Команда ярких личностей. Героев надо взять с известных фильмов.

Заказать уникальное эссе
Тип работы: Эссе
Предмет: Менеджмент
  • 2 2 страницы
  • 0 + 0 источников
  • Добавлена 19.03.2023
299 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
111
Фрагмент для ознакомления

Фильм про Стива Джобса и его команду показывает, что харизматичное лидерство часто совершенно «равнодушно» к иерархии, все равны, делают общее дело, но есть один яркий генератор идей и лидер. Эта концепция и была близка Стиву Джобсу. Он давал идею, а его творческая команда занималась ее реализацией. Это предельно простая схема управления работала у Джобса безупречно.Таким образом, можно сделать вывод о том, что управление командой ярких и творческих людей – это задача достаточно сложная, требующая прекрасного знания психологии, внутреннего чутья, умения найти индивидуальный подход к членам своей команды. Команде ярких личностей нужны очень интересные и, возможно, великие, значимые задачи, которые имеют в том числе и креативную составляющую.

11

Вопрос-ответ:

Почему команда ярких личностей Героев надо взять с известных фильмов?

Команда ярких личностей известных фильмов обычно представляет собой сильную команду с талантливыми и каризматичными лидерами, которые способны достичь выдающихся результатов. Это может быть полезным для команды в реальной жизни, так как такие лидеры могут вдохновить и мотивировать других участников команды.

Что показывает фильм про Стива Джобса и его команду?

Фильм про Стива Джобса и его команду показывает, что харизматичное лидерство часто совершенно равнодушно к иерархии. В команде все равны и делают общее дело, но есть один яркий генератор идей и лидер, который вносит основные идеи и направляет команду на достижение целей.

Почему концепция харизматичного лидерства была близка Стиву Джобсу?

Концепция харизматичного лидерства была близка Стиву Джобсу, потому что он верил в идею, что один яркий лидер может вдохновить и мотивировать команду на достижение высоких результатов. Он предпочитал давать идеи, а команда занималась их реализацией.

Какая схема управления работала у Стива Джобса?

У Стива Джобса работала предельно простая схема управления. Он давал идею, а его творческая команда занималась ее реализацией. Команда была организована таким образом, что каждый член команды был равен другим и мог вносить свой вклад в общее дело.

Какие выводы можно сделать о управлении командой от Стива Джобса?

Из опыта Стива Джобса можно сделать вывод о том, что управление командой ярких личностей может быть успешным, если есть яркий лидер, который вносит идеи и вдохновляет команду. При этом, команда должна быть организована таким образом, чтобы каждый член имел возможность внести свой вклад и быть равным перед другими участниками команды.

Какие примеры известных фильмов показывают команду ярких личностей?

Один из примеров такого фильма - это фильм про Стива Джобса. В этом фильме показано, как команда ярких личностей работает вместе и добивается общей цели.

Чему равнодушно харизматичное лидерство?

Харизматичное лидерство, как правило, равнодушно к иерархии. В команде ярких личностей все равны и каждый делает свою часть работы, но есть один яркий генератор идей и лидер.

Какую роль играет Стив Джобс в своей команде?

Стив Джобс играет роль яркого генератора идей и лидера. Он дает идеи, а его творческая команда занимается их реализацией. Такая простая схема управления работала у Джобса безупречно.