Организация и система управления охраной труда на предприятии

На предприятии работает комиссия постоянно контролирующая выполнение техники безопасности, соответственно многие работники ответственно относятся к безопасности при работе.На производстве установлена дополнительная вентиляцияс целью обеспечить эффективную общеобменную вентиляцию, обеспечить циркуляцию и приток свежего воздуха к рабочим местам. 2.9 Анализ существующих мер защиты в случае возникновения аварийной ситуацииОбеспечение работников (подразделения) материально-техническими ресурсами проводится своевременно. Работники обеспечиваются спецодежой в соответствии с «Нормами бесплатной выдачи специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам согласно приказа Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ № 906н от 11.08.2011г» (таблица 3).Таблица 3 - Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и нормы выдачиСредства индивидуальной защитыНорма выдачи в годКостюм х/б ( халат)1Ботинки (тапочки на кожаной основе)1Берет (косынка)1При выполнении работ ежедневно должно быть в наличии: перчатки х/б, распиратор «Лепесток», крем защитный (силиконовый), мыло хозяйственное, полотенце для рук.В соответствии с «Нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядком и условиями их выдачи согласно Приказу Министерства труда и Социального развития РФ № 1122н от 17.12.2010г.» (таблица 4).Таблица 4 - Виды средств и их нормы выдачи работникуВиды смывающих и обезвреживающих средствНорма выдачи на месяцЗащитные средства комбинированного (гидрофильного и гидрофобного) действия100млОчищающие средства (твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)300г( мыло туалетное) или 500мл(жидкие моющие средства)Регенерирующие восстанавливающие средства100млВ случае травмирования работника, а также в случае возникновения аварийной ситуации необходимо уведомить об этом непосредственного руководителя, а в его отсутствие начальника цеха. Работник обязан соблюдать правила личной гигиены: чаще мыть руки с мылом и дополнительно пользоваться силиконовым кремом, в рабочих помещениях не держать и не употреблять пищу.За невыполнение требований настоящей инструкции работник привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством.За нарушение правил и инструкций по технике безопасности и профилактике безопасности на производстве виновные привлекаются к ответственности, особенно в ситуации сокрытия фактов происшествия и в аналогичных случаях (рисунок 22).Рисунок 22 - Нарушения процедуры расследования при происшествии2.10 Предложения по предупреждению возможного возникновения аварийной ситуации (нечастный случай, пожар, экологическая катастрофа, чрезвычайная ситуация)Крупные производственные аварии представляют чрезвычайные происшествия, которые способны нанести ощутимый ущерб производству, поэтому обеспечение безаварийной работы предприятия является важным моментом, требующим повседневного внимания.Мероприятия по обеспечению устойчивости работы предприятия, в том числе и по предупреждению аварий, являются наиболее сложными и трудоемкими. Разработка и внедрение мер по повышению устойчивости работы предприятия должны осуществляться комплексно, с охватом всех вопросов, от которых зависит деятельность организации, с учетом производственных и территориальных особенностей. Задача повышения устойчивости работы предприятия решается совместными усилиями всех звеньев управления организации.Исходные данные для оценки устойчивости работы предприятия могут быть получены на основе прогнозирования возможной обстановки на объекте в результате аварий.Мероприятия по предупреждению возможных аварий представляют собой комплекс организационных и инженерно-технических мероприятий, направленных на выявление и устранение причин аварий, максимальное снижение возможных разрушений и потерь в случае, если эти причины полностью не удается устранить, а также на создание благоприятных условий для проведения спасательных и неотложных аварийно-восстановительных работ. Их содержание определяется требованиями охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, правилами эксплуатации энергетических установок, оборудования и т.д.Большое значение имеют своевременность и полнота проводимых организационных мероприятий. Следует иметь в виду, что при относительно небольших затратах именно они приносят наибольший эффект. К таким мероприятиям относятся: создание безопасных условий работы для производственного персонала; разработка плана безаварийной остановки объекта в случае внезапного прекращения подачи электроэнергии, воды, газа; организация устойчивых производственных связей; разработка и осуществление всех видов обеспечения (транспортного, энергетического, материально-технического); создание и поддержание в постоянной готовности устойчивой системы управления предприятием со стороны начальника ГО объекта в любой обстановке; подготовка и оснащение формирований техникой для успешной ликвидации последствий аварий и катастроф.Кроме того, на предприятия с учетом специфики производства разрабатывают план ликвидации возможных аварий, организуют подготовку рабочих и служащих в аварийных условиях, предусматривают необходимый резерв сил и средств.