Гражданское право, корпоративные отношения как предмет гражданского права

Равенство гражданских субъектов обусловлено не функциями, которые возлагаются на них при конкретном обращении, а общим гражданским статусом, обладающим они до момента их вступления в определенное обращение.Соответственно, юридическое положение субъектов отношения субординации определяется не по характеру прав и обязательств, а по общему положению, которое занимают они в сфере публичных прав, и в соответствии с которым они устанавливают конкретное юридическое отношение между ними.Таким образом, основное общество (товарищество) определяет решение дочернего не в контексте осуществления власти исходя из его публичного статуса, а в процессе осуществления субъективных гражданских прав. Отказ от выполнения указанных указаний является нарушением субъективного права гражданина, который можно защищать судебной процедурой.Что же касается неповиновения приказам власти, то лицо, от которого они исходили, имеет право проводить их в жизнь своими собственными действиями.Наконец, в-третьих, решение вопроса о приобретении юридического лица общества принимается участниками имущественного оборота на добровольной основе, что является проявлением гражданско-правового принципа произвольности.Поэтому нет оснований не отрицать юридического равноправия субъектов правоотношений в сфере корпоративных отношений.Так что нет оснований строить правоотношения участия (членства) на принципах согласования и наделять их субъектов автономией воли. В противном случае подавляющее большинство правоотношений в сфере обязательственного права придется признать основанными на субординации. Например, застрахованное лицо должно соблюдать спецификации страховщика для обязательства, вытекающего из договора страхования, и информация, предоставленная клиентом или клиентом для обязательств, вытекающих из договоров посредничества и комиссии для адвоката и комиссионера. обязательный. Список таких примеров можно продолжать бесконечно, так как само обязательство есть господство над другим человеком, но не над всем человеком (иначе это привело бы к уничтожению человека), а только над отдельными его поступками, которые могут быть изолированы от этого человека.В отношении принципа автономия воли распространение этого принципа на корпорацию как субъект корпоративных прав также признают не все исследователи.Свою позицию они обычно подкрепляют тем, что воля самой корпорации, основного субъекта корпоративных отношений, не является автономной, поскольку формируется ее участниками (членами). Эта логика представляется далеко не бесспорной. Несомненно, что процесс принятия решений корпорации происходит под влиянием ее участников (членов), хотя бы потому, что она является высшим органом корпорации.Однако, прежде всего, акт формирования воли корпорации – это не просто набор одноименных актов ее членов.Формирование воли корпорации происходит не с точки зрения действий отдельных членов корпорации, а с точки зрения органов власти.В процессе формирования воли корпорации воля одного ее члена может измениться под влиянием воли другого участника.В рамках полномочий корпорации осуществляется поиск компромиссов в решении проблемы реализации интересов отдельных членов ее корпорации.Воля корпорации есть, таким образом, не только отражение воли отдельных участников (членов), ее воля есть результат деятельности органов как структурно обособленных частей корпорации. 2.3 Личные неимущественные корпоративные отношенияБольшинство гражданских правоотношений являются имущественными. Неимущественные права складываются по различным группам нематериальных блага и соответственно делятся на различные виды.Во-первых, личные имущественные отношения, складывающиеся через личные нематериальные блага, неотделимые от личности (жизнь и здоровье, личное достоинство, честь и авторитет, неприкосновенность жилища и т. д.). Такие материальные блага являются принадлежащими гражданину с момента его рождения.Во-вторых, личные неимущественные правоотношения, связанные с имущественными. Эти права не являются имущественными, но по результатам интеллектуальной работы существуют исключительные имущественные права, имеющие оценку денежных средств.Это неимущественные права, однако по поводу результатов интеллектуальной деятельности существуют и исключительные права (имущественные, имеющие денежную оценку). Например, юридическое лицо, обладающее исключительным правом (правообладатель), может разрешить третьим лицам использовать результат интеллектуальной деятельности за вознаграждение. Поэтому и говорится о личных неимущественных отношениях, связанных с имущественными. В-третьих, организационные отношения. Они направлены на рационализацию (нормирование) других отношений, действий участников чужих, особенно имущественных, социальных связей. Организационные связи выполняют служебное значение; обычно подчиняются организуемым связям. Так, отношения представительства призваны обеспечить возникновение (быть может, и дальнейшее развитие) неких имущественных отношений.В последнее время гражданское законодательство содержит все большее количество норм, регулирующих организационные отношения (о создании юридических лиц, об организации и проведении собраний хозяйственных товариществ и обществ и др.).Весьма показательным примером организационного правоотношения являются правоотношения, созданные предварительным договором, в силу которого стороны обязуются заключить договор передачи имущества, выполнения работ или оказания услуг в будущем на условиях, предусмотренных предварительным договором. Действующие законодательства разрешили проблему правового характера основных основных правовых отношений корпоративного сообщества, придав ему характер правовых отношений.