Бухгалтерский учёт и анализ расчётов по заработной плате

Удержания по возмещению материального ущерба в ЗАО «ЛенСиб»не проводятся.В качестве примера приведем исполнительный лист по алиментам менеджера Погребицкого А.Н. У него есть исполнительный лист, согласно которого в пользу его бывшей жены Погребицкой В.В. производятся удержания на содержание 1 ребенка в размере 25% от заработной платы. Перечисления производятся на реквизиты карточки взыскателя. Пример приведем в таблице 12.Таблица 12. Проводки при удержании алиментов№Хозяйственная операцияСумма, руб.ПроводкаДтКт1Начислена заработная плата3800044703Удержан НДФЛ494070684Удержаны алименты в размере 25%82657076.415Перечислена заработная плата на карту Погребицкого А.Н.2479570516Перечислены алименты Погребицкой В.В.826576.4151После всех этих процедур 1 раз в месяц в программе 1С: Зарплата и кадры, формируется документ: Отражение зарплаты в бухучете. Это единственный документ в программе 1С: Зарплата и кадры, который формирует бухгалтерские проводки. Этот документ в специальном формате заместитель главного бухгалтера по расчетам выгружает в программу 1С: Предприятие. Данные по заработной плате сотрудников выгружаются сводно и посмотреть суммы, начисленные конкретному сотруднику не возможно, только в разрезе подразделений. Данные по каждому конкретному сотруднику есть только в программе 1С: Зарплата и кадры. После выгрузки документа отражение заместитель главного бухгалтера по расчетам в программе 1С: Зарплата и Кадры закрывает блокирует расчетную часть документов и корректировки за текущий месяц произвести будет не возможно.Ежеквартально в программе 1С: Зарплата и кадры заместитель главного-бухгалтера по расчетам формирует и через систему Контур.Экстерн отправляет отчеты в Фонд социального страхования: 4-ФСС, в ИФНС: 6-НДФЛ, Расчет по страховым взносам, а также 1 раз в год 2-НДФЛ. С 2021 года форма 2-НДФЛ будет заменена на новую форму 6-НДФЛ со справками, но на сегодняшний день форма 6-НДФЛ справок пока не содержит, они появятся ближе в годовой отчетности. Эти документы подшиваются с электронными визами. За хранение и архивацию этих документов отвечает заместитель главного бухгалтера по расчетам.Расчеты по заработной плате отражаются на синтетическое счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», расчеты по НДФЛ отражаются на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам», расчеты по остальным зарплатным налогам на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Данные по этим счетам в балансе отражаются в виде сальдо по каждому счету и отражаются сводно по строке 1520 «Краткосрочная кредиторская задолженность». Согласно Учетной политики по бухгалтерскому учету резерв на оплату отпусков для целей бухгалтерского учета не создаётся, так же согласно Учетной политики по налоговому учету резервов для оплаты отпусков в налоговом учете так же на предприятии не создается.Кроме того, данные по заработной плате и взносам, начисленным на заработную плату, находят отражение в отчете о финансовых результатах. Они отражаются вместе с остальными расходами в строке 2120 «Себестоимость продаж».2.3 Анализ оплаты труда ЗАО «ЛенСиб»Анализ оплаты труда включает в себя анализ состава и структуры персонала и анализ фонда оплаты труда. В ЗАО «ЛенСиб» весь персонал делится на рабочих и управляющий персонал, управляющий персонал в свою очередь разделяется на специалистов и руководителей. Данные для анализа представим в таблице 13.Таблица 13. Состав и структура персонала ЗАО «ЛенСиб» за период с 2018 по 2020 гг.