Правовое регулирование и документирование обеспечение дисциплины в организации.

В завершение настоящей главы, отметим следующее: ООО «Ваша защита», исходя из численности сотрудников, является небольшим предприятием. Однако это не означает, что в небольших компаниях не должно уделяться особое внимание дисциплине труда, поскольку соблюдение трудовой дисциплины выступает важнейшим элементом при обеспечении эффективности деятельности компании.Проведенный анализ обеспечения дисциплины труда в ООО «Ваша защита» позволил выделить проблемные аспекты и предложить рекомендации, которые могут быть использованы компанией в работе в целях повышения производительности труда. ЗаключениеПодводя итог настоящей работы, с учетом анализа положений действующего законодательства, а также научных исследований, сделаны следующие выводы.Современное понимание трудовой дисциплины отражено в трудовом законодательстве Российской Федерации, это неукоснительное для всех работников организации подчинение правилам и нормам поведения, установленным на основании федеральных и локальных нормативных актов.Если работники организации понимают, что в организации нет установленных норм или контроля по их соблюдению, то они и ведут себя соответственно. Выполнять правила и нормы труда необходимо в организации любой правовой формы, будь то ИП, ООО или ОАО. Без соблюдения правил внутреннего трудового распорядка не представляется возможным организовать стабильную работу организации даже небольшого размера.Основными методами обеспечения трудовой дисциплины в организации являются такие методы, как поощрение и принуждение.Поощрение – это признание определенных профессиональных и иных заслуг работника организации посредством предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышения его престижа. Поощрение работников за труд и эффективное исполнение трудовых функций является серьезным средством, способствующим воспитанию сознательного и адекватного отношение к работе, повышению результативности производственных и бизнес- процессов и обеспечению трудовой дисциплины в организации. Поощрительные меры классифицируют, исходя из того, кто и за какие заслуги их получает.Среди наиболее действенных мер поощрения можно выделить материальные и нематериальные.Принуждение как метод заключается в применении к работникам, нарушающим трудовую дисциплину, мер воздействия, прежде всего дисциплинарных. Основанием для применения мер дисциплинарной ответственности в отношении работника является совершение дисциплинарного проступка. В качестве меры дисциплинарной ответственности к работнику на основании норм ТК РФ могут быть применены замечание, выговор, увольнение.Каждое из данных взысканий должно быть применено с соблюдением требования законодательства. Несоблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания (документирования, последовательности шагов, сроков), особенно в случае увольнения, может привести к признанию его незаконным.Вторая глава дипломной работы была посвящена анализу обеспечения дисциплины труда в организации – ООО «Ваша защита». В данной компании имеется четыре отдела, в которых работают 18 человек. Дисциплина труда на уровне организации обеспечивается Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о премировании.На основании проведенного исследования относительно обеспечения дисциплины труда в ООО «Ваша защита», можно выделить те факторы, которые оказывают негативное воздействие на дисциплину труда.1. Во-первых, стоит выделить несовершенство нормативной базы – локальных правовых актов, поскольку в большей степени вопрос дисциплины труда обеспечивается только теми положениями, которые отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка.2. Пренебрежение со стороны работников к соблюдению дисциплины труда – об этом свидетельствует количество случаев, когда трудовая дисциплина работниками просто не соблюдается. В наибольшей степени данный факт проявляется в количестве опозданий сотрудников на работу. 3. Отсутствие должного уровня контроля дисциплины труда со стороны сотрудников отдела персонала и отсутствие заинтересованности в данном контроле со стороны руководства учреждения.С учетом выявленных недостатков и проблемных аспектов в части обеспечения трудовой дисциплины внутри компании, предложены рекомендации по совершенствованию дисциплины труда. Для улучшения ситуации необходимо принять следующие меры:1. Необходимо разработать Положение о дисциплине труда, которое будет содержать в себе все аспекты, касающиеся обеспечения дисциплины труда в организации – виды дисциплинарных проступков, возможные меры ответственности, меры поощрения и т.д.2. Введение дополнительных материальных и нематериальных стимулов. Следует отметить, что лишение премии не является хорошим способом управления дисциплиной труда. Более того, в большинстве случаев депремирование является причиной негативного отношения к руководителю. Напротив, введение бонусов за безукоризненное соблюдение норм и правил дисциплины труда, техники безопасности, порядка на рабочем месте и др. будет эффективным способом материального стимулирования.3. Также установлено, что самым частым дисциплинарным проступком выступает опоздание. В связи с этим предложено внедрить в организацию пропускную систему с использованием индивидуальных карточек для каждого работника.4. Также необходиморасширить структуру должностных инструкций, внеся в них разделы «функции» и «взаимоотношения».