Особенности рынка труда в условиях пандемии COVID-19 (на примере …)
Заказать уникальный реферат- 20 20 страниц
- 12 + 12 источников
- Добавлена 21.06.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Краткая характеристика Свердловской области 5
2.Исследование показателей рынка труда в Свердловской области 9
3. Характеристика рынка труда в Свердловской области 16
Заключение 18
Список использованных источников 21
Пандемия серьезно ударила по малообеспеченным слоям населения России, а также частично по среднему классу, в частности - предпринимателям. Если текущий кризис затянется - в силу структурных и иных проблем, которые могут обостриться в связи с санкционными рисками - Россия может еще длительное время оставаться в подобной ситуации[12].ЗаключениеОдна из ключевых позиций реализации активной политики на рынке труда принадлежит службе занятости, роль которой в наше время качественно изменилась, в связи с пандемией COVID-19. Из посредника по трудоустройству она преобразовалась в активную часть регулирования рынка труда выполняющую многопрофильные функции. Для нормальной деятельности рынка труда требуется четко сформулированные нормы и правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка труда, определяющие их права, обязанности и гарантии.Вусловияхтрансформацииэкономикинеобходимо«смягчение»негативныхсоциальныхпоследствий,чтотребуетгибкогоотношениякфункционированиюрынкатруда,которыйявляетсятемузловымпунктом,гдеэкономическиепроблемытеснопереплетаютсяссоциальными.Как нам представляется, можно выделить несколько направлений формирования трудовых ресурсов анализируемого региона: – формирование и накопление человеческого капитала с высоким потенциалом; – создание комфортного пространства для жизни и развития человеческого капитала;– развитие высокоорганизованной коммунальной инфраструктуры; – обеспечение высококачественного здравоохранения; – формирование мирового уровня образования и культурной жизни; – разработка дорожной карты по регулированию миграционных потоков; – обеспечение возможностей для легкого предпринимательского старта, инвестирования, карьерного роста; – создание стимулов и эффективной поддержки талантливых специалистов, лидеров в области гражданского общества, науки, культуры; – развитие системы здравоохранения, включая решение вопросов модернизации системы обязательного медицинского страхования и развития системы добровольного медицинского страхования; – повышение эффективности мер социальной поддержки; – создание системы образовательных проектов, направленных на развитие кадрового потенциала; – содействие свободному перемещению рабочей силы и эффективному размещению трудовых ресурсов; – реализация миграционных программ, содействующих обеспечению формирования эффективных балансов демографических и трудовых ресурсовСцельюповышенияэффективностиразвития трудовых ресурсов Свердловскойобластипредлагаемследующиемероприятия:1.Усилениеакцентанасозданиекачественныхивысокооплачиваемыхрабочихмествотдаленныхотцентратерриториях,гдерабочаясилаостаетсяневостребованной.Внастоящеевремянаблюдаетсякрайненеравномерноераспределениепроизводительныхсил,котороехарактеризуетсяконцентрациейспросаипредложения трудовых ресурсов.Дляэтойцелицелесообразнопривлечениекакотечественных,такизарубежныхсредствдляинвестированияврабочиеместа.2.Обеспечениесбалансированностинарынкетрудазасчетдополнительногопрофессиональногообразования.СогласноФедеральномузаконуот29.12.2012№273-ФЗ«ОбобразованиивРоссийскойФедерации»[1],дополнительноепрофессиональноеобразованиедаетвозможностьбезработнымгражданамвдостаточнокороткиесрокипройтипрофессиональнуюпереподготовку,чтообеспечиваетсоответствиеквалификацииработникаменяющимсяусловиямпрофессиональнойдеятельностиисоциальнойсреды.Этопозволяетбезработнымгражданамсвысшим,среднимилиначальнымпрофессиональнымобразованием,воспользовавшимсяэтоймерой,перейтивстатусзанятыхи«укрепить»своипозициинарынкетруда.3.