Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом на примере МАДОУ

Квалификация педагогических кадров в 2021г. ухудшилась из–за того, что удельный вес педагогических работников со стажем снизился в 2021 гРассмотрим анализ потребности в повышении квалификации педагогических кадров в МАДОУ «Детский сад № 397» в таблице 18.Таблица 18Анализ потребности в повышении квалификации педагогических кадров в МАДОУ «Детский сад № 397»СпециальностьПрошли курсы повышения квалификации в 2021 учебном году, чел.Прогноз потребности в повышении квалификации в 2021 учебном году, чел.Участие в 2021 году, чел.В работе ГМО, РПГВ других методических формах (муниципальные проекты)ЗаведующийЗам. заведующего1Воспитатель6344Учитель–логопед11Педагог–психолог11Другие12Всего, чел.8485Всего, %47%24%47%29%Необходимо повышение квалификации педагогических работников в МАДОУ «Детский сад № 397».Педагоги и специалисты в системе проходят повышение квалификации по овладению технологиями работы с особыми детьми, информационно–коммуникационными технологиями для работы в дистанционном режиме и современными образовательными технологиями для работы в условиях интерактивной среды.Программы повышения квалификации, прошедшие педагогами в 2021 году представлены в Приложении Г.С марта 2021 года повышение квалификации осуществлялось посредством дистанционных технологий. Пик активности деятельности педагогов в данном направлении пришёлся на апрель–июль, так как большая часть педагогов в этот период находилась на самоизоляции из–за сложной эпидемиологической ситуации, связанной с COVID –19. Педагоги стали участниками вебинаров, семинаров, практикумов, форумов и освоили курсы повышения квалификации по актуальным вопросам дошкольного образования.В 2021 году педагоги МАДОУ «Детский сад № 397» программу профессиональной переподготовки не проходили в связи с отсутствием потребности.Далее рассмотрим анализ структуры фонда оплаты труда МАДОУ «Детский сад № 397» в таблице 19.В структуре фонда оплаты труда наибольший удельный вес занимает должностной оклад с учётом категории, нагрузки – 63,8%. На втором месте выплаты стимулирующего характера – 18,6%, и на третьем месте районный коэффициент 16,6%.Таблица 19Анализ структуры фонда оплаты труда МАДОУ «Детский сад № 397»в 2021г.ПоказательСтруктура,%Должностной оклад с учётом категории, нагрузки63,8Выплаты стимулирующего характера18,6Доплаты за работу в ночное время0,8Доплаты за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных0,2Районный коэффициент16,6Всего100,0Наибольший удельный вес фонда оплаты труда МАДОУ детский сад №6 приходится на оплату труда специалистов – 59,3% , на втором месте удельный вес фонда оплаты труда рабочим (техперсонал) – 31,7%.(рисунок 6)Рисунок 6 – Структура фонда оплаты труда МАДОУ «Детский сад № 397»в 2021г.Изменение фонда оплаты труда МАДОУ «Детский сад № 397» представлено в таблице 15.Наибольший прирост фонда оплаты труда был в 2021 г.20049 руб. к 2020г. Прирост фонда оплаты труда к 2019 г. составил в 2021 г. 4,4% или 28949 руб. Среднегодовой темп роста фонда оплаты труда в МАДОУ «Детский сад № 397» составил 2,2% или 9650 руб.Таблица 20Изменение фонда оплаты труда МАДОУ «Детский сад № 397»Год201920202021Фонд оплаты труда, руб.659400668300688349абсолютный прирост, цепной, руб.–890020049абсолютный прирост, базисный, руб.–890028949темп роста, цепной, %–101,4103,0темп роста, базисный, %–101,4104,4темп прироста, цепной, %–1,43,0темп прироста, базисный, %–1,44,4абсолютное содержание 1% прироста, руб.–63576683 Средние показатели:а) средний уровень рядаб) среднегодовой абсолютный прироств) среднегодовой темп ростаг) среднегодовой темп прироста102,2–100=2,2%Наибольший прирост фонда оплаты труда был в 2021 г.20049 руб. к 2020г.Прирост фонда оплаты труда к 2019 г. составил в 2021 г. 4,4% или 28949 руб. Среднегодовой темп роста фонда оплаты труда в МАДОУ «Детский сад № 397»составил 2,2% или 9650 руб.Рассмотрим соотношение окладов по категориям персонала в МАДОУ «Детский сад № 397» на рисунке 7.Рисунок 7 – Соотношение окладов по категориям персонала в МАДОУ «Детский сад № 397»в 2021 г. руб.Оклад педагогов составляет 14000 рублей в месяц. Стимулирующие выплаты ежемесячны, заполняются карты, в которых ставятся баллы, 1 балл 1000 – 1500 рублей. Надбавка за 1 категорию 20% от оклада, за высшую 25% от оклада, соответствие должности 10% от оклада. Премия на усмотрение заведующей.