Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

Понятие юридического лица изложено в ст.48 ГК РФ. Юридическим лицом признается организация, владеющая, распоряжающаяся обособленным имуществом и в отношении которой она принимает на себя обязательства, может от своего имени приобретать и использовать имущественные и личные неимущественные права, принимает на себя обязательства, является истцом и ответчиком в суде.Юридические лица имеют отдельный баланс или смету. Правоспособность юридического лица возникает в момент создания и прекращается в конце периода ликвидации. Юридическое лицо признается созданным с момента прохождения государственной регистрации. Работодатели могут быть участниками совместного предприятия (сторонами), которые объединили свои активы с совместной собственностью. Стороны договора несут солидарную или раздельную ответственность по своим обязательствам, в том числе по обязательствам перед работниками.Стороной трудового договора может быть не только собственник средств производства. Собственник может передать управление своим имуществом другому лицу и может создать для этой цели юридическое лицо. Государственные компании действуют в соответствии с такими принципами и имеют все права на управление.На практике зачастую возникает вопрос о том, могут ли структурные подразделения компаний (цеха, бригады и т.п.) быть контрагентами трудовых договоров. В дореволюционный период так называемое производственное подразделение предприятия имело персональный ценз трудового права. Сейчас это явно запрещено.Закон налагает на работодателя определенные ограничения, обязывает работодателя принимать на работу молодого специалиста-инвалида или иное лицо, признанное квалифицированным по квоте, запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, то есть, не по деловым качествам, и дискриминацию при приеме, то есть, какие-либо преимущества или ущемление прав не по деловым качествам, на основании ст.64 ТК РФ.Обеспечение прав работников и работодателей требует от них действий ответного характера. Взаимные обязательства сторон трудовых отношений составляют важный базовый принцип урегулирования трудовых отношений. Статья 2 ТК РФ предусматривает, что обе стороны трудового договора должны соблюдать условия заключенного договора.При заключении трудового договора работодатель обещает предоставить работнику указанную в договоре работу. Если работник предупреждает работодателя о том, что работы нет, но работодатель не предлагает работу по каким-либо причинам, то работнику должна быть выплачена сумма, прописанная в пункте за время простоя в размерах, что установлены в ст.157 ТК РФ.Работодатели обязаны обеспечить работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и техники безопасности. В данном контексте условия труда представляют собой совокупность факторов рабочей среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и состояние здоровья работников.Трудовой договор предусматривает, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, указанную в этом договоре, в установленный срок. В соответствии с общими правилами, что предусмотрены ст.136 ТК РФ, выплата заработной платы работникам должна производиться не реже одного раза в полгода в дни, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективном договоре или трудовом договоре.Коллективным договором или локальными нормативными актами организации не могут быть предусмотрены условия выплаты заработной платы, ухудшающие положение работников по сравнению с законом, например, не может быть предусмотрено получение работниками заработной платы с периодичностью один раз в месяц.При этом работник может просить работодателя выплачивать начисленную заработную плату не раз в две недели, а ежемесячно, если ему это по каким-то причинам удобнее.При задержке выплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь срок работы, уведомив об этом работодателя в письменной форме, до выплаты просроченной суммы, за исключением случаев, когда приостановка работы невозможна, исходя из ст.142 ТК РФ.Законодательством установлена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы.Резюмируя вышеизложенное можно прийти к выводу о том, что работодателем признается физическое лицо (гражданин) или юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником на основании трудового договора и иной деятельности и являющиеся стороной этого договора. В случаях, установленных законом, работодателем может выступать другое лицо, имеющее право на заключение трудового договора. При заключении трудового договора работодатель обещает предоставить работнику указанную в договоре работу. Если работник предупреждает работодателя о том, что работы нет, но работодатель не предлагает работу по каким-либо причинам, то работнику должна быть выплачена сумма, прописанная в пункте за время простоя в размерах, что установлены в ст.157 ТК РФ. Работодатели обязаны обеспечить работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и техники безопасности. В данном контексте условия труда представляют собой совокупность факторов рабочей среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и состояние здоровья работников.