Учёт, анализ и аудит расчётов по оплате труда на примере МКК Фонд ПМП ХК

» и «Своевременно ли отражается информация о совершенных фактах хозяйственной жизни предприятия на соответствующих счетах бухгалтерского учета?» невозможно установить выполнение данных процедур, поскольку в организации МКК Фонд ПМП ХК первичные документы хранятся с нарушением установленных сроков, либо представлены в виде скан-копий, что согласно мнению налоговой инспекции не является первичным документов, который может быть принят к бухгалтерскому учета.
В разделе «Оценка рисков» отсутствие реорганизации предприятия и смены руководящего аппарата являются положительными факторами для оценки системы внутреннего контроля, поэтому по данным параметрам для ответа «нет» предусмотрен 1 балл.
На основании данных, полученных по результатам проведения анализа системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля организации МКК Фонд ПМП ХК, представленного в таблице 16, можно дать оценку надежности системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля - данный показатель составляет 48%.
Внутренний контроль позволяет не только обнаружить недостатки и нарушения в части уже свершившихся фактов хозяйственной жизни, но и предотвратить их появление в будущем.
Обеспечение достоверности данных, отраженных в бухгалтерской (финансовой) отчетности возможно при осуществлении постоянного внутреннего контроля в течение всего отчетного периода в полном соответствии с утвержденным регламентом. Показатель в размере 48% является недостаточным, что говорит о низком уровне системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля организации МКК Фонд ПМП ХК.
Для проведения основного этапа аудиторской проверки - оценивания правильности и достоверности учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации МКК Фонд ПМП был подготовлен опросник, представленный в таблице 20.
Таблица 20 – Опросник для оценки учета расчетов с персоналом по оплате труда
Вопросы тестирования Ответы Примечание да нет Наличие учетной политики для целей бухгалтерского учета + Учетная политика утверждена приказом генерального директора №1 от 01.01.2020г. Наличие учетной политики для целей налогового учета + Учетная политика утверждена приказом генерального директора №2 от 01.01.2020г. В УП закреплен порядок отражения НДФЛ на счете 68 в разрезе соответствующего субсчета + В УП содержатся сведения об открытых субсчетах к счету 68, а именно: счета 68.01, 68.02, 68.04 В учетной политике организации закреплен порядок отражения страховых взносов на счете 69 в разрезе соответствующих субсчетов + В учетной политике содержатся сведения об открытых субсчетах к счету 69, а именно: счета 69.01, 69.02, 69.03, 69.11 В учетной политике определено ответственное лицо по ведению учета расчетов с персоналом по оплате труда, формированию соответствующей отчетности - В учетной политике информация об ответственном лице отсутствует Наличие штатного расписания с данными о размере должностных окладов + Штатное расписание организации утверждено приказом генерального директора и содержит в себе информацию о суммах должностных окладов работников
Наличие табелей учета рабочего времени за последние 5 лет - В организации имеются в наличии документы только за текущий и предыдущий года Правомерность применения налоговых льгот по налогу на доходы физических лиц + Предоставлены заявления сотрудников о получение налоговых вычет с приложением подтверждающих документов Правильность исчисления НДФЛ с оказанной материальной помощи сотрудникам в пределах установленного лимита - Не применяются нормы статьи 217 Налогового кодекса РФ Обоснованность начислений на особые условия труда: сверхурочные работы, работу в ночное время; работа в выходные и праздничные дни - Не представлены приказы о выводе сотрудников в выходные и праздничные дни Правильность расчета пособия по временной нетрудоспособности + Организацией верно исчислены пособия по временной нетрудоспособности, с соблюдением установленных норм по данному пособию Продолжение таблицы 20
Вопросы тестирования Ответы Примечание да нет В УП закреплен порядок отражения удержаний по исполнительным листам на счете 76 в разрезе соответствующего субсчета + В УП содержатся сведения об открытых субсчетах к счету 76, а именно: счет 76.09 «Алименты» При проведении анализа начисления заработной платы были рассмотрены табеля учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, личные карточки сотрудников организации МКК Фонд ПМП ХК. По результатам проведенного анализа были выявлены нарушения, представленные в таблице 21.