Оклад не педагогического состава и служащих – 8502 рубля. Стимулирующие выплаты – это поощрения в виде баллов, по которым заполняются карты, и на усмотрение заведующей оплачиваются, 1 балл это примерно 300–400 рублей. Но бывают они редко, так как фонд не всегда выделяет деньги, и зарплата выходит МРОТ. Премия на усмотрение заведующей. В МАДОУ «Детский сад № 397» наблюдается текучесть персонала. В 2021 большое количество уволенных 14 чел. и количество принятых 12 чел. 3.2. Планирование и проведение аудита расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналомОсновной задачей является проверка:– правильности и своевременности расчетов с работниками по оплате труда на предприятиях и в организации;– соблюдения действующего законодательства о труде;– правильности применения должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок;– правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;– эффективности использования трудовых ресурсов на базе рациональной организации труда и действующих систем его оплаты.Источники информации:– аналитические и синтетические данные по счету;– табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421);– записка–расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (форма 0504425);– ведомость на выдачу денег из кассы подотчетным лицам (форма 0504501);– расчетно–платежная ведомость (форма 0504401);– платежная ведомость (форма 0504403).– Бухгалтерский баланс (Ф№1) и приложение к нему (Ф№5);– Положение об оплате труда;– Трудовые договоры с работниками;– Штатное расписание; – Приказы о кадровых перемещениях;Первичные документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и прочее.Внутренний контроль в МАДОУ «Детский сад № 397»осуществляется на основании Положения о внутреннем контроле, утвержденного заведующей МАДОУ «Детский сад № 397». В таблице 21 показаны нормативные акты, на основании которых в МАДОУ «Детский сад № 397»разработано положение о внутреннем контроле.Таблица 21Нормативное регулирование внутреннего контроля в МАДОУ «Детский сад № 397»Уровень Наименование нормативного документаЗаконодатель–НыйБюджетный кодекс РФ ст.160 2.1Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. №402–ФЗ (в редакции от 29.07.2018 г.)ст. 19 «Внутренний контроль»Федеральный закон от 08.05.2010 N 83–ФЗ (ред. от 27.11.2017) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»Постановление правительства от 17.03.14 года №193 (ред. от 24.03.2018 г.) «Об утверждении правил внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита»НормативныйПриказ Минфина России от 31.12.2016 N 256н «Федеральный стандарт «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности для организаций государственного сектора»Методологи–ЧескийПриказ Министерства финансов от 07.09.16 №356 Методические рекомендации по осуществлению внутреннего финансового контроля (с изменениями №1394 от 29.12.17)Организацион–ныйПриказ об учетной политике в МАДОУ «Детский сад № 397»Должностные инструкции уполномоченных лицОрганизация контроля в автономных учреждениях подразумевает:подготовку к проведению контрольного мероприятия;проведение контрольного мероприятия;выявление нарушений бюджетного и иного законодательства, регулирующего бюджетные правоотношения;привлечение к ответственности виновных лиц.В положении о внутреннем контроле вМАДОУ «Детский сад № 397» написано «данное положение разработано на основании нормативных актов Российской Федерации», то есть не перечисляются нормативные акты, перечисленные в таблице, но сам текст документа показывает, что они были использованы при разработке указанного положения.Положение о внутреннем контроле МАДОУ «Детский сад № 397» включает в себя пять разделов, которые определены как методический, организационный, технический, отчетный, результативный. Рассмотрим требования к формированию внутреннего контроля, которые соблюдаются и не соблюдаются в МАДОУ «Детский сад № 397».Анализ будет осуществлен по методике, которая использовалась во второй главе при анализе положений об учетной политике. Структура и подходы к формированию внутреннего контроля в учреждении показаны в таблице 22.Таблица 22Структура положения о внутреннем контроле в МАДОУ «Детский сад № 397»Методический разделСоответствие требованиям1.Общие положенияФормы внутреннего контроляИмеетсяМетоды внутреннего контроляИмеетсяОрганизационный раздел2.Формирование, утверждение и актуализация карт внутреннего контроляОтветственные лица за осуществление мероприятийИмеетсяЭтапы проведения внутреннего контроляИмеетсяСроки проведения внутреннего контроляТехнический раздел3.Порядок ведения, учета и хранения регистров внутреннего финансового контроляОтветственные лицаИмеетсяФорма хранения (электронная)ИмеетсяПорядок брошюровки и храненияИмеетсяОтчетный раздел4.