При решении вопроса на предприятии о мероприятиях по предупреждению аварий принимается все для снижения пожароопасности зданий и сооружений, например, в строительных материалах резко снижен удельный вес горючих материалов, на смену им пришли железобетон, пенобетон, минераловата, стекловолокно и другие несгораемые материалы [7, 14]. Автоматизация производства резко повысила производительность труда, что способствует снижению взрыво- и пожароопасности на предприятии. При проектировании новых и реконструкции существующих систем водоснабжения учитывается потребность в воде не только в нормальных условиях, но и в случае аварийной ситуации. Существующие водопроводные сети, даже если они оказываются неповрежденными после аварии, иногда не могут обеспечить резко увеличившуюся потребность в воде, поэтому поставлены на учет все источники водоснабжения на объектах предприятия и вблизи него.Глава 3.Государственное управление охраной трудаПравительство любой экономически развитой страны уделяет пристальное внимание правильной организации охраны труда на предприятиях. Разрабатываются и принимаются различные межгосударственные нормативные акты, призванные повысить качество охраны труда. В России к таковым относятся Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации (главы 33-36). На их основе разрабатываются нормативные акты, регулирующие вопросы организации охраны труда на предприятиях. Выполнение этих и других законодательных норм является обязательным для всех предприятий и организаций. Основным принципом государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.В условиях современного производства отдельные мероприятия по улучшению условий труда оказываются недостаточными, поэтому они осуществляются комплексно, образуя систему управления охраной труда (СУОТ) - совокупность объекта управления и управляющей части, связанных каналами передачи информации (рисунок 23). Объектом управления служит безопасность труда на рабочем месте и характеризуется воздействием людей с предметами и орудиями труда.В современных условиях организации производства система управления охраной труда (СУОТ) — это совокупность органов управления и объектов управления, взаимодействующих между собой.Управление охраной труда — подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и других мероприятии для обеспечения безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.Рисунок 23 - Схема системы управления охраной труда на предприятиях в Российской ФедерацииПравовое поле для управления, надзора и контроля за безопасностью и охраной труда формируется системой законодательных и нормативных правовых актов. Существование системы государственной охраны труда объясняется тем, что уровень производственного травматизма в России достаточно высок и (рисунок 24).Государственное управление охраной труда – это деятельность государственных органов, уполномоченных на исполнение специальных разрешительных, надзорных и контрольных функций в области охраны труда, направленная на осуществление государственной политики по охране труда; принятие и исполнение федеральных, отраслевых и региональных программ, направленных на создание благоприятных условий труда; реализацию законодательных норм, гарантирующих безопасность работников при осуществлении ими своих трудовых функций, профилактику и устранение нарушений требований охраны труда.Рисунок 24 - Производственный травматизм в России (на 2020 г.)Цели государственного управления охраной труда:Реализация и совершенствование государственной политики в области охраны труда;Создание безопасных условий труда на предприятиях всех форм собственности;Защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания;Обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества субъектов социально-трудовых отношений в решении вопросов охраны труда.В соответствии со ст. 216 Трудового кодекса РФ государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции по нормативно-правовому регулированию, специальные надзорные, разрешительные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Государственное управление охраной труда на территориях субъектов России осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.ЗаключениеФилиал «Азот» АО «ОХК «Уралхим»– одно из ведущих предприятий химпрома России –компания с развитой корпоративной культурой, ценностями и планированием. Компания стремится создать благоприятные условия труда, минимизировать несчастные случаи, аварии и экологический вред для природы.Один из принципов – четкое распределение ответственности, отслеживание и анализ результатов для последующего совершенствования работы. Организация уделяет внимание заботе о персонале, предпринимает усилия для создания корпоративного духа и надежной команды. Среди основополагающих ценностей предприятия выделяют следующие:- безопасность (компания создает безопасные условия труда и пресекает нарушения в этой сфере); - ответственность (производитель выполняет принятые на себя обязательства в отношениях с персоналом и деловыми партнерами);- эффективность (ведется постоянная работа по повышению КПД всех работ); - командная работа. Филиал «Азот» АО «ОХК «Уралхим»является социально активной компанией. Предприятие сотрудничает с ВУЗами, трудоустраивает выпускников. Работникам предоставляются различные льготы, а также компенсация расходов на питание, спортивные занятия и др.