Учет расчетов с персоналом организации по оплате труда

Этот документ формирует полностью всю заработную плату за месяц с учетом начисления за первую половину месяца и рассчитывает взносы в фонды. После проверки произведенных расчетов заместитель главного бухгалтера по расчетам формирует ведомости на перечисление, а также передает данные необходимые для перечисления зарплатных налогов и НДФЛ. На эту операцию не сформирован электронный отчет и выгрузка, поэтому заместитель главного бухгалтера формирует в 1С: Предприятие платежные поручения вручную, впоследствии бухгалтер, ответственный за этот участок выгрузит их в банк. На основании всех произведенных расчетов бухгалтер-расчетчик формирует и распечатывает из программы расчетную ведомость Т-51 за соответствующей месяц по своему подразделению. В случае если у сотрудника имеется исполнительный лист, то данный документ при поступлении в бухгалтерию в обязательно регистрируется в журнале исполнительных листов и в программе формируется соответствующий документ удержание. Удержание может производится процентом от заработной платы до выплаты соответствующей суммы (задолженность по кредитным обязательствам) или до определенной даты (алименты). Удержания по возмещению материального ущерба в ООО «Директ Кредит Центр» не проводятся.В качестве примера приведем исполнительный лист по алиментам менеджера Погребицкого А.Н. У него есть исполнительный лист, согласно которого в пользу его бывшей жены Погребицкой В.В. производятся удержания на содержание 1 ребенка в размере 25% от заработной платы. Перечисления производятся на реквизиты карточки взыскателя. Пример приведем в таблице 11.Таблица 11. Проводки при удержании алиментов№Хозяйственная операцияСумма, руб.ПроводкаДтКт1Начислена заработная плата3800044703Удержан НДФЛ494070684Удержаны алименты в размере 25%82657076.415Перечислена заработная плата на карту Погребицкого А.Н.2479570516Перечислены алименты Погребицкой В.В.826576.4151Поскольку заработная плата сотрудников перечисляется на банковские карты, то соответственно понятия депонированная заработная плата нет и проводки по депонированию заработной платы не производятся.После всех этих процедур 1 раз в месяц в программе 1С: Зарплата и кадры, формируется документ: Отражение зарплаты в бухучете. Это единственный документ в программе 1С: Зарплата и кадры, который формирует бухгалтерские проводки. Этот документ в специальном формате заместитель главного бухгалтера по расчетам выгружает в программу 1С: Предприятие. Данные по заработной плате сотрудников выгружаются сводно и посмотреть суммы, начисленные конкретному сотруднику не возможно, только в разрезе подразделений. Данные по каждому конкретному сотруднику есть только в программе 1С: Зарплата и кадры. После выгрузки документа отражение заместитель главного бухгалтера по расчетам в программе 1С: Зарплата и Кадры закрывает блокирует расчетную часть документов и корректировки за текущий месяц произвести будет не возможно.Ежеквартально в программе 1С: Зарплата и кадры заместитель главного-бухгалтера по расчетам формирует и через систему Контур.Экстерн отправляет отчеты в Фонд социального страхования: 4-ФСС, в ИФНС: 6-НДФЛ, Расчет по страховым взносам, а также 1 раз в год 2-НДФЛ. С 2021 года форма 2-НДФЛ будет заменена на новую форму 6-НДФЛ со справками, но на сегодняшний день форма 6-НДФЛ справок пока не содержит, они появятся ближе в годовой отчетности. Эти документы подшиваются с электронными визами. За хранение и архивацию этих документов отвечает заместитель главного бухгалтера по расчетам.Расчеты по заработной плате отражаются на синтетическое счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», расчеты по НДФЛ отражаются на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам», расчеты по остальным зарплатным налогам на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Данные по этим счетам в балансе отражаются в виде сальдо по каждому счету и отражаются сводно по строке 1520 «Краткосрочная кредиторская задолженность». Согласно Учетной политики по бухгалтерскому учету резерв на оплату отпусков для целей бухгалтерского учета не создаётся, так же согласно Учетной политики по налоговому учету резервов для оплаты отпусков в налоговом учете так же на предприятии не создается.