Порядок составления отчетности о результатах внутреннего финансового контроляПериодичность и срокиИмеетсяРезультативный раздел5.Порядок формирования и направления информации о результатах внутреннего финансового контроляСроки направления информацииИмеетсяПроцедура принятия решений по рассмотрению информацииИмеетсяТаким образом, формирование разделов исследуемого Положения соответствует типовому положению о внутреннем контроле.В Положении о внутреннем финансовом контроле МАДОУ «Детский сад № 397» должны быть утверждены следующие показатели (таблица 23).Таблица 23Обязательные составляющие положения о внутреннем контролеПоказателиНаличие в исследуемом Положениицели осуществления контроляРаздел 1 п.2ответственные за организацию контроля лицаРаздел 1 п.3виды внутреннего контроляРаздел 1 п.4описание методики внутреннего контроляРаздел 2оформление результатов внутреннего контроляРаздел 3–4мероприятия по результатам его проведенияРаздел 5Как видим, все показатели, которые предусматриваются в типовых положениях о внутреннем контроле, в исследуемом Положении имеются. Внутренний финансовый контроль в МАДОУ «Детский сад № 397» направлен на:соблюдение установленных в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения, внутренних стандартов и процедур составления и исполнения бюджета по расходам, включая расходы на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд, составления бюджетной отчетности и ведения бюджетного учета главным распорядителем бюджетных средств и подведомственными ему распорядителями и получателями бюджетных средств;подготовку и организацию мер по повышению экономности и результативности использования бюджетных средств;соблюдение установленных в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения, внутренних стандартов и процедур составления и исполнения бюджета по доходам, составления бюджетной отчетности и ведения бюджетного учета главным администратором доходов бюджета и подведомственными ему администраторами доходов бюджета;соблюдение установленных в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения, внутренних стандартов и процедур составления и исполнения бюджета по источникам финансирования дефицита бюджета, составления бюджетной отчетности и ведения бюджетного учета главным администратором источников финансирования дефицита бюджета и подведомственными ему администраторами источников финансирования дефицита бюджета. Задачами внутреннего финансового контроля являются (рисунок 8).Рисунок 8–Задачи внутреннего финансового контроля в МАДОУ «Детский сад № 397»Целью осуществления внутреннего контроля в МАДОУ «Детский сад № 397» является повышение качества бухгалтерского учета и отчетности, подготовка мер к повышению эффективности и экономичности расходования бюджетных средств.В Положении указаны ответственные за организацию контроля лица – начальник управления бюджетного учета и финансового контроля. По остальным лицам, осуществляющим контроль, должности не конкретизированы. Написано «должностными лицами, уполномоченными на ведение контроля».При планировании контрольно–ревизионных мероприятий необходимо разработать общий план программы контрольных мероприятий расчетов по оплате труда. Финансовый аудит – это процесс проверки финансовой документации организации (или отдельного лица) с целью определения ее точности и соответствия любым применимым правилам (включая принятые стандарты бухгалтерского учета), положениям и законам.Проверяемая организация: филиал МАДОУ «Детский сад № 397».Период проведения: 01.01.21 – 31.12.21Планируемый риск: 7 %Таблица 24Общая таблица планирования контрольно–ревизионных мероприятийПланируемые виды работ1. Оценка корректности начисления и выплат заработной платы сотрудникам2. Оценка корректности удержания из заработной платы и других выплат, НДФЛ, взносов в Пенсионный фонд3. Оценка данных регистров учёта расчёта с персоналом по оплате труда и прочим операциям и сверка их по счетам Главной книги4. Проверка правильности корреспонденции счетов по учёту расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциямПодготавливается программа проверки, в соответствии с которой осуществляется детальное изучение операций по каждому виду расчетов с персоналом.3.3. Обобщение полученной информации и оценка результатов аудиторской проверки расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналомПо данным показателям будет строится оценка корректности процедуры начисления и выплаты заработной платы в МАДОУ «Детский сад № 397»: 1. ХронометражНаличие неправильных записей является одним из самых больших рисков, с которыми компания сталкивается в отношении учета заработной платы. Эти несоответствия