Категории работниковСреднесписочная численность, челАбсолютное изменение, (+,-)челТемп роста,%2020201920182020 от 20192020 от 20182019от 20182020 от 20192020 от 20182019от 2018Рабочие4254104141511-14103,66102,6699,03Управляющий персонал505048022100104,17104,17Служащие383937-11297,43102,70105,41Руководители121111110109,09109,09100Всего475460462151312103,26102,8199,57Согласно данных таблицы четкого тренда на увеличение или снижение среднесписочной численности персонала не наблюдается. В 2020 году произошло увеличение среднесписочной численности по сравнению с 2019 годов на 15 человек или 3,26%, а по сравнению с 2018 годом на 13 человек или на 2,81%. Данные показатели говорят о том, что большой текучести кадров у предприятия нет, среднесписочная численность достаточно стабильно. В структуре управляющего персонала показатели практически не изменяются в течении времени. Так же можно отметить, что основную долю в общем объеме среднесписочной численности занимаю рабочие и эта доля составляет в 2020 году 89,47%, в 2019 году 89,13%, 89,61% в 2018 году.Оплата труда в ЗАО «ЛенСиб» окладно-премиальная, поэтому выделяется постоянная часть (окладная) и переменная часть (премиальная). Проанализируем структуру фонда оплаты труда в таблице 14.Таблица 14. Состав и структура фонда оплаты труда в ЗАО «ЛенСиб»Показатели202020192018Отклонение 2020 к 2019Отклонение 2019 к 2018абс%абс%Среднесписочная численность, чел(𝑁)47546046215103,261299,57Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.(𝐹)26632725597325214710354104,043826101,52Переменная часть заработной платы, тыс. руб.479395119551690-325693,64-49599,04Постоянная часть заработной платы, тыс .руб.21838820477820045713610106,654321102,16Среднемесячная заработная плата, руб.(𝑆)467244637245481352100,76891101,96Выручка, тыс.руб219030426244552147378-43415183,46477077122,21Производительность труда, тыс.руб/чел4611,15705,34648,0-1094,280,821057,3122,74На основании данных таблицы можно отметить, что производительность труда изменяется по тем же тенденциям, что и выручка предприятия. В 2019 году относительно 2018 года увеличение выручки произошло на 22,21 %, при этом производительность труда увеличилась на 22,74%, в 2020 году произошло снижение выручки на 16,54 %, при этом производительность труда снижается на 19,18%. Изменение производительности труда происходит большими темпами поскольку так же происходит изменения численности работников. Согласно данных таблицы можно отметить, что за исследуемый период происходит увеличение фонда оплаты труда, в 2019 году по сравнению с 2018 увеличение составило 3826 тыс. рублей или 1,52%, в 2020 году по сравнению с 2019 годом увеличение составило 10354 тыс. рублей или 4,04%.Данное увеличение произошло из-за роста постоянной (окладной) части фонда оплаты труда. В 2020 году по сравнению и 2019 увеличение составило 13610 тыс. рублей или 6,65%, в 2019 году по сравнению с 2018 годом увеличение составило 4321 тыс. рублей или 2,16%. А вот переменная часть заработной платы снижается, хотя снижение не очень существенное. Но данное снижение не отразилось на среднемесячной заработной плате и данный показатель имеет четкий тренд на увеличение. В 2019 году по сравнению с 2018 годом среднемесячная заработная плата увеличилась на 891 руб. или 1,963%, а в 2020 году по сравнению с 2019 годом на 352 руб. или 0,76%. Увеличение не значительное и меньше уровня инфляции, что позволяет сделать вывод, что на предприятии скорее всего не производится индексация заработной платы на надлежащем уровне.Для характеристики изменения ФЗП применяются следующие показатели: абсолютный прирост (∆ФЗП), коэффициент роста (Кр), коэффициент прироста (Кпр), темп роста (Тр), темп прироста (Тпр), абсолютное значение 1% прироста (∆1%пр). Абсолютный прирост характеризует размер увеличения (или уменьшения) фонда заработной платы за определенный период времени. Он равен разности значений ФЗП между отчетным и базисным годом: ∆ФЗП(2020) = ФЗП1 − ФЗП0 = 266327 − 255973 = 10354∆ФЗП(2019) = ФЗП1 − ФЗП0 = 255973−252147= 3826Коэффициент роста, есть отношение ФЗП отчетного года к ФЗП базисного года: Кр2020 = ФЗП1 /ФЗП0 = 266327/255973 = 1,04Кр2019 = ФЗП1 /ФЗП0 = 255973 /252147 = 1,02Коэффициент прироста равен коэффициенту роста минус единица:Кпр = Кр − 1 Кпр2020=1,04 − 1 = 0,04Кпр2019=1,02 − 1 = 0,02Темп роста рассчитывается так же, как и коэффициент роста, только результат выражается не в коэффициентной, а в