Кадровая стратегия организации: цель, задачи, методы
Заказать уникальный реферат- 10 10 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 11.06.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ГЛАВА 1. Кадровая стратегия организации – общая характеристика 3
ГЛАВА 2. Цель, задачи, методы кадровой стратегии организации 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 8
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 10
Таким образом, кадровая политика, кадровая стратегия и кадровое планирование считаются отражением миссии, стратегии и планирования предприятия в плоскости человеческих ресурсов.ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Во-первых,для того, чтобы подробнее проанализировать взятую тему, необходимо понимать, что из себя представляет ключевое понятие. В научных источниках есть определение, согласно которому следует, что кадроваястратегия – это разработанное руководством организации приоритетное, качественное направление действий, которые необходимыдля того, чтобы достигнуть долгосрочные цели по формированию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива.В наши дни характеризуемое понятие описывается в различных научных трудах, да и в обычной жизни применяется довольно часто. Исходя из этого, следует проанализировать данное понятие подробнее.Кадровая стратегия –определенный набор основополагающих принципов, правил и целей работы с персоналом, который конкретизирован с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.Цели и задачи кадровой стратегии — сформировать целостность и гармоничность всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования. Кадровая политика помогает осознать, какой коллектив необходимо сформировать в компании, как организовать работу всего персонала, чтобы максимально быстро осуществить все задачи и цели, которые поставлены. Кадровая стратегия, в свою очередь, определяет методы, при помощи которых организация может получить необходимый персонал.Кадровое планирование представляет собой процесс разработки комплекса мероприятий, с помощью которых может быть реализована кадровая политика, теми методами, которые определены в кадровой стратегии. С точки зрения продолжительности периода, на который разрабатываются программы по работе с персоналом, кадровое планирование можно разделить на долгосрочное (стратегическое), среднесрочное (тактическое) и краткосрочное (оперативное).Подводя итог всему вышесказанному, можно говорить о том, что кадровая стратегия - объединение основных функций, принципов и способов деятельности по управлению персоналом, применяющихся в течение определенного времени для разрешения некоторой задачи. Иными словами, это процесс управления становлением компании особыми методами кадровой работы.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫСловари и энциклопедии онлайн. – [Электронный ресурс]. URL: http://dic.academic.ru/ (дата обращения: 11.05.2022)Страунинг А.А.Актуальные вопросы теории и практики: Автореф. дисс…. канд. юрид. наук. - М., 2020Шевченко Г.П. Кадровое дело: вопросы: Автореф. дисс…. канд. юрид. наук. - М., 2020;Шереченко Г.М. Актуальные вопросы// Место науки в современном обществе. – 2020. - №12. – С. 22-23 Яковлев М.Н. Актуальные вопросы // Наука и жизнь. - 2018. - №4
2. Страунинг А.А. Актуальные вопросы теории и практики: Автореф. дисс…. канд. юрид. наук. - М., 2020
3. Шевченко Г.П. Кадровое дело: вопросы: Автореф. дисс…. канд. юрид. наук. - М., 2020;
4. Шереченко Г.М. Актуальные вопросы// Место науки в современном обществе. – 2020. - №12. – С. 22-23
5. Яковлев М.Н. Актуальные вопросы // Наука и жизнь. - 2018. - №4
Вопрос-ответ:
Какова роль кадровой стратегии в организации?
Кадровая стратегия играет важную роль в организации, поскольку она позволяет определить направление развития персонала и обеспечить достижение целей организации.
На какие задачи направлена кадровая стратегия?
Кадровая стратегия направлена на решение таких задач, как формирование эффективного персонала, удовлетворение потребностей сотрудников, увеличение их производительности, улучшение качества работы и привлечение талантливых специалистов.
Какие методы могут использоваться в кадровой стратегии организации?
В кадровой стратегии организации могут применяться различные методы, такие как аттестация персонала, обучение и развитие сотрудников, мотивация и стимулирование, создание благоприятной рабочей среды и привлечение новых сотрудников.
Что считается отражением миссии и стратегии организации в кадровой политике?
Кадровая политика считается отражением миссии и стратегии организации, поскольку она определяет цели и приоритеты в области управления персоналом, стратегию привлечения и удержания сотрудников, а также принципы оплаты и мотивации.
Какие выводы можно сделать по поводу кадровой стратегии организации?
В результате представленного выше анализа можно сделать выводы о важности кадровой стратегии для успешного функционирования организации. Она помогает оптимизировать работу персонала, сформировать эффективную команду, повысить производительность труда и улучшить работу организации в целом.
Что такое кадровая стратегия организации?
Кадровая стратегия организации - это план и руководящие принципы по управлению человеческими ресурсами в организации, направленные на достижение стратегических целей и задач организации.
Какие методы могут быть использованы в кадровой стратегии организации?
В кадровой стратегии организации могут быть использованы различные методы, включая анализ потребностей в персонале, прогнозирование изменений, планирование кадрового резерва, разработку системы обучения и развития сотрудников, а также мотивацию и удержание персонала.
Какие задачи ставит перед собой кадровая стратегия организации?
Кадровая стратегия организации ставит перед собой такие задачи, как привлечение и отбор квалифицированных сотрудников, обеспечение их развития и обучения, создание мотивационной системы, а также удержание ключевых специалистов в организации.
Какая связь между кадровой стратегией и миссией организации?
Кадровая стратегия организации является отражением миссии и стратегии организации в плоскости человеческих ресурсов. Она помогает достичь стратегических целей и задач организации, привлечь и поддержать необходимые сотрудники для их реализации.
Какие выводы можно сделать относительно кадровой стратегии организации?
Итак, кадровая политика, стратегия и планирование являются важными компонентами успешного управления человеческими ресурсами. Они помогают организации достичь стратегических целей, привлечь и поддержать необходимых сотрудников, а также создать мотивационную и развивающую среду.
Какая роль играет кадровая стратегия в организации?
Кадровая стратегия является важной составляющей стратегии организации. Она определяет цели, задачи и методы работы с кадрами, направленные на достижение общих целей организации.