Проблемы занятости и трудоустройства женщин

Основные проблемы, связанные с применением нестандартных форм занятости, лежат в области социально-психологической незащищенности работника и имеют ряд фундаментальных причин.Принято считать, что возникновение новых форм занятости в мире обязано распространению неолиберальных идей в 1960-1970 годах. Согласно концепции неолиберализма, забота о частном экономическом благополучии лежит в сфере ответственности самого индивида; государство, профсоюзы и другие структуры, обеспечивающие социальную защиту граждан, воспринимаются через призму «рынка», выступая в роли предприятий, связанных конкурентными отношениями, что мешает им реализовывать функции поддержания социальной справедливости, приводит к снижению стандартов в сфере труда. Развернутая критика социально-трудовых аспектов неолиберализма широко представлена в работах известных социологов И. Валлерстайна, Л. Вакана и др. П. Бурдьё в известном диалоге с немецким писателем Г. Грассом отметил: «безответственность - определяющий принцип неолиберальной системы», подразумевая необходимость озаботиться восстановлением социального обеспечения в условиях «неолиберальной глобализации». Реализация неолиберальных идей действительно обеспечила рост и повышение эффективности в экономике, но, как отмечает видный российский социолог Ж. Т. Тощенко, привела также и к «колоссальной деформации социальной структуры, безработице, созданию социальных групп, социальные позиции которых стали расплывчатыми, неустойчивыми, неопределенными». Этой деформации посвящены труды британского экономиста и социолога Г. Стэндинга, который в своей работе «Прекариат: новый опасный класс» свидетельствует о формировании так называемого «прекариата» (от англ. precarious - «нестабильный», «неустойчивый», - объединенного со словом «пролетариат»). Появление этой новой социальной группы вызвано возникновением обусловленного неолиберализмом «глобального трудового процесса» и переходом к гибким трудовым отношениям. Появление новых форм занятости происходит и за пределами специфического класса прекариат, в условиях цифровой экономики новые формы занятости распространены повсеместно. Американский социолог и журналист Д. Брукс говорит в своей работе «Бобо в раю: откуда берется новая элита», о том, что для современного мира характерно также появление другого класса - «бобо» (от франц. «bourgeoisbohemian», богемная буржуазия). Данный класс может быть охарактеризован как «успешный прекариат», более образованный и изначально более обеспеченный. Для бобо характерны все те же нетипичные формы занятости: фриланс, стартапы, удаленная работа, занят тот же креативный класс, однако социальные последствия деятельности этого класса гораздо более оптимистичны: рост инновационного потенциала, создание принципиально новых продуктов, конструирование новых стандартов ведения бизнеса и проч. Как уже отмечалось, широкое распространение новых форм занятости влечет за собой ряд проблем: социальная незащищённость, отсутствие перспектив самореализации, нестабильный заработок, потеря профессиональной самоидентификации, статусный диссонанс; это говорит о том, что «мир столкнулся с новой формой отчуждения». Еще в прошлом веке социолог и философ Э. Фромм говорил о том, что отчуждение - основополагающий фактор современного капиталистического общества. Неорганично встроенные (за счет нестандартной занятости) в структуру капиталистического общества люди чувствуют себя «бессильными, противостоящими лишь себе и своим собственным силам».Более того, цифровизация и развитие автоматизированных производств способствуют сокращению рабочих мест в реальном секторе экономики и увеличению занятости в сфере обслуживания. Д. Гребер в рамках работы «Бессмысленные профессии» отмечает, что в современном мире возрастает количество профессий, связанных с выполнением абсолютно излишней, бесполезной работы, которая «ничему не служит», а существует лишь для того, чтоб поддерживать существование капиталистической экономики путём увеличения предложения рабочих мест. Дж. Кейнс предсказывал сокращение рабочей недели до 15 часов, однако сегодня мы наблюдаем лишь увеличение времени, проводимого на рабочем месте в большинстве секторов экономики несмотря на увеличение доли автоматизированных и цифровизированных производственных процессов, не требующих присутствия человека. В Японии существует феномен Кароси (яп.