Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Заказать уникальный реферат- 9 9 страниц
- 16 + 16 источников
- Добавлена 17.01.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
3
1. Условия предоставления учебного отпуска работникам………………………………… 4
2. Виды отпуска..………………………………………………………………………………. 5
3. Порядок предоставления учебного отпуска………………………………………………. 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………… 8
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………………………..
9
Сроки предоставления работником справки-вызова действующим законодательством не установлены.Оплата учебного отпуска работнику, совмещающему работу с получением образования производится за все календарные дни отпуска, в том числе включая нерабочие и праздничные дни. Оплата учебного отпуска производится в полном объёме за все дни отпуска, даже в том случае, если работник по тем или иным причинам не завершил период обучения либо завершил аттетсацию досрочно. Действующим законодательством не предусмотрена в этом случае возможность перерасчета и удержания опускных выплат. [8]Кроме того, нельзя отозвать работника из учебного отпуска даже по заявлению самого работника.ЗАКЛЮЧЕНИЕГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, только поступающим в указанные образовательные учреждения, определены главой 26 Трудового кодекса РФ. Тем работникам, кто обучается заочно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к местонахождению этого учебного заведения и обратно.По желанию работников, совмещающих работу с получением образования, им может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на семь часов. Но по соглашению сторон трудового договора вместо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели возможно и предоставление работнику одного свободного от работы дня в неделю. При этом за время освобождения от работы работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.Таким образом, глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации, посвященная работникам, совмещающим работу с обучением, является важным нормативным актом при работе. Работник имеет возможность получить оплату за проезд, сокращение рабочего времени, дополнительный отпуск, выделяемый для учебы. Данная глава защищает законные права работников. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВКонституция Российской ФедерацииURL: https://base.garant.ru/10103000/ (дата обращения 15.12.2021)Трудовой кодекс Российской Федерации URL: http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/ (дата обращения 15.12.2021)Об образовании в Российской Федерации. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ URL: https://base.garant.ru/70291362/ (дата обращения 15.12.2021)Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Постановление Правительства РФ от 5 мая 2014 г. № 409. URL: https://base.garant.ru/70649870/ (дата обращения 15.12.2021)Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Приказ Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. № 1368 URL:https://base.garant.ru/70587996/ (дата обращения 15.12.2021)Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 октября 2018 г. по делу № 33-6844/2018.Письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1 «О применении трудового законодательства».Анисимов А. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением // Кадровик. 2020. — № 4. — С. 22 — 26.Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. М.: Омега-Л, 2016.Гейц И.В. Льготы, гарантии и компенсации для работающих: Учебно-методическое пособие. М., 2015.Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2019. 256 с.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. 848Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2018.Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. VIII, 648 с.ТарасовВ. Д.,экспертжурнала «Отделкадровгосударственного(муниципального)учреждения»№8август,2017год.Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. М.: МГИУ, 2016.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации URL: http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/ (дата обращения 15.12.2021)
3 Об образовании в Российской Федерации. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ URL: https://base.garant.ru/70291362/ (дата обращения 15.12.2021)
4 Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Постановление Правительства РФ от 5 мая 2014 г. № 409. URL: https://base.garant.ru/70649870/ (дата обращения 15.12.2021)
5 Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Приказ Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. № 1368 URL:https://base.garant.ru/70587996/ (дата обращения 15.12.2021)
6 Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 октября 2018 г. по делу № 33-6844/2018.
7 Письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1 «О применении трудового законодательства».
8 Анисимов А. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением // Кадровик. 2020. — № 4. — С. 22 — 26.
9 Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. М.: Омега-Л, 2016.
10 Гейц И.В. Льготы, гарантии и компенсации для работающих: Учебно-методическое пособие. М., 2015.
11 Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2019. 256 с.
12 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. 848
13 Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2018.
14 Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. VIII, 648 с.
15 Тарасов В. Д., эксперт журнала «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» № 8 август, 2017 год.
16 Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. М.: МГИУ, 2016.
Вопрос-ответ:
Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, совмещающих работу с обучением?
Работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены определенные гарантии и компенсации. Например, им предоставляется учебный отпуск, который позволяет им посвятить время учебе, не теряя заработок. Также работники имеют право на оплату учебного отпуска, в соответствии с законодательством.
Какие условия предусмотрены для предоставления учебного отпуска работникам?
Условия предоставления учебного отпуска работникам включают в себя необходимость наличия трудового договора, отсутствие препятствий для обучения, согласование времени отпуска с работодателем и предоставления соответствующих справок. Также работники должны быть гражданами Российской Федерации и быть зачисленными в образовательную организацию.
Какие виды отпуска предусмотрены для работников, совмещающих работу с обучением?
Для работников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены следующие виды отпуска: учебный отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск с сохранением заработной платы (в случае обучения по направлению работодателя или по его поручению), учебный отпуск с оплатой (в случае обучения за счет средств работодателя).
Какой порядок предоставления учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением?
Порядок предоставления учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, включает в себя следующие шаги: подача заявления на предоставление учебного отпуска, предоставление справки о зачислении в образовательную организацию, согласование времени отпуска с работодателем, получение уведомления о предоставлении учебного отпуска со стороны работодателя.
Какие сроки предоставления работником справки о вызове?
Сроки предоставления работником справки о вызове не установлены действующим законодательством. Однако, важно предоставить эту справку как можно скорее после вызова, чтобы работодатель имел возможность учесть данную информацию при составлении графика работы.
Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, которые совмещают работу с обучением?
Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на предоставление учебного отпуска, а также на другие компенсации в соответствии с законодательством. Оплата учебного отпуска и порядок его предоставления устанавливаются в соответствии с действующими нормами и правилами.
Каковы условия предоставления учебного отпуска работникам?
Условия предоставления учебного отпуска работникам совмещающим работу с обучением определяются законодательством. Для получения учебного отпуска работник должен предоставить справку вызова или иной документ, подтверждающий его учебную деятельность. Кроме того, работник должен быть трудоустроен на постоянную работу и иметь стаж не менее указанного законом.
Какие виды отпуска могут предоставляться работникам совмещающим работу с обучением?
Работникам совмещающим работу с обучением могут быть предоставлены следующие виды отпуска: учебный отпуск, заочный отпуск, экзаменационный отпуск, отпуск для подготовки к защите курсовой или дипломной работы и другие отпуска, предусмотренные законодательством.
Каков порядок предоставления учебного отпуска работникам?
Порядок предоставления учебного отпуска работникам совмещающим работу с обучением определен законодательством. Работник должен предоставить работодателю справку вызова или иной документ, подтверждающий его учебную деятельность. После этого, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск в соответствии с законодательством.
Какие сроки предоставления справки вызова для учебного отпуска?
Сроки предоставления работником справки вызова для учебного отпуска действующим законодательством не установлены. Однако, рекомендуется предоставлять справку вызова не позднее, чем за 10 дней до начала учебного отпуска. Это позволит работодателю своевременно оформить отпуск и выполнить другие необходимые процедуры.