Особенности рынка труда в условиях пандемии COVID-19

Кроме этого, в 2020 году произошла пандемия ковид и внесла свое отрицательное воздействие на уровень занятости населения. Правительством РФ принимались мероприятий в 2020 г. по социальной защите данной группы населения, которое осталось без места работы. Важно было предотвратить дальнейшую макроэкономическую цепочку негативного воздействия роста безработицы для социально-экономического развития государства. По нашему мнению, с целью дальнейшего развития рынка труда и повышения уровня занятости населения в экономике России уже в периоде 2020- 2030 гг. необходимо: 1. Обеспечение доступного качественного профессионального образования населению. 2. Модернизация и цифровизация образовательной сферы для обеспечения ее инновационного характера. 3. Формирование условий развития системы образования, которая будет учитывать потребности производственного сектора и отраслей национальной экономики в человеческих ресурсах. 4. Развитие сферы непрерывного профессионального образования, направленного на повышение профессиональной квалификации трудовых ресурсов. 5. Обеспечить качественный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства; 6. Ввести системы стимулирования развития предпринимательства, малого и среднего бизнеса, индивидуальной трудовой деятельности, прежде всего в регионах с критической ситуацией на рынке труда.Таким образом, главным вызовом текущего развития рынка труда и обеспечения занятости населения в экономике Российской Федерации выступает формирование фундаментальных основ и факторов, которые позволят увеличить занятость населения и повысить эффективность и качество трудовых ресурсов. В рамках государственного регулирования труда и занятости населения в периоде 2020 г. органами власти были реализованы такие мероприятия, как:- предоставление возможности получить увеличенный размер пособия по безработице и выплаты на несовершеннолетних детей; -перевод работы службы занятости в виртуальное пространство; -запуск государственной программы по предоставлению беспроцентных кредитов субъектов малого и среднегопредпринимательства на выплату зарплат своим сотрудникам.В настоящее время на российском рынке труда возрастает потребность в специалистах по трансформации бизнеса. Данную категорию профессий формируют антикризисные менеджеры, профессионалы в области цифровизации бизнеса, интернет-маркетологи, программисты, ИТспециалисты и др. Для того чтобы вывести экономику России из кризиса, связанного с пандемией, необходимо создавать новые привлекательные условия труда, в которых национальная экономика и занятость в ней будут отражать насущные интересы и потребности рядовых граждан.В настоящее время занятость населения в России весьма мало отвечает потребностям простых людей труда, и в первую очередь в отношении уровня заработной платы подавляющего большинства рядовых работников, который оставляет пока желать лучшего. Повысить уровень реальной заработной платы основной массы работников — задача, которая стоит перед национальной экономикой в ближайшие годы.Таким образом, для того, чтобы добиться максимально высокого уровня занятости населения в стране, государству необходимо реформировать трудовое законодательство с целью увеличения мобильности рабочей силы, стимулировать занятость и самозанятость населения за счет стимулирования развития предпринимательства и национального производства, а также сократить латентные процессы на рынке труда и обеспечить стабильный баланс интересов государства, предпринимателей и работников.ЗаключениеНа сегодняшний рынок труда претерпевает изменения под влиянием длительного периода пандемии и частичного постковидного периода. Наблюдается тенденция к повышению безработицы, а также всё заметнее проявляется недостаточная гибкость рынка труда. Гибкость является одним из важнейших свойств рынка труда. Данное свойство позволяет компаниям принимать определенные решения об изменении своей рабочей силы в ответ на колебания на рынке и способствовать увеличению производства. Гибкость отражает, насколько быстро фирма реагирует на меняющиеся условия на рынке, внося изменения в свой персонал. Гибкий рынок труда обеспечивает возможность работодателям вносить изменения из-за проблем со спросом и предложением, экономического цикла и других рыночных условийВ работе мы выделили следующие основные проблемы в области рынка труда:1. «старение» рабочей силы и сокращение численности трудоспособного населения;2. снижение уровня занятости и увеличение уровня безработицы в 2020 году;3. снижение темпов роста средней номинальной заработной платы в 2020 году;4. появление новой формы занятости: самозанятость, увеличение темпов роста числа зарегистрированных;5. несогласованность функционирования системы образования и спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций, что неблагоприятно отражается на уровне трудовой занятости среди молодежи. 6. существенная разница в величине спроса на рабочую силу в разных частях страны. Для минимизации проблем в области занятости населения в работе были предложены следующие мероприятия:1. Обеспечение доступного качественного профессионального образования населению. 2. Модернизация и цифровизация образовательной сферы для обеспечения ее инновационного характера. 3. Формирование условий развития системы образования, которая будет учитывать потребности производственного сектора и отраслей национальной экономики в человеческих ресурсах. 4. Развитие сферы непрерывного профессионального образования, направленного на повышение профессиональной квалификации трудовых ресурсов. 5. Обеспечить качественный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства; 6. Ввести системы стимулирования развития предпринимательства, малого и среднего бизнеса, индивидуальной трудовой деятельности, прежде всего в регионах с критической ситуацией на рынке труда.Список использованной литературыФедеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)// http://www.consultant.ru/Ашмаров И.А. Состояние российского рынка труда в новых условиях пандемии // Бюллетень социально-экономических и гуманитарных исследований. – 2022. - №13 (15). – с. 39-52Волохова Я.В., Субботина Т.Н. Государственное регулирование труда и занятости населения в Российской Федерации // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. - №6-1 (76). – с. 23-27Кылгыдаи А. Рынок труда: изменения в сфере труда, вызовы современности // Экономика. Профессия. Бизнес. – 2022. - №1. – с. 63-66Лукьянова В. В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования / Лукьянова В. В. //Основы экономики, управления и права. - 2013. - №5. - с.82-85Маглинова Т.Г. Российская экономика и пандемия COVID-19 // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. -№9-2 979). – с. 5-8Плакся,В.И.Безработица:теорияисовременнаяроссийскаяпрактика(социально-экономическийаспект)/В.И.Плакся,Рос.акад.гос.службыприПрезидентеРФ.–2-еизд.,стер.–М.:Изд-воРАГС,2005.–381с.Рофе А. И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. — 3-е изд., доп. и перераб. — Москва : КНОРУС, 2017.— 374 с.Рынок самозанятых в России потенциально в пять раз больше официального [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.business.ru/news/21709-rynok-samozanyatyh-v-rossii-potentsialno-v-pyat-razbolshe-ofitsialnogoРынок труда во время эпидемии и после: что будет с вакансиями и зарплатами, и что нужно делать уже сейчас? URL: https://bankstoday.net/last-articles/rynok-truda-vo-vremya-epidemii-i-posle-chto-budet-svakansiyami-i-zarplatami-i-chto-nuzhno-delat-uzhe-sejchasФедеральная налоговая служба [Электронныйресурс].Режимдоступа:URL: https://nalog.ru/Федеральнаяслужбагосударственнойстатистики[Электронныйресурс].Режимдоступа:URL:https://rosstat.gov.ru/