типология личности

Везде беспорядок. Он не чувствителен к горю других. Он сочетает в себе, что с отзывчивостью, но... вне поля зрения, вне поля зрения. Гипертим грешит и кается. Грех подобен состоянию тела гипертима, подобно состоянию души у истероида. Ненадежный, но в отличие от истероида, он не убегает от долгов, однако ему нужно напоминать о них. Его привлекает тот факт, что он человек на веках без маски. Русское «авось» — это его девиз, принцип, образ жизни. Он говорит быстро и растерянно, «задыхаясь». Он машет руками. Несдержанный в еде и выражениях (а также в сексе).
Шизоид. Главная особенность шизоида – теоретическая. Это человеческая формула, человеческая схема. Это тип мышления. Он считал, что преобладает над actionandem. И над изображением. Ему легче заниматься математикой-физикой, чем литературой-историей. Он хорошо поймет теорию поэзии, но даже яркое стихотворение прочитает тускло. Такие люди, как говорят, являются учеными панировочных сухарей. Шизоидные субъекты неэнергетические. В течение дня они испытывали сонливость. Но ночью их потребность в жизни сведена к минимуму, они могут работать долго – читать, писать. Будучи эрудированными в научной литературе, они могут высмеивать в этом неэрудированных истероидов и эпилептоидов. Они высмеивают «неграмотных» владельцев этих психотипов. Часто агрессивность шизоида проявляется в юмористической ноте в общении. В связи со слабой энергетикой у шизоида новые архивы кладутся на более ранние.
Шизоида часто трудно понять, потому что он раб терминологии, которую он освоил, он прикован ею, не может выбраться из нее. Он не интерпретирует термины. В ходе беседы навязывается недоступный стиль речи. В результате связь в реальности очень плохая. Движения шизоида скованны и неловки.
Шизоиды – формалисты, они обычно не опаздывают на работу. Но это все. Из-за общей нестандартной с ними по дороге может что-то случиться, поэтому бывает, что они опоздают. Его рабочее место не оборудовано. Кругом — беспорядок. Мебель разбита вдребезги. Он также будет встряхивать его дополнительно. Шизоид может быть рабом на низкооплачиваемых должностях. Для него важнее находиться в кругу дней, утоляя свое любопытство на рабочем месте. Его организация работы слаба. Записи дел – на бумажках, которые теряются в карманах, трудно разобрать – стираются.
Шизоид не способен построить собственную карьеру. Ему нужен импресарио. И если этот менеджер окажется мошенником или даже преступником, шизоид не откажется от нерушимого проекта ради карьеры. Но чаще всего шизоид просто работает, становится мастером, и его продвигают по должности. Он ученый-компьютерщик, философ. Мощность, энергетичность и шизоид чаще не совпадают. Он не стремится к власти и не хочет подчиняться власти. Это параноидальный лидер. Это эпилептоид берет под козырек. А шизоид – отщепенец.
Психастеноиды. Что приближает их к шизоидам, так это преобладание продуманного образа. Но главной особенностью психастеноида является повышенная моральная потребность в себе, которой у шизоида нет. Они никогда ничем не будут манипулировать. Они не работать на риск. Они не грешат, но постоянно каются. Долги выдаются раньше оговоренного срока, но они в них не вписываются. Психастеноиды хорошо подсчитаны, перепроверены много раз. Они очень осторожны в любой поставленной задаче. Они довольны работой, которую они удовлетворены. Чувственные радости не являются их страстью. Они не инициативны, они не очень активны. Они лучше ладят с бумагами, чем с людьми.
Есть также робкие и застенчивые чувствительные. Они не склонны учиться, разве что близко к дому и потом в колледже, а не в колледже.
Параноидальный тип. Хотя людей с параноидальным психотипом немного, их значение велико. Ведущим качеством личности здесь является более выраженная целеустремленность, чем у других людей. Он съедает буквально, но все на своем пути.
Параноиды очень энергичны, работают почти без отдыха. Спит в обрывках, хронически недосыпает (перегрузка!). Встает по первому требованию жизни. Параноик — это вечный двигатель, вечный мобильный, человек, который водит много людей вокруг. Он организует нетрадиционный порядок в штуках. Но работа паранойяльной состоит главным образом в глобальном изменении общественного строя, установленного одной из предыдущих параноидальных фигур и поддерживаемого усердными эпилептоидами.
Параноик как бы мастер процессов в обществе. Он реализует идеи шизоидов. Он присоединяется к нему и греется в лучах своей парадигмы и истероидов, этих восторженных адмиралов, гуллимых и легко неверующих, но их много, они создают ауру, и когда масса стероидов в кругу параноика становится критической, они потихоньку начинают за нее вцепляться. И чем больше эпилептоидов уже прикреплено и чем больше прикрепляются лоси, тем больше они соединяются. Параноик рана грешит и не кается! Он умрет один раз и порежет один раз. В отличие от эпилептоида, параноик и думает о том, чтобы быть коварным. Параноики мстительны. Острый в суждениях и один раз. Да. Речь в основном понятна, он передает мысль. Говорят параноики с убежденностью и убедительностью. Давайте будем реалистами. Все, что мы сделали в этом разделе, является набросками вещей, но этого все же достаточно, чтобы понять, как психотипы личности могут взаимодействовать в сфере обслуживания. Мы изложим понимание закономерностей этого взаимодействия.
