Зарплата и кадры.
Заказать уникальную курсовую работу- 39 39 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 21.03.2011
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Содержательная постановка задачи
2. Информационная модель задачи
3. Формализация расчета основных показателей задач
4. Информационное обеспечение комплекса задач
4.1 Характеристика входной информации (постоянная оперативная)
4.2 Характеристика выходной информации
4.3 Характеристика промежуточной информации
4.4 Использование классификации системы кодирования и структуры кодов.
5. Схема взаимосвязи программных модулей и файлов
6. Схема технического процесса сбора, хранения, анализа, обработки, передачи и выдачи информации
7. Руководство пользователя
8. Результат тестовых расчетов и анализ
Заключение
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ A
pas.
Наименование – «Расчет зарплаты»
Тип – модуль Microsoft Access 2003.
Назначение. Управление вычислительным процессом, организация просмотра все управляющих форм, закрытие приложения.
Подчиненности. Модуль является главным и управляющим для остальных объектов проекта.
Интерфейс модуля определяется формой «Расчет зарплаты» приложения, внешний вид которого представлен на рис.11.
Рисунок 11 – Внешний вид главной формы разработанного приложения.
Обработка (алгоритм). Алгоритм работы главного модуля можно кратко описать следующей последовательностью действий. При загрузке модуля ожидается выбор одной из альтернатив главного меню. В зависимости от выбранной альтернативы главного меню происходит активация соответствующей процедуры, и синтез необходимых дочерних форм. После этого вычислительные процесс ожидает задействования элементов управления, которые могут приводить к запуску различных программных процедур, входящих в состав проекта.
Условия эксплуатации
Для нормальной работы программы необходимы следующие минимальные требования: 100 Мб свободного дискового пространства для ПП и 100 Мб для таблиц БД; Видеопамять - 256 Мб; Процессор производительностьб не меньше 500 Мгц.
Входные и выходные данные
Исходными данными для данного программного продукта являются первичные документы:
1.Учетные данные сотрудников;
2. Базовые определения для начисления зарплаты
3. Табель рабочего времени сотрудника.
Выходными данными являлись: бумажные носители информации, подготовленные автоматизированной подсистемой начисления и анализа зароботной платы.
Установка системы
Руководство по инсталляции MS SQL Sever 2000 приведены в разделе 1, руководство по импорту базы данных приведено на рис. 1.1-1.2 и в соответствующих подписях к этим рисункам. Инсталляция разработанного программного проекта не требуется.
Запуск системы.
Для запуска системы необходимо запустить исполняемый файл zarplata.mdb. (Предварительно на компьютере должен біть установлен Microsoft office 2003 SP3)
8. Результат тестовых расчетов и анализ
Запусти приложение используя файл zarplata.mdb. В результате получим форму представленную на рис. 12.
Рисунок 12 – Главная форма при запуске приложения
Основные пункты алгоритма соответствуют основным элементам управления главной формы приложения. Выбрав последовательно элементы управления – кнопки с соответствующим названием получим результаты, представленные на рис.12-19
Рисунок 13 – Главная форма при запуске приложения
Рисунок 14 – Заполнение данных по месяцам работы
Рисунок 15 – Заполнение тарифной сетки
Рисунок 16 – Заполнение справочника отделов
Рисунок 17 – Заполнение справочника должностей
Рисунок 18 – Заполнение информации о сотрудниках
Рисунок 19 – Получение ведомости
Рисунок 20 – Получение ведомости по месяцам
Для получения аналитической информации необходимо перейти сначала в пункт меню формы и выбрать все доступные аналитические формы, в результате получим результаты, представленные на рис. 20-21
Рисунок 1.21 – Аналитическая информация «Заработная плата по отделам»
Рисунок 22 – Аналитическая информация «Заработная плата по сотрудникам»
Для получения аналитического отчета о проведенных начисления заработной платы, необходимо перейти в п. меню отчеты и активизировать доступный отчет «Formoney». В результате получим отчет представленный на рис.23.
Рисунок 23 – Аналитическая информация «Отчет о выплатах зарплаты»
Заключение
В рамках выполнения дипломной работы, в соответствии с полученным техническим заданием была разработана автоматизированной системы начисления и анализа заработной платы в среде Microsoft Access.
В рамках работы над этой системой было проанализировано техническое задание на разработку программного проекта, описана предметная область, в которой предстоит вести разработку, сформированы требования к аппаратной, информационной частям системы, организации базы данных, выполнено функциональное проектирование системы.