Кроме того, данные по заработной плате и взносам, начисленным на заработную плату, находят отражение в отчете о финансовых результатах. Они отражаются вместе с остальными расходами в строке 2120 «Себестоимость продаж».3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ДИРЕКТ КРЕДИТ ЦЕНТР»3.1 Контроль за использование денежных средств на оплату труда. Порядок проведения инвентаризации по учету расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Директ Кредит Центр»Учет расчетов по оплате труда выполняет соответствующие задачи:- корректный расчет всех видов начислений и удержаний по оплате труда, включая начисления по договорам гражданско-правового характера;-правильное начисление всех видов дополнительной оплаты труда за неотработанное время (отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.);-своевременное перечисление заработной платы и выплат социального характера;-Своевременное предоставление отчетности в контролирующие органы.При этом начисленная оплата труда имеет различное значение для сотрудника и для работодателя и различную цель. Для работодателя оплата труда выступает в роли расходов и основной целью будет минимизация данного вида расходов с целью увеличения прибыли предприятия. Для работника в свою очередь это будет доход и основной целью будет являться максимальное увеличение данного дохода. Таким образом оплата труда для различных категорий является разнонаправленной [13].Основными задачами контроля оплаты труда являются:-планомерная работа с первичной документацией по начисление оплаты труда за отработанное и не отработанное время, а так же по выплате заработной платы;-контроль за соблюдение трудового и гражданского законодательства;-проверка корректности применяемых методик по оплате труда, а так же правильности начисления налогов, начисляемых на фонд оплаты труда;- проверка документов и расчетов на предмет наличия ошибок и их влияние на достоверность начислений и отчетности, а так же возможность штрафных санкций из-за допущенных ошибок [39].Контрольные мероприятия по оплате труда включают в себя несколько этапов:Соответствуют ли требованиям законодательства процедуры по оплате труда. В рамках данного этапа необходимо проверить существуют ли в компании все необходимы внутренние локальные акты (положение о заработной плате, положение по премирование коллективный договор и т.д.). Так же проверяется наличие всех трудовых договоров, приказов и остальных первичных документов. В обязательном порядке все эти документы должны соответствовать требованиям федерального законодательства.На следующем этапе проводится проверка заполнения первичных документов, все ли подписи имеются на документах, а так же проверяется правильность заполнения всех реквизитов документов.Далее проверяется видовой состав начислений и удержаний из заработной платы, проверяется форма и порядок выплаты заработной платы.На этом этапе производится пересчет начислений и проверка корректности начисленной заработной платы, соответствие тарифов и расценок, а также проверяется отработанное время и соответствие начислений отработанному времени.Теперь проверяется документальное оформление выплаты заработной платы, современность перечислений заработной платы.Далее проводится проверка начисления НДФЛ, правильность применения льгот и совершенность перечисления налога.На последнем этапе производится проверка страховых взносов, корректность начисления и своевременность перечисления.Контроль за использование денежных средств по оплату труда заключается в начислении заработной платы строго в рамках штатного расписания и согласно утвержденного положения по оплате труда на каждом конкретном предприятии. Основным методом контроля является инвентаризация расчетов по оплате труда.Согласно федерального законодательства РФ перед составлением годовой бухгалтерской отчетности необходимо произвести полную инвентаризацию, включая инвентаризацию расчетов. ООО «Директ Кредит Центр» в обязательном порядке проводит инвентаризацию расчетов. Конкретные сроки проведения инвентаризации расчетов с персоналом и объекты проверки определяет главный бухгалтер. При проведении годовой инвентаризации проверяют состояние расчетов с каждым работником по всем имеющимся операциям: по оплате труда, по подотчетным суммам, по удержанию из заработной платы и проч. Для этого путем документальной проверки устанавливается правильность и обоснованность сумм задолженности (как кредиторской, так и дебиторской), отраженной на счетах бухгалтерского учета, а именно (п. 3.44, пп. "в" п. 3.48 Методических указаний по инвентаризации):70 "Расчеты с персоналом по оплате труда";71 "Расчеты с подотчетными лицами";73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям";76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 4 "Расчеты по удержаниям".Расчеты инвентаризируют по состоянию на 31 декабря отчетного года включительно.