Понятие и классификация субъектов трудового права. Стороны трудовых отношений, их основные права и обязанности.

От имени граждан, которые достигли восемнадцатилетнего возраста, но были признаны судом недееспособными, их опекуны вправе заключать трудовые соглашения с работниками с целью личного обслуживания данных граждан и оказания им помощи по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, кроме несовершеннолетних, получивших полную гражданскую дееспособность, вправе заключать трудовые соглашения с работниками при наличии своего заработка, стипендии, других доходов и с получения письменного согласия собственных законных представителей (родителей, попечителей, опекунов). Следует заметить, что в данных случаях законные представители (родители, попечители, опекуны) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, которые вытекают из трудовых отношений, в том числе обязательства, связанные с выплатой зарплаты.Физические лица, выступающие в качестве индивидуальных предпринимателей, а также лица, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, могут передать собственные полномочия работодателя по доверенности другому лицу [8, c. 112-113].Работодатель-организация. Комплекс прав и обязанностей работодателя в таком случае будет иметь орган управления юридического лица, который наделен данной компетенцией согласно учредительным документам (к примеру, директор в ООО).Помимо этого, орган, обладающий правами и обязанностями работодателя, может передать эти полномочия другому лицу. В практической деятельности для этого используются разные способы. В первую очередь, полномочиями работодателя может наделяться лицо на основе доверенности, которая выдается уполномоченным органом организации. Во-вторых, полномочия работодателя могут распределяться на основе локального нормативного акта. Так, в локальном нормативном акте о полномочиях работодателя в организации указываются должностные лица и перечень их компетенции. При наличии в организации такого локального акта уполномоченному лицу уже не требуется доверенность на осуществление полномочий работодателя. В трудовом соглашении основанием для его подписания выступают реквизиты и наименование локального нормативного акта.Определенные особенности имеют трудовые отношения с единоличным исполнительным органом общества. Так, к примеру, в акционерных обществах полномочия работодателя осуществляет общее акционерное собрание, если уставом общества данные полномочия не передаются совету директоров. В ООО полномочия работодателя по отношению к директору осуществляет общее собрание участников (учредителей).По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, которые в полной мере или в части финансируются собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) согласно федеральному законодательству и другими нормативно-правовыми актами РФ [10, c. 43-44].Таким образом, можно прийти к выводу, что к сторонам трудовых отношений следует отнести работника и работодателя.Работником признается физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем.Если другое не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, вступать в трудовые правоотношения в качестве работников имеют право лица, которые достигли 16-летнего возраста, а в порядке и случаях, предусмотренных ТК РФ, - лица, которые не достигли этого возраста.Работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать другой субъект, обладающий правом на заключение трудовых соглашений.ЗаключениеСубъектами трудового права признаются участники общественных отношений, регламентируемых трудовым законодательством, имеющие определенные трудовые права и обязанности, а также обладающие возможностью по их реализации.Для субъектов требуется наличие трудовой дееспособности и правоспособности, объединяемые понятием правосубъектность, то есть характеристикой, предусматривающей право субъекта выступать в качестве участника отношений:- трудовая правоспособность, т.е. признаваемая ТК РФ способность обладать трудовыми правами и обязанностями;- трудовая дееспособность, т.е. способность по нормам ТК РФ собственными действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Принято выделять следующие субъекты трудового права: - работники;- работодатели, которыми могут быть как физические, так и юридические лица;- лица, которые ищут работу, безработные;- объединения (коллективы) работников;- профсоюзы и другие представительные органы работников;- социальные партнеры на разных уровнях;- службы занятости государства;- правоохранительные органы (комиссия по трудовым спорам, контрольные и надзорные органы, суды). К сторонам трудовых отношений следует отнести работника и работодателя.Работником признается физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем.Если другое не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, вступать в трудовые правоотношения в качестве работников имеют право лица, которые достигли 16-летнего возраста, а в порядке и случаях, предусмотренных ТК РФ, - лица, которые не достигли этого возраста.Работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать другой субъект, обладающий правом на заключение трудовых соглашений.Каждое правоотношение области трудового права обладает самостоятельным содержанием прав и обязанностей субъектов. К содержанию трудового правоотношения следует отнести взаимные права и обязанности сторон в трудовой сфере, установленные действующим трудовым законодательством, соглашениями, трудовым либо коллективным договором. Трудовое правоотношение включает в себя целый комплекс прав и непосредственным образом связанных с ними обязанностей: по рабочему времени, трудовой оплате, времени отдыха, ответственности дисциплинарного характера и др. Базовые права и обязанности работника установлены в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, а базовые права и обязанности работодателя – в статье 22 Трудового кодекса РФ. Характер и объем прав и обязанностей в трудовой сфере прямо зависят от большого количества факторов и определяются относительно трудовой квалификации, должности, специальности работника.Список использованных источников и литературыНормативные правовые акты:1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Российская газета, N 256, 31.12.2001Научная и учебная литература:3. Кобец Е.А., Павлов А.Ю. Понятие и сущность трудовых отношений // Журнал «Инновационная наука». – 2018. –С. 131-1324. Ларина Т. В. Трудовые правоотношения: теоретический аспект // Журнал «Международный журнал гуманитарных и естественных наук». – 2016. – С. 183-1845.Ляхов А.В., Даничев Н.В. Понятие, классификация и особенности правового положения субъектов трудового права // Инновационные подходы в современной науке. Сборник научных статей. - 2018. - С. 127-131.6. Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; ответственный редактор Ю. П. Орловский. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 285 с.7. Трудовое право. Учебник /под ред. Гасанов К. К., Мышко Ф. Г. — М.: Юнити-Дана, 2018. - 552 с.8. Трудовое право: учебник / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.ред. Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 332 с.9.Тымык М.М., Фетисов В.В. Субъекты трудового права // Журнал «Вестник магистратуры». - 2018. - № 12-5 (87). - С. 60-61.10. Смирнов О. В. Трудовое право: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016. – 528 с.