Рынок труда и занятость персонала.

Воспроизводственная функция, которая кроме восстановления производительных возможностей имеющейся рабочей силы, предполагает также воспроизводство новой рабочей силы.Общеизвестно, что рынок труда является открытой и общедоступной системой, также должны быть учтены устойчивость и постоянство такого пространства. Наряду с этим очень важно учесть тот факт, что и многие факторы, которые можно разделить на две группы как внешние и внутренние, также влияют на эффективность его функционирования. При этом внешние факторы влияют на создание объективных услови
С оптимальным функционированием и учетом индивидуальных, а также социально-экономических интересов субъектов рынка труда связаны цели и задачи самого рынка труда. Ряд взаимосвязанных и взаимообусловленных функций рынка труда реализуются в процессе ее функционирования.Функции рынка труда можно определить ролью труда в социальной жизни, так как труд является главным источником благосостояния и дохода людей как носителей рабочей силы. С точки зрения экономики, труд - главный производственный ресурс, так как без труда невозможно существование ни одной фирмы или государства, невыполним сам процесс производства. В соответствии с этим можно выделить главные функции рынка труда, на основе которых можно представить общую характеристику современного рынка труда. Экономическая функция рынка труда состоит в формировании, размещении, рациональном вовлечении, регулировании и использовании труда, как высокоэффективного ресурса и существенного фактора производства. Тем самым, данная функция создает ряд подфункций, которые связаны с разделением, посредничеством, регулированием на рынке труда.Распределительная подфункция представляет собой размещение рабочей силы, в соответствии с существующим спросом. Данная подфункция полагает, что объединение и функционирование рынка труда должны подчиняться разумному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, областям и регионам. Формирование такого рода сети размещения рабочей силы - это основа регулирования рынка труда на всех степенях управления, что означает, что эффективность экономики зависит от оптимального уровня происходящего, т.е. процесса функционирования системы рынка труда. Часто данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.Посредническая подфункция состоит в выборе рабочей силы, основываясь на уровне спроса и предложения, а также из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы (в лице специалиста). Более существенно эта функция проявляется на микроэкономическом уровне. Кроме того, в рамках экономической функции выделяются «Затратно-производственные» подфункции, обеспечивающие исчисление стоимости и цены произведенной продукции.Социальная функция проявляется в обеспечении достойного труда для формирования достойного уровня доходов и благосостояния людей, среднего уровня воспроизводства продуктивных способностей работников и раскрытия личностного потенциала. Осуществление этой функции дает возможность не только повысить уровень доходов занятого населения, но и способствует самореализации в рамках разумного применения трудового потенциала.Стимулирующая функция способствует повышению компетенции носителя рабочей силы. Вследствие конкуренции между агентами рынка труда стимулируется увеличение результативности труда и уровня квалификации.Воспроизводственная функция, которая кроме восстановления производительных возможностей имеющейся рабочей силы, предполагает также воспроизводство новой рабочей силы.Общеизвестно, что рынок труда является открытой и общедоступной системой, также должны быть учтены устойчивость и постоянство такого пространства. Наряду с этим очень важно учесть тот факт, что и многие факторы, которые можно разделить на две группы как внешние и внутренние, также влияют на эффективность его функционирования. При этом внешние факторы влияют на создание объективных услови
С оптимальным функционированием и учетом индивидуальных, а также социально-экономических интересов субъектов рынка труда связаны цели и задачи самого рынка труда. Ряд взаимосвязанных и взаимообусловленных функций рынка труда реализуются в процессе ее функционирования.Функции рынка труда можно определить ролью труда в социальной жизни, так как труд является главным источником благосостояния и дохода людей как носителей рабочей силы. С точки зрения экономики, труд - главный производственный ресурс, так как без труда невозможно существование ни одной фирмы или государства, невыполним сам процесс производства. В соответствии с этим можно выделить главные функции рынка труда, на основе которых можно представить общую характеристику современного рынка труда. Экономическая функция рынка труда состоит в формировании, размещении, рациональном вовлечении, регулировании и использовании труда, как высокоэффективного ресурса и существенного фактора производства. Тем самым, данная функция создает ряд подфункций, которые связаны с разделением, посредничеством, регулированием на рынке труда.Распределительная подфункция представляет собой размещение рабочей силы, в соответствии с существующим спросом. Данная подфункция полагает, что объединение и функционирование рынка труда должны подчиняться разумному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, областям и регионам. Формирование такого рода сети размещения рабочей силы - это основа регулирования рынка труда на всех степенях управления, что означает, что эффективность экономики зависит от оптимального уровня происходящего, т.