Организация как социальная система

Вузкомсмыслеслова«социальный» означаетотносящийсякжизнилюдейиих отношениямвобществе.Исходяизэтого,организациякаксоциальнаясистемавширокомсмысле–любыеорганизационныечеловеческиесообществаилисовокупность взаимосвязанных социальных групп, в узком – наименованиеспецифической, собственно социальной, подсистемы регуляции поведения,наличие которой и позволяет рассматривать организацию как социальнуюсистему. Иными словами, говоря об организации как социальной системе, мыимеемввиду,чтоэтоорганизация,имеющаяотношениекчеловекуисвязаннаясчеловекоми его деятельностью.Обобщая известные определения, можно сказать, что организация как социальная система –это любаядостаточноустойчиваягруппалюдей,функционирующаянаотносительнопостояннойоснове,сознательнокоординируемая,срегламентированнымповедениемидействующаярадиобщих целей и интересов. Ключевыми словами в приведенном определенииявляются «устойчивая группа людей». Это организация мыслящих людей,объединение которых является не случайным, разовым актом, а связано состремлением реализовать какие-то общие интересы, добиться общей цели.Другая особенность организации состоит в том, что поведениелюдей в группе должно быть регламентированным.Регламентация можетбыть основана на грубой силе и власти лидера группы. Но, очевидно, что чемдальшеотистоковобщественногоразвития,тембольшерегламентациядиктуется общими интересами каждого из объединяющихся в социальнуюгруппулюдей.«Отецклассическогоменеджмента»А. Файольсчитал,чтоорганизовывать—этозначит«строитьдвойной—материальныйисоциальный—организмпредприятия».Используемыйздеськлассикомнаучногоменеджментатермин«организм»,авдругихместах—«тело»применительно к предприятию говорит о понимании им системной сущностипредприятияи егосоциальной,живой природы.Такимобразом,организациючащевсегорассматриваюткакгруппулюдей, деятельность которых сознательно координируется для достиженияобщей цели или целей.В ней определяется,кто и какоезаданиедолженвыполнятьдляреализациивсейработывцелом,Наосновеэтогоорганизацию определяют как взаимосвязь и взаимодействие её членов поповодупреобразованияимеющихсяресурсоввзапланированныйпродукт.Важнейшееместоворганизациизанимаютлюди.Отихзнаний,квалификации,опыта,способностей,желанияэффективнотрудится,поведения,мотивации,вконечномсчёте,зависитэффективнаяработаорганизациииеёрезультаты.Люди–этоглавныйресурслюбойорганизации.