Таким образом, укрепление дисциплины труда представляет собой комплексную управленческую задачу, построенную на принципе сочетания мер организующего и регулирующего воздействия в отношении регламентации трудового поведения и профилактики нарушений дисциплины труда.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВРоссийская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.Российская Федерация. Законы. Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии: Федеральный закон от 08 марта 2011 № 35-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ. 2011. № 11. Ст. 1504.Российская Федерация. Указы. Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации: Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 № 1495 (ред. от 31.07.2022) // Собрание законодательства РФ. 2007. № 47 (1 ч.). Ст. 5749.Российская Федерация. Постановления. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 № 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. № 9. Ст. 608.Российская Федерация. Приказы. Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек: Приказ Минтруда России от 19 мая 2021 № 320н. [Электронный ресурс]. URL:https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=392823 (дата обращения: 14.03.2023).Методические рекомендации по определению нормативности правовых актов субъектов Российской Федерации и муниципальных правовых актов в целях ведения федерального регистра нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, Федерального регистра муниципальных нормативных правовых актов и регистров муниципальных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации (утв. Минюстом России). [Электронный ресурс]. URL:https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=427900&dst=100088#QQdRyYTZNv4kWXe5 (дата обращения: 14.03.2023).Российская Федерация. Постановления. Постановление Правления ПФ РФ от 25 декабря 2019 № 730п (ред. от 13.10.2022) «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений». Электронный ресурс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343831/ (дата обращения: 08.011.2023).Российская Федерация. Постановления. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 № 1 // Бюллетень Минтруда РФ. № 5. 2004.О необходимости разработки должностной инструкции, а также последствиях ее отсутствия для работодателя: Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. № 17.Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ. [Электронный ресурс]. URL:https://2kk.info/bez-rubriki/git-g-moskvy-o-ne-nachislenii-premii-pismo-77-7-5692-20-ob-ot-26-02-2020-g.html (дата обращения: 24.03.2023).О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) // Российская газета. 2006. 31 декабря. № 297. Быкова, Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство) / Т.А. Быкова. – М.; НИЦ ИНФРА-М., 2021. – 304 с.Васин, В. В. Правовые основы регулирования дисциплинарных отношений в организации / В. В. Васин // Вопросы экономики и управления: современное состояние актуальных проблем. – 2018. – С. 158-164.Воробец, Е. М. Повышение уровня трудовой дисциплины в организации / Е.М. Воробец // Современные технологии управления персоналом. – 2020. – С. 168-171.Горбунова, О. С. Стимулирование труда работников посредством награждения / О.С. Горбунова // Образование и право. – 2020. – №. 3. – С. 195-199.Гужина, Г. Н., Ежкова В. Г. Современные технологии подбора персонала и методы мотивации в процессе управления / Г. Н. Гужина, В. Г. Ежкова // Среднерусский вестник общественных наук. – 2021. – Т. 16. – №. 2. – С. 112-124.Дикая, Д. И. Роль стимулирования труда персонала в деятельности организации / Д. И. Дикая, С. В. Багмут // Научное обеспечение агропромышленного комплекса. – 2020. – С. 808-810.Нестругина, Е. С. Биометрическая система учета рабочего времени работников предприятий / Е. С. Нестругина, Б. И. Бачинский // Современные информационные технологии в образовании и научных исследованиях (СИТОНИ-2021). – 2021. – С. 478-482.Николаев, А. Д. Обоснование проекта автоматической контрольно-пропускной системы на предприятии с биометрической системой / А. Д. Николаев, А. С. Петруничева // Научный электронный журнал меридиан. – 2021. – №. 1. – С. 117-119.Плохотниченко, С. Н. Методы повышения дисциплины труда в организации / С. Н. Плохотниченко // Молодежь и наука. – 2018. – №. 4. – С. 15.Родионова, Ю. В. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / Ю. В. Родионова. – Нижний Новгород: Нижегор. гос. ун-т, 2019. – 384 с.Садыкова, О. В. Процессные должностные инструкции как основа эффективной организации управления предприятием / О. В. Садыкова, М. Э. Белоусова // Восемнадцатая всероссийская студенческая научно-практическая конференция Нижневартовского государственного университета. – 2016. – С. 422-425.Терелецкова, Е. В. Соблюдение дисциплины труда как один из элементов обязанности работника / Е. В. Терелецкова, О. В. Петайкина // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – №. 6-2. – С. 215-218.Федорова, А. В. Факторы роста производительности труда на предприятии / А.В. Федоров // Сборник статей Международного учебно-исследовательского конкурса, Международный центр научного партнерства «Новая Наука». – 2022. – С. 182-189.