Трудовой договор совместительство с учебой

В ТК РФ не указаны сроки обращения работника к работодателю с таким заявлением, поэтому, предполагаем, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;- справка-вызов из образовательной организации.Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Это значит, что в случае работы по совместительству и прохождению обучения, необходимо в период сессии либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.Имеются и другие особенности учебных отпусков. Так, в случае болезни работника в период учебного отпуска, отпуск не будет продлен. Это связано с тем, что учебный отпуск предоставляется на конкретные цели и на указанный в справке-вызове период. Пособие за дни временной нетрудоспособности в период отпуска выплачено не будет. При продолжении периода болезни и после окончания учебного отпуска, работнику будет начислено пособие в соответствии со ст. 183 ТК РФ.Кроме того, учебный отпуск не может быть сокращен работодателем относительно указанного в справке-вызове периода. Однако работник может написать заявление на более короткий срок отпуска по собственной инициативе. Работник не может быть отозван из учебного отпуска в порядке ст. 125 ТК РФ.И последней особенностью учебного отпуска можно назвать невозможность его обмена на денежную компенсацию, что также противоречило бы его целевому назначению.ЗаключениеТаким образом, в заключение можно отметить, что поставленные в исследовании цели и задачи были выполнены. Прежде всего, повторим, что качественное освоение образовательных программ требует много времени и сил. Это обуславливает наличие в трудовом законодательстве определенных гарантий для лиц, совмещающих работу и учебу.По нашему мнению, в целях качественного исполнения трудовых обязанностей студентам очной формы обучения рациональнее согласовывать с работодателем гибкий график работы, т.к. именно им предоставлено меньше всего льгот в связи с обучением. Однако, режим работы, как и срок действия договора, может быть любой. Более короткая рабочая неделя предусмотрена для лиц, не достигших 18 лет и получающих образование. Предоставляемые лицам, совмещающим работу и обучение, льготы можно разделить на несколько видов: связанные с предоставлением дополнительного отпуска, оплаты проезда к месту обучения и обратно, с сокращением рабочей недели.Продолжительность предоставляемых дополнительных (учебных) отпусков закреплена в ТК РФ в соответствии с получаемым уровнем профессионального образования. Основанием для предоставления учебного отпуска является заявление работника и справка-вызов из образовательной организации. Учебные отпуска являются целевыми, что обуславливает их специфику и отличия от стандартных, предоставляемых ежегодно, отпусков.Список использованных источников1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) // Парламентская газета. № 2-5. 05.01.2002.2. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Российская газета. № 297. 31.12.2006.3. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об образовании в Российской Федерации» // Российская газета. № 303. 31.12.2012.4. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 11.09.2020) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Российская газета. № 128. 19.06.2007.5. Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска? [Электронный ресурс] // Электронный журнал «Азбука права». URL: http://www.consultant.ru/edu/student/consultation/uchebniy_otpusk/ (дата обращения 30.10.2021).6. Смирнов Д.А. Особенности совмещения учебной и профессиональной деятельности студентов в РФ // В сборнике: Проблемы управления социально-экономическими системами: теория и практика.материалы VIII Международной научно-практической конференции. Тверь, 2020. С. 190-194.7. Шкловец И.И. Договор – основа трудовых отношений // Актуальная бухгалтерия. Август 2011.№ 8.