Были сформированы основные информационные объекты, связи и отношения между ними. На основании полученных результатов спроектирована база данных, а затем реализована в среде Microsoft Access, проанализированы возможности доступа к базе данным из сети Интернет.
Разработано алгоритмическое обеспечение системы поиска программного обеспечения, которое было успешно препарировано, после чего был спроектирован программный интерфейс разработанной системы
С разработанным проектом были проведены все необходимые мероприятия по тестированию и испытанию в среде Windows. На основании проведения тестирования были сделаны следующие выводы:
Созданная система выполняет все функции, указанные в ТЗ.
Система корректно осуществляет свою работу при работе с большими объемами данных и при выполнении запросов.
При тестировании было определено, что система обрабатывает все исключительные ситуации, но имеет недостаточную информационную поддержку сообщений об ошибках и недостаточное описание ошибок.
В ходе тестирования на разных конфигурациях было определено, что система способна работать на машине с указанной минимальной конфигурацией, но время доступа значительно больше, чем на машине с рекомендуемой конфигурации.
ЛИТЕРАТУРА
Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник/ Под ред. Проф. Г.А. Титоренко. - М.: Компьютер, ЮНИЩ 1998.
Вендров А.М. CASE - технологии. Современные методы и средства проектирования информационных систем. - М.: Финансы и статистика, 1998.
Маклаков С.В. BFWin и ERWin. CASE-средства разработки информационных систем. М.: ДИАЛОГ-МИФИ, 2000.
Delphi 7 в подлиннике. А. Хомоненко. СПб: BHV, 2003 – 1216 стр.
Принципы проектирования и разработки программного обеспечения. Учебный курс MCSD: Скотт Ф. Уилсон, Брюс Мэйплс, Тим Лэндгрейв. – М: Русская редакция, 2002. – 736стр.
Проектирование экономических информационных систем: Учебник/Г.Н.Смирнова, А.А.Сорокин, Ю.Ф.Тельнов. – М: Финансы и статистика, 2003. – 512стр.
Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем. М.: «Финансы и статистика»,2002.
Самоучитель UML. Эффективный инструмент моделирования информационных систем: А. Леоненков. – СПб: BHV, 2001. – 304стр.
Delphi 7 на примерах/Под ред. Ю. С. Ковтанюка — К.: Издательство Юниор, 2003. — 384 с., ил.
Нестандартные приемы программирования на Delphi. — СПб.: БХВ-Петербург, 2005. — 560 с : ил.
ПРИЛОЖЕНИЕ A
Таблица A.1.
Количество рабочих дней в месяце
Месяц Количество рабочих дней в месяце Дата расчета зарплаты Январь 15 31.01.2010 Февраль 19 28.02.2010 Март 22 31.03.2010 … … …
Таблица A.2.
Тарифный справочник
Тарифный разряд Тарифный коэффициент 1 1,00 2 1,11 3 1,23 4 1,36 …. ….
Таблица A.3
Базовые показатели для расчета заработной платы
Показатели Значение Размер мин. заработной платы, руб. 1100 Процент подоходного налога 13% Процент профсоюзного взнос 1% Процент оплаты б/л:
стаж до 5 года 60% стаж от 5 до 8 лет 80% стаж свыше 8 лет 100%
Таблица А.4.
Учетные сведения о сотрудниках
Табельный номер работника Ф. И. О. работника Начало трудовой деятельности Тарифный разряд Членство в профсоюзе 0 Алтухов П.И. 03.03.2003 11 да 1 Алябьева Л.И. 20.11.1999 12 да 2 Карамов В.З. 19.01.2006 14 да 3 Киньшин С.Н. 01.11.1998 14 нет 4 Колесник Т.В. 14.03.1995 14 да 5 Ломов Н.И. 14.08.1992 9 нет 6 Малютин И.С. 01.12.2000 14 нет 7 Мешкова Н.Т. 18.09.2004 9 нет
Таблица А.5.
Годовой табель учета рабочего времени
Месяц расчета зарплаты Табельный номер работника Ф.И.О. Количество отработанных дней Количество дней по болезни Процент выданного аванса январь 0 Алтухов П.И. 15 январь 1 Алябьева Л.И. 15 40% январь 2 Карамов В.З. 12 3 20% январь 3 Киньшин С.Н. 15
6
1.Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник/ Под ред. Проф. Г.А. Титоренко. - М.: Компьютер, ЮНИЩ 1998.
2.Вендров А.М. CASE - технологии. Современные методы и средства проектирования информационных систем. - М.: Финансы и статистика, 1998.
