Система трудового права

И первое, и второе находят свое воплощение в законе через нормы. Но если норма права записана текстуально в норме права, тогда она приобретает определенные свойства нормы права, например, она расширяет свое действие на бесконечный диапазон норм права и суда, полагаясь на верховенство закона и как правило, он может разрешить спор.Принципы, которые не предусмотрены законом, являются субъективными и не критичны для правоохранительных органов. Разница между писаной нормой права и нормой заключается в следующем:1.Принцип не имеет внутренней структуры, какнорма права (гипотеза, диспозиция, санкция);2.Принципы болеедолговечны, они определяют содержание действующих норм, атакже их развитие в будущем; 3.Они служат одной из основ объединения норм в отрасли.По сфере действия принципы делятся на:1) Общеправовые, действие которых распространяется на все отрасли российского права, они зафиксированы непосредственно в Конституции РФ, среди них:-Принцип законности (ст. 15);-Принцип демократизма (ст. 3);-Принцип гуманизма (ст. 2);-Принцип равноправия (ст. 19) и т.д.2) Межотраслевые принципы – основополагающие начала, значимые для нескольких отраслей права, они также обычно содержатся в Конституции РФ, к ним относится, например, принцип свободы труда (ст. 37), который важен для трудового, административного и гражданского права; принцип свободы договора (ст. 8), имеющий распространение в гражданском, трудовом, семейном праве.3) Отраслевые принципы, отражающие специфику норм одной из отраслей права. Так, принципы трудового права закреплены в ТК РФ, они связаны со всеми или с большинством составляющих отрасль правовых институтов. К примеру, межотраслевые принципы свободы труда и свободы договора в трудовом праве трансформируются в отраслевой принцип свободы трудового договора, предоставляющий наибольшую степень самоопределения сторонам трудового отношения – работнику и работодателю;4) Внутриотраслевые принципы, действие которых распространяется на один из институтов определенной отрасли права.Например, в трудовом законодательстве принципы социального партнерства закреплены в ст. 24 ТК РФ: уважение и учет интересов сторон социального партнерства; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; полномочия представителей сторон; добровольное принятие обязательств сторонами и др.Другой пример - принципы института трудового договора, в частности, принцип определенности должностной функции, закрепленный в ст. 60 ТК РФ и составляет основу нормативных правовых актов о внесении изменений в условия трудового договора, определяемых сторонами, запрещающих требование к работнику выполнять работу, не предусмотренную договором.ЗаключениеКаждая отрасль права имеет свой объект и метод, содержание которых отличается от других отраслей права. Трудовое право касается труда и других связанных с ним общественных отношений, основанных на использовании труда граждан в рамках трудового договора, регулируемого нормами трудового права.Таким образом, система трудового права в России представляет собой совокупность правовых норм, образующих единый субъект (отрасль) с одновременным их внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституции). В свою очередь правовые институты в зависимости от содержания и характера делятся на две основные части трудового права - общая и особенная.В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом, а не по отдельным ее элементам и условиям труда(в частности это такие институты как: институт основных начал трудового законодательства, институт трудовых отношений, социального партнерства).Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы.Список использованной литературыНормативно-правовые акты:"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательстваСпециальная литература:Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019.Буянова М. О., Зайцева О. Б. Трудовое право России. Учебник. — М.: Феникс, 2017.Воробьев, В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2018. Гребенщиков, А.В.Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2017.Лазор, В.В. Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правого регулирования и проблемные вопросы / В.В. Лазор // Актуальные проблемы права: теория и практика. - 2016.Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н., Викторова Н. Г. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2016. Потапова А. А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2019.Смирнов О.В., Снигирева И.О., ред. Трудовое право; WilhelmViolet - Москва, 2016.