ПривлечениевниманиякповышениюдиверсификацииэкономикимуниципальныхобразованийвСвердловскойобласти,посколькумодернизацияпроизводствавдоминирующихотрасляхприводитквысвобождениюработников,априотсутствиисекторовэкономикимуниципальногообразования,способныхихпринять,атакжеимеющейместотерриториальнойимежотраслевоймобильности трудовых ресурсов,этоможетпривестиксоциальнымконфликтам.4.ВусловияхсокращениячисленностинаселениятрудоспособноговозрастаисокращениядолитрудоспособногонаселениявобщейчисленностинаселениярегионаосуществлятьувеличениепритоканатерриториюСвердловскойобластитрудовыхресурсовизчислаграждан,проживающихвдругихсубъектахРоссийскойФедерации.5.Развитиемалогобизнесаврегионеспособствуетврешениипроблемызанятости.Малоепредпринимательствоспособносоздатьрабочиеместанизкойкапиталоемкости.Содействиепредпринимательскойинициативебезработныхгражданможетснизитьуровеньбезработицы,предоставитьнарынокнетолькотоварыиуслугипостоянногоспроса,ноиновыевидыпродукциииуслуг.Следуетотметить,чторегиональнымвластямнеобходимопроводитьпостоянныймониторингсцельюрегулированияразвитиярегиональногорынкатрудадлярезультативногофункционированияцентровзанятости.Социально-экономическаяполитикарегионадолжнабытьнаправленанамаксимальнуюзаинтересованностьвмобилизациитрудовогопотенциалаобласти,созданиеновыхрабочихместирациональноеразмещениепроизводительныхсил.Список использованных источниковФедеральныйзаконот29декабря2012г.N273-ФЗ"Обобразовании в Российской Федерации" //https://base.garant.ru/Ашмаров И.А. Состояние российского рынка труда в новых условиях пандемии // Бюллетень социально-экономических и гуманитарных исследований. – 2022. - №13 (15). – с. 39-52Дроботун М.В., Кочкина Е.М., Радковская Е.В. Анализ сферы занятости региона (на примере Свердловской области)//Казанская наука. 2017. № 9. С. 15-17Крылов С.Е. Управление современного рынка труда // Академическая публицистика. – 2022. - №1-2. – с. 76-80Меренкова А.С., Новикова Н.В. Анализ современного состояния безработицы и занятости. Гуманитарные научные исследования. 2017. № 2 (66). С. 367-374Морозова С.А., Мамедова С.Н. Анализ влияния пандемии COVID-19 на уровень безработицы в России // Вопросы устойчивого развития общества. – 2020. - №9. - с.103-107Османова Н.Н. Проблемы и перспективы развития рынка труда в регионе // Матрица научного познания. – 2022. – 33-2. –с. 66-72Тарасова О.В. Взаимосвязь пандемии и безработицы в России и мире //Наука и образование.транспорту. – 2020. - №1. – с. 265-267 Шарапова В.М., Тульская О.А. Проблемы занятости населения: причины возникновения и распространения безработицы //Агропродовольственная политика России. 2016. № 7 (55). С. 39-43Эльрих Е.В. Проблемы в области развития демографических процессов в Свердловской области // Бенефициар. – 2022. - №105. – с. 8-11Управление государственной службой государственной статистики по Свердловской области и Курганской области: https://sverdl.gks.ru/Finexpertiza, Аналитики оценили реальную безработицу в два раза выше официальной, [Электронный ресурс]. – 2020. - URL: https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2020/real-bezrabotitsa/
"Обобразовании в Российской Федерации" //https://base.garant.ru/
2. Ашмаров И.А. Состояние российского рынка труда в новых условиях пандемии // Бюллетень социально-экономических и гуманитарных исследований. – 2022. - №13 (15). – с. 39-52
3. Дроботун М.В., Кочкина Е.М., Радковская Е.В. Анализ сферы занятости региона (на примере Свердловской области)//Казанская наука. 2017. № 9. С. 15-17
4. Крылов С.Е. Управление современного рынка труда // Академическая публицистика. – 2022. - №1-2. – с. 76-80
5. Меренкова А.С., Новикова Н.В. Анализ современного состояния безработицы и занятости. Гуманитарные научные исследования. 2017. № 2 (66). С. 367-374
6. Морозова С.А., Мамедова С.Н. Анализ влияния пандемии COVID-19 на уровень безработицы в России // Вопросы устойчивого развития общества. – 2020. - №9. - с.103-107