процентной форме: Тр = ФЗП1/ ФЗП0 ∗ 100% Тр 2020= 266327 /255973 ∗ 100% = 104,04% Тр 2019= 255973 /252147∗ 100% = 101,52% Темп прироста равен темпу роста минус 100%: Тпр = Тр − 100 Тпр2020 = 104,04 − 100 = 4,04% Тпр2019 = 101,52 − 100 = 1,52% Абсолютное значение 1% прироста равно абсолютному приросту, деленному на темп прироста: ∆1%пр = ∆ФЗП Тпр ∆1%пр 2020= 10354/ 4,04= 2562,87∆1%пр 2020= 3826/ 1,02= 3750,98Из данных расчетов можно сделать вывод, что ФЗП в отчетном году по сравнению с базисным значительно изменился. Его абсолютный прирост в 2020 году составил 10354 тыс. руб. Темп роста ФЗП составил 4,04. Абсолютное значение прироста на 1% равно 2562,87 тыс. руб. Этот показатель означает, что каждый процент прироста составляет 2562,87 тыс. руб. При этом можно отметить, что в 2019 году абсолютный прирост был меньше, чем в 2020 году и составил 3826 тыс. рублей, но при этом каждый процент прироста равнялся 3750,98 тыс. рублей, но при этом увеличение было меньше только 1,02%.При изучении показателей оплаты труда работников предприятия широко используются различные индексы, характеризующие изменение анализируемых величин в отчетном периоде по сравнению с базисным. Среди таких индексов первостепенное значение имеют индексы фонда заработной платы (𝐼𝐹), числа работников предприятия (𝐼𝑁) и средней заработной платы одного работника (𝐼𝑆 ). 1) Индекс изменения числа работников предприятия: 𝐼𝑁 = 𝑁1/𝑁0𝐼𝑁2020 = 475/460 = 1,032 или 103,26%𝐼𝑁2019 = 460/462 = 0.996 или 99,57%2) Индекс изменения средней заработной платы одного работника 𝐼𝑆 = 𝑆1/𝑆0𝐼𝑆2020= 46724/46372=1,01 или 100,76%𝐼𝑆2019= 46372/45471=1,02 или 101,98%3) Индекс изменения фонда заработной платы 𝐼𝐹 = 𝐹1/𝐹0𝐼𝐹2020= 266327/255973 ∗ 100% = 104,04%𝐼𝐹2019=255973 /252147 ∗ 100% = 101,52%Рассчитав данные показатели можно сделать вывод, что численность работников в 2020 году увеличилась относительно 2019 года на 3,26%, но при этом в 2019 году было снижение численности относительно 2018 года на 0,43%. Увеличение средней заработной платы в 2020 году относительно 2019 года произошло на 0,76%, в 2019 году увеличение было на 1,98%. Общий фонд заработной платы увеличился и данное увеличение в 2020 году относительно 2019 года составило 4,04%, в 2019 году 1,52%. Проведем факторный анализ, чтобы понять какие факторы и в каком объеме отразились на увеличении фонда оплаты труда. Рассматривать будем 2 фактора: средняя заработная плата и численность работников.1) изменение фонда заработной платы за счет изменения численности работников предприятия: 𝐹𝑁 = (𝑁1 – 𝑁0 ) ∗𝑆0𝐹𝑁2020 = (475− 460) ∗46,4 = 695,6𝐹𝑁2019 (460 − 462) ∗ 45,7 = −91,42) Изменение фонда заработной платы за счет изменения уровня средней заработной платы одного работника предприятия 𝐹𝑆 = (𝑆1–𝑆0)∗𝑁1𝐹𝑆2020 = (46,7 – 46,4) ∗ 475 = 142,5𝐹𝑆2019 = (46,4 – 45,7) ∗ 460 = 3223) Суммарное изменение величины фонда заработной платы 𝐹 = 𝐹𝑁 + 𝐹𝑆𝐹2020 = 695,6+ 142,5 = 838,1𝐹2019 = -91,4+322= 230,6Таким образом можно отметить, что годовой фонд оплаты труда 2020 году увеличился за счет увеличения численности в большем объеме, чем за счет увеличения средней заработной платы, а в 2019 году было снижение численности работников, но при этом все равно произошло увеличение фонда оплаты труда и все увеличения произошло за счет увеличения средней заработной платы.2.4 Пути совершенствования учета оплаты труда в ЗАО «ЛенСиб»В компании ЗАО «ЛенСиб»для расчета оплаты труда используют специализированный программный продукт компании 1С. На сегодняшний день это самый удобный современный программный продукт для такого учета. Все процессы по расчёту заработной платы в компании полностью автоматизированы. Существует специально разработанный и написанный регламент со сроками внесения в программу первичных документов и сроками, и формой выгрузки документов сторонним пользователям, так же закреплены ответственные за данные операции сотрудники. Небольшие недостатки имеются только в процессе кадрового документооборота и эти недоработки замедляют