Филющенко, Л.И. Трудовое право / Л.И. Филющенко, И.Н. Плешакова. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – С. 154.Шадрина, Р. А. Методологические основы системы управления трудовой дисциплиной персонала в организации / Р. А. Шадрина // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы. – 2022. – С. 180-188.ПРИЛОЖЕНИЕ АСведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)Сведения о страхователе:Регистрационный номер в ПФР Работодатель (наименование)ИННКППСведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь:Регистрационный номер в ПФР Работодатель (наименование)ИННКППСведения о зарегистрированном лице:Фамилия ИмяОтчество (при наличии) Дата рождения«»СНИЛСПодано заявление о продолжении ведения трудовой книжкидата подачиПризнак отменыПодано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельностидата подачиПризнак отмены№ п/пСведения о трудовой деятельности зарегистрированного лицаПризнак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольненииДата (число, месяц, год) приема, перевода, увольненияСведения о приеме, переводе,увольненииРабота в районах Крайнего Севера/Работав местностях, приравненных к районам Крайнего СевераНаименованиеОснованиеТрудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделениеКод выполняемой функцииПричины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального законаНаименование документаДатаНомер документа1234567891011Наименование должности руководителя(Подпись)(Расшифровка подписи)«»г.М.П. (при наличии)(дата)ПРИЛОЖЕНИЕ БКодФорма по ОКУД0301006по ОКПО(наименование организации)Номер документаДата составленияПРИКАЗ(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)Прекратить действие трудового договора от “”20г. №,уволить “”20г.(ненужноезачеркнуть)Табельный номер(фамилия, имя, отчество)(структурное подразделение)(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))Основание (документ, номер, дата):(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)Руководитель организации(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)С приказом (распоряжением) работник ознакомлен“”20г.(личная подпись)Мотивированное мнение выборногопрофсоюзного органа в письменной форме(от “”20г. №) рассмотреноПРИЛОЖЕНИЕ ВКодФорма по ОКУД0301021по ОКПО(наименование организации)Номер документаДата составленияПРИКАЗ(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)Прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное зачеркнуть)Фамилия, имя, отчествоТабельный номерСтруктурное подразделениеДолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацииТрудовой договорДата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)Документ, номер, датаС приказом (распоряжением) работник ознакомлен.Личная подпись работника.Датаномердата его заключения12345678910Руководитель организации(должность)(личнаяподпись)(расшифровка подписи)Мотивированное мнение выборногопрофсоюзного органа в письменной форме(от “”20г. №) рассмотреноПРИЛОЖЕНИЕ ГПОЛОЖЕНИЕО ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДАОбщества с ограниченной ответственностью «Ваша защита»УТВЕРЖДЕНОприказом ООО «Ваша защита»от 03.04.2023 № 03-04Директор/Е.М. Попов/Общие положенияНастоящее Положение применяется в целях повышения эффективности труда, рационального использования рабочего времени, укрепления дисциплины труда работников ООО «Ваша защита» (далее - Учреждение).Положение о дисциплине труда работников Учреждения разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Учреждения.Положение утверждается Работодателем.Действие Положения распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров.Дисциплина труда и трудовой порядокДисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины труда (ч.2 ст. 189 ТК РФ).Поощрение за трудРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ч.1 ст. 191 ТК РФ). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч.2 ст. 191 ТК РФ).3.2. Виды поощрений работников за труд определены Положением о премировании сотрудников ООО «Ваша защита».Дисциплинарные взысканияДисциплинарные взыскания - взыскания (наказание) за нарушение дисциплины, налагаемые на работника, в связи с нарушением трудовой дисциплины. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:замечания;выговор;увольнение по соответствующим основаниям.Дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение локальных актов Учреждения, нарушение норм профессиональной этики работников, а также:отсутствие работника на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня, а также нахождение его в течение указанного периода без уважительных причин нее на том рабочем месте, где работник должен выполнять трудовую функцию;отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), а также в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ), выполнять установленные нормы труда (с.21 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины, он служит основанием для прекращения трудового договора по п.7 ст.77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст.73 ТК РФ;отказ или отклонение работника без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального дополнительного обучения, подтверждения квалификации.’ 