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ заключение данного исследования можно прийти к нескольким выводам:1. Трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключается между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику рабочее место по обусловленной трудовой функции, гарантировать трудовые условия, которые установлены действующим трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и указанным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник, в свою очередь, обязуется заниматься непосредственным исполнение определенной этим соглашением функцию трудового характера, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя.Трудовое право распространяется только на тех, кто заключил трудовой договор, а не гражданско-правовые договоры. Поэтому на практике следует различать трудовые договоры и некоторые гражданско-правовые договоры (например, трудовой договор, возмездный договор, договор поручения, поручения, авторства и другие договоры), обязательства по которым также могут быть связаны с деятельностью физических лиц.2. Содержание трудового договора включает ряд условий: место работы, наименование должности (профессии, специальности) работника, срок действия трудового договора, права и обязанности сторон, оплата труда, наличие испытательного срока, условие о сохранности государственной (коммерческой, служебной) тайны, а также иные дополнительные условия, предусмотренные положениями действующего ТК РФ.3. Работник, как участник трудового договора, представляет собой физическое лицо, которые принимает решение о вступлении в трудовые отношения с работодателем, ведущее деятельность по трудового договору и напрямую подчиняющееся внутреннему трудовому организационному распорядку. Статус работника предоставляется гражданину при заключении трудового договора. Заключение трудового договора общепринято заключается с 16 лет, однако имеются исключения, в соответствии с которые в качестве работника может быть лицо, которое не достигло указанного возраста.4. Работодателем признается физическое лицо (гражданин) или юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником на основании трудового договора и иной деятельности и являющиеся стороной этого договора. В случаях, установленных законом, работодателем может выступать другое лицо, имеющее право на заключение трудового договора. При заключении трудового договора работодатель обещает предоставить работнику указанную в договоре работу. Если работник предупреждает работодателя о том, что работы нет, но работодатель не предлагает работу по каким-либо причинам, то работнику должна быть выплачена сумма, прописанная в пункте за время простоя в размерах, что установлены в ст.157 ТК РФ. Работодатели обязаны обеспечить работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и техники безопасности. В данном контексте условия труда представляют собой совокупность факторов рабочей среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и состояние здоровья работников.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫНормативно-правовые акты РФКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru), 6 октября 2022 г., № 0001202210060013Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. № 32 ст. 3301Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. № 5 ст. 410Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ //  Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // «Российская газета» от 7 февраля 2014 г. № 27ЛитератураАнисимов, Л.Н. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора / Л.Н. Анисимов. – Москва: Перспектива, 2020. – 286 c.Гладков, Н.Г. Трудовое право. Учебник. / Н.Г. Гладков, Н.А. Бриллиантова, О.Н. Волкова – Москва: Проспект, 2020. – 536 с.Гусов, К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие / К.Н. Гусов. – Москва: Проспект, 2018. – 675 c.Ермакова, А.А. Трудовой договор как основной институт трудового права в регулировании трудовых отношений между работником и работодателем / А.А. Ермакова. // Исследования молодых ученых: материалы I Междунар. науч. конф. (г. Казань, июнь 2019 г.). – Казань: Молодой ученый, 2019. – С. 35-36.Коломоец, Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография. / Е.Е. Коломоец – Москва: Проспект, 2019. – 128 с.Косенко, В.О. Проблемы отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений с элементами труда / В.О. Косенко // Молодой ученый. – 2018. – №4. – С. 562-566.Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор / Коллектив авторов. – Москва: Юридический центр, 2021. – 161 c.Лазор, В.В. Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правового регулирования и проблемные вопросы / В.В. Лазор // Актуальные проблемы права: теория и практика. – 2019. – № 34. – С. 42-50.Лютикова, А.Н. Трудовой договор: понятие, правовая природа и значение на современном этапе / А.Н. Лютикова, А.В. Григорьев // Вестник магистратуры. – 2018. – № 12-5(87). – С. 72-73. Лютов, Н.Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров. / Н.Л. Лютов – Москва: Проспект, 2020. – 688 с.Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. / Коллектив авторов – Москва: РГГУ, 2021. – 462 c.Петров, А.Я. Трудовой договор: понятие и совершенствование раздел III трудового кодекса Российской Федерации / А.Я. Петров // Образование и право. – 2021. – № 3. – С. 391-397Сучилкина, Е.В. Гарантии прав работников при заключении трудового договора / Е.В. Сучилина, А.В. Сучилин // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. – 2019. – Т.1. – № 6 (28). – С. 219-223.Трудовое право. Учебник / под ред. Р.А. Курбанов – Москва: Юрайт, 2019. – 332 с.