е. процесса функционирования системы рынка труда. Часто данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.Посредническая подфункция состоит в выборе рабочей силы, основываясь на уровне спроса и предложения, а также из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы (в лице специалиста). Более существенно эта функция проявляется на микроэкономическом уровне. Кроме того, в рамках экономической функции выделяются «Затратно-производственные» подфункции, обеспечивающие исчисление стоимости и цены произведенной продукции.Социальная функция проявляется в обеспечении достойного труда для формирования достойного уровня доходов и благосостояния людей, среднего уровня воспроизводства продуктивных способностей работников и раскрытия личностного потенциала. Осуществление этой функции дает возможность не только повысить уровень доходов занятого населения, но и способствует самореализации в рамках разумного применения трудового потенциала.Стимулирующая функция способствует повышению компетенции носителя рабочей силы. Вследствие конкуренции между агентами рынка труда стимулируется увеличение результативности труда и уровня квалификации.Воспроизводственная функция, которая кроме восстановления производительных возможностей имеющейся рабочей силы, предполагает также воспроизводство новой рабочей силы.Общеизвестно, что рынок труда является открытой и общедоступной системой, также должны быть учтены устойчивость и постоянство такого пространства. Наряду с этим очень важно учесть тот факт, что и многие факторы, которые можно разделить на две группы как внешние и внутренние, также влияют на эффективность его функционирования. При этом внешние факторы влияют на создание объективных услови
Цель Точность описание своих карьерных параметров (формирование визитки специалиста) Постоянное уточнение проектов, масштаба профессиональной деятельности, концентрация на текущих проектах План развития карьеры Формирование «карьерной лестницы», предполагающая четкие шаги по формированию карьеры Формирование карьерного плана происходит после завершения какого-либо карьерного этапа, происходит осмысление результатов и видения карьерного развития исходя из текущих тенденций Ориентиры построения карьеры Идеальной карьерой является движение вверх по карьерной лестнице Идеальной карьерой является приобретение ценного опыта, смена профессий и выполняемых функций Лидеры мнений Вышестоящие руководители Эксперты в профессии, менеджеры проектов Планирование
карьеры Последовательность карьерных шагов Варианты карьерных шагов Направления
развития
карьеры Управленческое направление развития карьеры Управленческое, экспертное и проектное направление развития карьеры Продолжительность времени и нахождение в должности Нет определенных сроков для нахождения в должности Нахождении в должности должно происходить не более, чем 4-5 лет Компетенции Модель компетенций Библиотека навыков
Таким образом, современный работник, строящий карьеру в условиях цифровизации, ориентирован на «проживание» профессионального опыта, который в первую очередь будет обеспечивать удовлетворенность трудом. Границы карьерного пути стираются, так как после завершения определенного карьерного этапа, работник может принять решение о смене профессии или сменить управленческую должность на позицию эксперта. При этом формируется такая концепция, как концепция «обучения в течение всей жизни». Это сокращает сроки нахождения в какой-либо профессии или должности, что предусматривает рост показателей трудовой мобильности современных работников. Трудовая мобильность формируется под влиянием широкого круга как внешних, так и внутренних факторов. При этом социально-экономическое развитие региона оказывает значительное влияние на принятие решений индивидами о выборе места и формы своей трудовой деятельности [2].
Также цифровизация предопределила изменение формата занятости, когда развиваются различные формы гибких условий труда. В итоге подобные изменения приводят к изменению карьерной мотивации работников, так как на протяжении трудовой жизни работник в отдельных случаях может сменить несколько профессий. Достижение формальных карьерных показателей уходит на второй план по сравнению с самореализацией и приобретением профессионального опыта. Подобные изменения приводят к увеличению скорости смены рабочих мест, а также к внутрифирменной трудовой мобильности работников [3].
В соответствии с этим наращивание цифровизации экономики предопределяет необходимость исследования процессов трудовой мобильности и факторов, которые позволяли бы регулировать данные процессы, так как наращивание человеческого капитала как предпосылки для трудовой мобильности в настоящий период времени является обязательным условием для прогрессивного развития экономики и повышения качества жизни каждого экономического субъекта [3].
В заключении хотелось бы сказать, что на готовность к трудовой мобильности влияют такие факторы как образование и профессиональные амбиции, а также влияние цифровой среды, так как более молодые работники в большей мере подвержены цифровизации экономики по сравнению с работниками более старшего возраста.