Корпоративные отношения как отдельный вид перечислены в пункте 1. 1 п. 1 ст. 2 ГК РФ, наряду с другими видами общественных отношений, являющихся предметом гражданского законодательства.ЗАКЛЮЧЕНИЕОбщественные взаимоотношения, которые регулируются гражданским правом, состоят из юридических равных, имущественных обособленных и самостоятельных субъектов.Для отношений с корпоративными лицами характерно, что участники могут повлиять на формирование воли созданного им юридического лица, т.е. на волю партнера.Это не типично для гражданских отношений в целом, но уникально для членских отношений. Ведь у компании, которая на самом деле является юридической фикцией, нет ни ума, ни воли.Таким образом, кому-то нужно сформировать эту власть внутри корпорации, чтобы она вовне, в отношении третьих лиц, уже выступала как самостоятельная субъекта.Но и она становится самостоятельной субъектом в отношении своих участников, поскольку имеет обособленное имущество, принадлежащее только ему.Из вышеизложенного можно сделать вывод, что общественные отношения, возникающие между юридическим лицом (корпорацией), созданным на основе членства, и его участниками, являются имущественными отношениями между равноправными, имущественно-обособленными и самостоятельными субъектами гражданско-правовых отношений. Корпоративные отношения предлагается определять как динамично развивающуюся систему связей и отношений, возникающих между участниками корпоративной структуры, характер которых определяется содержанием совместной деятельности разнородных хозяйствующих субъектов, объединенных в порядке действовать совместно укреплять.С учетом зарубежных и отечественных концепций, действующего отечественного законодательства и предстоящих изменений гражданского и корпоративного законодательства в нашей стране, можно сделать вывод о том, что  сердцевина отношений корпоративных организаций представляет собой общественные связи между участниками корпоративных организаций и корпоративными организациями в целом относительно участия в корпоративных организациях, управления им и имуществом и внутриорганизационной деятельности с использованием использования внутриорганизационных средств.Корпоративное и правоотношение являются не только обслуживанием отношений участия корпоративных организаций в управлении, а возникают в рамках института управления.Чтобы решить моральные проблемы, возникающие в отношениях корпоративных организаций, корпорация вырабатывает правила, которые руководствуются сотрудниками в своей работе и определяют круг обязанности каждого сотрудника организации.Чем более конкретно и строго эти правила определены, тем менее сотрудники могут позволить себе поступать по собственному желанию.Можно сказать, что человек выполняет свою моральную обязанность перед работодателям, соблюдая определенные правила и выполняя определенные функции, обусловленные его должностью в организации.Таким образом, можно с большим вероятностью говорить о том, что знание моральных норм в способно повысить эффективность компании путем снижения рисков и связанных с ними расходов.Поскольку работник имеет право на равное обращение с ним, дискриминация в отношении не связанных с ним признаков является аморальной при нахождении, увольнении и при решения вопроса об увольнении, повышении зарплаты. Целью работы являлось изучение корпоративных отношений как предмет гражданского права.Достижение данной цели смогло осуществится посредством решения следующих задач:Раскрыто понятие корпоративных отношений;Рассмотрены источники корпоративных отношений;Охарактеризованы особенности корпоративных отношений;Изучены различные подходы к раскрытию корпоративных отношений Определены виды корпоративных отношений;Охарактеризованы имущественные корпоративные отношения, обязательственные корпоративные отношения, личные неимущественные корпоративные отношения.СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫНормативные правовые акты:Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022)Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 26.03.2022)Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 26.03.2022)Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об акционерных обществах"Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью"Федеральный закон от 28.11.2011 N 335-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об инвестиционном товариществе" Литература: Белых В.С. Субъекты предпринимательской деятельности: понятие и виды // Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности / Под ред. В.С. Белых. Екатеринбург, 2017 - 450 с.Гутников О.В. Отношения, связанные с управлением юридическими лицами, как составная часть предмета гражданского права // Гражданское право: современные проблемы науки, законодательства, практики: Сборник статей к юбилею доктора юридических наук, профессора Евгения Алексеевича Суханова. М., 2018 - 320 с.Гутников О.В. Гражданско-правовая ответственность в отношениях, связанных с управлением юридическими лицами: Дис. … д-ра юрид. наук. М., 2019 - 250 с.Караев М.С. Простое товарищество: к вопросу о существенных условиях договора // Закон. 2017. № 5. - 150 с.Лаптев В.А. Предпринимательские объединения: холдинги, финансово-промышленные группы, простые товарищества. М., 2018.- 450 с.Лаптев Г.А. Отдельные характеристики инвестиционного товарищества, присущие юридическим лицам // Юрист. 2019. № 18 - 320 с.Олейникова О.А. Отношения экономической зависимости и их отражение в российском законодательстве // Юридический мир. 2016. № 9. - 640 с.