Таблица 21 – Анализ начисления заработной платы в организации
Объект проверки Наименование проверяемого документа Дата (период) составления документа Заключение об отсутствии нарушений или о характере выявленных нарушений Документы по учету личного состава Приказ о приеме на работу 06.03.2022г., Нарушений не выявлено Документы по учету рабочего времени Табель рабочего времени 31.12.2022г. Записи простым карандашом Проверка расчетно-платежных документов Расчетно-платежная ведомость 31.12.2022г. Незаполненные обязательные реквизиты Документы по учету личного состава Приказ о замещении 24.03.2022г. Отсутствие подписи лица, отвечающего за обработку документа Проверки правомерности исчисления НДФЛ Расчетно-платежная ведомость 31.12.2022г. Нарушений не выявлено Проверка остатков по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Главная книга 31.12.2022г. Данные аналитического учета по начислению и удержанию заработной платы не соответствуют оборотам и остаткам по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Главной книге
Продолжение таблицы 21
Объект проверки Наименование проверяемого документа Дата (период) составления документа Заключение об отсутствии нарушений или о характере выявленных нарушений Проверка оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 Оборотно-сальдовая ведомость 31.12.2022г. В отношении счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» не проведена обязательная инвентаризация перед формированием годовой бухгалтерской отчетности
При проверке начислений заработной платы сотрудникам организации МКК Фонд ПМП ХК была выявлена арифметическая ошибка, обусловленная неверным заполнением табеля учета рабочего времени. Выявленные ощибки представлены в таблице 22.
Таблица 22 – Анализ начисления заработной платы в организации
Дата (период) составления документа Номер документа Наименование документа Сумма по документу Сумма по расчету аудитора Сумма расхождений 30.04.2023 4 Табель учета
рабочего времени 143,04 166,88 23,84
По результатам проведенного анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации МКК Фонд ПМП ХК были выявлены следующие проблемы в организации бухгалтерского учета:
несоблюдение требований о сохранности кадровых документов, служащих основанием для начисления заработной платы;
При изучении кадровых документов, а именно табелей учета рабочего времени, было выявлено, организация МКК Фонд ПМП ХК не выполняет требования о сроках хранения кадровых документов. В результате, провести полную проверку правильности исчисления заработной платы сотрудников и как следствие, правильности исчисления заработной платы, налога на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды не представилось возможным.
неверное определение налоговой базы для исчисления налога на доходы физических лиц.
При проведении проверки правильности исчисления налога на доходы физических лиц было обнаружено, что сотрудниками бухгалтерии был неправомерно удержан НДФЛ с материальной помощи в размере 30000 руб., оказанной сотруднику по случаю рождения ребенка. В результате ошибки налоговая база по НДФЛ была завышена на 30000 рублей.
отсутствие подтверждающих документов для предоставления налогового вычета по НДФЛ;
При проведении проверки правильности исчисления налога на доходы физических лиц было обнаружено, что в компании отсутствуют документы, подтверждающие право сотрудника на получения налогового вычета по налогу на доходы физических лиц, а именно - отсутствуют свидетельства о рождении детей. Сотрудникам предоставляется стандартный налоговый вычет на детей в размере 1400 руб. В настоящее время невозможно достоверно установить, достигли ли дети данных сотрудников возраста 18 лет, поэтому предоставление налогового вычета является нарушением налогового законодательства.
не представлены приказы о выводе сотрудников в выходные и праздничные дни.
В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Несоблюдение порядка привлечения работника к работе в выходной день является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.