7. Османова Н.Н. Проблемы и перспективы развития рынка труда в регионе // Матрица научного познания. – 2022. – 33-2. –с. 66-72
8. Тарасова О.В. Взаимосвязь пандемии и безработицы в России и мире //Наука и образование.транспорту. – 2020. - №1. – с. 265-267
9. Шарапова В.М., Тульская О.А. Проблемы занятости населения: причины возникновения и распространения безработицы //Агропродовольственная политика России. 2016. № 7 (55). С. 39-43
10. Эльрих Е.В. Проблемы в области развития демографических процессов в Свердловской области // Бенефициар. – 2022. - №105. – с. 8-11
11. Управление государственной службой государственной статистики по Свердловской области и Курганской области: https://sverdl.gks.ru/
12. Finexpertiza, Аналитики оценили реальную безработицу в два раза выше официальной, [Электронный ресурс]. – 2020. - URL: https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2020/real-bezrabotitsa/
Вопрос-ответ:
Какую отрасль наиболее сильно пострадала от пандемии в Свердловской области?
Наиболее сильно от пандемии пострадала отрасль услуг, такие как туризм, рестораны, отели, кинотеатры и т.д. В этих сферах была огромная потеря рабочих мест и доходов.
Какие категории работников были наиболее пострадали от пандемии в Свердловской области?
Наиболее пострадали от пандемии низкоквалифицированные работники в сфере услуг и розничной торговли. Им были утеряны рабочие места и доходы, так как большинство предприятий в этих отраслях пришлось временно закрыть из-за ограничений.
Какой процент сократилась занятость в Свердловской области во время пандемии?
Во время пандемии занятость в Свердловской области сократилась на 8%. Это означает, что огромное количество людей остались без работы и не могут обеспечить себя и своих семей.
Были ли какие-либо меры поддержки работников во время пандемии в Свердловской области?
Да, были приняты меры поддержки работников во время пандемии в Свердловской области. Например, были предоставлены выплаты по безработице и краткосрочным льготным кредитам для предпринимателей.
Какие перспективы развития рынка труда в Свердловской области после пандемии?
После пандемии, рынку труда предстоит сложный путь к восстановлению. Однако ожидается, что с временным смягчением ограничений, отрасли услуг и розничной торговли смогут постепенно восстановиться и вернуть рабочие места.
Какие особенности рынка труда связаны с пандемией COVID-19?
Пандемия COVID-19 привела к ряду особенностей на рынке труда. Во-первых, наблюдается увеличение безработицы из-за сокращения предложения рабочих мест во многих отраслях экономики. Во-вторых, возросла неуверенность работников в будущих перспективах и стабильности рабочего места. Также значительно выросла потребность в удаленной работе и развитии цифровых навыков. В целом, пандемия серьезно повлияла на динамику и структуру рынка труда.
Какие показатели рынка труда исследовались в Свердловской области?
В исследовании показателей рынка труда Свердловской области были рассмотрены такие параметры, как уровень безработицы, средняя заработная плата, динамика числа занятых и числа вакансий, структура занятости по отраслям и профессиям, а также возрастная структура работников. Анализ этих показателей помогает понять текущую ситуацию на рынке труда и прогнозировать его развитие в будущем.
Какие особенности характеризуют рынок труда в Свердловской области?
На рынке труда Свердловской области можно выделить несколько особенностей. Во-первых, высокий уровень образования и квалификации населения, что создает потенциал для развития высокотехнологичных и инновационных отраслей экономики. Во-вторых, значительная доля промышленного производства, что влияет на спрос на рабочую силу в данном секторе. Также важным фактором является наличие крупных предприятий и инфраструктуры, обеспечивающих разнообразие рабочих мест и возможность трудоустройства. Кроме того, структура занятости в области разнообразна, включая как промышленность, так и сферу услуг.