Культура поведения и деловой этикет в государственной и муниципальной службе. Анализ стилей руководства

Для этого необходимо уделять внимание обучению сотрудников правилам деловой этикет и культуры поведения, а также привлекать к работе в организации людей, которые разделяют ценности и принципы данной организации.Кроме того, руководители должны быть готовы к адаптации культуры поведения и деловой этикет к изменяющимся условиям работы. Например, в условиях удаленной работы и онлайн-взаимодействия сотрудников возникают новые требования к деловой этикете, и руководители должны быть готовы к изменениям в культуре поведения организации.В заключение, культура поведения и деловой этикет являются важными аспектами работы государственных и муниципальных органов. Они могут влиять на эффективность работы организации и отношения между ее сотрудниками. Руководители имеют большую ответственность за установление культуры поведения и деловой этикет в своих организациях, и должны стремиться к развитию позитивной культуры, которая будет способствовать производительности и успеху организации.[6]Также стоит отметить, что культура поведения и деловой этикет должны быть в соответствии с моральными и этическими нормами общества.[7] Руководители должны придерживаться принципов честности, искренности и ответственности в своих действиях и отношениях с сотрудниками и обществом в целом.Наконец, важно помнить, что культура поведения и деловой этикет в государственной и муниципальной службе должны быть постоянно совершенствуемыми и развиваемыми. Руководители должны учиться новым методам и стратегиям управления, чтобы быть эффективными и успешными в своей работе. В конечном итоге, создание позитивной культуры поведения и деловой этикет является ключевым фактором успеха государственных и муниципальных организаций и обеспечения их производительности и качества услуг для населения.Список использованной литературы:Глушенкова, Е.В. Культура поведения и деловая этика в государственной и муниципальной службе / Е.В. Глушенкова, В.А. Кашкин. – М.: Юристъ, 2017.Лапкин, А.В. Правовые аспекты поведения государственных и муниципальных служащих / А.В. Лапкин, Е.Н. Горюнова // Научно-аналитический журнал «Власть». – 2019. – №3. – С. 81-87.Таранов С.П. Золотая книга руководителя: законы, советы, правила. - М., 1993. - с.62.Шкуратова, Т.В. Культура поведения государственных и муниципальных служащих в современных условиях/ Т.В. Шкуратова // Социально-экономические явления и процессы. – 2018. – Т.13. – №10. – С. 31-37.Шумилов, И.В. Культура поведения и деловая этика в государственной и муниципальной службе/ И.В. Шумилов, А.И. Бакалов. – СПб.: Изд-во Политехнического университета, 2019.Радченко, И.А. Культура поведения и деловая этика в государственной и муниципальной службе: теоретические и методологические аспекты / И.А. Радченко // Государственное управление. Электронный журнал. – 2016. – №56. – С. 11-26.Чуракова, О.В. Деловая этика в государственной и муниципальной службе / О.В. Чуракова, Т.А. Щербакова // Юридический мир. – 2018. – №7. – С. 63-68.