Правонарушение в сфере труда и правовой статус работника

Из анализа приведенных прав работников следует, что они равноценны как в условиях осуществления трудовой функции в дистанционном формате, так и в стационарных условиях.Что касается обязанностей работника, то в их число входят следующие:- добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;- использовать при исполнении трудовых обязанностей имеющееся у него в собственности оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иных средства, ориентируясь в их выборе на рекомендации Работодателя;- ежемесячно не позднее первого рабочего дня месяца, следующего заотчетным, представлять Работодателю отчет о проделанной за прошедший месяц работе в форме электронного документа;- систематически повышать свою квалификацию;- выезжать в служебные командировки по заданию работодателя;- по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных статьей 65Трудового кодекса Российской Федерации, на бумажном носителе.Из приведенного анализа совокупности обязанностей работника в соответствии с условиями трудового договора следует, что они обогатились требованиями к работнику, связанными с осуществлением своей трудовой функции в дистанционном формате.В частности, это касается взаимодействия с работодателем в форме переписке по электронной почте, а также посредством услуг почтовой связи.Таким образом, исходя из анализа действующего трудового законодательства, права и обязанности работника, то есть его правовой статус, в части обязанностей дополнен незначительно в связи с возможностью перевода на дистанционную работу. Так, в целях защиты дистанционного работника как более уязвимой стороны трудовых правоотношений законодатель закрепил за работодателем обязанностью по обеспечению работника оборудованием, необходимым для выполнения трудовой функции дистанционно, ознакомлению работника со своими локальными актами посредством электронной почты, электронного взаимодействия в сети Интернет и т.д.Дополнительный документооборот между сторонами трудового договора в дистанционном режиме работы предусмотрен при принятии дистанционным работником решения об увольнении по собственному желанию, а также в условиях нахождения дистанционного работника на больничном.ЗаключениеДанная реферативная работа посвящена проблемным вопросам правонарушений в сфере труда, а также правовому статусу работника в свете последних изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.Пошагово реализуя задачи, поставленные перед работой, в ней последовательно раскрывается сущность трудовых правонарушений, а также правовой статус работника в свете возможного перехода на дистанционный формат работы.По итогам проведенного исследования трудового законодательства, материалов судебной практики, научных работ, были сделаны следующие выводы:- правонарушения в сфере труда тождественны трудовым правонарушениям, ответственность за которые предусматривается статьями 5.27, 5.27.1, 5.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.- статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях является общей нормой, поэтому включается в себя составы, по которым работодатели привлекаются за нарушение трудового законодательства, фактическое допущение работника неуполномоченным на то лицом, уклонение от заключения трудового договора, несвоевременную выплату заработной платы, а также повторное совершение данных правонарушений.- статьей 5.27.1 устанавливается ответственность за нарушения законодательства об охране труда.- хотя законодатель и не предусматривает обязанность работодателя вводить коллективные соглашения с работниками, однако устанавливает административную ответственность за необоснованный отказ от заключения такого соглашения с учетом инициативы работников, предусмотренную статьей 5.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.- возможность привлечения к административной ответственности за необоснованный отказ от заключения такого соглашения свидетельствует о том, что коллективные договоры играют положительную роль в упорядочении социально-экономической деятельности организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также защищают интересы работников- исходя из анализа действующего трудового законодательства, права и обязанности работника, то есть его правовой статус, в части обязанностей дополнен незначительно в связи с возможностью перевода на дистанционную работу. - дополнительный документооборот между сторонами трудового договора в дистанционном режиме работы предусмотрен при принятии дистанционным работником решения об увольнении по собственному желанию, а также в условиях нахождения дистанционного работника на больничном.Список использованных источников и литературыКонституция Российской Федерации: Закон РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ. – Собрание законодательства Российской Федерации. – 2020. – № 11. – Ст. 1416.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ(в ред. от 22.11.2021)// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 16.02.2022)// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 1.О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.12.2021 № 45 // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. – 2022. – № 1.Гришковец А.А. Административная ответственность за правонарушения в сфере трудовых отношений в свете предстоящего принятия нового Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях / А.А. Гришковец // Административное право и процесс. – 2020. – № 10. – С. 32-37.Грозовская Е. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься / Е. Грозовская // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2020. – № 3. – С. 46-55.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный), 4-е издание / под ред. О.А. Шевченко. – М.: Проспект, 2021. – 860 с.Куревина Л.В. Пленум Верховного Суда Российской Федерации об ответственности за нарушение трудового законодательства / Л.В. Куревина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2022. – № 1. – С. 35-44.Россинский Б.В. Административная ответственность в сфере трудовых отношений / Б.В. Россинский // Избранное. – М.: Норма; ИНФРА-М, 2019. – 592 с.Ситникова Е.Г. Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями / Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова. – М.: Редакция «Российской газеты». – 2021. – 176 с.Слесарев С. Топ-3 нарушений работодателей по ст. 5.27 КоАП РФ / С. Слесарев // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2020. – № 12. – С. 47-53.Степанов С.В. Понятие обязательства в трудовом праве С.В. Степанов // Трудовое право в России и за рубежом. – 2021. – № 1. – С. 7-10.Степанов С.В. Субъективные социально-трудовые права: абсолютные и относительные / С.В. Степанов // Трудовое право в России и за рубежом. – 2019. – № 3. – С. 14-17.Чаннов С.Е. Служебное правоотношение: понятие, структура, обеспечение / С.Е. Чаннов. – М.: Ось-89, 2019. 220 с.Чесалина О.В. К вопросу о незыблемости правового статуса работника и правового статуса самозанятого лица / О.В. Чесалина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 1. – С. 24-27.