Социальные конфликты в трудовом коллективе

Данный массив теоретических и практических исследований представлен трудами Е. В. Александровой, Н. В. Антопши, А. Я. Анцупова, Ф. М. Бородкина, Н. С. Данакина, А. В. Дмитриева, B. C. Дудченко, А. К. Зайцева, А. Г. Здравомыслова, А. И. Кравченко, Ю. Д. Красовского, М. М. Лебедевой, А. И. Пригожина, В. О. Рукавишникова, Е. И. Степанова, С. Ф. Фролова, А. Н. Чумикова, В. Н. Шаленко и др. В то же время стоит отметить, что отечественная специфика изучения социально-трудовых конфликтов опирается в основном на общесоциологическую методологию, специализированные же инструменты исследования (в том числе наработанные в рамках конфликтологии) еще недостаточно развиты.ЗаключениеВ данной работе была рассмотрена социология конфликта в трудовом коллективе как отрасль социологического знания.На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.Предпосылками становления социологии конфликта в начале ХХ в. являлись специфические исторические и культурные условия. Для рубежа ХIХ-ХХ вв. были присущи нарастание темпов модернизации, завершение промышленного переворота, которые привнесли в организацию труда принципиально новые аспекты, и актуализировали проблематику эффективного управления отношениями в трудовом коллективе, как одного из факторов продуктивной деятельности организации.Впервые проблема индустриальных конфликтов на производстве в западной социологии была поставлена в первой половине XX века М. Фоллет и Э. Мэйо. В рамках классификации ключевых теоретических подходов западных социологов к конфликтам, имеющим место в трудовых отношениях, опирающуюся на особое понимание производственной организации, содержания и субъектов трудовых конфликтов, а также способов их разрешения, можно выделить унитарный, радикальный (неомарксистский) и эволюционный подходы. Одним из тех, кто начал заниматься теоретической разработкой проблемы трудовых коллективов в отечественной социологии был В. Г. Подмарков. Занимаясь многоплановыми проблемами функционирования коллективов, он выделял не только объективные условия существования трудовых коллективов, но и по-новому осмыслил их роль как субъективного фактора, оказывающего влияние на эффективность труда. С конца 1950-х — начала 1960-х годов социология конфликта в трудовых коллективах заняла одно из приоритетных направлений в науке.После распада СССР проблема социально-трудовых конфликтовбыла развита в целом ряде направлений гуманитарного знания и охватывала широкий диапазон тем.Список использованной литературыМагомедов Г. М. Конфликты в организации: сущность и особенности / Г.М. Магомедов // Фундаментальные исследования. – 2014. - № 8-1. – С. 233-239.Неустроева О. В. Причины возникновения трудовых конфликтов / О.В. Неустроева [Электронный ресурс] // Internationalscientificreview. – 2015. - № . URL: https://cyberleninka.ru/article/n/prichiny-vozniknoveniya-trudovyh-konfliktov (дата обращения: 05.05.2022).Омелаенко Н. В. Изучение конфликта в зарубежной социологии/ Н.В. Омелаенко // Известия высших учебных заведений. – 2019. - № 1. – С. 58-64.Подмарков В. Г. Человек в мире профессий / В.Г. Подмарков // Вопросы философии. – 1972. - № 8. – С. 54.Тощенко Ж. Т. Социология труда / Ж.Т. Тощенко – Москва : Юнита-Дана, 2008. – 423 с.Фирсов Б. М. Две жизни одной науки: традиции и роли социологии в России и СССР / Б.М. Фирсов // Антропологический форум. – 2011. - № 15. – С. 221-240.Шаленко В. Н. Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов/ В.Н. Шаленко // Современная конфликтология в контексте культуры мира. – Москва, 2001. – С. 299-314.Clarke S., Fairbrother P. Post-Communism and the Emergence of Industrial Relations in the Workplace/ S.Clarke, P. Fairbrother// New Frontiers in European Industrial Relation. – Oxford , 1994. – 343 p.Salomon M. W. Industrial Relatios : Theory and Practice / M. W. Salomon– London, 1987. – P. 26-33.Follet M. Dynamic Administration / M. Follet– New-York : Harper & br., 1942. – 540 p.