Юридический меморандум Юридическое заключение по вопросам применения трудового законодательства

Заказать уникальное эссе

Тип работы: Эссе

Предмет: Юриспруденция

4 4 страницы
0 + 0 источников
Добавлена 23.02.2023

299 руб.

Содержание
Часть работы
Список литературы
Вопросы/Ответы

Фрагмент для ознакомления

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям как, работник не отвечает основным квалификационным требованиям, которые являются необходимыми для конкретной должности.[Анализ Пленума №2].В настоящем случае применительно к ситуации 13.09.2022 Работодатель имеет право в месячный срок запросить объяснительную у Работника, таким образом, до 13.10.2022 включительно Работодатель имеет возможность реализовать данное право. Указанные доводы полностью согласуются со сложившейся судебной практикой (см. Постановление Трубчевского районного суда Брянской области№33-1612/14 от13.05.2014). ПриложенияIRACIssue - фактыRule – норма, часть «анализ»Application – применение нормы к обстоятельствам, часть «анализ»Conclusion – краткие выводы, анализ

Вопрос-ответ:

Какие лица причисляются к сотрудникам с трудовыми льготами?

К сотрудникам с трудовыми льготами причисляются женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет без мужа.

Какие основания запрещают работодателям расторгать трудовой договор без согласия подчиненного?

Работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям, как работник не отвечает основным квалификационным требованиям.

Какие уровни знаний приводят в статье под номером 261 ТК РФ?

В статье под номером 261 ТК РФ приводятся уровни знаний, которые работники должны иметь для причисления к сотрудникам с трудовыми льготами.

Какое условие должно выполняться для причисления женщины к сотрудникам с трудовыми льготами?

Для причисления женщины к сотрудникам с трудовыми льготами необходимо, чтобы она воспитывала ребенка в возрасте до четырнадцати лет без мужа.

Что говорит действующее законодательство о расторжении трудового договора без согласия подчиненного?

Действующее законодательство категорически запрещает работодателям расторгать трудовой договор без согласия подчиненного, если работник не отвечает основным квалификационным требованиям.

Какие лица могут быть приравнены к сотрудникам с трудовыми льготами согласно статье 261 ТК РФ?

К сотрудникам с трудовыми льготами согласно статье 261 ТК РФ могут быть приравнены женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет без мужа.

Какие основания запрещают работодателям расторгать трудовой договор без согласия подчиненного?

Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по основаниям, таким как работник не отвечает основным квалификационным требованиям.

Какие лица могут быть приравнены к сотрудникам с трудовыми льготами согласно Трудовому кодексу РФ?

Согласно статье 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами могут быть приравнены женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет без мужа.

По каким основаниям запрещено работодателям расторгать трудовой договор без согласия подчиненного?

Согласно действующему законодательству, работодателям запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по основаниям, таким как работник не отвечает основным квалификационным требованиям.