Актуальные проблемы трудового права в РФ
Заказать уникальный реферат- 9 9 страниц
- 9 + 9 источников
- Добавлена 06.03.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА В РФ 3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 9
Решение насущных проблем возможно только совместными решениями, при взаимном уважении, к правам каждого из сторон.Исходя из изложенного, на наш взгляд, необходимо узаконить аттестацию в ТК РФ, дополнив IX Кодекса со специальной главой об аттестации работников. Глава может содержать: стандарты государственной сертификации, в частности основные принципы сертификации; полномочия сторон трудового договора в отношении процедур аттестации; соотношение уровней правового регулирования отношений по аттестации работников в пользу коллективного, локального и индивидуального договорных уровней, предусмотренных статьей 196 ТК РФ, посвященных полномочиям работодателя по обучению и переподготовке персонала.В рамках анализа чисто практических аспектов применения трудового права следует отметить, что вознаграждение не всегда выплачивается работнику с письменным подтверждением его получения. Обычным явлением стала так называемая «конвертная» выплата заработной платы. В условиях экономического кризиса работодатель отказывается от выплаты части заработной платы, не оформленной в письменной форме, и продолжает выплачивать только ту часть заработной платы, которая указана в трудовом договоре. В такой ситуации работник часто лишается значительной части заработной платы.Подводя итоги данного анализа, следует отметить, что в данной работе затрагивается очень малая часть реальных проблем, существующих в российском трудовом праве. За последние 20 лет в Российской Федерации произошли существенные изменения, которые привели, в частности, к существенному обновлению трудового законодательства.В Трудовом кодексе Российской Федерации появились новые формы и виды защиты прав и интересов, трудовое законодательство все больше учитывает международно-правовые нормы в правовом регулировании тех или иных отношений. Выделенные в работе вопросы свидетельствуют о том, что требует тщательного рассмотрения необходимость дальнейшей оптимизации трудового законодательства с целью устранения содержащихся в нем пробелов, что будет способствовать усилению правовой защиты всех субъектов сферы труда.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)Андреева, Л. А. Незаконное увольнение / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев. - М.: Проспект, 2019. - 128 c.Власов, А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2019. - 192 c.Магницкая, Е. В. Трудовое право / Е.В. Магницкая. - М.: Питер, 2019. - 239 c.Рыженков, А. Я. Трудовое право России / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2018. - 544 c.Смоленский, М. Б. Трудовое право Российской Федерации / М.Б. Смоленский. - М.: Феникс, 2018. - 320 c.Зарипова З. Н., Шавин В. А. - ТРУДОВОЕ ПРАВО 3-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для вузов - М.:ИздательствоЮрайт - 2020 - 310с. - ISBN: 978-5-534-10653-4 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/trudovoe-pravo-450456Гладков Н. Г. - ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. Учебно-практическое пособие для бакалавриата и магистратуры - М.:ИздательствоЮрайт - 2019 - 191с. - ISBN: 978-5-9916-3186-0 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/trudovye-spory-428199Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. - ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ 3-е изд., пер. и доп. Учебное пособие для вузов - М.:ИздательствоЮрайт - 2020 - 229с. - ISBN: 978-5-534-10449-3 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/trudovoe-pravo-praktikum-449751
2. Андреева, Л. А. Незаконное увольнение / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев. - М.: Проспект, 2019. - 128 c.
3. Власов, А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2019. - 192 c.
4. Магницкая, Е. В. Трудовое право / Е.В. Магницкая. - М.: Питер, 2019. - 239 c.
5. Рыженков, А. Я. Трудовое право России / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2018. - 544 c.
6. Смоленский, М. Б. Трудовое право Российской Федерации / М.Б. Смоленский. - М.: Феникс, 2018. - 320 c.
7. Зарипова З. Н., Шавин В. А. - ТРУДОВОЕ ПРАВО 3-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для вузов - М.:Издательство Юрайт - 2020 - 310с. - ISBN: 978-5-534-10653-4 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/trudovoe-pravo-450456
8. Гладков Н. Г. - ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. Учебно-практическое пособие для бакалавриата и магистратуры - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 191с. - ISBN: 978-5-9916-3186-0 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/trudovye-spory-428199
9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. - ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ 3-е изд., пер. и доп. Учебное пособие для вузов - М.:Издательство Юрайт - 2020 - 229с. - ISBN: 978-5-534-10449-3 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/trudovoe-pravo-praktikum-449751
Вопрос-ответ:
Какие актуальные проблемы существуют в трудовом праве в РФ?
Актуальные проблемы трудового права в РФ включают неравенство в оплате труда, несоответствие условий труда современным требованиям, недостаточное защитное вознаграждение, нарушение прав работников, неэффективность механизма разрешения трудовых споров и другие.
Какие меры могут быть предприняты для решения проблем трудового права в РФ?
Для решения проблем трудового права в РФ могут быть предприняты меры, такие как улучшение нормативной базы, повышение ответственности работодателей, разработка эффективных механизмов контроля за соблюдением трудового законодательства, усиление прав работников и улучшение их защиты.
Почему актуальным является вопрос аттестации работников в ТК РФ?
Аттестация работников в ТК РФ является актуальным вопросом, так как позволяет оценить компетентность работников и их соответствие занимаемой должности, а также способствует профессиональному росту и повышению квалификации.
Какие проблемы связаны с полномочиями сторон трудового договора в отношениях между работниками и работодателями в РФ?
Проблемы, связанные с полномочиями сторон трудового договора в отношениях между работниками и работодателями в РФ, включают неравенство сторон, неправомерные действия работодателей, ограничение свободы трудового договора, нарушение прав работников и недостаточное защитное вознаграждение.
Как можно достичь решения проблем трудового права в РФ с учетом интересов обеих сторон?
Для достижения решения проблем трудового права в РФ с учетом интересов обеих сторон необходимо применять совместные решения при взаимном уважении к правам каждого из сторон. Это может включать усиление диалога между работниками и работодателями, разработку компромиссных решений и улучшение системы коллективного договора.
Какие актуальные проблемы трудового права существуют в России?
В России существует ряд актуальных проблем в сфере трудового права, включая неравенство в оплате труда, несоблюдение норм рабочего времени, недостаточную защиту прав работников при увольнении, отсутствие эффективных механизмов разрешения трудовых споров и др.
Какие меры могут помочь решить проблемы трудового права в России?
Для решения проблем трудового права в России необходимы совместные усилия и взаимное уважение к правам каждой из сторон. Одной из мер может быть узаконивание аттестации работников в Трудовом кодексе РФ с включением специальной главы об аттестации. Эта глава может содержать стандарты государственной сертификации и основные принципы сертификации.
Какие основные принципы аттестации работников могут быть включены в Трудовой кодекс РФ?
Основными принципами аттестации работников, которые можно включить в Трудовой кодекс РФ, могут быть честность и объективность аттестационных процедур, учет знаний и навыков работника, прозрачность критериев оценки профессиональной компетентности, участие представителей работников в аттестационных комиссиях и т.д.
Какие полномочия могут быть у сторон трудового договора в отношении аттестации работников?
В отношении аттестации работников стороны трудового договора могут иметь полномочия участвовать в формировании критериев оценки профессиональной компетентности работников, предлагать своих представителей для участия в аттестационных комиссиях, получать информацию о результатах аттестации и принимать решения о возможности повышения, прекращения или изменения условий трудового договора на основе результатов аттестации.