Методы измерения уровня и динамики производительности труда

К обобщающим показателям производительности труда относится среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним работником, а также среднегодовая выработка на одного работника в денежном выражении. К системе частных показателей чаще всего относят трудоемкость производства продукции конкретного вида в натуральном выражении, определяемую как человеко-день или человеко-час. При рассмотрении вспомогательных показателей можно выделить такие, как затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Среди показателей производительности труда выделяют выработку продукции, которая является самым часто встречаемым и универсальным показателем. Выработка рассчитывается в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени, что зависит от того, в каких единицах измерения определен объем изготовленных изделий. Следует учесть, что наиболее наглядно производительность труда персонала отражена в показателе выработки, которая измеряется в натуральной форме или в условных единицах[2, с.70]. Отметим, что показатель выработки, который измеряется в денежном выражении, используется для расчета производительности труда на предприятиях, производящих различную продукцию.Таким образом, необходимость анализа производительности труда обусловлена экономическими условиями развития страны и огромным отставанием отечественных предприятий от иностранных конкурентов в производительности труда. Результаты анализа производительности труда позволяют рационально управлять ресурсами предприятия и влиять на финансовые результаты деятельности, как предприятия, так и государства в целом.ЗаключениеПроизводительность связана с организацией производственного процесса в любой сфере деятельности и количественно определяет эффективность затрат времени работы труда и капитала. Производительность труда является ненаблюдаемым показателем. Более того, не существует единого подхода к его оценке. Выбор того или иного инструмента зависит от целей использования данного показателя и доступности данных. Кроме того, требует осмысления и проблема наблюдающегося в последнее время в ряде основных сфер отечественной экономики опережающего роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда, поскольку это может быть следствием недооцененности стоимости труда в некоторых отраслях экономики.Эффективность использования персонала на российских предприятиях связана с ростом производительности труда — результирующим показателем их деятельности. Производительность труда персонала отражает позитивные и негативные стороны деятельности любого предприятия.Деятельность предприятия предполагает целый комплекс организационных, научных, технологических, финансовых и коммерческих мероприятий, которые в своей совокупности приводят к определенным результатам. Вероятность коммерческого успеха предпринимательства резко возрастает благодаря обеспечению высокой производительности труда и контролю факторов, влияющих на нее. Недооцененность человеческого капитала и недоиспользование его в трудовой деятельности приводят к уменьшению отдачи от вложенных в работника инвестиций, снижению производительности труда, уменьшению отдачи от капитала, увеличению трудовых затрат предприятий. В настоящее время необходимо формирование мотивационного механизма интеграции интересов работника, работодателя и государства для обеспечения роста производительности труда на предприятиях России.Обеспечение роста производительности труда на предприятии возможно только при комплексном эффективном управлении всеми аспектами его деятельности. Взаимодействие между управляющей и управляемой подсистемами системами, направленное на решение вопросов управления производительностью труда, позволит своевременно разрабатывать мероприятия, позволяющие повышать ее уровень.Увеличение производительности приводит к увеличению объема выпускаемой продукции за единицу времени, сохраняя ее качество. Также происходит повышение качества товаров, снижаются затраты труда на производство, увеличиваются нормы прибыли, сокращается период обращения и производства товаров.Список использованных источниковГаджиалиева Л.Р. Пути повышения производительности труда на предприятии // Наука: общество, экономика, право. – 2020. - №2. – с. 290-295Гершанок А.А. Организация труда в реализации задач повышения эффективности производства, ускорения роста производительности труда // Аграрный вестник Урала. — Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 3–1. С. 70–72.Михайлова О.П., Сороченкова А.В. Управление повышением производительности труда на промышленном предприятии // Вестник факультета управления СПБГЭУ. – 2018. - №3. – с. 162-170 Нежникова Е.В. Влияние производительности труда на эффективность деятельности организаций в условиях экономических рисков // Вестник российского нового университета.серия: человек и общество. – 2020. - №1. – с. 37-44Нежникова Е.В. Теоретические и практические аспекты планирования конкурентоспособности и качества продукции организаций в рыночной среде // Экономика и предпринимательство. - 2018. - № 2 (90-2) – с. 553-557Романюк Е.В., Трусевич Е.В., Кондратьева А.С. Повышение производительности труда персонала на российских предприятиях // Проблемы социально-экономического развития Сибири. – 2020. – № 1(39). – с. 51-55Рудакова К.К. Методика анализа производительности труда // В сборнике: Наука сегодня: глобальные вызовы и механизмы развития материалы международной научно-практической конференции: в 2 частях. Научный центр «Диспут». – 2017. – С. 91-93Рузымов Р.В. Производительность труда, как фактор роста экономики //Сибирский экономический журнал . – 2020. - №2 (10). – с. 8-11Савицкая, Г. В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник / Г.В. Савицкая. — 7-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2017. — 608 с. Стражев, В. И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Стражев В.И., Мигун О.Ф., Виногоров Г.Г., - 7-е изд., испр. - Мн.:Вышэйшая школа, 2018. - 527 с.Тарбеева Е.А. Повышение производительности труда работников // EUROPEAN SCIENCE. – 2017. - №1 (23). – с 33-35Шаш, Н. Н. Управление интеллектуальным капиталом развивающейся компании : учебное пособие / Н. Н. Шаш. - Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2019. - 368 сШеремет А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций / А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 208 с.