Трудовой договор-основной документ регулирования трудовых отношений

Во время заключения трудового соглашения с некоторой категорией работников (к примеру, лицами моложе пятнадцати лет) законодательством о труде и другими нормативно-правовыми актами, которые содержат положения трудового права, может быть определена необходимость согласования возможности заключения трудового соглашения или их условий с определенными лицами либо органами, которые не являются работниками по данным договорам, либо составление трудовых соглашений в большем количестве экземпляров. В качестве обязательных для включения в трудовой договор выступают следующие условия: - место работы, а в том случае, если работник принимается на работу в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении организации в иной местности – место работы с определением обособленного структурного подразделения и его расположение; - трудовая функция;Если в соответствии с ФЗ предусмотрены по определенным должностям льготы или ограничения, то их наименования должны быть указаны в соответствии с квалификационнымисправочниками;-дата начала работы;- условия оплаты труда;- режим рабочего времени и времени отдыха;- компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и другой характер;- условия об обязательном социальном страховании работника;- другие условия, в случаях, предусмотренных законодательством.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, предусмотренные ч. 1 ст. 57 ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным и его расторжения. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.ЗаключениеТаким образом, можно прийти к выводу, что в настоящее время усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, тенденция возрастания роли в трудовом договоре универсальных свойств и качеств, присущих всем юридическим договорам, безусловно, влияют и на правовое регулирование заключения трудового договора.Трудовой договор устанавливает правовой статус гражданина как участника определенной трудовой кооперации в качестве работника этого трудового коллектива. Лишь после заключения трудового договора работник становится участников трудового коллектива этого предприятия и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому режиму.Трудовой договор отличается от гражданско-правового договора (например, возмездного оказания услуг) по ряду признаков:1) выполнение работы производится личным трудом работника, при этом он включается в производственную деятельность предприятия, в то время как исполнитель не включается в производственную деятельность предприятия;2) работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а исполнитель нет;3) работник выполняет в процессе труда распоряжения работодателя, а исполнитель – только договоренности, предусмотренные договором;4) за ненадлежащее выполнение распоряжений работник может нести дисциплинарную ответственность, а исполнитель дисциплинарной ответственности нести не может;5) необходимость выполнения работ определенного рода присуща статусу «работник», в отношении исполнителя - это разовые задания;6) у работника есть гарантии социальной защищенности, на исполнителя такие гарантии не распространяются. Список использованных источников и литературыНормативные правовые акты:1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) // Российская газета, N 256, 31.12.2001Научная и учебная литература:1. Алёхина С.О., Мелконян А.Р. Трудовой договор: понятие и содержание // Вопросы науки и образования: теоретические и практические аспекты. Сборник научных статей. - 2019. - С. 137-140.2. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 536 с.3. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с.4. Лютикова А.Н., Григорьев А.В. Трудовой договор: понятие, правовая природа и значение на современном этапе // Журнал «Вестник магистратуры». - 2018. - № 12-5 (87). - С. 72-73.5. Прокудин К.В. Понятие трудового договора и его признаки // Журнал «Интернаука». - 2021. - № 15-3 (191). - С. 49-56.6. Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; ответственный редактор Ю. П. Орловский. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 285 с.