Интеллектуальный капитал как актуальная составляющая компании

Для СУЗ основу структуры выполняют функциональные единицы: - профильные ВУЗы, ресурсные обучающие центры и отделы по обучению на местах. Для построения организационной структуры СУЗ учитывали требования максимально эффективного управления всей системой. Видение и измерение эффективности СУЗперсонала организации - одна из самых насущных проблем. Сегодня в практике самое сложное определить, что следует измерять, какими категориями и как нужно измерять эффективность работы. Современные авторы выявили положительное влияние структурного, человеческого, физического капитала на рентабельность активов и рентабельность капитала.Отметим, что предприятия, благодаря получаемым доходам имеют, имеют возможность инвестировать средства в образовательные центры, что в дальнейшем будет способствовать эффективности работы персонала отрасли.Одной из основных тенденций последнего десятилетия является глубокая интеграция IT в HR. Современный операционный процесс кадрового управления без автоматизации немыслим. Сегодня организации практически любого размера могут позволить себе комплексную автоматизацию. Внедрить комплексную автоматизированную систему управления персоналом, в том числе обучением на базе современных решений.ЗаключениеЛюбая деятельность связана с поиском и исследованием новых экономических возможностей, при этом предпринимателем может быть любой человек, активно занимающийся поисками новых рынков, решений и т.д. В настоящее время представление о развитии систем связывается с функционированием, которое подчиняется законам организации и испытывают непосредственное воздействие со стороны рыночной системы. В экономической активности и в общественном развитии деятельность современных организаций играет незаменимую роль. Исследование последних лет позволило определить, что из компонентов интеллектуального капитала на результаты деятельности компаний влияют человеческие и структурные ресурсы. Однако, недостаточный уровень развития интеллектуального капитала является причиной низкой конкурентоспособности российских компаний по сравнению с европейскими. Таким образом, возможность и необходимость изучения интеллектуального капитала на российском рынке становятся очевидны. В период автоматизации и цифровизации экономики, а также активного развития информационных технологий одну из наиболее значимых ролей играет непрерывная подготовка персонала, которая позволяет управлять знаниями и эффективно их использовать.Список использованных источниковАнкудинов А.Б, Беляева М.Н. и Лебедев О.В. Удовлетворённость работой и её детерминанты: результаты статистического моделирования на панельных данных. // Социологические исследования. 2018. №11. C. 75-83Аузан, А. А., Никишина, Е. Н. (2019). Долгосрочная экономическая динамика: роль неформальных институтов. Журнал экономической теории, 4, 48-57.Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 2 // Мотивация и оплата труда. 2017. № 3. С. 2-6.Герчиков В.И. Мотивирование трудовой деятельности. // Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. В.А. Ядов. - Санкт-Петербург: Наука, 2017. С. 152-153.Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р.И., Шарунина А.В. «Дороги, которые мы выбираем»: перемещения на внешнем и внутреннем рынке труда. 2016. Препринт WP3/2016/02Капелюшников, Р. И. (2019). Contra панинституционализм. М.: Изд. дом Высшей школы экономики.Климова С.Г. Минимальный размер сохранности интеллектуального потенциала как детерминанты оплаты труда (МРОТ). // Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. В.А. Ядов. - Санкт-Петербург: Наука, 2017. С. 144-145.Колосовская Н.В. Исследование удовлетворённости трудом персонала (на примере сферы услуг. // Вектор науки ТГУ. 2018. №3(17). С. 184-187.Jacobs K., Hellman M., Markowitz J., Wuest E. Job Satisfaction/Dissatisfaction. In: Gellman M.D., Turner J.R. (eds) Encyclopedia of Behavioral Medicine. Springer, New York. NY. 2018.Locke E. The Nature and Causes of Job Satisfaction // Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago, 2016.