каро:си), связанный со смертью от переутомления на рабочем месте. Д. Гребер настаивает в своей работе, что существование бессмысленных профессий приводит работника к экзистенциальному кризису, лишает его жизнь наполненности смыслом - такое положение дел демонстрирует несостоятельность рынка и свидетельствует о фундаментальных изъянах капиталистической системы: «вместо уменьшения времени работы и освобождения населения Земли для занятий своими собственными проектами, увлечениями, мечтами и идеями, мы стали свидетелями вздутия не столько сферы «услуг», сколько административного сектора, создания сферы финансовых услуг и телемаркетинга, беспрецедентного расширения секторов корпоративного права, управления образованием и здравоохранением, человеческими ресурсами и публичными отношениями. Причем численность занятых в них даже не учитывает всех тех людей, чья занятость связана с осуществлением безопасности, административной и технической поддержкой этих отраслей и дополнительных сфер деятельности <...>, которые существуют только потому, что все остальные люди тратят большую часть своего времени на другую работу».Таким образом, процесс цифровизации рынка труда и появления новых нестандартных форм занятости предоставляет не только возможности для поступательного развития общества, но также влечет за сбой возникновение социальных вызовов и рисков. одним из наиболее значимых рисков является увеличение гендерного неравенства. В нестандартную занятость по всему миру вовлечен больший процент женщин (57%), чем мужчин. Современная женщина, как правило, вынуждена сочетать профессиональную самореализацию, выполнение домашних и семейных обязанностей, поэтому нестандартная занятость дает женщинам ряд определенных преимуществ - возможность работать на дому, придерживаться гибкого графика работы, уделять больше времени семье. Однако отсутствие социальных гарантий, нестабильность трудовых отношений, затрудненный карьерный рост и сравнительно более низкая оплата труда являются факторами, провоцирующими социальную незащищенность, психологический дискомфорт и усугубляющими гендерный разрыв в обществе в целом.Таким образом, решение проблем в области нестандартной занятости и нивелирования гендерного неравенства в условиях развития цифровой экономики предполагает:– в первую очередь, разрешение базовых проблем в области гендерного неравенства, обеспечение равного доступа как женщин, так и мужчин к интернету и мобильной связи, цифровым инновациям, преодоление дискриминации в оплате труда по гендерному признаку, устранение «стеклянного потолка», увеличение доли женщин в руководящих органах бизнеса и власти, сфере принятия решений;– расширение инвестиций в человеческий капитал для использования инновационного потенциала молодёжи, формирование установок молодого поколения особенно для девочек и девушек на построение карьеры в областях ИКТ и STEM, обеспечение достойных условий труда в данных отраслях;– обеспечение инновационного развития стран, путем координации государственных, предпринимательских и научно-исследовательских структур в рамках коллективного действия, содействие увеличению доли слоя инноваторов в социальной структуре общества. Формирование женских и смешанных инновационных команд, вовлечениеженщин в инновационный сектор экономики, в частности обеспечение присутствия женщин в STEM-дисциплинах (Science, Technology, Engineering, Mathematics) и высокотехнологичных секторах экономики;– совершенствование трудового законодательства в соответствии с новыми требованиями рынка труда, устроение пробелов в нормативных актах и повышение уровня социальной защищенности работников нестандартных форм занятости;– повышение уровня сознательности государств и общества, осведомлённости о существовании цифрового гендерного разрыва, элиминацию культурных стереотипов в отношении женщин на рынке труда;– улучшение анализа и сбора статистических данных, отражающих реальное положение дел в области гендерного неравенства на рынке труда;– реализацию эффективной социально-экономической политики в области гендерного равенства, создание равных условий для женщин и мужчин по совмещению семейной жизни и работы;– проведение гуманитарной экспертизы новых феноменов в трансформационных процессах общества на рынке труда с целью выявления фундаментальных причин социальной напряженности и нивелирования рисков, сокращения неравенства в обществе. Реализация предложенных мероприятий будет способствовать развитию женского предпринимательства в Свердловской области, количество субъектов малого и среднего предпринимательства женского пола должно увеличиться и объем поступлений налогов в бюджеты всех уровней должно возрасти. Так могут быть решены проблемы в трудоустройстве женщин на рынке труда в Свердловской области.