Особенности трудовых отношений между работодателем и творческим работником с учетом специфики его труда

Таким образом, можно сделать вывод, что законопроект предусматривает внесение в ТК РФ новой отдельной главы, устанавливающей особенности регулирования трудовых отношений с творческими работниками, а также содержащей ряд новых положений по их совершенствованию. .Подводя итоги, стоит отметить, что в законопроекте должны быть отражены интересы участников всех сфер культурной деятельности, а не только упомянутых деятелей искусства - невозможно отразить дифференциацию правового регулирования по отраслевому критерию в отношении всех работников. Артисты также считают, что законопроект является дискриминационным с точки зрения возраста и стажа работы. Эта проблема связана с тем, что с возрастом артист все меньше занят репертуаром (программой). Предлагаемые поправки в законопроект могут стать серьезным инструментом легального увольнения неугодных работников: молодежи и исполнителей старшего возраста, численность которых во много раз превышает число творческих работников со званием народных и заслуженных артистов. Несомненно, законопроект нуждается в доработке, так как на данный момент он не отражает социальные интересы, а направлен на защиту интересов работодателей.ЗаключениеПри рассмотрении специфики труда творческих работников стоит отметить, что чаще всего эта категория работников в той или иной степени зависит от руководства или организации, в которой они осуществляют свою деятельность.Согласно закону о творческих организациях, творческие работники могут создавать собственные уставы и положения для своих работников, а условия труда (исходя из специфики) устанавливаются самими организациями.Трудовое законодательство (ст. 351 ТК РФ) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных групп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, привлекаемых к созданию и (или) исполнению (показу) произведений, в частности, особенности регламентации рабочего времени и времени отдыха (включая перерывы технологического и (или) организационного характера.В настоящий момент для решения проблемы трудовых прав лиц творческих профессий необходимо: во-первых, отнести их к занятым, во-вторых, создать систему правового регулирования их труда с учетом описанной специфики, - а также, необходимо закрепить понятие творческий работник.Список использованных источников«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 мая 2007 г. № 19 ст. 2356.«Основы законодательства Российской Федерации о культуре» (утв. Верховным Судом Российской Федерации 09.10.1992 № 3612-1) // СПС «КонсультантПлюс».Авдеев В.В. «Трудовой договор (отношения) с творческим работником» Бухгалтерский учет в издательско-полиграфическом производстве, № 1, с. 10, 2018. С. 38–45.Ермакова А.Р. Изучение вопросов интеллектуальной собственности в сфере периодических изданий. М., 2018. С. 33.Каримова Р.А. Особенности регулирования труда творческих работников редакций СМИ. Дисс...канд. юридических наук. Екатеринбург, 2019.Макаревич М.Л. Право на труд в современном российском законодательстве//Проблемы экономики и управления в торговле и промышленности. 2019. № 2 (6). стр. 118-122.Милькина Е.В. Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций. Дисс. юридических наук. М., 2022. С. 47.Перунов, Д. А. Блоггинг как современное направление предпринимательства / Д. А. Перунов, Н. В. Муравьева // Российские предприниматели – благотворители и меценаты: Сборник материалов III Всероссийских Морозовских чтений, Орехово-Зуево, 18–19 сентября, 2020 года. - Орехово-Зуево: Государственный гуманитарно-технический университет, 2020. - С. 155–159.Севостьянов М. В. Трудовой кодекс Российской Федерации об особенностях регулирования труда творческих работников // Наука и современность. 2019. № 19–2. С. 228–232.Спрос на творческих работников: кто и как должен его оценивать? URL: https://www.oprf.ru/ru/press/anno/newsitem/48268?PHPSESSID=ol406cpt3p8l3mbfpp4uvb4 si4 (дата обращения: 16.05.2023).Узунов В.Г., Черных А.Б. Корпоративное управление как инструмент достижения эффективности в рыночных отношениях // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование. 2016. № 2 (7). стр. 144 - 151.Чанли И.И. Работа. Социальные аспекты теории и методологии исследования. М., 2021.Черных А.Б. Общие подходы к построению систем защиты конфиденциальной информации на предприятиях // Глагол юстиции. 2020. № 1 (9). стр. 44 - 46.Черных А.Б. Системы мотивации корпоративного персонала в условиях конкуренции // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование. 2019. № 1. С. 144.