3.3 Рекомендации по учету расчетов по НДФЛ и страховых взносов

Одним из важнейших недостатков действующей системы бухгалтерского учета в компании МКК Фонд ПМП ХК, влияющем на достоверность ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, является отсутствие сохранности первичных документов (невозможно установить подлинность и обоснованность отраженных операций). Определение размера НДФЛ и страховых взносов осуществляется на основании расчетных ведомостей, в связи с этим, необходимо обеспечить сохранность документов, подтверждающих размер начисленной заработной платы сотрудникам организации МКК Фонд ПМП ХК.
В связи с вышесказанным в организации МКК Фонд ПМП ХК необходимо установить контроль за сохранностью документов, организовать место хранения архива. В таблице 23 представлены требуемые сроки хранения первичной документации, установленные Федеральным законом «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 №125-ФЗ.
Таблица 23– Требуемые сроки хранения первичной документации
Документ Срок хранения Кассовые документы, включая кассовую книгу и авансовые отчеты 5 лет Документы, подтверждающие операции на расчетном счете (платежные поручения, банковские выписки) 5 лет Бухгалтерская (финансовая) отчетности предприятия Постоянное хранение Документы, необходимые для исчисления налогов, и документы, подтверждающие расходы 5 лет Карточки индивидуального учета выплат и начисленных страховых взносов 6 лет Лицевые счета и личные дела работников предприятия, трудовые договора и договора гражданско-правового характера 75 лет Документы, подтверждающие начисление заработной платы сотрудникам предприятия, включая табели рабочего времени, положение об оплате труда, заявления работников о предоставлении отпусков 5 лет
Организация работы по соблюдению сохранности первичных документов, учетных регистров, бухгалтерских отчетов и балансов, их оформление и передача в архив обеспечивается главным бухгалтером компании МКК Фонд ПМП ХК.
Учет заработной платы, налога на доходы физических лиц и страховых взносов должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
В рамках разработки мер по совершенствованию организации системы внутреннего контроля предлагается регулярно в соответствии с представленным в таблице 24 планом контрольных мероприятий проводить внутренние проверки.
Таблица 24 - План проведения мероприятий внутреннего контроля в компании МКК Фонд ПМП ХК
Реализуемые мероприятия внутреннего контроля Периодичность проводимых мероприятий Ответственный сотрудник отдела бухгалтерского учета и отчетности Проверка корректности вводимых данных, правильности корреспонденций счетов Еженедельно Заместитель главного бухгалтера Проверка правильности расчетов налога на доходы физических лиц и иных удержаний из заработной платы, а также страховых взносов во внебюджетные фонды Ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным Заместитель главного бухгалтера Проверка достоверности расчета заработной платы сотрудникам Ежемесячно Заместитель главного бухгалтера Проверка наличия всех первичных документов, на основании которых осуществляется учет удержаний из заработной платы и начисление страховых взносов Ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным Заместитель главного бухгалтера Еще одним существенным недостатком действующей системы бухгалтерского учета в компании МКК Фонд ПМП ХК, влияющем на достоверность исчисления НДФЛ и страховых взносов, является отсутствие сверки расчетов по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Для проведения инвентаризации в организации МКК Фонд ПМП ХК необходимо сформировать постоянно действующую инвентаризационную комиссию. В состав инвентаризационной комиссии могут быть включены любые сотрудники компании МКК Фонд ПМП ХК, кроме материально-ответственных лиц, которые могут быть заинтересованы в искажении фактов проводимой проверки.
Полученные по результатам проверки данные члены комиссии отражают в инвентаризационных описях. При этом, данные отчетные документы должны содержать подписи материально-ответственных лиц, подтверждающие их присутствие при проведении инвентаризации имущества и обязательств предприятия МКК Фонд ПМП ХК.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью написания выпускной квалификационной работы являлось раскрытие теоретических основ проведения аудита расчетов по оплате труда на примере реально действующей организации, проведение научного исследования с применением компьютерных технологий и современного методического инструментария в области бухгалтерского учета и аудита. Для достижения поставленной цели в ходе написания выпускной квалификационной работы были решены следующие задачи:
рассмотрено понятие, сущность и принципы организации оплаты труда;
проанализированы виды, формы и системы оплаты труда;
рассмотрены требования к учету вознаграждений работникам в соответствии с МСФО (IAS) 19;
дана технико-экономическая характеристика организации МКК Фонд ПМП ХК;
проанализирован учёт начисления оплаты труда и удержаний из оплаты труда в организации;
проведен анализ и аудит расчётов по оплате труда в организации МКК Фонд ПМП ХК;
сформированы рекомендации по учету расчетов по НДФЛ и страховых взносов.
По результатам написания выпускной квалификационной работы были сделаны следующие выводы.
В современной рыночной экономике заработная плата представляет наиболее важный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Заработная плата выступает главным источником дохода для большинства населения РФ, от размера которой зависят условия жизни, уровень удовлетворения своих повседневных потребностей, а также возможность сохранения работоспособности.
Оплата труда является важнейшим элементом социально-трудовых отношений, устанавливающихся между работодателем и работником, выполняющая различные функции и обеспечивающая взаимозависимость и взаимодействие субъектов, а также качество трудовой жизни. В целях определения размера оплаты труда для каждого работника хозяйствующего субъекта применяются повременная (размер оплаты труда сотрудника зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда) и сдельная (размер оплаты труда зависит от количества произведенной продукции надлежащего качества) формы оплаты труда.
Объектом исследования в настоящей выпускной квалификационной работе выступил Фонд поддержки малого предпринимательства Хабаровского края, предметом исследования - система оплаты труда в организации.
Целью деятельности организации МКК Фонд ПМП ХК является предоставление по льготным условиям микрозаймов различным категориями предпринимателей и физическим лицам, являющихся плательщиками налога на профессиональный доход.
Бухгалтерский учет в организации МКК Фонд ПМП ХК ведется исходя из сложившейся системы нормативного регулирования, включающей в себя в том числе Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ, Налоговый кодекс РФ, Положения по ведению бухгалтерского учета и учетную политику организации. Учет заработной платы ведется на счете бухгалтерского учета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику. По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний по исполнительным документам, недостачам и порче ценностей.