В целом реализация предложенных мероприятий позволит решить ключевые задачи трудоустройства женщин на рынке труда Свердловской области.ЗаключениеПринадлежность к конкретному полу предписывает определенную социальную позицию и соответствующий ей комплекс социальных проблем. Генеративная способность женщин составляет основную причину трудностей в сочетании ими своих семейных, внесемейных, материнских и трудовых обязанностей. Именно эта категория населения в настоящее время наиболее уязвима в сфере занятости и трудовых отношений, наименее конкурентоспособна на рынке труда, имеет ряд законодательно установленных трудовых льгот, ставящих женщин в неравное положение с мужчинами и создающих прецедент возникновения неравных возможностей. Законодательно установленные запреты на направление женщин в командировку, привлечение к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, вышедших на работу до достижения ребенком возраста трех лет, действуют вопреки их желаниям. Практика показывает, что многие женщины выходят на работу ранее достижения ребенком трехлетнего возраста, так как по материальным соображениям у них нет возможности не работать. Закон делает их неудобной и невыгодной рабочей силой для работодателя.В Свердловской области среди занятых численность мужчин и женщин практически равна, однако занятых мужчин на несколько тысяч больше, чем женщин. В свою очередь, численность безработных в регионе в период 2016-2019гг. имела тенденцию к снижению с 24,4 тыс. чел. до 22,5 тыс. чел. (-7,8%), а в 2020 г. резко возросла до 27,1 тыс. чел., что характеризует прирост относительно базисного периода на 11,1% и обусловлено началом пандемии коронавируса. В половой структуре безработных региона во всем рассматриваемом периоде преобладают мужчины, численность которых к 2020 г. выросла на 10,2% и составила 14,1 тыс. чел., а численность безработных женщин в 2020 г. выросла до 13 тыс. чел., что на 12,1% выше уровня базисного периода. В результате можно говорить о том, что ухудшение социально-экономической ситуации последнего года в наибольшей степени негативно отразилось на занятости женского населения региона, что подтверждается существенным ростом числа безработных женщин. Проведенные исследования не подтверждают наличие специфических черт в сфере женской безработицы в Свердловской области. До 2020 года доля безработных женщин была примерно равна доле безработных мужчин, хотя к концу 2020 года наметился тренд роста женской безработицы, ее удельный вес превысил аналогичный показатель в группе безработных мужчин на 20 процентных пунктов.Средняя продолжительность женской безработицы примерно равна среднему значению, она ниже, чем у других обособленно выделяемых категорий безработных граждан, таких как инвалиды и жители сельской местности.Сопоставительный анализ структуры женской безработицы и структуры безработных граждан на рынке труда Свердловской областипо статусу предыдущего места работы не выявил существенных различий. Доля безработных женщин, не имеющих опыта работы, в расчете от общей численности безработных женщин не отличается от аналогичного показателя в среднем по безработным гражданам, и составляет 6,9% в 2020 г. Практически одинакова структура безработных женщин и структура безработных граждан по причинам прекращения трудовой деятельности. Нельзя сказать, что женщин сокращают чаще, чем мужчин, интенсивность подобных увольнений на региональном рынке труда одинакова и не имеет гендерной специфики. За наблюдаемый период с 2018 по 2020 гг. доля безработных граждан и женщин, уволенных по причинам ликвидации организаций и сокращения штата, варьировалась в диапазоне от 13 до 15%, абсолютное отклонение среднего показателя от показателя частоты увольнения женщин по указанным причинам составляет менее 1 процентного пункта. По результатам проведенного анализа занятости женщин на