В ходе инвентаризации расчетов по оплате труда выявляют (п. 3.46 Методических указаний по инвентаризации):невыплаченные суммы, подлежащие отнесению на депонент;суммы переплат работникам, причины их возникновения и способы урегулирования (перспективы взыскания с работника, исправление допущенной ошибки и проч.).Для этого по каждому работнику сопоставляют начисленные ему суммы (за вычетом удержаний) с суммами, которые выплачены. Данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных, пособий и других выплат получите из расчетных ведомостей(расчетно-платежных ведомостей), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, листков нетрудоспособности, табелей и т.п., а данные о суммах выплат - из платежных документов (платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним).В процессе инвентаризации расчетов с персоналом следует установить суммы дебиторской, кредиторской, а также депонентской задолженности, по которым истекли сроки исковой давности (пп. "в" п. 3.48 Методических указаний по инвентаризации). Результаты проведенной инвентаризации расчетов с персоналом оформляют в ООО «Директ Кредит Центр» актом инвентаризации (п. 2.5 Методических указаний по инвентаризации).В акт заносятся выявленные по каждому работнику суммы дебиторской и кредиторской задолженности, а также суммы задолженности с истекшими сроками исковой давности и другие долги, нереальные для взыскания (п. 2.6 Методических указаний по инвентаризации).При применении унифицированной формы N ИНВ-17 предварительно составляют справку, содержащую информацию о дате и основании возникновения задолженности.Таким образом на предприятии существует две процедуры контроля: контроль начисления заработной платы и инвентаризация расчетов. Процедуру контроля начисления заработной платы ежемесячно проводит заместить главного бухгалтера по расчетам. Процедуру инвентаризации расчетов проводит главный бухгалтер.3.2 Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда ООО «Директ Кредит Центр»В компании ООО «Директ Кредит Центр» для расчета оплаты труда используют специализированный программный продукт компании 1С. На сегодняшний день это самый удобный современный программный продукт для такого учета. Все процессы по расчёту заработной платы в компании полностью автоматизированы. Существует специально разработанный и написанный регламент со сроками внесения в программу первичных документов и сроками, и формой выгрузки документов сторонним пользователям, так же закреплены ответственные за данные операции сотрудники. Небольшие недостатки имеются только в процессе кадрового документооборота и эти недоработки замедляют процесс расчета заработной платы. Все кадровые документы существуют в бумажной форме и в компании не введен электронный документооборот, хотя у компании очень широкий охват территориальный, а также имеются сотрудники на удаленной работе. Электронный документооборот очень сильно ускорил бы процесс. Кроме того, это позволит уменьшить количество специалистов кадрового делопроизводства и принести реальную экономию для компании. Сейчас написано достаточно большое количество готовых программных продуктов для электронного документооборота, это особенно актуально для таких крупных компаний. В качестве примера можно привести программный продукт БОСС-кадровик. БОСС-Кадровик обеспечивает эффективное решение всех основных процессов, связанных с управлением кадрами, и помогает максимально полезно использовать потенциал сотрудников компании. Для работы с удаленными сотрудниками можно использовать цифровую платформу «Работа в России» Кроме того, можно на готовой платформе разработать программный продукт для своего конкретного предприятия.Сейчас вся бухгалтерия предприятия сосредоточена в г. Москва. Это город с достаточно высокими заработными платами и арендой офисных зданий. Многие крупные компании сейчас выносят свои обслуживающие бухгалтерии в менее крупные города, это приносит существенную экономию на заработной плате персонала и аренде помещения, так же часть специалистов-расчетчиков можно без особого ущерба перевести на удаленный режим работы. Специалистов кадрового делопроизводства перевести на удаленный вариант работы гораздо сложнее и в постоянном режиме так работать не получится.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ первой главе данной работы были рассмотрены теоретические основы оплаты труда.