Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В случаях, когда все работники обладают какими-либо преимуществами, предпочтение в сохранении рабочего места должно отдаваться тем, кто отвечает требованиям сразу нескольким из представленных категорий. В случае отсутствия объективного критерия выбора, работодатель вправе отдавать предпочтение любому работнику на свое усмотрение.При сокращении штата работников, обязательным условием правомерности расторжения трудового договора является соблюдение работодателем своей обязанности по принятию направленных на трудоустройство работника мер. Данная обязанность заключается в подборе для увольняемого при сокращении штата сотрудника работы в этой же организации, отвечающей квалификации и специальности работника. Обязанность может считаться исполненной в тот момент, когда работнику была предложена работа в организации по специальности, а в отсутствии таковой - любая другая работа, даже если он отказался от таковой. Предупреждение работника не менее, чем за два месяца до увольнения, лично и под расписку, является еще одним важным условием правомерности расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата или ликвидацией предприятия. ТК РФ также предусматривает возможность расторжение трудового договора по данному основанию без предварительного предупреждения - при условии получения на то письменного согласия работника и с одновременной выплатой компенсации в размере среднего заработка исчисленного за период, оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, согласно положениям ст. 178 ТК РФ, а также сохранением среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц.ЗаключениеСегодня отношения в сфере труда регулируются нормами соответствующих нормативно-правовых актов, одним и основным из которых является ТК РФ.Согласно положениям Конституции РФ, труд является правом человека и гражданина, и выступает свободным, что означает наличие у каждого человека права и возможности распоряжаться своими возможностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Гарантии и компенсации являются правовым институтом, обеспечивающим защиту законных интересов работника в различных ситуациях, возникающих в трудовой деятельности, в том числе и в случае расторжения трудового договора. ТК РФ, в ст. 77 устанавливает основания для правомерного расторжения договора, а вопросы гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в случае расторжения находятся в сфере регулирования одноименной главы 27 ТК РФ.Положения вышеуказанной главы предусматривают такие виды гарантий и компенсаций для работников, как: выходные пособия, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.Каждая из перечисленных категорий требует соблюдения определенных условий для назначения соответствующих гарантий и компенсаций.Цель написания данного реферата - исследование вопроса получения работниками при расторжении гарантий и компенсаций в связи с расторжением трудового договора, может считаться достигнутой в виду решения всех поставленных к ней задач.Список использованных источников"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) - справочно-правовой портал “КонсультантПлюс”"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) - справочно-правовой портал “КонсультантПлюс”Демидов, Н. В. Трудовое право : учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 203 с.Зарипова, З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 310 с.Колобова, С. В. Трудовое право России : учебник / Колобова С. В. - Москва : Юстицинформ, 2018. - 404 с.Миронов, В. И. Трудовое право : учебник / Миронов В. И. - 3-е изд. , перераб. и доп. - Москва : Проспект, 2020. - 992 с.Рыженков, А. Я. Трудовое право : учебное пособие для вузов / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 220 с.Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 382 с.Трудовое право : учебник для вузов / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общей редакцией Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 332 с.Чаннов, С. Е. Трудовое право : учебник для вузов / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 473 с.Шаронов, С. А. Трудовое право России : учебник для вузов / С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков ; под общей редакцией С. А. Шаронова. — 6-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023