Заработная плата и ее состав

Основное финансовое бремя повышения минимальной заработной платы ляжет на региональный и муниципальный бюджеты. Существует два распространенных способа установления национальной минимальной заработной платы: они либо устанавливаются правительством в законодательном порядке, либо являются побочным продуктом коллективных договоров, которые распространяются на всех работников. Увеличение минимальной заработной платы смягчает неравенство в оплате труда в нижней части распределения заработной платы, но мало влияет на верхнюю часть. Направления государственного регулирования заработной платы приведены на рисунке 3.Рисунок 3 – Направления государственного регулирования заработной платыТарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Основным экономическим условием повышения уровня жизни населения является обеспечение перехода к высокой стоимости труда и, соответственно, к достойной оплате труда. Классическая система оплаты труда требует совершенствования основных принципов в связи с имеющимися слабыми сторонами: демотивирующей связи между тарифными коэффициентами; несовершенная характеристика «категории персонала» при тарификации тарифных ставок. Метод расчета единой тарифной сетки по видам экономической деятельности в следующие этапы: - расчет начальной минимальной заработной платы перворазрядника как основы для дальнейшего определения справедливой оплаты труда с использованием интегрального коэффициента среднемесячной заработной платы за отработанный час; - расчет оптимального соотношения между тарифными ставками при увеличении ставок платежей; - учет коэффициента-стимулятора уровня знаний профессиональных компетенций при ранжировании тарифных ставок. Способы регулирования тарифной системы оплаты труда позволит обеспечить социально справедливый принцип оплаты труда – соответствующую уровню профессиональных знаний оплату труда независимо от сферы ее применения. Элементы тарифной системы оплаты труда представлены на рисунке 4. Рисунок 4 – Элементы организации оплаты труда Основным экономическим условием повышения уровня жизни населенияявляется обеспечение перехода к высокой стоимости труда и, соответственно, к достойной оплате труда. Классическая система оплаты труда требует совершенствования основных принципов в связи с имеющимися слабыми сторонами: демотивирующей связи между тарифными коэффициентами; несовершенная характеристика «категории персонала» при тарификации тарифных ставок. Регулирование тарифной системы оплаты труда позволит обеспечить социально справедливый принцип оплаты труда – соответствующую уровню профессиональных знаний оплату труда независимо от сферы ее применения. Премиальная заработная плата, понимаемая как единовременная выплата, зависящая от достижения производственных целей фирмы, превосходит сдельную заработную плату с точки зрения капитала. В то время как премиальная заработная плата воспроизводит основные черты сдельной оплаты труда, она также обеспечивает более высокую степень сплоченности в цехе благодаря личным интересам и взаимному наблюдению между работниками. Предполагается, что премиальные заработные платы лучше анализировать в марксистских рамках, поскольку они являются проявлением капиталистической потребности в контроле как над процессом труда, так и над процессом валоризации, что является двойным аспектом, который не рассматривается ни в теориях эффективности заработной платы, ни в радикальных теориях. Премиальная заработная плата не может быть понята на основе теорий взаимности или справедливости, поскольку они являются результатом конфликта, а не результатом взаимного понимания и стремления к справедливости. Поощрения сводятся воедино, поскольку использование надбавки к заработной плате для поощрения в виде премии действует как инструмент дисциплины. Основными проблемами в системе оплаты труда работников бюджетной сферы являются: несовершенство методики определения минимальной заработной платы, низкая покупательная способность и бедность работающего населения, незначительная дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, несогласованность законодательных документов в системе оплаты труда.ЗаключениеСуществуют актуальные проблемы оплаты труда, связанные с задолженностью и усилением неравенства в оплате труда. Принимая во внимание тот факт, что сокращение минимальной заработной платы вызывает замедление роста экономики и неэффективное использование трудового потенциала, авторы дают предложения по увеличению минимальной заработной платы, которые должны основываться на создании благоприятных условий для развития экономики страны. Таким образом, процесс согласования роста заработной платы и оживления экономики должен носить системный характер, включающий государственную поддержку национальных производителей, обоснованную денежно-кредитную политику и программу первоочередных задач, касающихся развития всех отраслей. Доказано, что социально-экономическая ситуация в стране улучшается при наличии высокого уровня заработной платы. Если размер минимальной заработной платы оптимален, достигается компромисс между социальными потребностями населения и экономическими возможностями общества. Поэтому необходимы меры по дальнейшему регулированию оплаты труда как важного фактора управления экономикой страны в современном мире. Сравнительный анализ соотношения системы оплаты труда работников и их профессиональной деятельности является основой для разработки наиболее прогрессивных направлений совершенствования отечественного законодательства. Для растущего предприятия создание справедливой и разумной системы управления вознаграждением заключается в удержании сотрудников, привлечении сотрудников и сохранении стабильной команды для достижения быстрого расширения.Список использованных источниковТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действующей ред.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3Аскаров, А. А. Устойчивое развитие сельского хозяйства: теория и практика: Электронный ресурс / А. А. Аскаров, А. А. Аскарова; Башкирский государственный аграрный университет. – Уфа: Башкирский государственный аграрный университет, 2012. – 113 с.Алексеев, Э. А. Порядок учета и планирование фонда оплаты труда / Э. А. Алексеев. - Текст : непосредственный // Актуальные вопросы современной экономики. - 2021. - № 11. -С. 951-958.Буякова, И. А. Рынок труда на селе: проблемы формирования и регулирования (на материалах Брянской области): специальность 08.00.05 "Экономика и управление народным хозяйством : диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Буякова Ирина Алексеевна. - Москва, 2008. - 153 с.Вовк, О. Ю. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда / О. Ю. Вовк. - Текст : непосредственный // Вестник науки. - 2020. - Т. 4. - № 10(31). - С. 26-31.Головина С.Ю. Индексация заработной платы как государственная гарантия по оплате труда работников // Российский юридический журнал. 2019. № 5. С. 144-152.Матюшкина, И. А. Современное состояние продовольственной безопасности Брянской области / И. А. Матюшкина, С. В. Герасименкова // Агропродовольственная политика России. - 2014. - № 8(32). - С. 13-20.Салимова, Г. А. Отраслевые и региональные особенности учета инноваций в российской статистике / Г. А. Салимова, Р. Р. Бакирова // Инновации и российская экономика в контексте глобальных экономических процессов: Материалы II научно-практической конференции, Москва, 10–14 декабря 2011 года. – Москва: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2012. – С. 236-239.Хныкин Г.В. Основные понятия и определения заработной платы: потери и приобретения // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 2. С. 28-32. Якушова Е.С. Соотношение минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. С. 32-35.