Со всех доходов работников компании МКК Фонд ПМП ХК, полученных ими в рамках трудовых договоров, работниками финансово-аналитического отдела компании исчисляется и уплачивается в бюджет налог на доходы физических лиц в размере 13 процентов от суммы полученного дохода. Для отражения операций по учету расчетов по налогу на доходы физических лиц используется счет 68 «Расчёты по налогам и сборам».
Проведенный анализ организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда выявил недостатки, которые оказывают влияние на искажение данных бухгалтерского учета, а именно:
несоблюдение требований о сохранности кадровых документов, служащих основанием для начисления заработной платы;
неверное определение налоговой базы для исчисления налога на доходы физических лиц;
отсутствие документов, подтверждающих правомерность применения налогового вычета по налогу на доходы физических лиц.
В целях повышения достоверности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в компании МКК Фонд ПМП ХК, были предложены управленческие решения, а именно:
совершенствование системы бухгалтерского учета в организации МКК Фонд ПМП ХК;
совершенствование системы внутреннего контроля в части организации расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
систематическое проведение инвентаризации обязательств, особенно перед формированием годовой бухгалтерской отчетности.
Вышеизложенные рекомендации будут способствовать повышению достоверности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате МКК Фонд ПМП ХК, в том числе учету НДФЛ и страховых взносов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. – Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 29.11.2021 № 383-ФЗ). Принят Государственной Думой 19.07.2000. Одобрен Советом Федерации 26.07.2000 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2000. – № 32. – С. 3340.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 30.12.2021 № 443-ФЗ). Принят Государственной Думой 22.11.2011. Одобрен Советом Федерации 29.11.2011 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2011. – № 50 – С. 7344.
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.1998 № 34н (в ред. от 11.04.2018 № 74н) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 1998. – 14 сентября.
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008. Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.10.2008 № 106н (в ред. от 07.02.2020 № 18н) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2008. – № 44 – 03 ноября.
Балашова Е.А. К вопросу об аудите финансовой отчетности экономических субъектов в условиях перехода на международные стандарты аудита / Е.А. Башалова // В сборнике: Экономика сферы сервиса: проблемы и перспективы Материалы V Всероссийской научно-практической конференции. — 2019. — С. 80-83.
Басова, А. В. Бухгалтерский (управленческий) учет : учеб. пособие / А.В. Басова, А.С. Нечаев. — Москва : ИНФРА-М, 2018. — 324 с.
Сигидов, Ю. И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность : учеб. пособие / под ред. проф. Ю.И. Сигидова и проф. А.И. Трубилина. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 366 с.
Бухгалтерская (финансовая) отчетность : учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 256 с.
Вещунина, Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с.
Воронина, Л. И. Международные стандарты аудита: теория и практика : учебник / Л.И. Воронина. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 456 с.
Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с.
Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с.
Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.
Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с.
Митрофанова И. А., Тлисов А. Б. Потенциал модернизации налога на прибыль в современной России: экономико-управленческие аспекты: монография. Волгоград: Крутон, 2018. – 246 с.
Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240 с.
Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. – 320 с.
Кузнецов С.А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18.
Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности.//Лесотехнический журнал. 2018. № 1. С. 122-130
Кузнецов С.А. Недостатки системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом.//Современные проблемы науки и образования. 2019. № 6. С. 207-207.
Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. -Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2017. -102 с.
Мачин К.А. Концептуально-методические основы формирования гибкой адаптивной системы оплаты труда на предприятии/К.А. Мачин//Нормирование и оплата труда в промышленности. -2017. -№ 11.
Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -№10 (153) -2019. -с. 69-73.
Серебрякова, Т.Ю. Бухгалтерский и управленческий учет. Лабораторный практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Серебрякова, М.В. Антонова, О.Р. Кондрашова; под ред. Т.Ю. Серебряковой. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 300 с.
Уксуменко, А.А., Мишина, Ю.С. Управление финансовым результатом коммерческой организации / А.А. Уксуменко, Ю.С. Мишина // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2017. № 8-1. С. 157-160.
Федченко А.А. Концептуальные основы заработной платы/А.А. Федченко //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. -2018. -№ 1. -С. 119-125.
Штефан, М. А. Основы аудита : учебник и практикум для вузов / М. А. Штефан, О. А. Замотаева, Н. В. Максимова ; под общей редакцией М. А. Штефан. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 294 с.
Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. -2018. -№ 3-4. -С. 63-72.
ПРИЛОЖЕНИЕ А