могут быть вызваны ошибками ввода вручную, ошибками расчета или сбоями в компьютерной системе. Эти неточности могут создать единственную неверную зарплату или привести к недостаточному начислению заработной платы всем работникам.2. Снижение рисков в цикле расчета заработной платы путем внедрения средств контроля. Сотрудники должны иметь возможность пересмотреть свое время входа, часы и ставку оплаты. Кроме того, потребуйте, чтобы менеджер или наблюдатель предоставили вторичную проверку и одобрение до оплаты. Двухуровневый уровень проверки также поможет снизить частоту сверхкомпенсации. Эти переплаты могут быть вызваны тем, что сотрудники включаются и выключаются друг для друга, или из–за того, что люди требуют работы в течение часов, когда они не присутствовали.3. Доступ к информацииКомпания должен поддерживать разделение обязанностей, чтобы гарантировать, что ни один человек не может ни создавать, ни утверждать транзакции расчета заработной платы. Это предотвращает риск злоупотребления средствами компании. Без надлежащего контроля могут произойти несанкционированные изменения основных данных заработной платы или создание фиктивных, или «призрачных» сотрудников.4. Придерживаться правилФедеральный закон требует, чтобы работодатели получали оплату своим работникам точно и в соответствии с графиком. Законы штата различаются в зависимости от того, какой график оплаты – например, еженедельный, раз в две недели или ежемесячно – бизнес может принять. Компании с сотрудниками в нескольких местах должны пересмотреть местные правила, чтобы обеспечить их соответствие. Предприятия также должны рассчитывать налоги, социальное обеспечение и другие отчисления при подготовке заработной платы. Компании должны удерживать налоги на трудоустройство и делать вклады по графику, определяемому размером возврата. Несвоевременное внесение депозитов может привести к штрафам.В декабре 2021 г. в бухгалтерии МАДОУ «Детский сад № 397» в ходе подготовки данной выпускной квалификационной работы были проведены следующие контрольные действия:1.Проверка правильности начисления выплат пособия по временной нетрудоспособности, в ходе которой выявлена недоплата по больничному листку по причине неправильного расчета среднего заработка2.Проверка системы начислений заработной платы в ходе которой выявлено, что не распечатаны карточки справки, что объясняется формальным контролем со стороны главного бухгалтера3.Соблюдение положений законодательства о труде, в ходе которой выявлено несвоевременное внесений изменений в оплату труда по причине изменения стажа, что объясняется несвоевременным поступлением приказа в отдел учета.По результатам контрольных мероприятий предложены следующие меры:произвести перерасчет по больничному листку;распечатать бухгалтерские справки;принять изменение стажа комиссией, произвести перерасчет.Проведенные исследования показывают, что Положение о внутреннем контроле в МАДОУ «Детский сад № 397»составлено в соответствии с требованиями действующего законодательства, но имеются небольшие недочеты.Недостатки, выявленные при исследовании Положения о внутреннем контроле в МАДОУ «Детский сад № 397» е, показаны в таблице 9.Таблица 25Недостатки Положения о внутреннем контроле в МАДОУ «Детский сад № 397»№Недостатки Положения о внутреннем контроле1Не расшифрована подробно методика контрольных процедур2Нет перечня должностей, уполномоченных осуществлять внутренний контроль3Не закреплены процедуры ответственности лиц по результатам контрольных мероприятийТаким образом, при исследовании Положения о внутреннем контроле МАДОУ «Детский сад № 397» выявлено:При изучении положения о внутреннем контроле выявлено, что не расшифрована подробно методика контрольных процедур.Нет перечня должностей, уполномоченных осуществлять внутренний контрольНе закреплены процедуры ответственности лиц по результатам контрольных мероприятий Изучение Положения о внутреннем контроле в части наличия всех необходимых структурных частей показало, что в Положении можно выделить все разделы, рекомендованные в образце. ЗАКЛЮЧЕНИЕБухгалтерский учет заработной платы – это акт учета вознаграждения работникам, отслеживания денег, удерживаемых из зарплат работников, и расчета доли налогов и льгот работникам и работодателям. Это можно сделать за 5 простых шагов: подготовиться к найму сотрудников, собрать ключевые документы для сотрудников, рассчитать и зарегистрировать зарплатные ведомости, а также своевременно регистрировать и уплачивать налоги.