Планирование и прогнозирование демографического развития и трудовых ресурсов

Тип работы: Курсовая работа

Предмет: Государственное регулирование экономики

26 26 страниц
9 + 9 источников
Добавлена 05.12.2021

1 000 руб.

Содержание
Часть работы
Список литературы
Вопросы/Ответы

Оглавление
Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты государственного регулирования в сфере труда и занятости населения 3
1.1 Методы государственного управления в сфере труда и занятости 3
1.2 Занятость и службы занятости населения 6
Глава 2. Анализ государственного регулирования демографических процессов в сфере труда и занятости на примере Томской области 10
2.1 Занятость и демографические характеристики Томской области 10
2.2 Основные проблемы и пути их решения в сфере государственного управления сферой труда и демографическими процессами 18
Заключение 23
Список используемой литературы 24

Фрагмент для ознакомления

Приоритетными направлениями управления региональной занятостью населения должны стать: 1. Развитие и совершенствование форм взаимодействия субъектов рынка труда. 2.Содействие в трудоустройстве выпускникам и молодым специалистам. 3.Помощь в профессиональной переподготовке, повышении квалификации специалистов в соответствии с требованиями регионального рынка труда. 4.Привлечение и оказание помощи в трудоустройстве незащищенным слоям населения.Механизм регулирования регионального рынка труда должен базироваться на умелом и своевременном стимулировании незанятой части населения региона к своевременной переквалификации в соответствии с требованиями рынка труда, разумной материальной поддержке безработных, повышению занятости и доходов населения.Таким образом, осуществление государственного управления процессом занятости на современном этапе развития страны является качественным индикатором эффективности государственной социально-экономической политики. Уровень государственного управления процессом занятости населения непосредственно определяется состоянием экономики, в котором сейчас находится страна. Среди проблем на рынке труда сложной оставалась структура занятости и ее эффективность, что, непосредственно была связана с ситуацией в различных секторах экономики, нелегальной трудовой миграции и теневой занятостью.ЗаключениеОдновременно с положительными тенденциями в управлении занятостью в современном мире имеет большое влияние на политику и экономику существующий кризис. В таких условиях было сложно уберечь определенные программы защиты населения от массовых сокращений, и финансирование государственной программы пришлось сократить. Однако при условии кризисных обстоятельств данные направления правительственной деятельности вполне могут секвестрироваться несмотря на то, что могут пострадать достаточно важные сферы. Немалое воздействие на госпрограммы и экономику в этом плане оказывает большое количество переселенцев из Украины, которые были вынуждены искать приют в Российской Федерации. На данный момент правительство занимается разработкой сценариев корректировки государственных программ для сохранения финансирования на достигнутом уровне, а также увеличение и сокращение расходов на 10%. На рассмотрении находятся варианты сокращения расходов при исключении обязательств по индексированию бюджетных расходов в соответствии с уровнем инфляции. Речь, в частности, идет об индексировании пенсий и зарплат.В Конституции РФ, а также в «Законе о занятости населения РФ» выделяются и закрепляются 4 важных принципа занятости: Добровольный труд, свободное распоряжение каждого человека своими способностями к производственному и творческому труду. Государственная ответственность создания реализации прав каждого человека на труд и свободно избранную занятость, содействие государства усилиям индивидуумов в приобретении соответствующей квалификации. Учёт и гарантия обеспечения долгосрочных национальных интересов. Комплексный подход к определению проблем занятости, который осуществляется посредством координации усилий органов власти всех уровней, взаимодействие между механизмом регулирования государства и саморегулирования рынка. Список используемой литературыНормативно-правовые актыКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2019 N 2-ФКЗ, от 21.07.2019 N 11-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ. - 03.03.2018. - N 2. - Ст. 14.Научная литератураА.И. Гомола, И.А. Гомола, Е.В. Борисова. Правовые основы государственного и муниципального управления. – М.: Академия, 2019. – 336 с.В.В. Яновский, С.А. Кирсанов. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность. – М.: КноРус, 2017. – 200 с.Государственное и муниципальное управление. – М.: Юрайт, 2016. – 153 с.Краткий курс по государственному и муниципальному управлению. – М.: Окей-книга, 2013. – 128 с.Н.Е. Покровский, Т.И. Черняева. Государственное управление. – М.: Логос, 2020. – 430 с.Таль Г.К., Григорьев В.В., Юн Г.Б. и др. Государственное управление: Практическое пособие. – М.: Дело, 2020. – 376 с.Электронные ресурсыЕгорова М. С., Зубанов П. А., Худойкин К. Э. Томская область: развитие занятости населения // Молодой ученый. — 2018. — №10. — С. 88-91. — URL https://moluch.ru/archive/90/18658/ (дата обращения: 04.11.2021).Ильина Г. Ф., Ильин Н. Н. Текущая ситуация в сфере занятости и труда территории Томской области // Молодой ученый. — 2018. — №13. — С. 104-107. — URL https://moluch.ru/archive/72/12344/ (дата обращения: 04.11.2021).

Список используемой литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2019 N 2-ФКЗ, от 21.07.2019 N 11-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ. - 03.03.2018. - N 2. - Ст. 14.

