Поощерения за успехи в труде.

В трудовую книжку работника заносится соответствующая запись. Ч. 4 ст. 66 ТК РФ гласит, что «в трудовую книжку вносятся сведения о награждениях за успехи в работе», определяя именно это необходимым и достаточным условием для внесения записи о награждении в трудовую книжку работника. Далее, в ч. 1 ст. 191 ТК РФ — это условие награждения формулируется несколько иначе: «добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей». Обе эти статьи ТК РФ ставят награждение и поощрение работника в прямую зависимость от его трудовой деятельности.Правила ведения трудовых книжек утверждены постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках». В частности, п.п. 24 и 25 названного подзаконного акта определяют виды награждений (поощрений), запись о которых подлежит внесению в трудовые книжки работников. Некоторые затруднения возникают у сотрудников кадровых служб при решении вопроса о том, какие записи вносятся в трудовые книжки, а также о каких именно поощрениях. Положения о ведомственных наградах, утвержденные приказами федеральных органов государственной власти, в основном говорят об обязательности внесения записи о состоявшемся награждении (поощрении) ведомственными наградами в личное дело и трудовую книжку поощренных лиц. Аналогичное требование нередко встречается и в положениях о наградах субъектов РФ и органов местного самоуправления. В названных выше Правилах ничего не говорится о ведомственных награда, о региональных наградах, о наградах органов местного самоуправления, о наградах общественных объединений.П. 24 Правил ведения трудовых книжек также устанавливает, что в трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) «за трудовые заслуги»; далее в документе поясняется, о каких именно награждениях вносятся записи.Условие, по-разному сформулированное в ст. 66 и 191 ТК РФ и п. 24 Правил, тем не менее совершенно определенно выражает непосредственную связь награждения с трудовой деятельностью награждаемого лица.В локальном законе работодатель указывает мотив поощрения, вид применяемого поощрения и форму поощрения. Если работник награждается ценным подарком или денежным призом, то в местном законе также указывается стоимость такого подарка и размер денежного вознаграждения.Трудовое законодательство не запрещает поощрение работника с дисциплинарным взысканием в течение срока наказания. То есть работодатель сам принимает решение о возможности награждения таких работников.Право на применение мер стимулирования принадлежит только работодателю, одобрение профсоюзных органов не требуется. Работодатель может одновременно применить к работнику несколько стимулов. То есть это может быть сочетание мер морального поощрения и мер материального поощрения (например, объявление благодарности и вручение денежного вознаграждения).При этом «применение мер стимулирования может быть достаточно субъективным, поскольку оно всегда связано с оценкой поведения работников в процессе труда».Если организация приняла локальный акт о порядке применения мер по поощрению работников за успехи в работе, то вся эта процедура должна соответствовать таким локальным нормам. Когда локальные нормы ориентированы на неопределенный круг работников, у работодателя, помимо прав, есть обязанности, связанные с использованием мер по вознаграждению работников за успехи в работе, если выполняется определенная работа или возникают определенные обстоятельства.В заключение главы сделаем выводы. В действующем законодательстве и научной литературе выделяется несколько мер поощрения за успехи в труде.Порядок оформления мер поощрения за успехи в труде определяется как федеральными нормативными правовыми актами, так и локальными.ЗаключениеВ заключение работы сделаем следующие выводы.Важным элементом создания необходимых условий обеспечения нормальной продуктивной работы в коллективе является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытовое обеспечение работников, размер и своевременная выплата заработной платы, но и нормативное закрепление работодателем системы стимулирования и восстановления, порядка их применения к работникам. Поощрение работников занимает важное место среди мер обеспечения трудовой дисциплины. Добросовестная работа должна быть отмечена работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные сотрудники находятся в равных условиях, стимул к успешной работе резко снижается.Признание трудового достоинства лучших сотрудников повышает удовлетворенность работой наиболее мотивированных и влияет на других членов команды, побуждая последних улучшать результаты своей работы. При этом под поощрением в законодательстве понимается лишь форма общественного признания достигнутых достижений, при которой работодатель официально признает заслуги работника и присваивает ему общественные почести.Поэтому поощрение является важнейшим инструментом обеспечения трудовой дисциплины.Поощрение успехов в работе – это общественное признание результатов высокопроизводительной, качественной, безупречной работы работников. Это достигается за счет различных мер стимулирования и предоставления преимуществ и преимуществ.Основанием для применения мер поощрения за успехи в труде является добросовестное выполнение работниками своих трудовых обязанностей. Добросовестным считается безупречное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с требованиями к работникам, предусмотренными трудовыми договорами, должностными инструкциями, тарифными и квалификационными инструкциями, инструкциями и требованиями по охране труда и другими документами, определяющими содержание выполняемой трудовой функции. Руководство компании может принять решение о награждении (поощрении) лучших работников по результатам работы на основе оценки компетентности работников за отчетный период.Порядок поощрения работников зависит от установленного в конкретной организации порядка. При этом в каждом конкретном случае порядок выплаты премий может иметь большое количество особенностей из-за отсутствия законодательного регулирования.Список использованной литературыНормативно-правовые актыКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс».Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // СПС «Консультант Плюс».Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. N 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».Постановление Правительства РФ от 24 июля 2021 г. N 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».Учебная, научная и методическая литератураЗарипова, З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 320 с.Мацкевич, О.В. Трудовое право: Учебник для бакалавриата / О.В. Мацкевич, А.Н. Приженникова, А.В. Буянова. — М.: Прометей, 2022 — 570 с.Петров, А. Я. Трудовое право - М.:Юр. НОРМА, НИЦ ИНФРА-М, 2023. - 776 с.Рыженков, А. Я. Трудовое право : учебное пособие для вузов / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 220 с.Филющенко, Л. И. Трудовое право : учебное пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал.федер. ун-т. - Екатеринбург : Изд-во Уральского ун-та, 2019. - 204 с.Хохлов, Е. Б. Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.] ; ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 9-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 233 с.