Два параноика рядом друг с другом похожи на двух медведей в одном логове. Параноидальные лидеры занимаются поиском адептов и перетягиванием каната. Они явно не смогут сотрудничать. В организации существует вечный конфликт. Ее лихорадит. В конце концов один останется, другой уйдет.
Эпилептоиды могут работать в качестве руководителей, заместителей, финансистов, но они с меньшей вероятностью будут играть роли рекламщиков и продавцов. Не хватает «легкости мысли». Они отлично справляются с руководящими ролями. Они демонстрируются в ночи отдыха. Они хорошие пиарщики. Но истерию вокруг людей делают плохими лидеры и депутаты. Происходит замена вопросов о общении с аффилированным лицом (общение ради общения), замена письменных договоров представительскими приемами.
Шизоиды являются «великими комбинаторами», генераторами офидеи, поставщиками стандартных решений, но они постоянно нарушают трудовую дисциплину, в других отношениях могут нарушать законы.
Гипертимы легко поднимаются в плане командировок в глубинку, они продавцы, рекламодатели. Но не дай Бог им доверить бухгалтерский учет и наличные деньги – если они будут нести неоправданные риски. Гипертим в роли главного бухгалтера совместителя наличными вкладывает средства в сомнительные короткие спекуляции, которые выявляют обманутые вкладчики и финансовые чеки. Психастеноиды основательны и честны в ведении финансовых дел и документов, но не смогут организовать даже чай.
Если мы дадим морально чувствительного психастеноида силу власти, он не сдвинет проблему с меры, потому что он измеряет семь раз и ни разу не сокращает его. Чувствительные к молчаливому комфорту работников в офисах и хулиганах, но беспомощны в документации и в выполнении поручений, которые даже имеют минимальное мужество. То есть мы описали здесь адекватное присвоение психотипических ролей в рабочих коллективах, разделение чревато конфликтами.
Каково оптимальное распределение типов персонала в процессе решения производственных задач? Какой должна быть большая социальная и трудовая жизнь и лучшая производительность?
Мы предлагаем следующий вариант. Вам понадобится одна параноидальная для директорской должности (вы также можете взять эпилептоида для этого), несколько эпилептоидных заменителей. Репрезентативные функции предназначены для истероидов. Шизоиды (генераторы идей) в свободном полете знакомятся с литературой по текущим направлениям и дают оригинальные решения постоянно возникающих проблем. И если мы раздавим шизоида дисциплинарными санкциями, он не выдаст пиара о идеи. Гипертимы устраивают рекламные ток-шоу и путешествуют по горам о дамах и похмельях страны (они не боятся деловых поездок). Психастеноид занимается бухгалтерским учетом. Чуткость обеспечивает чистоту, комфорт и тепло в офисах.
Конечно, все описанные черты не жесткие, «на мягкой сцепке». Но они работают, если вышестоящие менеджеры интуитивно нащупывают их в учреждениях, но лучше, если наряду с интуицией, знанием личной психологии, умением правильно идентифицировать личностные психотипы и функции.
Заключение
По результатам проделанной работы мы можем констатировать следующее.
Следует отметить, что истинность тех или иных типологий неабсолютна. Многие люди скептически относятся к типологии личности по уважительным причинам. Эти теории практически не имеют научной или психологической поддержки. У этих инструментов для самопознания есть свои преимущества и недостатки. Многие люди хвалят диаграммы личности за то, что они дают им представление о себе и других, чтобы лучше понять наши сильные и слабые стороны. Чтение о собственных чертах личности может заставить человека почувствовать себя понятым, подтвержденным, утешенным, зная, что он не одинок в своих мыслях и чувствах. С другой стороны, эти самоисследования часто обвиняют в том, что они приводят нас к изучению флота. Некоторые рассматривают типирование личности как самоисполняющееся пророчество: мы видим то, что хотим видеть в себе. Мы будем отождествлять себя с теми качествами, которыми мы больше всего восхищаемся.
Категоризация личности может раскрыть нам разнообразие Божьего народа, множество различных способов отражения образа Бога в людях через сложные личностные черты. Однако, когда мы слишком сильно полагаемся на них, чтобы понять друг друга, мы рискуем свести людей к ярлыкам и категориям, вместо того чтобы осознавать, что никто не может вписаться в четко прописанные рамки личности.
Даже различие между экстравертами и интровертами может быть проблематичным. В прошлом году было несколько статей об «общительных интровертах», плавающих в Facebook. В статьях говорится, что этих уникальных людей часто неправильно понимают, потому что они любят находиться рядом с людьми, но при этом становятся социально истощенными и нуждаются в одиночестве. Самое смешное, что, похоже, многие люди отождествляли себя с этим описанием. Может ли быть так, что почти каждому нужно и время с другими, и время в одиночестве? Кажется, что люди по-разному проявляют экстраверсию или интроверсию в разные области или времена нашей жизни. Возможно, наши традиционные определения интровертов и экстравертов были слишком упрощенными.
