Система вознаграждений трудовой деятельности. Материальное и моральное стимулирование труда. Компенсации, социальные права и гарантии.
Заказать уникальный доклад- 8 8 страниц
- 7 + 7 источников
- Добавлена 28.11.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Тема работы - Система вознаграждений трудовой деятельности. Материальное и моральное стимулирование труда. Компенсации, социальные права и гарантии 3
Список использованной литературы 8
В теории трудового права в зависимости от формы гарантии их принято подразделять на материальные и нематериальные гарантии. К материальным гарантия относятся, например, сохранение среднего заработка в период командировки, ежегодного и ученического отпусков. Нематериальные гарантии предоставляются в виде сохранения рабочего места, например, в период нахождения в отпуске по беременности и родам, или в виде обязанности предоставить работнику перевод на другую работу, например, при сокращении численности и штата работников.Понятие компенсации включает в себя следующие элементы: – денежные выплаты, являющиеся частью заработной платы, нацелены на возмещение дополнительных затрат личного времени при выполнении трудовой функции; – денежные выплаты за оплату части ежегодного оплачиваемого отпуска, который в силу определенных причин работник полностью не использовал; – денежная выплата в случае несвоевременного начисления заработной платы.Обозначенные элементы характеризуют компенсацию как денежную выплату, предоставляемую работникам в определенных ситуацияхВ заключение следует отметить, что для управления стимулированием трудовой деятельности персонала руководство компании должно ориентироваться на краткосрочные и долгосрочные перспективы своего сотрудничества с членами трудового коллектива, выстраивая тем самым отношения, основанные на удовлетворении целей обеих сторон.Список использованной литературыКонституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // https://www.consultant.ru/Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)// https://www.consultant.ru/Акбашева Д.М., Унежева Д.В., Байкулова Ф.А., Арова А.Р., Боташева А.Т. Экономические теории оплаты и вознаграждения // Тенденции развития науки и образования. – 2021. - №75-2. – с. 12-14Варфоломеева В.А., Муслимова Э.Х. Современные инструменты и методы мотивации персонала // Прогрессивная экономика. – 2022. - №2. – с. 23-41Горбарская Ю.В. К вопросу о гарантиях и компенсациях в трудовых правоотношениях // Тенденции развития науки и образования. – 2022. - №87-7. – с. 25-29Зимин А.В. Современные технологии и инструменты политики мотивации персонала // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2022. –том 12. - №2-1. – с. 303-312Мусаев М.М. Сущность и значение стимулирующей функции заработной платы работников компании // Деловой вестник предпринимателя. – 2021. - №4(2). – с. 60-63
1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // https://www.consultant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)// https://www.consultant.ru/
3. Акбашева Д.М., Унежева Д.В., Байкулова Ф.А., Арова А.Р., Боташева А.Т. Экономические теории оплаты и вознаграждения // Тенденции развития науки и образования. – 2021. - №75-2. – с. 12-14
4. Варфоломеева В.А., Муслимова Э.Х. Современные инструменты и методы мотивации персонала // Прогрессивная экономика. – 2022. - №2. – с. 23-41
5. Горбарская Ю.В. К вопросу о гарантиях и компенсациях в трудовых правоотношениях // Тенденции развития науки и образования. – 2022. - №87-7. – с. 25-29
6. Зимин А.В. Современные технологии и инструменты политики мотивации персонала // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2022. –том 12. - №2-1. – с. 303-312
7. Мусаев М.М. Сущность и значение стимулирующей функции заработной платы работников компании // Деловой вестник предпринимателя. – 2021. - №4(2). – с. 60-63
Вопрос-ответ:
Что такое система вознаграждений трудовой деятельности?
Система вознаграждений трудовой деятельности - это комплексный подход к определению заработной платы работника, который включает в себя различные формы оплаты труда, такие как оклады, премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты.
Что включает в себя материальное и моральное стимулирование труда?
Материальное стимулирование труда предполагает использование финансовых мер поощрения работников, например, выплату премий, надбавок к заработной плате, бонусов и т.д. Моральное стимулирование труда включает в себя создание благоприятного рабочего климата, поощрение и признание достижений работников, обеспечение возможности профессионального роста и развития.
Какие компенсации и социальные права предусмотрены для работников?
Для работников предусмотрены различные компенсации, такие как оплата отпусков, больничных листов, дополнительных выходных дней и других отсутствий по различным причинам. Также работники имеют право на социальное страхование, пенсионные накопления, медицинское обслуживание и другие социальные льготы.
Какие гарантии предусмотрены для работников?
Работники имеют гарантии сохранения среднего заработка в случае временной нетрудоспособности, гарантии социальной защиты при увольнении без вины, гарантии восстановления на работе после длительного отсутствия по различным причинам и другие гарантии обеспечения их прав и интересов.
Какие формы гарантий можно отнести к материальным и нематериальным?
К материальным формам гарантий относятся, например, гарантии сохранения заработной платы и компенсаций, а также гарантии пособий и других финансовых выплат. К нематериальным формам гарантий относятся, например, гарантии равного доступа к возможностям профессионального роста и развития, гарантии ненарушения прав работников в сфере трудовых отношений.
Что представляет собой система вознаграждений трудовой деятельности?
Система вознаграждений трудовой деятельности - это комплексный подход к оплате труда, который включает в себя различные формы вознаграждения, такие как фиксированная заработная плата, премии, бонусы, дополнительные льготы и другие стимулирующие меры. Цель системы вознаграждений - мотивировать сотрудников к более эффективному выполнению своих обязанностей и достижению рабочих результатов.
Какие преимущества может предложить материальное и моральное стимулирование труда?
Материальное и моральное стимулирование труда имеют ряд преимуществ. Материальные стимулы включают в себя увеличение заработной платы, премии, бонусы, что способствует повышению мотивации сотрудников и улучшению их производительности. Моральные стимулы, такие как поощрительные слова, благодарности, возможность профессионального и карьерного роста создают положительную рабочую атмосферу и укрепляют мотивацию к работе.
Какие компенсации и социальные права предусмотрены для работников?
Для работников предусмотрены различные виды компенсаций и социальных прав. Компенсации могут включать оплату больничных, отпусков, подшипников, дополнительные выплаты за работу в ночное время и т. д. Социальные права могут включать оформление в соответствии с трудовым законодательством, возможность получения медицинской страховки, отпуска по уходу за ребенком, образовательные программы и другие льготы.
Какие гарантии предусмотрены для работников в системе вознаграждений трудовой деятельности?
В системе вознаграждений трудовой деятельности предусмотрены различные гарантии для работников. Материальные гарантии включают сохранение среднего заработка, индексацию заработной платы в соответствии с инфляцией, выплаты компенсации за несчастные случаи на производстве и др. Нематериальные гарантии включают право на отпуск, возможность профессионального развития и роста, защиту от неквалифицированного увольнения и другие формы защиты интересов работника.