Заключение

На современном этапе развития экономики, несомненно, важным элементом является рынок труда. Но стоит отметить, что при переходе к рыночной системе в России была и остается проблема формирование рынка труда. И поэтому в настоящий период у молодого населения появляются первые представления о российском рынке труда - безработица. Государство развеивает эту проблему: политика, направленная на решение различных трудовых проблем, защита населения от безработицы, стимуляция трудоустройства молодых граждан.
Рынок труда представляет механизм общественных отношений, который координирует интересы рабочей силы и работодателей. Рынок труда - это непосредственно неотъемлемая часть экономики. Стоит отдельно упомянуть субъектов и объектов рыночных отношений. Конкретно объектом на рынке труда выступают трудовые отношения, которые в первую очередь должны соответствовать уровню карьерной подготовки, а также высокими личностными качествами, которыми обладает работник. К субъектам в трудовых отношениях относят: продавцы, покупатели, работники, работодатели, государство.
Рынок труда постоянно находится во взаимодействии с другими типами рынков. На «жизнедеятельность» рынка труда непосредственно влияет реализация всех функций, что впоследствии будет влиять на нормальное развитие рынка. А именно: формируется ценообразование, налаживается информационная поддержка, выполняется распределительная функция рынка труда.
Обратимся к анализу функций рынка труда. Выделяют следующие функции рынка труда: социальная функция, экономическая функция, стимулирующая.
Социальная функция непосредственно поддерживает нормальный уровень доходов населения, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция проявляется в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между участниками, повышению заинтересованности в эффективности труда.
По данным анализа, численность рабочей силы на протяжении всего временного отрезка остается на одном уровне и составляет около пяти миллионов человек. С одной стороны, рост численности рабочей силы положительно влияет на экономический рост, ведь многим регионам России, которые находятся в стадиях экономического и промышленного развития, конечно же, требуются больше кадров для максимального создания общественно полезных продуктов и оказания услуг населению. Но, с другой стороны, наоборот, экономически развитым регионам России, например, Московской и Ленинградской областям, рост рабочей силы в каких-то моментах не выгоден, так как появляются больше издержек производства, необходимо стабильно проводить переквалификацию своих рабочих, затрачивая большое количество издержек. Поэтому многие предприятия проводят строгий отбор грамотных работников, и поэтому мы видим, что показатель безработицы не стабилен: с каждым годом разные значения. Стоит отметить также большую роль государства в борьбе с безработицей.Государство создает дополнительные рабочие места, поддерживает безработных социальными выплатами.