процесс расчета заработной платы. Все кадровые документы существуют в бумажной форме и в компании не введен электронный документооборот, хотя у компании очень широкий охват территориальный, а также имеются сотрудники на удаленной работе. Электронный документооборот очень сильно ускорил бы процесс. Кроме того, это позволит уменьшить количество специалистов кадрового делопроизводства и принести реальную экономию для компании. Сейчас написано достаточно большое количество готовых программных продуктов для электронного документооборота, это особенно актуально для таких крупных компаний. В качестве примера можно привести программный продукт БОСС-кадровик. БОСС-Кадровик обеспечивает эффективное решение всех основных процессов, связанных с управлением кадрами, и помогает максимально полезно использовать потенциал сотрудников компании. Для работы с удаленными сотрудниками можно использовать цифровую платформу «Работа в России» Кроме того, можно на готовой платформе разработать программный продукт для своего конкретного предприятия.Сейчас вся бухгалтерия предприятия сосредоточена в г. Бодайбо. Это город с достаточно высокими заработными платами и арендой офисных зданий. Многие крупные компании сейчас выносят свои обслуживающие бухгалтерии в менее дорогие города, это приносит существенную экономию на заработной плате персонала и аренде помещения, так же часть специалистов-расчетчиков можно без особого ущерба перевести на удаленный режим работы. Например, уровень заработных плат в Иркутске несколько ниже, чем в самом г. Бодайбо. Специалистов кадрового делопроизводства перевести на удаленный вариант работы гораздо сложнее и в постоянном режиме так работать не получится.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ первой главе данной работы были рассмотрены теоретические основы оплаты труда.Существуют два понятия оплата труда и заработная плата, они очень близки по значению, но понятие оплаты труда чуть шире, чем заработная плата. Заработная плата – это вознаграждение за проделанную работу. Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная, в свою очередь они делятся на простую повременную и премиально-повременную, сдельная оплата труда точно также бывает в простой форме и сдельная+премия. Премия – это дополнительный бонус за хорошо выполненную работу либо за достижение определенных показателей. Оплата труда так же бывает основная – за выполненную работу и дополнительная – оплата не отработанного времени (отпуска, больничные листы и т.д.). Правила начисления оплаты труда регламентируются законодательством РФ. Расчеты с персоналом по оплате труда регулируются на 4 уровнях, но на федеральном уровне есть достаточной большой выбор вариантов оплаты труда, поэтому при начислении оплаты труда в основном руководствуются документами 4 уровня (внутренними локальными актами), основными документами являются положение об оплате труда и премировании и штатное расписание. Именно с этих документам приписываются нюансы начисления заработной платы на данном конкретном предприятии.Помимо начислений заработной платы так же существуют и различные виды удержаний из заработной платы. Есть обязательные удержания – НДФЛ, этот вид удержания производится по всем видам доходов физических лиц, а так же удержания могут быть добровольными: согласно заявления сотрудника и принудительными: согласно исполнительных документов. Примером добровольных удержаний могут выступать удержания подотчетных сумм. Основным примером принудительных удержаний являются удержания по исполнительным листам, это могут быть и алиментные обязательства, и удержания по не выплаченным кредитным и прочим обязательствам. В случае с исполнительными листами удержания производятся в точности как написано в исполнительном листе, согласия или не согласия сотрудника не требуется. Кроме исполнительных листов удержания производятся по возмещению материального ущерба работников предприятию. В данном случае ориентируются на месячный доход сотрудника и ограничения прописанные в Трудовом Кодексе РФ.