Существуют два понятия оплата труда и заработная плата, они очень близки по значению, но понятие оплаты труда чуть шире, чем заработная плата. Заработная плата – это вознаграждение за проделанную работу. Существует две системы оплаты труда: сдельная и повременная, в свою очередь они делятся на простую повременную и премиально-повременную, сдельная оплата труда точно также бывает в простой форме и сдельная+премия. Премия – это дополнительный бонус за хорошо выполненную работу либо за достижение определенных показателей. Оплата труда так же бывает основная – за выполненную работу и дополнительная – оплата не отработанного времени (отпуска, больничные листы и т.д.). Правила начисления оплаты труда регламентируются законодательством РФ. Расчеты с персоналом по оплате труда регулируются на 4 уровнях, но на федеральном уровне есть достаточной большой выбор вариантов оплаты труда, поэтому при начислении оплаты труда в основном руководствуются документами 4 уровня (внутренними локальными актами), основными документами являются положение об оплате труда и премировании и штатное расписание. Именно с этих документам приписываются нюансы начисления заработной платы на данном конкретном предприятии.Помимо начислений заработной платы так же существуют и различные виды удержаний из заработной платы. Есть обязательные удержания – НДФЛ, этот вид удержания производится по всем видам духов физических лиц, а так же удержания могут быть добровольными: согласно заявления сотрудника и принудительными: согласно исполнительных документов. Примером добровольных удержаний могут выступать удержания подотчетных сумм. Основным примером принудительных удержаний являются удержания по исполнительным листам, это могут быть и алиментные обязательства, и удержания по не выплаченным кредитным и прочим обязательствам. В случае с исполнительными листами удержания производятся в точности как написано в исполнительном листе, согласия или не согласия сотрудника не требуется. Кроме исполнительных листов удержания производятся по возмещению материального ущерба работников предприятию. В данном случае ориентируются на месячный доход сотрудника и ограничения прописанные в Трудовом Кодексе РФ.При организации учета оплаты труда существует 4 аспекта на которые необходимо обратить внимание: организация первичного учета, учетной документации, аналитического и синтетического учета, документооборот. Организация первичного учета предполагает выбор первичных документов для организации учета, будут использоваться типовые формы документов или у предприятия есть необходимость разработать собственные первичные документы. Учетная документация – это сводные регистры первичных документов. Очень долгое время они представляли из себя бумажные реестры, но в последнее время практически полностью заменены электронными документами. Даже не большие компании стараются вести бухгалтерский учет в бухгалтерских программах. Это исключает арифметические ошибки и очень сильно ускоряет и упрощает процесс учета. Выбор программных продуктов зависит от величины компании и сложности учета. Аналитический учет оплаты труда ведется в разрезе сотрудников. Синтетический учет организуется с использование счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», субсчета к данному счету обычно не открывают. Данный счет является пассивным и по кредиту производится начисление задолженности, по дебету перечисление заработной платы, либо удержания из нее.Во второй главе была рассмотрена организация оплаты труда на примере ООО «Директ Кредит Центр» и произведено описание данных бизнес процессов.Был проведен краткий экономический анализ предприятия. Согласно проведенного анализ предприятие обладает абсолютной ликвидностью, в ближайшее время банкротство компании не грозит.Бухгалтерский учет на данном предприятии ведется с использование программы 1С: Предприятие, учет заработной платы ведется в дополнительной программе 1С: Зарплата и кадры. Данные программные продукты являются совместимыми и ежемесячно производится выгрузка данных и зарплатной программы в основную. Выбор в пользу использования комплекса программ был сделан в связи с большим количеством сотрудников и достаточной большой текучестью кадров на предприятии. В программе 1С: Зарплата и кадры работают два вида специалистов: бухгалтера-расчетчики и специалисты по кадровому делопроизводству. Каждый специалист обслуживает определенный регион. Такое разделение позволяет более качественно выполнять работу и более равномерно загружать персонал обязанностями. Все обязанности данных специалистов очень четко регламентированы и бизнес-процессы на данном участке учета выполняются очень четко и грамотно. Большинство операций автоматизирована и специалистам необходимо только очень четко вносить в программы, исходные данные по отработанному и неотработанному времени. Оплата труда строится по повременно-премиальной системе оплат труда. Контролирует своевременность и правильность выполнения операций заместитель главного бухгалтера по расчетам, так же она занимается сдачей отчетности по заработной плате в ИФНС, ПФР.