рынке труда выявлен ряд проблем. Основными трудностями, возникающими у женщин при трудоустройстве на новое место работы являются: низкая заработная плата; неподходящий режим и условия труда; несоответствие уровня профессиональной квалификации соискателя требованиям работодателя; проблемы транспортной доступности нового места работы; отсутствие социальных гарантий; проблема, связанная с психологическим давлением работодателя, не желающего принимать женщину с ребенком до 3 лет на работу; женщины постоянно вытесняются в сферу менее престижного и квалифицированного труда; уровень официально зарегистрированной безработицы среди женщин выше, чем среди мужчин; женщины менее конкурентоспособны на рынке труда, и найти новую работу женщинам сложнее, чем мужчинам.Список литературыАнисимова, С. А. Проблема дискриминации женщин при трудоустройстве в России / С. А. Анисимова // Новые научные исследования : сборник статей Международной научно-практической конференции : в 2 ч., Пенза, 23 января 2021 года. – Пенза: "Наука и Просвещение" (ИП Гуляев Г.Ю.), 2021. – С. 31-38.Белоусова, А. В. Трудоустройство женщин в контексте социальной политики занятости / А. В. Белоусова // Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования : Сборник статей по материалам CXV студенческой международной научно-практической конференции, Новосибирск, 19 апреля 2021 года. – Новосибирск: Общество с ограниченной ответственностью "Сибирская академическая книга", 2021. – С. 86-91.Брушкова, Л. А. Гендерная структура занятости в России как индикатор формирования нового гендерного порядка / Л. А. Брушкова // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. – 2021. – Т. 11. – № 4. – С. 139-143. Воскресенская, Н. О. Гендерная эволюция рынка профессий в условиях индустриального, аграрного и постиндустриального общества / Н. О. Воскресенская // Гендерные ресурсы и формирование нового гендерного порядка в XXI веке : коллективная монография. – Москва : НИИ ЮФО, 2020. – С. 73-79.Ельчанинова А.Р. Понятие, структура и функции рынка труда // АКТУАЛЬНАЯ НАУКА. – 2021. – № 2 (43) – С. 45.Заборова, Е. Н. Развитие рынка труда в малых городах Урала: позиции власти, бизнеса и населения / Е. Н. Заборова // Социально-трудовые исследования. – 2021. – № 2(43). – С. 110-118. Зиновьева, Е. Г. Анализ региональных рынков труда (на примере Уральского федерального округа) / Е. Г. Зиновьева, Н. С. Шкурко, А. Д. Ефимова // Экономика и предпринимательство. – 2021. – № 2(127). – С. 461-469. Кашепов, А. В. Рынок труда РФ в 2020-2021 гг.: безработица и структурные изменения / А. В. Кашепов, К. В. Афонина, Н. В. Головачев // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 2(43). – С. 33-44. Конева, С. А. Гендерная дискриминация в сфере труда в России / С. А. Конева // Студенческий форум. – 2021. – № 22-2(158). – С. 45-48.Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах: Обзорная версия / Международное Бюро Труда. – Женева : МБТ, 2017. – 39 с.Пондо, Е. А. Цифровая трансформация рынка труда в современных условиях / Е. А. Пондо // Горизонты экономики. – 2020. – № 2(55). – С. 43-54.Рынок труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / под ред. Е. Б. Яковлевой. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 253 с.Сергеева, Н. М. Тенденции развития рынка труда региона в условиях пандемии коронавируса / Н. М. Сергеева // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2021. – № 6. – С. 187-192.Экономика труда: учебник для вузов / под общ. ред. М. В. Симоновой. – М.: Юрайт, 2021. – 259 с.Рынок труда и занятость населения [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://sverdl.gks.ru/folder/29692Экспресс-информация о ситуации на рынке труда Свердловской области за 2019 год [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.szn-ural.ru/cms_data/usercontent/regionaleditor/%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B%20%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/2020/%D1%8D%D0%BA%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81-%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%BE%20%D1%81%D0%B8%D1%82%D1%83%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BA%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%20%D1%81%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%202019%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4.pdf