Научная литература

2. А.И. Гомола, И.А. Гомола, Е.В. Борисова. Правовые основы государственного и муниципального управления. – М.: Академия, 2019. – 336 с.
3. В.В. Яновский, С.А. Кирсанов. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность. – М.: КноРус, 2017. – 200 с.
4. Государственное и муниципальное управление. – М.: Юрайт, 2016. – 153 с.
5. Краткий курс по государственному и муниципальному управлению. – М.: Окей-книга, 2013. – 128 с.
6. Н.Е. Покровский, Т.И. Черняева. Государственное управление. – М.: Логос, 2020. – 430 с.
7. Таль Г.К., Григорьев В.В., Юн Г.Б. и др. Государственное управление: Практическое пособие. – М.: Дело, 2020. – 376 с.

Электронные ресурсы

8. Егорова М. С., Зубанов П. А., Худойкин К. Э. Томская область: развитие занятости населения // Молодой ученый. — 2018. — №10. — С. 88-91. — URL https://moluch.ru/archive/90/18658/ (дата обращения: 04.11.2021).
9. Ильина Г. Ф., Ильин Н. Н. Текущая ситуация в сфере занятости и труда территории Томской области // Молодой ученый. — 2018. — №13. — С. 104-107. — URL https://moluch.ru/archive/72/12344/ (дата обращения: 04.11.2021).

Вопрос-ответ:

Какие методы государственного управления используются в сфере труда и занятости населения?

В сфере труда и занятости населения используются различные методы государственного управления, такие как регулирование трудового законодательства, стимулирование создания новых рабочих мест, поддержка образования и профессиональной подготовки, организация служб занятости и многое другое. Главная цель такого управления - обеспечение устойчивого развития рынка труда и создание условий для повышения занятости.

Какие характеристики занятости и демографии присутствуют в Томской области?

В Томской области наблюдаются определенные характеристики занятости и демографии. Например, можно выделить уровень безработицы, среднюю зарплату, долю занятых в различных отраслях экономики, возрастной состав населения и другие показатели. Анализ этих данных позволяет оценить экономическое состояние региона и принять меры по его улучшению.

Какое значение имеет планирование и прогнозирование в демографическом развитии и управлении трудовыми ресурсами?

Планирование и прогнозирование имеют важное значение в демографическом развитии и управлении трудовыми ресурсами. Они позволяют предсказать изменения в численности и структуре населения, а также спроса на рабочую силу. Это позволяет государству и бизнесу принять меры по адаптации к будущим изменениям и эффективно планировать кадровую политику, обеспечивая устойчивое развитие экономики и социальную стабильность.

Каким образом государственное регулирование влияет на демографические процессы в сфере труда и занятости?

Государственное регулирование оказывает значительное влияние на демографические процессы в сфере труда и занятости. Например, через введение стимулов для создания новых рабочих мест можно увеличить занятость и снизить уровень безработицы. Также государство может проводить политику по стимулированию рождаемости и контролю над миграцией, чтобы регулировать демографический состав и структуру трудовых ресурсов.

Какие методы государственного управления используются в сфере труда и занятости?

В сфере труда и занятости используются различные методы государственного управления, такие как нормативно-правовые, экономические, стимулирующие и информационно-аналитические. Нормативно-правовые методы включают разработку и введение законодательных актов, устанавливающих правила и нормы трудовых отношений. Экономические методы основаны на использовании экономических механизмов, таких как установление минимальной заработной платы, предоставление субсидий и льгот работодателям. Стимулирующие методы направлены на улучшение условий труда и социальной защищенности работников, а информационно-аналитические методы предполагают сбор, анализ и распространение информации о состоянии и перспективах развития рынка труда.

Что представляет собой занятость и службы занятости населения?

Занятость - это состояние, при котором люди имеют работу или заняты предпринимательской деятельностью и получают за это определенное вознаграждение. Службы занятости населения - это государственные или негосударственные организации, которые оказывают поддержку в области трудоустройства и поиска работы. Они предлагают услуги по профориентации, трудоустройству, обучению и переподготовке, а также предоставляют информацию о вакансиях и рынке труда.

Какие демографические характеристики Томской области влияют на занятость?

В Томской области наблюдаются определенные демографические характеристики, которые оказывают влияние на занятость. Например, изменение численности и структуры населения может повлиять на спрос на рабочую силу и создать проблемы с трудоустройством. Также важными факторами являются возрастной состав населения, уровень образования и миграционные процессы. Все эти факторы нужно учитывать при планировании и прогнозировании занятости в регионе.

Какие методы используются для государственного управления в сфере труда и занятости?

Методы государственного управления в сфере труда и занятости могут включать различные меры, такие как законодательство, финансовая поддержка, образовательные программы, создание специальных служб занятости и т.д.

Какие демографические характеристики имеет Томская область?

Демографические характеристики Томской области включают показатели рождаемости, смертности, миграции, семейного статуса и другие факторы, которые влияют на численность и состав населения области.

Как государство может регулировать демографические процессы в сфере труда и занятости?

Для регулирования демографических процессов в сфере труда и занятости государство может использовать такие меры, как создание программ стимулирования рождаемости, поддержка восстановления занятости после родов, образовательные программы для предоставления новых навыков и знаний работникам и другие подобные инициативы.

Каковы основные функции служб занятости населения?

Основными функциями служб занятости населения являются поиск и предоставление рабочих мест, содействие трудоустройству безработных граждан, проведение профориентационной работы, поддержка самозанятых лиц, а также оказание помощи в получении профессиональных навыков и образования.