Советское трудовое право.

Заработок часто не считался основной ценностью: работа должна быть интересной, а уже потом - хорошо оплачиваемой.
Система трудового права в узком смысле в советский период времени - это множество связанных между собой норм трудового права, упорядоченных структурой, обладающих общими свойствами, выраженными в задачах, функциях, развитии, сущности.
В широком смысле система трудового права - это связь всех элементов, в которых проявляется трудовое право: наука, отрасль права, законодательство, учебная дисциплина. Эта связь образует целое, обладающее общими свойствами.
Одной из системных характеристик трудового законодательства являются его задачи. Задачи советского трудового законодательства в советский период времени были следующие.
то
чс-
Право в обществе необходимо для решения определенных, конкретных задач. Если бы у общества не было потребности в их решении, то не нужно было бы и право. Такая большая и сложная система, как право, имеет множество целей.
Кроме основных целей, генеральных, существует масса промежуточных, которые в совокупности образуют иерархию целей.
Задачами советского трудового законодательства явилась разновидность социальных задач. Социальная задача - это понятие, отражающее необходимость осуществить в будущем определенную деятельность. С этой точки зрения нормы трудового права можно рассматривать как средство для их достижения.
Считалось, что для достижения цели необходимо выбирать средства, согласующиеся с интересами людей, для которых поставлена цель и которые добиваются ее достижения. Средства должны соответствовать самой цели, не противоречить ей.
Все отрасли советского законодательства имели свои особенные задачи, которые являются средством для решения главных задач права.
Устанавливалось, что цель права конкретизируется в целях отраслей, далее - в целях институтов (групп норм), субинститутов (групп норм, имеющих менее самостоятельное значение, чем институт), норм. Плодотворным является деление целей права на материальные и юридические.
Под юридической целью понималось - обеспечить исполнение требований права (охрана законности). В то же время, исполняя нормы, мы решаем и цели материальные, которые имеют экономический, идеологический, социальный, политический характер. Материальные задачи советского трудового права - это те, социальные состояния, которые определяются показателями, характеризующими уровень экономического и идеологического, социального и политического развития, и которые собирается достигнуть общество, используя, кроме других средств, также нормы трудового права.
Таким образом, мы видим, что большой отпечаток на развитие советского трудового права накладывала советская доктрина и доктрина партии. Но, тем не менее, трудовое право развивалось и совершенствовалось от года в год и явилось наследием современного трудового права. Которое уже было выстроено на основе анализа ошибок и позитивных моментов в становлении трудового права.
На современном этапе развития, происходящие в стране перемены в социально – экономической жизни не могли не затронуть сферу социально – трудовых отношений. Изменение общественных отношений, связанных с переходом к рыночным от ношениям, повлекло за собой формирование нового рынка труда и появление новых ее участников в лице работодателей различных форм собственности и организационно – правовых форм деятельности, наделенных соответствующими правами и обязанностями по отношению к работникам.
Экономическая реформа потребовала известной перестройки действующей системы правового регулирования условий труда работников. Значительно расширилась сфера локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и совершенствования практики работы организаций в этой области.

Список использованной литературы

Законодательство советского периода (утратившее силу)

КЗоТ 1918 г.// СУ РСФСР 1918 - № 16. Ст. 901
Декрет СНК РСФСР «О биржах труда» 1918 г.// СУ РСФСР 1918. - № 21. СТ. 319
Положение СНК РСФСР «О социальном обеспечении трудящихся» 1918 г.// СУ РСФСР 1918. - № 89. Ст. 906
КЗоТ 1922 г.СУ РСФСР 1922. - № 70. Ст. 903
Конституция 1936 г.// Известия ЦИК СССР и ВЦИК № 283 от 06.12.1936
Конституция 1970 г. // Свод Законов СССР – Т.1 – М., 1988
Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде
КЗоТ союзных республик в 1970-1973 гг.// Свод законов СССР – Т.2- М., 1990

Научная и учебная литература

Глазырин В.В., Шкатулла В.И. Советское трудовое право. – М.: Просвещение, 1986.
Курс российского трудового права. Т. 1. // Под ред. Е.Б.Хохлова. – СПб., 1996
Магун В. Российские трудовые ценности в сравнительной перспективе // Социологические чтения, выпуск 2, Москва: ИСРАН, 1997.
Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. – М.: Юрид. лит – ра, 1977.
Смолярчук В.И.Источники советского трудового права. – М., 1978
Советское трудовое законодательство. // Под ред А.В.Ярхо. – М.: Юрид. лит – ра, 1987.
Сухов А. А., Трудовая мобильность при социализме, М., 1981.
Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. – М., 2005
Трудовое право России.// Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б.. – М.: Юристъ, 2006



СУ РСФСР 1918 - № 16. Ст. 901
СУ РСФСР 1918. - № 21. СТ. 319
СУ РСФСР 1918. - № 89. Ст. 906

Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. – М.: Юрид. лит – ра, 1977. С. 43
Известия ЦИК СССР и ВЦИК № 283 от 06.12.1936
Глазырин В.В., Шкатулла В.И. Советское трудовое право. – М.: Просвещение, 1986. С. 21
Свод Законов СССР – Т.1 – М., 1988
Смирнов О.В. Указ. Соч. С. 48
Сухов А. А., Трудовая мобильность при социализме, М., 1981. С. 23
Магун В. Российские трудовые ценности в сравнительной перспективе // Социологические чтения, выпуск 2, Москва: ИСРАН, 1997. С. 135.










13