ПРИЛОЖЕНИЕ Б





ПРИЛОЖЕНИЕ В

ПРИЛОЖЕНИЕ Г












68



Реализация целей социальной политики

Восстановление функций оплаты труда

Рост доходов

Воспроизводственная

Преодоление бедности

Совершенствование системы оплаты труда и повышение общего уровня заработной платы

Стимулирующая

Учетно-производственная

Снижение необоснованной дифференциации населения

Регулирующая

Социальная

Усиление социальной справедливости в обществе

Мотивационная

Выплаты работнику организации, кроме заработной платы

Стимулирующие выплаты

Компенсационные выплаты

Доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы)

Выплаты, связанные с режимом работы (работа в ночное время и праздничные дни, оплата за сверхурочную работу, за многосменный режим работы)

Выплаты, связанные с условиями работы (работа во вредных или опасных условиях – например, литейное производство, работа на территории Крайнего Севера)

Премии

Иные поощрительные выплаты

Налоговые вычеты по НДФЛ, предоставляемые работнику
(на основании заявления сотрудника)

Профессиональные налоговые вычеты

Имущественные налоговые вычеты

Стандартные налоговые вычеты

Инвестиционные налоговые вычеты

Социальные налоговые вычеты

Удержания из заработной платы работника, производимые по инициативе работодателя

Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

При его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях

Предоставление хозяйствующим субъектам самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда

Оплата труда в зависимости от количества и качества выполняемой работы

Систематическое повышение реальной оплаты труды, превышающий уровень инфляции

Принципы оплаты труда

Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы

Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности организации

Виды оплаты труда

Дополнительная заработная плата

Выплаты сотруднику, дополняющие основную часть трудового вознаграждения, положенные за время, в которое сотрудник фактически не выполнял трудовых обязанностей

Основная заработная плата

Базовая выплата работнику, закрепленная условиями трудового договора. Она определяет, сколько времени потрачено на ее выполнение или какой объем был сделан.


Формы оплаты труда

Сдельная форма

Повременная форма

Законы РФ, Постановления Правительства РФ, указы Президента РФ

Положения (стандарты) по ведению бухгалтерского учета

Акты методического характера

Внутренние рабочие документы хозяйствующего субъекта

Структура вознаграждений в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»

Краткосрочные вознаграждения работникам

Выходные пособия

Вознаграждения после окончания трудовой деятельности

Прочие долгосрочные вознаграждения работникам

Расходы экономического субъекта на оплату труда

Прочие расходы, не упитывающиеся выплатах социального
характера и в ФОТ

Выплаты социального характера

Фонд оплаты труда, включающий заработную плату, компенсации, премии и др.

Программы микрофинансирования, реализуемые МКК Фонд ПМП ХК

Микрозаем «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ»

Микрозаем «РЕФИНАНСИРОВАНИЕ»

Микрозаем «СТАРТ»

Микрозаем «СТАНДАРТ»

Микрозаем «РАЗВИТИЕ»

Главный бухгалтер МКК Фонд ПМП ХК

Заместитель главного бухгалтера

Бухгалтер

Начисление заработной платы (аванса и основной части)

Начисление налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды

Произведение иных удержаний из заработной платы (по исполнительным листам)

Выплата заработной платы и перечисление налогов, страховых взносов

Источники информации при аудите расчетов с персоналом по оплате труда

Рабочие документы аудитора при повторяющемся аудите, аудиторское заключение предыдущего аудитора при первоначальном аудите

Заявления и разъяснения руководства аудируемого лица, заключения экспертов, результаты проверок контролирующих организаций

Договорная документация, первичные учетные документы, учетные регистры, финансовая отчетность

Внутрифирменные положения по планированию, учету, контролю трудовых отношений, расчетов по оплате труда, принятые и утвержденные организацией-аудируемым лицом

Государственные нормативные акты