виды и функции рынка труда

Национальные рынки труда все больше теряют свою изолированность и удаленность. Транснациональные потоки и перемещение рабочей силы между ними становятся постоянными и систематическими. Эти трансграничные потоки рабочей силы вместе с потоками капитала составляют верхний уровень международных рынков труда. Международный рынок труда можно определить, как наднациональное образование, где существуют постоянные покупатели и продавцы рабочей силы в контексте регулирования спроса и предложения рабочей силы между странами.[3]Функции рынка трудаФункционирование рынка труда определяется ролью труда в обществе; труд является важнейшим источником дохода и богатства. С экономической точки зрения, труд является важнейшим производственным ресурсом, поскольку без труда не было бы ни предприятия, ни государства, ни самого производственного процесса.Рынок труда как экономический институт выполняет следующие функции:[1]Регулирующую.Информационную.Посредническую.Ценообразующую.Стимулирующую.Санирующую.Воспроизводственную.Социальную.Регулирующая функция рынка труда направлена на регулирование труда в различных отраслях промышленности, секторах экономики, регионах и странах. Регулирующая функция возникает, когда в отрасли возникает дефицит рабочей силы и экономические агенты, конкурирующие за рабочую силу, начинают повышать заработную плату.Суть информационной функции заключается в том, что рынки труда формируют и передают набор сигналов, обеспечивающих рациональное поведение отдельных экономических агентов и продолжение общественного производства.Поэтому можно сказать, что данная структура позволяет рынку труда информировать потенциальных работников о наличии рабочих мест. Государственные органы могут способствовать проведению определенной политики для решения этой ситуации.Рынок труда при выполнении посреднической функции ведёт активное взаимодействие работодателей с потенциальных наёмных работников, обеспечивает первых работниками необходимой квалификации, а последних – удовлетворяющими их рабочими местами.Суть функции ценообразования на рынке заключается в том, что цены, то есть заработная плата, формируются в процессе согласования спроса и предложения рабочей силы. Заработная плата определяется в рамках договорных отношений и устанавливается в контракте, который подтверждает трудовые отношения между работником и работодателем.[1]Основная идея функции стимулирования заключается в том, что наиболее квалифицированные и производительные работники будут получать более высокую заработную плату, чем другие работники.В этом отношении можно сказать, что рынок труда не только поощряет высокопроизводительные рабочие места, но и стимулирует усилия работников по повышению собственной квалификации. Однако можно взглянуть на это и с другой стороны: работодатели, имеющие высококвалифицированных работников, при прочих равных условиях получат увеличение своих доходов. Именно это побуждает работодателей отдавать предпочтение высокопроизводительным работникам и продолжать повышать их квалификацию.Санирующая функция рынка рассчитана на так называемый естественный отбор работников. Работники, не оправдывающие ожиданий работодателя, будут либо недоплачивать, либо в конечном итоге потеряют работу. Почти все работники ищут другую работу, но можно утверждать, что эта работа непривлекательна и малооплачиваема.[1]Суть воспроизводственной функции рынка труда заключается в обеспечении работников доходом, необходимым для воспроизводства рабочей силы и устойчивой жизни.Социальная функция рынка труда проявляется в нескольких ипостасях, они следующие:Создание условий для осуществления наиболее важного социального права человека – права на труд.Обеспечение вовлечения работников в социально-экономические отношения.Обеспечение человека доходами, а также создание условий для свободного развития.Создание экономической основы с целью обеспечения социальной устойчивости и социальной безопасности общества.В процессе заключения контрактов регламентируется размер заработной платы, а также некоторые другие вопросы касательно социальных гарантий и социального обеспечения.Кроме того, социальная функция рынка также проявляется в некоторых иных формах.ЗаключениеРынок труда - это система конкурентных отношений между субъектами рынка (работодателями, работниками и государством) по поводу найма и использования рабочей силы в общественном производстве. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование труда, а предметом переговоров - производительность труда и продолжительность его использования.Рынок труда - это основа рыночной экономики. Рынок труда определяет свои неизменные законы. Эти законы просты. Они заключаются в том, что заработная плата не должна быть ниже минимального уровня жизни, что работники имеют право на регулярный рабочий день и что безработные получают работу и материальную помощь.Рынок труда выполняет следующие функции:обеспечивает нормальный уровень дохода и благосостояние людей;обеспечивает рациональное вовлечение, размещение, регулирование и использование труда;размещает рабочую силу в соответствии со спросом на нее;происходит выбор рабочей силы, исходя из спроса и предложения, а также из профессионально-квалифицированных характеристик рабочей силы;способствует развертыванию конкуренции.Рынки труда - это место встречи продавцов и пользователей труда для координации спроса и предложения рабочей силы и заключения контрактов, связывающих рабочую силу со средствами производства. Рынки труда также обеспечивают конкуренцию, когда работники ищут работу, а работодатели нанимают работников, устанавливая равновесные цены и способствуя полной и экономически эффективной занятости.Различают следующие рынки труда: внешний, внутренний, открытый, скрытый, гибкий.Список использованной литературыБичанин, В.В. Макроэкономика: учебно-методический комплекс / В.В. Бичанин, О.С. Шевченко. - Новополоцк: ПГУ, 2018. - 291 с.Зенькова И.В. Рынок труда как социально-экономическая категория // Вестник Полоцкого государственного университета. 2020.Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. — М.: Научный эксперт, 2018.Павленков В.А. Рынок труда. М., 2018гЮрьева, Т.В. Социальная экономика: учебник для ВУЗов. - М.:Дрофа, 2021. - 56с.