При организации учета оплаты труда существует 4 аспекта на которые необходимо обратить внимание: организация первичного учета, учетной документации, аналитического и синтетического учета, документооборот. Организация первичного учета предполагает выбор первичных документов для организации учета, будут использоваться типовые формы документов или у предприятия есть необходимость разработать собственные первичные документы. Учетная документация – это сводные регистры первичных документов. Очень долгое время они представляли из себя бумажные реестры, но в последнее время практически полностью заменены электронными документами. Даже не большие компании стараются вести бухгалтерский учет в бухгалтерских программах. Это исключает арифметические ошибки и очень сильно ускоряет и упрощает процесс учета. Выбор программных продуктов зависит от величины компании и сложности учета. Аналитический учет оплаты труда ведется в разрезе сотрудников. Синтетический учет организуется с использование счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», субсчета к данному счету обычно не открывают. Данный счет является пассивным и по кредиту производится начисление задолженности, по дебету перечисление заработной платы, либо удержания из нее.Анализ оплаты труда может быть проведен с помощью различных методик, но все эти методики заключаются в сравнивании плановых и фактических показателей или проведение анализа в динамике лет.Во второй главе была рассмотрена организация оплаты труда на примере ЗАО «ЛенСиб»и произведено описание данных бизнес процессов.Был проведен краткий экономический анализ предприятия. Согласно проведенного анализ предприятие обладает абсолютной ликвидностью, в ближайшее время банкротство компании не грозит.Бухгалтерский учет на данном предприятии ведется с использование программы 1С: Предприятие, учет заработной платы ведется в дополнительной программе 1С: Зарплата и кадры. Данные программные продукты являются совместимыми и ежемесячно производится выгрузка данных и зарплатной программы в основную. Выбор в пользу использования комплекса программ был сделан в связи с большим количеством сотрудников и достаточной большой текучестью кадров на предприятии. В программе 1С: Зарплата и кадры работают два вида специалистов: бухгалтера-расчетчики и специалисты по кадровому делопроизводству. Такое разделение позволяет более качественно выполнять работу и более равномерно загружать персонал обязанностями. Все обязанности данных специалистов очень четко регламентированы и бизнес-процессы на данном участке учета выполняются очень четко и грамотно. Большинство операций автоматизирована и специалистам необходимо только очень четко вносить в программы, исходные данные по отработанному и неотработанному времени. Оплата труда строится по повременно-премиальной системе оплат труда. Контролирует своевременность и правильность выполнения операций заместитель главного бухгалтера по расчетам, так же она занимается сдачей отчетности по заработной плате в ИФНС, ПФР. Кроме того в работе проведен анализ оплаты труда и высказаны предложения по совершенствованию организации оплаты труда в ЗАО «ЛенСиб».СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) — СПС Консультант-Плюс http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 21.01.2022).Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая – Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 29.09.2019 № 325-ФЗ). Принят Государственной Думой 19.07.2000. Одобрен Советом Федерации 26.07.2000 // СПС КонсультантПлюс (21.01.2022)Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ// СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ дата обращения 21.01.2022)О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.11 г. №402-ФЗ: (в ред. от 29.07.18 г.)//СПСКонсультантПлюс(http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/дата обращения21.01.2022)Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ Минфина РФ от 29.07.98 г. №34н: (в ред. от 11.04.18 г.)