Психологический детектор лжи

3) граждан Российской Федерации, поступающих на работу, связанную с обеспечением эксплуатации особо важных, режимных или опасных производственных объектов, или поступивших на такую работу. Под специальными психофизиологическими исследованиями  понимается процедура регистрации психофизиологических показателей обследуемых лиц при предъявлении словесных или зрительных стимулов с использованием биомедицинских технических средств (полиграфов),  осуществляемая с целью оценки достоверности информации, сообщаемой этими лицами, по проявлению его психоэмоциональных реакций. СПФИ проводятся с целью получения дополнительной (скрываемой) информации, имеющей значение для общей оценки обследуемого, и представляют собой проводимую по специальным методикам беседу с фиксацией психофизиологических реакций обследуемого на задаваемые вопросы. Полиграфы незаменимы при оценке достоверности сведений, представляемых о себе кандидатом на службу и учебу и существенных с точки зрения медицинских, социальных и профессиональных требований к сотруднику органов внутренних дел. Специальные психофизиологические исследования с применением полиграфа при решении кадровых задач обеспечивают выявление отрицательных мотивов службы  и исключают поступление на службу лиц с корыстной мотивацией, склонных к нарушению законности и дисциплины, имеющих в анамнезе аддиктивные формы поведения. 3.2 Тенденция к многофакторности выявляемой негативной информацииЭта концепция особенно ярко проявляется в группе лиц, восстанавливающихся на службу в ОВД. Обследование данной категории начато на базе ЦПД МСЧ Новосибирской области с 2007 года. За несколько месяцев работы выявилось отличие данной группы обследуемых как по структуре выявленной негативной информации, так и по многофакторности проявлений. За 6 месяцев 2007 года для данной категории соотношение количества лиц, скрываюших негативную информацию, и количества случаев сокрытия негативной информации составило 1:2,6 (23 человека и 60 случаев). В группе кандидатов, поступающих на службу в ОВД впервые, за этот же временной период подобное соотношение составило 1:1,7 (35 человек и 59 случаев). Следует отметить, что при обработке результатов не учитывались результаты лиц, направленных на СПФИ психологами в индивидуальном порядке при подозрении на наличие скрываемой негативной информации. Наиболее часто скрывается информация о немедицинском употребление наркотических средств – 30% среди всего обследуемого контингента. Особую озабоченность вызывает высокая доля выявления случаев приема наркотиков у кандидатов на учебу, причем это, как правило, подростки и молодые люди до 18 лет – 55%. Столь высокий показатель указывает на жесткую необходимость максимально полного охвата данной категории теми или иными обследованиями, и в том числе СПФИ, на предмет употребления наркотических средств. Второе место по количеству случаев скрываемой информации связано с выявлением негативных мотивов – 14% среди всего обследуемого контингента. При этом наибольшая доля отмечается среди кандидатов, поступающих на службу, – 15% случаев. Злоупотребление властными полномочиями, корыстные установки – вот основной спектр отрицательных мотивов. Третье место по количеству случаев скрываемой информации связано с выявлением служебных или административных взысканий – 10,8% среди всего обследуемого контингента. Наибольшая доля при этом приходится на служебные расследования – 27,3%. С чисто криминологической позиции этот факт можно считать закономерным. Служебные расследования, проводимые в отношении сотрудников, совершивших противоправное деяние или грубое нарушение служебной дисциплины, показывают, что зачастую эти действия совершаются их не впервые, имеет свою предысторию или, другими словами, возникают у лиц с асоциальной предрасположенностью, с признаками профессиональной деформации. А недостаточные профилактические меры индивидуально воспитательной и психокоррекционной работы в подразделениях только способствуют хронификации дисциплинарных проблем у конкретной личности.Заключение В течение нашей работы мы пытались дать ответ на обозначенные выше вопросы в рамках заявленных задач. Давали понятие современному устройству Полиграф, как оно работает, какие у него особенности, какая методика его взаимодействия с опрашиваемыми. По нашему мнению, у любого человека возникает ощущение страха, что его в чём-то уличат, если даже он ни в чем не виноват. На такое состояние влияет обстановка проблемы. У человека нет противозаконных действий, просто есть моменты, которыми он не хочет делиться, потому что перед другими за них у него возникает чувство стыда и неуверенности. Полиграфологи должны обязательнт учитывать этот факт и сделать обстановку максимально расслабленной и удобной. Также мы пришли к выводу, что обмануть систему Полиграфа невозможно. Лучше пытаться давать максимально правдивые ответы, чтобы результат собеседования был положительным и не возникало неприятных последствий. Проведя анализ представленных сведений, мы сформулировали некоторые мероприятия для того, чтобы модернизировать использование специальных исследований в области психофизиологии на практике. Ориентируясь на международные нормы, проведение таких исследований проводить не реже одного раза в 5 лет. Если проводятся такие исследования с целью профилактики, то характер их использования должен быть внеплановым. Очень важный критерий для максимально эффективной работы отделов, занимающихся профессиональным подбором с учётом психологических особенностей кандидатов, это их свобода от кадровых служб. Иногда сотрудники сталкиваются с заключением от том, что кандидат не успешен и рассматриваться на должность не будет. Хотя его качества позволяют занимать эту должность и выполнять соответствующие обязанности. Иногда, наоборот, при отрицательном ответе вынуждают принять положительное решение в сторону некоторого кандидата. В итоге скажем. Человек сейчас находится во главе мира как самое его разумное существо, однако, с появлением Полиграфа некоторые его тайны и загадки могут быть раскрыты. Список использованных источников Специальная литература 1. Василюк Ф.Е. Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций). – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984. 2. Психологические проблемы социальной регуляции поведения / Под ред. Е.В. Шороховой. М.: Издательство «Наука», 1976. 3. Экман Пол. Психология лжи: научн. Ред. В.В. Знаков, пер. с анг. Н. Исупова Спб: Питер 2000 г. 272 С. Научные статьи 1. Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева: сборник научных трудов отв. Ред. Р. Хагатуров – Тольятти: Статья Холодный Ю.И. Полиграф как средство обеспечения кадровой безопасности // Ю.И. Холодный, Я.В. Комиссарова, ст. 192. 2. Степанов А.А. Полиграф: история и современность // Защита информации, Конфидент 2004 №5 ст. 86-89. 3. Правдивцев А. Его сиятельство полиграф // Человек и закон 2006 № 12 ст. 98-104. 4. Степанов А.А. Полиграф и бизнес // Защита информации. Конфидент 2003 № 3 ст. 55-59. 5. Сокольский Д.Б. К вопросу о применении системы Vibralmage в практической деятельности следователя // Юридическая психология 2007 №1 ст. 33-38.