Деловой дресс-код и новаторское творчество: границы совместимости и противоречия

В наше время уместно использование в деловом образе мужчины аксессуаров, нужно соблюдать лишь одно правило- в палитре образа должно быть не больше трёх красок. Аксессуары и детали оживляют тёмный серьёзный деловой костюм, делают образ законченным. В современном деловом образе допустимы джемпер, жилет, женственная блуза, шейные платки, элегантные сумки.Женщинам стоит внимательнее отнестись к выбору колготок. Оттенок колготок может как дополнить образ, так и разрушить его. Следует помнить несколько правил: плотные чёрные колготки смотрятся буднично, колготки телесного цвета консервативны и традиционны, чёрные прозрачные чулки и ажурные колготки на работу не носят. Требования по установленному дресс-коду прописываются в корпоративных кодексах и специальных документах компании. В одной компании могут предъявляться различные требования к внешнему виду разных категорий сотрудников. Одежда дресс-кода должна соответствовать санитарным нормам и требованиям техники безопасности. За последние годы требования к внешнему виду были приняты в Роснефти, Газпроме, Татнефти, Лукойле.С 2011 года в Государственной думе установлен и действует Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих, включающий в себя недопустимость предвзятости и конфликтности, вежливость, запрет на курение в здании, определённые требования к одежде: запрет мини юбок, коротких топов, джинсов, глубоких вырезов декольте (выдержки из статьи А.С. Иванова «Дресс-код как элемент современной деловой культуры» газеты «Российский внешнеэкономический вестник, внешнеторговое консультирование», 2011 год, с. 91). Внешность важный элемент имиджа делового человека. Это первое, что видят люди, не зря говорят «встречают по одёжке». Необходимо также помнить, что в дневное время нужно надевать светлую одежду, в вечернее- тёмную. К внешнему виду относится также и поведение, жесты, мимика. Спокойствие, выдержка, тактичность, чувство самообладания, непринуждённые жесты- верные атрибуты делового, располагающего к себе человека (Т. Р. Гаришина «Основы делового имиджа», учебник московская финансово-промышленная академия, 2010 год, 64 страницы).ВыводСовременный дресс-код уже не такой ограниченный, как несколько лет назад. Мир движется стремительно вперёд, появляются новые технологии, новые разнообразные качественные ткани, новые веяния моды и стиля. Упорядочение стиля одежды вытесняет личную несобранность, усиливает стабильность, мотивирует на работу, делает человека сопричастным компании, делу. В обществе сложились правила соответствия внешнего вида профессиональной деятельности. Соблюдение этих правил позволяет расти по карьерной лестнице.Образ, созданный по всем правилам формирования имиджа, должен всегда соответствовать статусу, времени и месту.Чтобы произвести правильное впечатление о себе в обществе, необходимо правильно и очень тщательно продумать свой стиль, свой имидж. Проанализировать и понять, приносит ли имидж пользу? Если нет, то найти верный путь по изменению и улучшению стиля. При формировании имиджа следует учитывать целостность восприятия образа, адекватность самооценки и знание особенностей своего характера. Необходимо тщательно продумывать свой имидж. Репутация и позитивный имидж делового человека определяется следующими характеристиками: грамотная речь, хорошие манеры, привлекательный и аккуратный внешний вид, уверенность и внутренняя свобода, адекватная и спокойная реакция на эмоциональные перепады собеседников. Работа над имиджем должна быть регулярной. В создании имиджа современного делового человека учитывается важность каждой детали.Список использованных источниковСайт womanbutik.ru;Сайт Indsi.ru;Сайт enchy.ru;Статья А.С. Иванов «Дресс-код как элемент современной деловой культуры» газеты «Российский внешнеэкономический вестник, внешнеторговое консультирование», 2011 год, с. 91);Т. Р. Гаришина «основы делового имиджа», учебник московская финансово-промышленная академия, 2010 год, 64 страницы;М.Г. Подопригора «Деловая этика», учебное пособие. Таганрог, Издательство ТТИ ЮФУ, 2012.-116с.СодержаниеВведение…………………………………………………………………………...2Виды делового стиля……………………………………………………………...3Dress-cod обозначения, принятые в международной деловой практике………4Психология цвета деловой одежды………………………………………………6Дресс-код делового стиля………………………………………………………...8Вывод……………………………………………………………………………..10Список использованных источников…………………………………………...11