4.2. К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей по основаниям:неоднократное неисполнения работникам без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ч.1 ст. 81 ТК РФ);однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), • ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;- принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерного использование или иной ущерб имуществу организации (ч.1 ст. 81 ТК РФ);- однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей (ч.1 ст. 81 ТК РФ);- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ч.1 ст. 81 ТК РФ);- непринятием работника мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является, непредставление или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе или обязательствах имущественного характера либо непредставления или заведомо неполных либо недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за территорией Российской Федерации, владением и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренные ТК РФ, другими федеральными законами, нормативно-правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительством Российской Федерации, если указанные действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (ч. 1 ст. 81 ТКРФ);- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ч.1 ст. 81 ТК РФ);4.3. Не допускается применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством РФ и настоящим положением.V. Процедура применения дисциплинарных взысканий5.1. Обнаружение проступка со стороны работника, который может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания.5.1.1. Проступок работника должен быть виновным (то есть умышленным или не осторожным).5.1.2. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если имеются уважительные причины, по которым работник не смог исполнить обязанность надлежащим образом:- отсутствие необходимых материалов, условий работы;- нетрудоспособность;- вызов в суд, правоохранительные органы;- наводнения, снегопады и иные природные бедствия;- не выполнение задания по причине выполнения иных поручений, если выполнить все одновременно не было возможно;- выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.5.2. Письменная фиксация данного проступка (служебное письмо; жалобы со стороны коллег) Написание докладной записки (акт) на имя руководителя, в которой подробно расписывается само нарушение, а также составляется ссылка на письменный документ, который является подтверждающимся. Если акт составить не предоставляется возможным, то в докладной записки указывается, какой пункт локального акта работник нарушил (например, Правила внутреннего трудового распорядка).5.3. Вручение работнику уведомление о предоставлении объяснений в течение двух дней, далее получение от работника письменного объяснения. Если в течение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст. 193). Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.5.4. Письменное объяснение работника или акт об отказе предоставляется Ведущему специалисту отдела кадров на рассмотрение данного проступка. 5.5. После установления нарушения издается приказ о дисциплинарном взыскании, либо приказ об увольнении, но не позднее одного месяца со дня обнаружения данного проступка, не считая время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения, считается день, когда о проступке стало известно Ведущему специалисту отдела кадров.Дисциплинарное взыскание не может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включая время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).5.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.5.7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).5.8. По приказу (распоряжению) Генерального директора стимулирующие выплаты работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, могут быть приостановлены в соответствии с «Положением об оплате труда работников ООО «Ваша защита». После снятия дисциплинарного взыскания начисление стимулирующих выплат работнику возобновляются по приказу (распоряжению) руководителя.VI. Процедура снятия дисциплинарного взыскания6.1. Взыскание действует в течение одного года, по истечению этого срока считается, что работник не имеет взыскания (взыскание снимается автоматически).6.2. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (ч.2 ст.194 ТК РФ):- по собственной инициативе.Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может издать приказ (распоряжение) о снятии дисциплинарного взыскания за безупречное поведение, высокие результаты труда и иные положительные характеристики.- по просьбе самого работника.Работник может сам выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания, написав заявление о снятии дисциплинарного взыскания на имя руководителя учреждения. В заявлении необходимо привести факты того, что работник осознал свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовав себя с положительной стороны, увеличив качество и показатели своего труда.6.3. Окончательное решение о снятии дисциплинарного взыскания принимает руководитель учреждения (либо лицо, чьим распорядительным документом оно было применено).О снятии дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ (распоряжение), на основании которого дисциплинарное взыскание снимается.Генеральный директорООО «Ваша защита» __________________ М.Е. Попов04.04.2023Ознакомление работников с Положением о дисциплине труда№ п/пФамилия имя отчество работникаДолжностьРоспись1234