Еще одна проблема с типологией личности состоит в том, что мы рискуем рассматривать человека как статичного, обладающего одной конкретной личностью, которая остается с ним на всю жизнь. Некоторые личностные тесты, такие как Мейерс-Бриггс или Эннеаграмма, объясняют это, объясняя, что временами в нашей жизни мы действуем нечетко или в соответствии с тем, кем мы являемся на самом деле. Сложные обстоятельства, нездоровые отношения, давление со стороны общества и другие факторы, безусловно, могут заставить нас действовать не так, как Бог создал нас. Но другая реальность заключается в том, что мы развиваемся, развиваемся, адаптируемся и меняемся на протяжении всей жизни. Наши личности могут очень по-разному выглядеть в разные периоды жизни.
Кроме того, нам нужно использовать эти инструменты категоризации, чтобы помочь нам расти, а не позволять нам стагнировать. Иногда люди используют эти системы личности, чтобы оправдать плохое поведение других или самих себя. Хотя эти инструменты могут быть полезны, позволяя нам определить наши недостатки и их причины, их никогда не следует использовать для оправдания наших негативных наклонностей или для удержания нас в асоциальном поведении.
Типологии личности часто наделяют читателей ощущением себя познаваемыми. Они предоставляют нам словарный запас, чтобы описать нашу уникальную личность и лучше общаться с людьми, с которыми мы работаем и ходим в церковь, нашими друзьями и семьей.
В целом, можно заключить, что типологии могут представлять собой вполне рабочий инструмент при соответствующем подходе, основанном на опыте и обученности.


Список литературы
Maisonneuve J., Lamy L. Psychosociologie de l'amitie. Puf, 1993.
Аверин В.А. Психология личности [Текст]: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А.,1999.
Акцентуации характера и использование опросника Г. Шмишека // Методические рекомендации для практических психологов [Текст]. Составила В. Г. Сахарова. – Владивосток, 1998.
Бурно М.Е. О характерах людей – М.: Академический проект, 2014.
Вишнякова С. М. Профессиональное образование: Словарь. Ключевые понятия, термины, актуальная лексика / С. М. Вишнякова. - М.: НМЦ СПО, 1999. С.337.
Ганнушкин, П.Б. Клиника психопатий, их статистика, динамика, систематика [Текст] // Психология индивидуальных различий. [Тесты ] – М., 1982.
Егидес А.П. Как разбираться в людях, или Психологический рисунок личности» - М.: АСТ-ПРЕСС, 2008.
Кемпинский А. Меланхолия. – М.: Наука, 2002.
Краткий психологический словарь [Текст]. Составитель Л.А. Карпенко; Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. – М.: Политиздат, 1985.
Левитов Н.Д. Психология характера [Текст]. – М.: изд. ВЛАДОС, 1997.
Леонград К. Акцентуирование личности [Текст]. - Киев, 1981.
Личко А.Е. Психопатии и акцентуации характера у подростков [Текст] – Ленинград, «Медицина, 1983.
Платонов Ю.П. Психологические портреты персонала: типология и диагностика – СПб: Речь, 2003.
Прокофьева Т. Н. Соционика. Алгебра и геометрия человеческих взаимоотношений [Текст]: учебно-практич. пособие / Т. Н. Прокофьева. – М.: Алмаз, 2005..
Психология личности [Текст]: Т.1. Хрестоматия / Ред.сост. Д. Я. Райгородский. - Самара, БАХРАМ-М, 2006.
Руднев В.П. Характеры и расстройства личности. Патология и метапсихология – Москва: Независимая Фирма «Класс», 2002
Русанова Л.А. Психотипы человека: краткий экскурс / Л. А. Русанова. – Тюмень : ТюмГНГУ, 2011.
Симонов, П. В., Ершов П. М. Темперамент. Характер. Личность [Текст].- изд. М., «Наука», 1984.
Фромм Э. Человеческая ситуация / под ред. Д. А. Леонтьева. – М., 1995. С.144.
Юнг К. Г. Психологические типы. [Текст] / К. Юнг; под ред. В. Зеленского. - СПб.: Ювента. - М.: «Прогресс -Универс», 1995.


Вишнякова С. М. Профессиональное образование: Словарь. Ключевые понятия, термины, актуальная лексика / С. М. Вишнякова. - М.: НМЦ СПО, 1999. С.337.
Фромм Э. Человеческая ситуация / под ред. Д. А. Леонтьева. – М., 1995. С.144.
Maisonneuve J., Lamy L. Psychosociologie de l'amitie. Puf, 1993.
См.: Руднев В.П. Характеры и расстройства личности. Патология и метапсихология – Москва: Независимая Фирма "Класс", 2002













22