МАДОУ «Детский сад № 397» выполняет социально– важные функции в государстве. Бухгалтерский учет в МАДОУ «Детский сад № 397» ведется согласно Федеральному закону РФ «О бухгалтерском учете», Положению по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, Планом счетов финансово–хозяйственной деятельности и инструкцией по его применению и другими нормативными документами с учетом последующих изменений и дополнений в них.Учет ведется с использованием действующих нормативных актов для учета в казенных учреждениях и органах, организующих исполнение бюджета. Большое значение для учета имеет учетная политика, формируемая в учреждении в соответствии с разделами плана счетов учета.Для общего контроля по расчету заработной платы и компенсационных выплат МАДОУ «Детский сад № 397»рекомендуется придерживаться следующего:1. Периодический аудит. Внешние аудиторы один раз в годы должны проводить периодический аудит функции расчета заработной платы, чтобы проверить, правильно ли рассчитываются выплаты по заработной плате, оплачиваемые сотрудники все еще работают в компании, должным образом накапливаются записи о времени и т. д.2. Вести журнал отслеживания изменений. Компания обрабатывает платежную ведомость собственными силами с помощью компьютеризированного модуля расчета заработной платы, необходимо активировать журнал отслеживания изменений и убедится, что доступ к нему доступен только через защищенный паролем интерфейс. Этот журнал будет отслеживать все изменения, внесенные в систему начисления заработной платы, что очень полезно для отслеживания ошибочных или мошеннических записей.3. Отчеты о проверке ошибок. Некоторые типы ошибок в заработной плате можно обнаружить, запустив отчеты, которые показывают только те элементы, которые выходят за пределы нормального распределения результатов заработной платы. Они могут не все указывать на определенные ошибки, но вероятность основных ошибок выше для сообщаемых элементов. 4. Расход трендовых линий. Необходимо найти в финансовых отчетах изменения в расходах, связанных с заработной платой, а затем выясните причины этих колебаний.5. Ограничить доступ к записям. Блокировать файлы сотрудников и записи заработной платы в любое время, когда они не используются, чтобы предотвратить несанкционированный доступ. Использовать защиту паролем, если эти записи хранятся в сети. Эта мера предосторожности не только не позволяет кому–либо получить доступ к записям другого сотрудника, но также предотвращает несанкционированные изменения в записях (например, размер заработной платы).СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ// «Парламентская газета», N 2–5, 05.01.2002Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146–ФЗ// Российская газета, № 148–149, 06.08.1998Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117–ФЗ // Парламентская газета, № 151–152, 10.08.2000Бюджетный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 31 июля 1998 г. N 146–Ф3. – URL: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_19702Федеральный закон от 06.12.2011 № 402–ФЗ О бухгалтерском учете//Российская газета, № 278, 09.12.2011Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 № 18023)// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 35, 30.08.2010.Приказ Минфина России от 28.06.2010 № 63 нОб утверждении Положения по бухгалтерскому учету Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности (ПБУ 22/2010) (Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2010 № 18008)// Российская газета, № 174, 06.08.2010.Приказ Минфина России от 06.12.2010 N 162н (ред. от 28.10.2020) «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2011 N 19593) [Электронный ресурс] – Режим доступа http://www.consultant.ru/Приказ Минфина России от 15.11.2019 N 184н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов «Выплаты персоналу» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.2020 N 57383) [Электронный ресурс] – Режим доступа http://www.consultant.ru/Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н (от 27.04.2015 N 55н)// Справочно–правовая система «КонсультантПлюс»Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н // Справочно–правовая система «КонсультантПлюс»Приказ Минфина РФ «Об утверждении федеральных стандартов аудиторской деятельности» (вместе с «Федеральным стандартом аудиторской деятельности (ФСАД 5/2010). Обязанности аудитора по рассмотрению недобросовестных действий в ходе аудита») от 17.08.2010 №90н// Российская газета.–2010. №265. Абанкина И.В. Финансовое обеспечение дошкольного образования, присмотра и ухода в новом законе «Об образовании в Российской Федерации» // Сборник материалов Ежегодной международной научно–практической конференции «Воспитание и обучение детей младшего возраста». – 2019. – N2. – С.80–88. