Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений.
Заказать уникальный реферат- 16 16 страниц
- 11 + 11 источников
- Добавлена 15.01.2023
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение …………………………………………………………………………. 3
1. Характеристика коллективных трудовых отношений ………………… 5
2. Коллективный договор как инструмент коллективного регулирования трудовых отношений …………………………………………………………… 9
3. Трудовой договор как инструмент коллективного регулирования трудовых отношений ………………………………………………………… 11
Заключение ……………………………………………………………………. 14
Список использованной литературы ………………………………………… 15
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
1. Экономика труда: учебник/под ред. Н. А. Волгина и Ю. Г. Одегова. М., 2003.
2. Кязимов К. Г. Социальное партнерство : учеб. пособие / К. Г. Кязимов. — М.: Гардарики, 2008. — 271 с.
3. Плотникова Е.Б. Россия: социально-экономические и правовые проблемы трансформации общества : сб. Пермь, 2001, 202 с.
4. Смирнов, И. П. Человек—образование —профессия — личность.
М., 2002., 275 с.
5. Ткаченко, Е. В., Сафонова, Е. Г. и др. Социальное партнерство учреждений
профессионального образования. Екатеринбург, 2003.
6. Томохова И.Н. Классификация средств и методов управления качеством. Научное издание ФГОУ ВПО РГУТиС, журнал «Сервис plus», №4 за 2008 год.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. от 04.11.2022 г.: www.consultant.ru (дата обращения: 14.12.2022).
8. Социальный предприниматель – 2018. Автопортрет. Краткий аналитический отчет по результатам исследования / Исследовательская группа ЦИРКОН. URL: http://www.zircon.ru/upload/iblock/4e7/socialnyj_predprinimatel_
2018_avtoportret.pdf (дата обращения: 14.12.2022).
9. Кикал Дж., Лайонс Т. Социальное предпринимательств. Миссия – сделать мир луч¬ше. М.: Альпина Паблишер, 2014. 304 с. URL: https://www.litmir.me/br/?b=282435&p=1 (дата обращения: 13.12.2021).
10. Юнус М., Жоли А. Создавая мир без бедности. Социальный бизнес и будущее капитализма. М.: Альпина Паблишер, 2009. 309 с. URL: https://www.litmir.me/ br/?b=577701&p=1 (дата обращения: 13.12.2021).
11. Представляем социального предпринимателя Фонда Шваба 2017 года / The Schwab Foundation. URL: http://widgets.weforum.org/social-entrepreneurs-2017/ (дата обращения: 12.12.2021).
Вопрос-ответ:
Что такое коллективно-договорное регулирование трудовых отношений?
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений - это процесс, в ходе которого работодатели и профсоюзы обсуждают и заключают коллективные договоры, которые определяют условия труда, защищают права и интересы работников, а также регулируют взаимоотношения между работодателями и работниками.
Какие характеристики имеют коллективные трудовые отношения?
Коллективные трудовые отношения характеризуются тем, что они основываются на договорных отношениях между работодателем и профсоюзами. Они охватывают всех работников, занимающихся одним видом деятельности, и определяют общие условия труда, защиту прав работников и процедуры разрешения трудовых споров.
В чем состоит роль коллективного договора в коллективном регулировании трудовых отношений?
Коллективный договор является инструментом коллективного регулирования трудовых отношений. Он определяет условия труда, права и обязанности работодателя и работников, порядок урегулирования трудовых споров, а также механизмы защиты и реализации трудовых прав работников.
Как трудовой договор может быть использован в коллективном регулировании трудовых отношений?
Трудовой договор также может быть использован в коллективном регулировании трудовых отношений. В нем закрепляются индивидуальные условия труда для каждого конкретного работника, но они также должны соответствовать коллективному договору и законодательству о труде.
Какие дополнительные материалы есть в статье?
В статье есть приложения 1, 2 и 3. Они, вероятно, содержат дополнительные материалы, которые могут быть полезны при изучении темы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
Что такое коллективно-договорное регулирование трудовых отношений?
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений - это процесс заключения и выполнения коллективных договоров между работодателями и работниками, который направлен на установление и соблюдение условий труда, а также защиту прав и интересов работников.
Какие характеристики имеют коллективные трудовые отношения?
Коллективные трудовые отношения характеризуются тем, что они основываются на взаимодействии между работодателем и работниками через представителей обеих сторон. Это взаимодействие происходит на основе равенства прав и взаимного учета интересов. Коллективные трудовые отношения регулируются законодательством и коллективными договорами.
Чем является коллективный договор и для чего он нужен?
Коллективный договор - это письменное соглашение между работодателем и профессиональным союзом представителей работников или их органом, которое регулирует трудовые отношения в предприятии или организации. Коллективный договор защищает права и интересы работников, устанавливает условия труда, определяет размер оплаты труда, регулирует вопросы профессионального развития и социальной защиты работников.
Как трудовой договор может использоваться в коллективном регулировании трудовых отношений?
Трудовой договор - это документ, который заключается между работодателем и работником и регулирует их взаимоотношения. В коллективном регулировании трудовых отношений, трудовой договор может быть использован для установления условий работы, определения размеров оплаты труда, регулирования рабочего времени и отпусков, а также других вопросов, касающихся труда и трудовых отношений.