//СПСКонсультантПлюс (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/дата обращения 21.01.2022)Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99): Приказ Минфина РФ от 06.07.99 г. №43н: (в ред. от 29.01.18 г.)//СПСКонсультантПлюс (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18609/дата обращения 21.01.2022)Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008): Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 г. №106н: (в ред. от 07.02.20 г.) // СПС КонсультантПлюс (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_81164/дата обращения 21.01.2022)Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // СПС Консультант-плюс— (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/ дата обращения: 21.01.2022). Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О минимальном размере оплаты труда». — СПС Консультант-плюс — : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/ (дата обращения: 21.01.2022).Аббасова, Р. Р. Понятие, виды и формы оплаты труда / Р. Р. Аббасова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 19 (309). — С. 183-186. — URL: https://moluch.ru/archive/309/69631/ (дата обращения: 21.01.2022).Абузярова Н. А. Заработная плата: правовое регулирование: монография / Н. А. Абузярова. — М.: Проспект, 2015. 268 c.Алексеева Г. И. Бухгалтерский учет: учебник / Г. И. Алексеева. – Москва: МФПУ Синергия, 2019. – 720 c.Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник для академического бакалавриата / В.П. Астахов. – Люберцы: Издательство Юрайт, 2016. – С. 340.Бухгалтерский учет и анализ: учебник / Т.М. Рогуленко, С.В. Пономарёва, А.В. Бодяко, В.М. Мироненко; — Москва: КНОРУС, 2017 — 510 с. Виноградова Ю.А. Современные проблемы мотивации и оплата труда в организациях //Ж-л Символ науки 2016 https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-problemy-motivatsii-i-oplata-truda-v-organizatsiyah (дата обращения 21.01.2022)Горелов Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. – Москва: Издательство Юрайт, 2018. – С. 179.Гребнева М.Е. Подтуркина О.А. Савченко Ю.С. Актуальные вопросы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда //Ж-л Научный вестник Крыма 2018 https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-voprosy-organizatsii-ucheta-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda (дата обращения 21.01.2022)Гриценко, М. Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы / М. Ю. Гриценко. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 20 (258). — С. 302-303. — URL: https://moluch.ru/archive/258/59036/ (дата обращения: 21.01.2022).Долинина Т.Н. Разработка внутрифирменной модели оплаты труда: структурно-функциональный подход //Ж-л Труды БГТУ. Серия 5: Экономика и управление 2015 https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-vnutrifirmennoy-modeli-oplaty-truda-strukturno-funktsionalnyy-podhod (дата обращения 21.01.2022)Епифанова М.А. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования //Ж-л Вопросы науки и образования 2018 https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-ponyatiya-vidy-formy-i-sistemy-oplaty-truda-v-sovremennyh-usloviyah-hozyaystvovaniya-1 (дата обращения 21.01.2022)Касьянова Г. Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера / Г. Ю. Касьянова. – Москва: АБАК, 2017. – С. 611Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий) : учебник / Н.П. Кондраков. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2018. — 584 с.Лапшова О. А. Оплата труда в организации: учебник и практикум для СПО / О. А. Лапшова. – Москва: Издательство Юрайт, 2018. – С. 303.Лепешкина Е.А. Бухгалтерский учет и оптимизация затрат на оплату труда в коммерческой организации//Ж-л Экономика и бизнес 2020 https://cyberleninka.ru/article/n/buhgalterskiy-uchet-i-optimizatsiya-zatrat-na-oplatu-truda-v-kommercheskoy-organizatsii (дата обращения 21.01.2022)Мазунина О.