, что спрос на рынке труда расходится с предложением. Такая безработица может возникать в связи с технологическими изменениями, к примеру, при переходе с ручного труда на автоматизированный либо переносе производства в другой регион. Подобный вид безработицы характерен продолжительным периодом поиска работы.Сезонная безработица определена тем фактором, что часть отраслей экономики в существенной степени зависит от природных условий. Например, сельскохозяйственная деятельность либо в отрасли, которые связаны с туризмом. Уровень сезонной безработицы зависит от того, в каком объеме другие сферы экономики готовы принять освободившихся граждан. А кроме этого, от желания и возможности последних пройти профессиональную подготовку или переехать в другой регион.Циклическая безработица — это безработица, которая возникает из-за экономического кризиса в результате снижения производства. Пример циклической безработицы: в результате кризиса автомобильные заводы сокращают производство и увольняют персонал.Институциональная безработица неэффективной работы рынка труда. Примеры:высокий уровень минимальной заработной платы;дискриминация при найме на работу;недостаточная информированность центров занятости о возможных вакансиях; несовершенство налоговой системы.13. Кто может претендовать на получение пособия по безработице?Пособие по безработице —это поддержка от государства на время, пока человек не может найти работу. Его платят тем, кто ищет работу через государственный центр занятости населения (ЦЗН). В том случае, если подходящих вакансий нет, человеку присваивают статус безработного и назначают пособие. Пособие могут получить только те, у кого нет официального заработка и работы. Если не работать по трудовому договору, но при этом быть занятым, пособие не назначат. 14. Что относят к рынку экономических услуг?Рынок услуг - одна из разновидностей рынка, выделившаяся из ранее единого рынка физических товаров и услуг. Объектом продажи на этом рынке выступают разнообразные услуги - от самых простых до сложнейших. Вместе с тем рынок материально-вещественных товаров и рынок услуг четко разделить невозможно, поскольку продажа услуги (ее оказание) зачастую сопряжена с продажей и эксплуатацией физических товаров, и, напротив, сама услуга в случае ее купли-продажи приобретает "товарность", т. е. становится товаром.Рынок услуг выступает как система, увязывающая между собой спрос и предложение на услуги; производителей услуг и их потребителей - собственников денег. Более того, роль рынка услуг состоит еще и в том, что он способствует развитию рынка материально-вещественных благ, обеспечению сбалансированности воспроизводственного процесса, соответствующего качества жизни путем удовлетворения разнообразных потребностей населения. В современных условиях степень развития рынка услуг, его структура представляют собой один из важнейших критериев конкурентоспособности страны.Основными субъектами рыночных отношений в сфере услуг выступают:государство в лице правительства, государственных органов и государственных предприятий;частные предприятия (сфера бизнеса, частный предпринимательский сектор);домашние хозяйства;некоммерческие организации (специфика их деятельности на рынке услуг определяет необходимость выделения их в особый субъект рыночных отношений, хотя некоммерческие организации могут быть государственными, частными и общественными);зарубежные субъекты рынка услуг.15. Каковы негативные последствия безработицы?неполное применение экономического потенциала социума;понижение налоговых поступлений;понижение уровня жизни населения;утрата профессиональных компетенций и навыков, что усложняет возможность трудоустройства;ухудшение социально-психологического состояния безработного, моральная травма, приводящая к алкоголизму, наркомании,росту уровня преступности.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ заключении целесообразно определить основные функциональные компоненты рынка труда:1) предложение труда;2) спрос на труд;3) цена рабочей силы (т.е. заработная плата);4) безработица;5) конъюнктура рынка труда в целом.Таким образом, можно сделать вывод о том, что рынок труда, в общем подчиняясь законам спроса и предложения, по основным принципам своего развития представляет довольно специфический рынок, который имеет существенное влияние на развитие национальной экономики государства в целом. Рынок труда как важная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (т.е. предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (т.е. продавцов рабочей силы). В сфере рынка труда не только переплетаются интересы работника и работодателя, но и явно отражаются современные социально-экономические явления. От того, насколько успешно и в какой степени работает экономика, в какой именно фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка труда зависит и спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно – и уровень и структура занятости, а также безработицы. Состояние рынка труда базируется на том положении, что население должно продавать собственный труд за определенное вознаграждение в форме оплаты труда (т.е. заработной платы). В данном случае характерным товаром представляется труд как некоторая определенная совокупность особенностей человека, которые в целом дают индивидуальный трудовой потенциал и профессиональное развитие. Начало формыСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика / В.М. Анисимов. - М.: Экономика, 2019. – 512 с.Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. – 2019. – 210с.Ваховский Е. В. Трансформация занятости в условиях инновационного развития экономики: дис. … канд. экон. наук / Е.В. Ваховский. – Саратов, 2019. – 171 с.Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда. М.: ГУВШЭ, 2018. – 236 с. Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. 2019. № 6 (10). С. 38-42.Нехода, Е.В., Соловьева, Н.Н. Миграционные волны на российском рынке труда / В.В, Нехода, Н.Н. Соловьева // Социологические исследования. 2019. № 4 (384). С. 31-36. Овчинникова, А.Ю. Текущее состояние рынка труда в России / А.Ю. Овчинникова // Научные исследования. 2019. № 9 (10). С. 44-46.Скворцов, Е. А. Актуальные проблемы и тенденции развития российского рынка труда / Е. А. Скворцов, А. Ю. Бекешева // Актуальные проблемы сохранения и развития биологических ресурсов: Сборник материалов междунар. науч.-практ. конф. – Екатеринбург, 2020. – С. 417-422.