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций / Под общ. ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой – М.: Новое знание, 2019. – 265 с. – ISBN 978–5–16–009774–9.Аудит : учебник / А. Е. Суглобов, Б. Т. Жарылгасова, В. Ю. Савин [и др.] ; под ред. А. Е. Суглобова ; Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова. – 5–е изд., перераб. и доп. – Москва : Дашков и К°, 2022. – 374 с. : табл. – (Учебные издания для бакалавров). – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=684458 (дата обращения: 04.04.2022).Аудит : учебник / А. Е. Суглобов, Б. Т. Жарылгасова, В. Ю. Савин [и др.] ; под ред. А. Е. Суглобова. – Москва : Дашков и К°, 2020. – 374 с. : ил. – (Учебные издания для бакалавров). – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=573340 (дата обращения: 08.04.2022).Безбородова Т.И. Новые правила составления учетной политики организаций, применяющих упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность // Налоги. 2020. N 1. С. 3 – 7.Бурмакина Н.И. О проблемах информационного межведомственного взаимодействия при реализации учетно–регистрационной политики недвижимости в России // Имущественные отношения в Российской Федерации. 2020. N 5. С. 9 – 18.Бубнова О.Ю. Правовое обеспечение учетной политики организации // Lexrussica. 2019. N 9. С. 37 – 45.Волгин Н. А., Будаев Т. Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. – М.: «Альфа–Пресс», 2019. – 200 с.Воробьева Е.Н. «Заработная плата в 2020 году», Москва, «Экономика и жизнь», 2020.Василенко Н.В., Линьков А.Я. Экономика образования. – М.: Экономика образования и культуры, 2020. – 413 с. – ISBN 978–5–89349–822–6.Василенко М.Е., Бухгалтерский учет в государственных учреждениях (казенных, бюджетных, автономных). – М.: Экономика, 2020. – 207 с. – ISBN 978–985–6911–01–6.Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами: Практическое пособие для бухгалтера. – М.: Дело и Сервис, 2019 – 153 с.Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник.–М .:Издательско–торговая корпорация «Дашков и К°»,2015.– 496 с.Горелов, Н. А.Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. –Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 412 с.Горелов, Н. А.Оплата труда в коммерческих организациях : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. –Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 174 с.Камышанов, П. И. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / П. И. Камышанов, А. П. Камышанов – М.: Омега–Л, 2019 – 215с.Керимов В.Э./ Бухгалтерский финансовый учет: Учебник – 6–е изд. – М.: Издательско–торговая корпорация «Дашко и К», 2019. – 688 с.Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий) : учеб. 5–е изд., перераб. и доп. М. : ИНФРА–М, 2020. 584 с.Корнева Д.Ю. Генезис бюджетной классификации в России с 1990 года/Корнева Д.Ю.//Академическая публицистика. –20121. –№12. –С.184–189Котенева Т.В. Актуальные вопросы формирования учетной политики в казенном учреждении/Котенева Т.В. //Международный бухгалтерский учет.–2021.–№10(352).–С26–38Межуева Т.Н. / Зарплата :учет,налоги – М.: ИД «Гросс – Медиа» : РОСБУХ,2019. – 336 с. – (Делопроизводство и кадры)Оплата труда персонала : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. – 2–е изд., перераб. и доп. –Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 330 с.Оплата труда в организации : учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. – 2–е изд., перераб. и доп. –Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 330 с.Пислегина, Н. В. Аудит : учебник : [16+] / Н. В. Пислегина, Д. Ю. Филипьев ; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Алтайский филиал. – Москва ; Берлин : Директ–Медиа, 2020. – 279 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=573759 (дата обращения: 04.04.2022).Журнал«Аудит и финансовый анализ»Справедливость нормативного подушевого финансирования образования в России / Под ред. И. В. Абанкина. – М.: НИУ ВШЭ, 2019. – 120 с. – ISBN 5–235–11081–2.Тетерятников К.К. Вопросы финансирования программ развития муниципальных образований: международный и российский опыт / В сборнике «Риск: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция». – 2017. – N 1. – С. 171–183.Чиненов М. Бюджетное планирование и прогнозирование: Учебник. – М.: Де–По, 2018. – 118 с. – ISBN 978–3–16–025755–7.Чумичева Г.А. Проблемы планирования бюджетных расходов Учебник // Сервис в России и за рубежом. – 2019. – N 3. – С.74–81.Экономика образования: учебник / Н.В. Василенко, А.Я. Линьков. – М.: ИНФРА–М, 2020. – 413 с. – ISBN 978–5–534–05109–4.