Предприятие поддерживает жителей города Березники, финансируются различные проекты, в том числе и по обустройству зон отдыха, спортивных площадок, детских комплексов.Список литературы1. Артамонова В.С., Бортникова С.Б. Антропогенная трансформация природной среды //Антропогенная трансформация природной среды Учредители: Пермский государственный национальный исследовательский университет. – 2022. – Т. 8. – №. 1. – С. 48-57.2. Белышева Н. В. О влиянии затопления калийного рудника БКРУ-1 на высоты реперов опорной сети филиала «Азот»ОАО«ОХКУралхим» в г. Березники //Проблемы разработки месторождений углеводородных и рудных полезных ископаемых. – 2014. – №. 1. – С. 346-349.3. Березина Е.С. Управление охраной труда в России: проблемы и пути их решения //Основы экономики, управления и права. – 2013. – №. 1 (7). – С. 83-86.4. Бершадский В.Я., Блинченко А.А., Зырянов С.Б. Современные требования к специалисту в области охраны труда и его подготовке //Молодежь и наука. – 2017. – №. 3. – С. 69-69.5. Бурыкин А.Д. Уровни промышленной безопасности и факторы их определяющие //Фундаментально-прикладные проблемы безопасности, живучести, надежности, устойчивости и эффективности систем. – 2018. – С. 24-30.6. Глушков В.А., Сальников А.С., Сайфутдинов Р.А. Система управления охраной труда //Актуальные вопросы современной науки. – 2016. – №. 50. – С. 36-45.7. Горелкина А. М. Анализ уровня защищенности населения города Березники Пермского края от пожаров и рекомендации по его повышению в условиях проявления негативных последствий техногенных провалов //Гражданская оборона на страже мира и безопасности. – 2021. – С. 221-228.8. Кешишян Н.С., Тесленко И.И. Анализ законодательной и нормативной базы при разработке системы управления охраной труда на предприятии //Чрезвычайные ситуации: промышленная и экологическая безопасность. – 2013. – №. 1-2. – С. 72-77.9. Климова Е.В., Рыжиков Е.Н. Снижение производственного травматизма путем совершенствования системы управления охраной труда //Известия Тульского государственного университета. Науки о земле. – 2017. – №. 1. – С. 41-51.10. Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда //Трудовое право. – 2006. – №. 6. – С. 47-53.11. Лепихин А. П., Богомолов А. В., Ляхин Ю. С. К особенности формирования качества воды р. Камы (Камского водохранилища) в зимний период в районе г. Березники //Горное эхо. – 2022. – №. 1. – С. 13-25.12. Новиков Ю. В. и др. Новое в технологии производства нитрата калия //Вестник научных конференций. – ООО Консалтинговая компания Юком, 2020. – №. 11-2. – С. 67-69.13. Ромашихин М. В. Модернизация схемы блокировок и сигнализации технологических параметров на складе готовой продукции //Молодежная наука в развитии регионов. – 2017. – Т. 1. – С. 204-206.14. Степанова М.Н., Шульженко В.Н., Ветрова Ю.В. Анализ пожарной безопасности на объектах промышленности в России //Проблемы управления рисками в техносфере. – 2019. – №. 2. – С. 47-52.15. Чубова Е.В. Анализ этапов внедрения системы управления охраной труда //Известия Тульского государственного университета. Технические науки. – 2020. – №. 7. – С. 273-278.16. Шевчук В. В., Кашкина Н. В. Распространенность и пути профилактики профессиональных заболеваний на предприятиях химической промышленности города Березники //Евразийский Союз Ученых. – 2019. – №. 4-1 (61). – С. 52-54.ПриложениеАнкета «Удовлетворенность сотрудников условиями труда»1. Укажите, удовлетворяют ли вас следующие аспекты вашей работы (поставьте галочку в соответствующем столбце).НАИМЕНОВАНИЕ КРИТЕРИЕВДАНЕТУдовлетворены ли вы своей работой?  Произошли ли какие-либо положительные изменения в компании за последние 3 месяца?  Устраивает ли вас признание вашей роли работника в компании?  Устраивают ли вас условия труда (шум, освещенность, температура, чистота и др.)?  Устраивает ли вас обеспечение рабочего места всем необходимым?  Устраивает ли вас состояние бытовых помещений (раздевалка, столовая и т.д.)?  2. Какие из следующих аспектов ситуации в компании вызывают у вас озабоченность?Информирование коллективаВозможность доведения своего мнения до руководстваСостояние трудовой дисциплиныУсловия трудаВзаимоотношения в коллективеМатериально-техническое обеспечениеОтношение к инициативным работникамСистема поощрения лучших сотрудниковВзаимоотношение с руководствомВозможность защиты от несправедливостиГрафик работы3. Какие из аспектов работы являются для вас самыми важными?Интересная работаВысокий уровень зарплатыБлагоприятные условия трудаХороший, дружный коллективВозможность больше заработать тому, кто больше прикладывает усилийВозможность проявить инициативу и предприимчивостьНедопущение чрезмерных различий между сотрудникамиУчет мнения трудового коллектива при принятии решенийВозможность честным трудом заслужить доверие и уважениеДоброжелательное отношение руководителей к подчиненным4. Какие предложения Вы можете сделать по обеспечению условий труда?_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________