А. Этапы контроля оплаты труда в коммерческой организации//Ж-л Международный журнал гуманитарных и естественных наук 2018 https://cyberleninka.ru/article/n/etapy-kontrolya-oplaty-truda-v-kommercheskoy-organizatsii (дата обращения 21.01.2022)Мороз Н.А. Нормативно-правовое регулирование заработной платы//Журнал Научные исследования 2016// https://cyberleninka.ru/article/n/normativno-pravovoe-regulirovanie-zarabotnoy-platy/viewer (дата обращения 21.01.2022)Морозова А.В. Севостьянова А.С. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования //Ж-л Таврический научный обозреватель 2017 https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-ponyatiya-vidy-formy-i-sistemy-oplaty-truda-v-sovremennyh-usloviyah-hozyaystvovaniya (дата обращения 21.01.2022)Мочалова Л.А., Кулагина М.Е. Методологические особенности оценки финансовой устойчивости и платежеспособности торговых организаций в современных условиях // Финансы и кредит. — 2018. — Т. 24, № 7. — С. 1575 — 1596. URL:https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-osobennosti-otsenki-finansovoy-ustoychivosti-i-platezhesposobnosti-torgovyh-organizatsiy-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения 21.01.2022)Николаева Г.А. Бухгалтерский учет в розничной торговле: учебное пособие / Г.А. Николаева, Т.С. Сергеева. - М.: А-Приор, 2014. - 256 с. Постникова, Л.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие /Л. В. Постникова, Т. Н. Слепнева, Д. Д. Постникова; Российский государственный аграрный университет - МСХА имени К. А. Тимирязева (Москва). — Электр. текстовые да. — Москва: РГАУ-МСХА им. К. А. Тимирязева, 2017 — 136 с.Самарцева А.И. Чеботарева З.В. Особенности законодательного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда// Ж-л Вестник университета 2017 https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-zakonodatelnogo-regulirovaniya-ucheta-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda (дата обращения 21.01.2022)Соcнаускене О. И. Бухгалтерский учет в торговле. Практическое пособие / О.И. Соcнаускене, А.В. Виcлова, Е.А. Турcина. - М.: Омега-Л, 2014. -384 с.Соколова А.П. Дуборкина И.А. Система оплаты труда в коммерческих организациях //Ж-л Сервис в России и за рубежом 2017 https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-oplaty-truda-v-kommercheskih-organizatsiyah (дата обращения 21.01.2022)Стражева И.С., А. В. Cтражев. Бухгалтерский учет- 12-е изд., перераб. и доп. - Минск : Современная школа, 2010 – 672Трибушняя, О. Н. Система нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации / О. Н. Трибушняя. — Текст: // Молодой ученый. — 2016. — № 17 (76). — С. 343-346. — URL: https://moluch.ru/archive/76/12979/ (дата обращения: 21.01.2022)Тур В.М. Конструирование собственных тарифных систем оплаты труда в организациях // Ж-л Труды БГТУ. Серия 5: Экономика и управление 2015 https://cyberleninka.ru/article/n/konstruirovanie-sobstvennyh-tarifnyh-sistem-oplaty-truda-v-organizatsiyah (дата обращения 21.01.2022)Фельдман И.А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов/ И.А.Фельдман. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. -287 с 165Фроленкова, В. В. Нормативные документы, регулирующие организацию выплаты заработной платы на предприятиях / В. В. Фроленкова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 44 (282). — С. 79-81. — URL: https://moluch.ru/archive/282/63526/ (дата обращения: 21.01.2022)Шумило А.М. Контроль и определение документальной обоснованности формирования фонда оплаты труда//Журнал «Student» №3 2020 https://cyberleninka.ru/article/n/kontrol-i-opredelenie-dokumentalnoy-obosnovannosti-formirovaniya-fonda-oplaty-truda (дата обращения 21.01.2022)Экономика предприятия (организации): учебное пособие. - Нижний Новгород: НОО "Профессиональная наука", 2018 – Режим доступа: http://sсipro.ru/сonf/enterpriseeсonomy.pdf. (дата обращения 21.01.2022)Patokina O. Privatization in Russia: The search for an efficient model / O. Patokina, I. Baranov // Russian and East European finance and trade . – 2009 . – Vol. 35, № 4 . – P. 30-46.