Список использованных источников

Васильев, В. П. Экономика : учебник и практикум для среднего профессионального образования / В. П. Васильев, Ю. А. Холоденко. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 297 с.
Захарова, Г. П. Рынок труда в современных условиях / Г. П. Захарова // Теория и практика современной аграрной науки : Сборник V национальной (всероссийской) научной конференции с международным участием, Новосибирск, 28 февраля 2022 года. – Новосибирск: Издательский центр Новосибирского государственного аграрного университета "Золотой колос", 2022. – С. 1442-1445.
Ильяшенко, В. В. Макроэкономика : учебник / В.В. Ильяшенко. — Москва : КНОРУС, 2018. — 282 с.
История экономических учений. Скопировать в буфер библиографическое описание. История эконо-мических учений : учебник и практикум для академического бакалавриата / С. А. Толкачев [и др.] ; под редак-цией С. А. Толкачева. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 511 с.
Крамлих, О. Ю. Мировые тенденции в области цифровизации экономики / О. Ю. Крамлих, Е. А. Сазонова // Энергетика, информатика, инновации - 2019, Смоленск, 17–18 октября 2019 года / Сборник трудов IX Международной научно-технической конференции. В 2-х томах. – Смоленск: Универсум, 2019. – С. 130-132.
Кязимов, К. Г. Регулирование рынка труда и занятости населения / К. Г. Кязимов. М.-Берлин: Директ-Медиа, 2019 - 204 с
Латипова, С. Г. Человеческий капитал как фактор экономического роста / С. Г. Латипова, Г. П. Захарова // Молодые ученые аграрному производству: Материалы III Международной научно-практической конференции, посвященной памяти д.э.н., профессора Н.С. Каткова, Казань, 19–20 февраля 2021 года. – Казань: Казанский государственный аграрный университет, 2021. – С. 115-120
Лобанова, Е. Д. Процессы цифровизации экономики и их влияние на трудовую мобильность и рынок труда / Е. Д. Лобанова // Трансформация экономики и управления: новые вызовы и перспективы : Сборник статей и тезисов докладов 1 и 4 секций XI Международной научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 15–17 декабря 2021 года. – Санкт-Петербург: ООО "Скифия-принт", 2022. – С. 123-130.
Мельниченко, Н. Ф. Основные направления государственной политики занятости в Российской Федерации / Н. Ф. Мельниченко, О. В. Маркова // Тенденции развития науки и образования. – 2021. – № 71-3. – С. 119-122.
Попов, С. А. Место человека на рынке труда будущего / С. А. Попов, А. В. Дубынина // Цифровые технологии в социально-экономическом развитии России: взгляд молодых : сборник статей и тезисов докладов XVI национальной научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов с международным участием, Челябинск, 18 февраля 2020 года. – Челябинск: Издательство "Перо", 2020. – С. 345-348.
Пшихожева, Д.М. Различные подходы к определению понятия «рынок труда» / Д.М. Пшихожева // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития – 2014 – №3 – С. 144-147.
Пыхтеева, С. В. Процессы цифровизации экономики и их влияние на трудовую мобильность и рынок труда / С. В. Пыхтеева // Форум молодых ученых. – 2021. – № 1(53). – С. 276-286.
Равочкина, И. А. Проблема занятости в условиях цифровой экономики / И. А. Равочкина, А. В. Дубынина // Современные тенденции управления, экономики и финансов в эпоху цифровизации : Сборник статей по материалам XVIII Национальной научно-практической конференции студентов, магистрантов, аспирантов с международным участием, Челябинск, 16 февраля 2022 года / Уральский филиал Финансового университета при Правительстве РФ. – Челябинск: Издательство "Перо", 2022. – С. 124-127.
Рынок труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / под ред. Е. Б. Яковлевой. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 253 с.
Ткаченко, И. Н. Основные направления формирования и реализации государственной политики в сфере занятости населения в современных условиях / И. Н. Ткаченко // Общество и личность: теория и практика гуманизации в современных реалиях : материалы x всероссийской научно-практической конференции, Ставрополь, 13 мая 2022 года. – Ставрополь: Северо-Кавказский социальный институт, 2022. – С. 181-184.
Экономика труда: учебник для вузов / под общ. ред. М. В. Симоновой. – М.: Юрайт, 2021. – 259 с.
Факторы и условия социально-экономического развития РФ 2018-2021 г. [Электронный ресурс] // Консультант Плюс : [сайт] - 2021. Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_169269
Korovkin, A. Current Status and Prospects of Employment Sphere and Labor Market Developments in Russia / A. Korovkin // Macroeconomic Estimates M. - 2018. - № 37. - С. 10








2

2