Актуальные вопросы проведения специальной оценки труда на предприятии

Очевидно, что регулярное проведение СУОТ способно существенно снизить расходы на компенсации пострадавшим работникам или же вообще освободить от них добросовестного работодателя. По итогам третьего раздела делается вывод о том, что современноезаконодательство, регламентирующее проведение СУОД на предприятиях, способствует наведению порядка в сфере охраны труда на предприятиях.ЗаключениеВ представленной работе была дана общая характеристика специальной оценки труда (СУОТ), рассмотрен порядок ее проведения, проанализировано ее значение для предприятий.Подведем общий итог.СУОТ – это совокупность процедур, направленных на определение уровня опасности производственной среды;предприятия, осуществляющие свою деятельность в условиях вредной производственной среды, обязаны проводить проверку каждые пять лет;организации, производственная среда которых не несет вреда для здоровья персонала, освобождаются от периодических проверок, в случае, если их деятельность не меняется;СУОТ проводится только аккредитованными организациями;предназначение проведения проверки – декларированиекласса (подкласса) производственных условийсогласно нормативам, установленным законодательством РФ: опасные, вредные, допустимые и оптимальные;условия производственной средыопределяются как вредные или опасные, если они могут негативно воздействовать наорганизм работника одним из способов: физическим, биологическим,химическимипсихофизиологическим;работникам, условия труда которых признаны опасными для здоровья, работодатель обязан производить доплату, минимальный размер которой – 4%, атак жепредоставлять другие гарантии икомпенсации: дополнительный отпуск, сокращенную рабочую неделю, бесплатное молоко,досрочную пенсию по старости;засокрытие реальной вредности условий труда или невыплату компенсации работодателя могут привлечь к ответственности.Список использованных источниковКодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 24.09.2022). – Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями). – Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3Федеральный закон от 24.07.98г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями от 5 апреля 2021 и последующими изменениями и дополнениями). – Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, N 31, ст. 3803 Закон Российской Федерации от 4.05.2011г. №99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (с изменениями и дополнениями). –Собрание законодательства РФ", 09.05.2011, N 19, ст. 2716Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 01.05.2022) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2022). – Собрание законодательства РФ, 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6965; Собрание законодательства РФ", 13.01.2014, N 2 (часть II) (поправка).Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции, действующей с 1 января 2021 года и последующими изменениями и дополнениями). – Собрание законодательства РФ, 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6991.ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования: утв. Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст;ГОСТ Р 12.0.010-2009. ССБТ. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков: утв. и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.12.2009 № 680-ст Приказ Минтруда России от 05.12.2014 N 976н (ред. от 14.11.2016) «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.02.2015 N 36128)Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66671)Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденная Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Руководство–Р2.2.2006-05 в ведено в действие 01.11.2005)Профессиональный риск для здоровья работников (Руководство)/Под ред. Н. Ф. Измерова и Э. И. Денисова. М.: Тровант, 2013. 448 сБозиева Ю.Г. Ответственность работодателя за не проведение или ненадлежащее проведение специальной оценки условий труда [Электронный ресурс]// Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/otvetstvennost-rabotodatelya-za-ne-provedenie-ili-nenadlezhaschee-provedenie-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda.Кашуркина В.И., Хомутова Е.Е. Основные аспекты специальной оценки условий труда [Электронный ресурс] // Проблемы современной науки и образования. – 2017. – С. 33-35. Режим доступа: https://cyberleninka.ruЧемезов Е.Н. Сравнительный анализ специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест [Электронный ресурс] //Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda-i-attestatsii-rabochih-mest