В третьей главе были рассмотрены проводимы на предприятии процедуры по контролю оплаты труда и инвентаризации расчетов, так же был высказан ряд предложений по усовершенствованию процесса оплаты труда на предприятииСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) — СПС Консультан-Плюс http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 21.12.2021).Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая – Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 29.09.2019 № 325-ФЗ). Принят Государственной Думой 19.07.2000. Одобрен Советом Федерации 26.07.2000 // СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_28165/дата обращения 21.12.2021)Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ// СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ дата обращения 21.12.2021)О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.11 г. №402-ФЗ: (в ред. от 29.07.18 г.) // СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/дата обращения 21.12.2021)Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ Минфина РФ от 29.07.98 г. №34н: (в ред. от 11.04.18 г.) // СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/дата обращения 21.12.2021)Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99): Приказ Минфина РФ от 06.07.99 г. №43н: (в ред. от 29.01.18 г.) // СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18609/дата обращения 21.12.2021)Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008): Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 г. №106н: (в ред. от 07.02.20 г.) // СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_81164/дата обращения 21.12.2021)Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // СПС Консультант-плюс— (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/ дата обращения: 21.12.2021). Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О минимальном размере оплаты труда». — СПС Консультант-плюс — : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/ (дата обращения: 21.12.2021).Аббасова, Р. Р. Понятие, виды и формы оплаты труда / Р. Р. Аббасова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 19 (309). — С. 183-186. — URL: https://moluch.ru/archive/309/69631/ (дата обращения: 21.12.2021).Абузярова Н. А. Заработная плата: правовое регулирование: монография / Н. А. Абузярова. — М.: Проспект, 2015. 268 c.Алексеева Г. И. Бухгалтерский учет: учебник / Г. И. Алексеева. – Москва: МФПУ Синергия, 2019. – 720 c.Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник для академического бакалавриата / В.П. Астахов. – Люберцы: Издательство Юрайт, 2016. – С. 340.Бухгалтерский учет и анализ: учебник / Т.М. Рогуленко, С.В. Пономарёва, А.В. Бодяко, В.М. Мироненко ; — Москва: КНОРУС, 2017 — 510 с. Виноградова Ю.А. Современные проблемы мотивации и оплата труда в организациях //Ж-л Символ науки 2016 https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-problemy-motivatsii-i-oplata-truda-v-organizatsiyah (дата обращения 21.12.2021)Горелов Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. – Москва: Издательство Юрайт, 2018. – С. 179.Гребнева М.Е. Подтуркина О.А. Савченко Ю.С. Актуальные вопросы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда //Ж-л Научный вестник Крыма 2018 https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-voprosy-organizatsii-ucheta-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda (дата обращения 21.12.2021)Гриценко, М. Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы / М. Ю. Гриценко. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 20 (258). — С. 302-303. — URL: https://moluch.ru/archive/258/59036/ (дата обращения: 21.10.2021).Долинина Т.Н. Разработка внутрифирменной модели оплаты труда: структурно-функциональный подход //Ж-л Труды БГТУ. Серия 5: Экономика и управление 2015 https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-vnutrifirmennoy-modeli-oplaty-truda-strukturno-funktsionalnyy-podhod (дата обращения 21.12.2021)Епифанова М.А. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования //Ж-л Вопросы науки и образования 2018 https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-ponyatiya-vidy-formy-i-sistemy-oplaty-truda-v-sovremennyh-usloviyah-hozyaystvovaniya-1 (дата обращения 21.12.2021)Касьянова Г. Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера / Г. Ю. Касьянова. – Москва: АБАК, 2017. – С. 611Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий) : учебник / Н.П. Кондраков. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2018. — 584 с.Лапшова О. А. Оплата труда в организации: учебник и практикум для СПО / О. А. Лапшова. – Москва: Из-дательство Юрайт, 2018. – С. 303.Лепешкина Е.А. Бухгалтерский учет и оптимизация затрат на оплату труда в коммерческой организации//Ж-л Экономика и бизнес 2020 https://cyberleninka.ru/article/n/buhgalterskiy-uchet-i-optimizatsiya-zatrat-na-oplatu-truda-v-kommercheskoy-organizatsii (дата обращения 21.12.2021)Мазунина О.А. Этапы контроля оплаты труда в коммерческой организации//Ж-л Международный журнал гуманитарных и естественных наук 2018 https://cyberleninka.ru/article/n/etapy-kontrolya-oplaty-truda-v-kommercheskoy-organizatsii (дата обращения 21.12.2021)Мороз Н.А. Нормативно-правовое регулирование заработной платы//Журнал Научные исследования 2016// https://cyberleninka.ru/article/n/normativno-pravovoe-regulirovanie-zarabotnoy-platy/viewer (дата обращения 21.12.2021)Морозова А.В. Севостьянова А.С. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования //Ж-л Таврический научный обозреватель 2017 https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-ponyatiya-vidy-formy-i-sistemy-oplaty-truda-v-sovremennyh-usloviyah-hozyaystvovaniya (дата обращения 21.12.2021)Мочалова Л.А., Кулагина М.Е. Методологические особенности оценки финансовой устойчивости и платежеспособности торговых организаций в современных условиях // Финансы и кредит. — 2018. — Т. 24, № 7. — С. 1575 — 1596. URL:https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-osobennosti-otsenki-finansovoy-ustoychivosti-i-platezhesposobnosti-torgovyh-organizatsiy-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения 21.12.2021)Николаева Г.А. Бухгалтерский учет в розничной торговле: учебное пособие / Г.А. Николаева, Т.С. Сергеева. - М.: А-Приор, 2014. - 256 с. Постникова, Л.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие /Л. В. Постникова, Т. Н. Слепнева, Д. Д. Постникова; Российский государственный аграрный университет - МСХА имени К. А. Тимирязева (Москва). — Электр. текстовые да. — Москва: РГАУ-МСХА им. К. А. Тимирязева, 2017 — 136 с.Самарцева А.И. Чеботарева З.В. Особенности законодательного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда// Ж-л Вестник университета 2017 https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-zakonodatelnogo-regulirovaniya-ucheta-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda (дата обращения 21.12.2021)Соcнаускене О. И. Бухгалтерский учет в торговле. Практическое пособие / О.И. Соcнаускене, А.В. Виcлова, Е.А. Турcина. - М.: Омега-Л, 2014. -384 с.Соколова А.П. Дуборкина И.А. Система оплаты труда в коммерческих организациях //Ж-л Сервис в России и за рубежом 2017 https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-oplaty-truda-v-kommercheskih-organizatsiyah (дата обращения 21.12.2021)Стражева И.С., А. В. Cтражев. Бухгалтерский учет- 12-е изд., перераб. и доп. - Минск : Современная школа, 2010 – 672Трибушняя, О. Н. Система нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации / О. Н. Трибушняя. — Текст: // Молодой ученый. — 2016. — № 17 (76). — С. 343-346. — URL: https://moluch.ru/archive/76/12979/ (дата обращения: 21.12.2021)Тур В.М. Конструирование собственных тарифных систем оплаты труда в организациях // Ж-л Труды БГТУ. Серия 5: Экономика и управление 2015 https://cyberleninka.ru/article/n/konstruirovanie-sobstvennyh-tarifnyh-sistem-oplaty-truda-v-organizatsiyah (дата обращения 21.12.2021)Фельдман И.А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов/ И.А.Фельдман. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. -287 с 165Фроленкова, В. В. Нормативные документы, регулирующие организацию выплаты заработной платы на предприятиях / В. В. Фроленкова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 44 (282). — С. 79-81. — URL: https://moluch.ru/archive/282/63526/ (дата обращения: 21.12.2021)Шумило А.М. Контроль и определение документальной обоснованности формирования фонда оплаты труда//Журнал «Student» №3 2020 https://cyberleninka.ru/article/n/kontrol-i-opredelenie-dokumentalnoy-obosnovannosti-formirovaniya-fonda-oplaty-truda (дата обращения 21.12.2021)Экономика предприятия (организации): учебное пособие. - Нижний Новгород: НОО "Профессиональная наука", 2018 – Режим доступа: http://sсipro.ru/сonf/enterpriseeсonomy.pdf. (дата обращения 13.12.2021)ПРИЛОЖЕНИЯПриложение1Приложение 2Приложение 3Приложение 4