3.Маклаков С.В. BFWin и ERWin. CASE-средства разработки информационных систем. М.: ДИАЛОГ-МИФИ, 2000.
4.Delphi 7 в подлиннике. А. Хомоненко. СПб: BHV, 2003 – 1216 стр.
5.Принципы проектирования и разработки программного обеспечения. Учебный курс MCSD: Скотт Ф. Уилсон, Брюс Мэйплс, Тим Лэндгрейв. – М: Русская редакция, 2002. – 736стр.
6.Проектирование экономических информационных систем: Учебник/Г.Н.Смирнова, А.А.Сорокин, Ю.Ф.Тельнов. – М: Финансы и статистика, 2003. – 512стр.
7.Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем. М.: «Финансы и статистика»,2002.
8.Самоучитель UML. Эффективный инструмент моделирования информационных систем: А. Леоненков. – СПб: BHV, 2001. – 304стр.
9.Delphi 7 на примерах/Под ред. Ю. С. Ковтанюка — К.: Издательство Юниор, 2003. — 384 с., ил.
10.Нестандартные приемы программирования на Delphi. — СПб.: БХВ-Петербург, 2005. — 560 с : ил.
Вопрос-ответ:
Какие задачи решает система зарплата и кадры?
Система зарплата и кадры решает следующие задачи: постановку задачи, информационную модель задачи, формализацию расчета основных показателей задач, информационное обеспечение комплекса задач, классификацию системы кодирования и структуру кодов, схему взаимосвязи программных модулей и файлов, и схему технического процесса сбора хранения информации.
Каковы характеристики входной информации в системе зарплата и кадры?
В системе зарплата и кадры характеристики входной информации включают постоянную оперативную информацию. Это информация, которая поступает в систему постоянно и используется для выполнения расчетов зарплаты и управления кадрами.
Какова характеристика выходной информации в системе зарплата и кадры?
В системе зарплата и кадры характеристика выходной информации включает отчеты и расчеты, которые предоставляются пользователю. Это могут быть отчеты о заработной плате, налоговые расчеты, аналитические отчеты по кадрам, и прочая информация, необходимая для принятия управленческих решений.
Как используется классификация системы кодирования и структура кодов в системе зарплата и кадры?
Классификация системы кодирования и структура кодов в системе зарплата и кадры используются для определения и учета различных категорий сотрудников и показателей, связанных с зарплатой и управлением персоналом. Например, коды могут указывать на должности, отделы, стаж работы, квалификации и прочие факторы, которые влияют на расчет заработной платы и управление кадрами.
Какова схема взаимосвязи программных модулей и файлов в системе зарплата и кадры?
Схема взаимосвязи программных модулей и файлов в системе зарплата и кадры может быть представлена следующим образом: существуют модули для ввода и обработки входной информации, модули для расчета и анализа показателей, модули для генерации отчетов и вывода информации пользователю. Файлы используются для хранения промежуточных и конечных результатов расчетов, а также для сохранения базы данных кадров и заработной платы.
Что такое зарплата и кадры?
Зарплата и кадры - это функциональная область в организации, которая отвечает за управление персоналом и расчет заработной платы. Включает такие задачи, как подбор, найм, обучение, мотивация сотрудников, ведение кадрового учета и расчет заработной платы.
Какой расчет основных показателей в задаче зарплата и кадры?
Расчет основных показателей в задаче зарплата и кадры включает определение заработной платы сотрудников, расчет налогов, учет отработанного времени, учет и начисление отпусков и больничных, расчет премий и поощрений, контроль исполнения нормативно-правовых актов в области трудового законодательства.
Какую информацию обрабатывает система зарплата и кадры?
Система зарплата и кадры обрабатывает различную информацию, такую как данные о сотрудниках (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, контактные данные), информацию о трудовых договорах и соглашениях, данные о рабочем времени (отработанные часы, выходные и праздничные дни), данные о начислениях и удержаниях (заработная плата, налоги, отпуска, больничные, премии) и другую информацию, необходимую для расчетов и учета.
Каким образом обеспечивается информационная связь и передача данных в системе зарплата и кадры?
Информационная связь и передача данных в системе зарплата и кадры осуществляются с помощью программных модулей и файлов. Входная информация, такая как данные о сотрудниках, трудовых договорах и рабочем времени, постоянно обновляется и передается в систему для обработки. Выходная информация включает расчеты заработной платы, налогов, отчеты о начислениях и удержаниях, а также другие данные, необходимые для управленческого анализа и принятия решений.