Школы стратегического управления ( позиционирования, культуры)
Заказать уникальный реферат- 8 8 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 15.05.2023
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
Позиционная школа стратегического менеджмента 4
Культурная школа стратегического менеджмента 5
Заключение 7
Библиографический список 8
Одним из ключевых вкладов культурной школы стратегического менеджмента является ее акцент на важности символов, ритуалов и историй как средства передачи и укрепления организационной культуры. Символы и ритуалы используются для обозначения важных событий, достижений и ценностей. Истории, с другой стороны, используются для передачи ценностей и идентичности организации. Культурная школа утверждает, что эти культурные артефакты необходимы для формирования поведения и принятия решений сотрудниками.[3]ЗаключениеВ заключение надо отметить, что культурная и позиционная школы стратегического менеджмента – это два разных подхода к управлению организацией. Эти школы мышления были разработаны с течением времени для удовлетворения меняющихся потребностей предприятий и среды, в которой они работают. Культурная школа управления подчеркивает важность организационной культуры в формировании и руководстве поведением сотрудников. Эта школа считает, что организационная культура является ключом к созданию успешной организации, способной адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. Культурная школа управления также подчеркивает важность лидерства в формировании организационной культуры и обеспечении ее соответствия целям и задачам организации.Позиционная школа управления, напротив, фокусируется на внешней среде, в которой работает организация. Эта школа подчеркивает важность анализа конкурентной среды и разработки стратегий, которые позволят организации получить конкурентное преимущество. Позиционная школа менеджмента также подчеркивает важность структуры и контроля в управлении организацией. Эта школа считает, что хорошо продуманная организационная структура необходима для достижения целей и задач организации.Как культурная, так и позиционная школы управления имеют свои сильные и слабые стороны, и наилучший подход к управлению организацией будет зависеть от множества факторов, включая размер организации, отрасль и конкурентную среду. Однако важно отметить, что обе школы подчеркивают важность стратегического мышления и планирования в управлении организацией.Библиографический списокШколы стратегического планирования. [Электронный ресурс] – URL: https://www.alt-invest.ru/lib/shkoly-strategicheskogo-planirovaniya/.Школа позиционирования. [Электронный ресурс] – URL:https://port-u.ru/srem4/strspozic.Школа культуры. [Электронный ресурс] – URL:https://port-u.ru/srem4/strskul.
1. Школы стратегического планирования. [Электронный ресурс] – URL: https://www.alt-invest.ru/lib/shkoly-strategicheskogo-planirovaniya/.
2. Школа позиционирования. [Электронный ресурс] – URL: https://port-u.ru/srem4/strspozic.
3. Школа культуры. [Электронный ресурс] – URL: https://port-u.ru/srem4/strskul.
Вопрос-ответ:
Какой ключевой вклад вносит культурная школа стратегического менеджмента?
Ключевым вкладом культурной школы стратегического менеджмента является акцент на важности символов, ритуалов и историй как средства передачи и укрепления организационной культуры.
Для чего используются символы и ритуалы в организации?
Символы и ритуалы используются для обозначения важных событий, достижений и ценностей.
Какие школы стратегического управления позиционированием культуры существуют?
Существует 3 школы стратегического управления позиционированием культуры: позиционная школа стратегического менеджмента, культурная школа стратегического менеджмента и школа власти.
Что акцентирует позиционная школа стратегического менеджмента?
Позиционная школа стратегического менеджмента акцентирует внимание на анализе внешней среды, позиционировании организации на рынке и разработке конкурентных стратегий.
Какие средства передачи и укрепления организационной культуры использует культурная школа стратегического менеджмента?
Культурная школа стратегического менеджмента использует символы, ритуалы и истории как средства передачи и укрепления организационной культуры.
Какова основная идея культурной школы стратегического менеджмента?
Одной из основных идей культурной школы стратегического менеджмента является признание важности символов, ритуалов и историй в передаче и укреплении организационной культуры. Символы и ритуалы используются для обозначения важных событий, достижений и ценностей.
Какие инструменты используются культурной школой стратегического менеджмента?
Культурная школа стратегического менеджмента использует символы, ритуалы и истории в качестве инструментов для передачи и укрепления организационной культуры. Они помогают определить важные события, достижения и ценности.
В чем заключается вклад культурной школы стратегического менеджмента?
Вклад культурной школы стратегического менеджмента заключается в акценте на важности символов, ритуалов и историй в организации. Она помогает создать и укрепить организационную культуру через передачу ценностей и достижений.
Какие преимущества имеет использование символов и ритуалов в организации?
Использование символов и ритуалов в организации позволяет обозначать важные события, достижения и ценности. Это помогает укрепить организационную культуру и создать чувство принадлежности у сотрудников. Также это способствует установлению и поддержанию порядка и стабильности в организации.
Какие концепции влияют на организационную культуру?
Организационная культура может быть влияна различными концепциями, такими как символы, ритуалы, истории, ценности и достижения. Они определяют нормы, цели и взаимодействие внутри организации, влияя на поведение и восприятия сотрудников.