Особенности рынка труда Омской области

Множество проблем, стоящих на данном этапе развития гостиничногобизнеса, невозможно решить без квалифицированных и ориентированных на положительный результат специалистов. Таким образом, человеческие ресурсы — одна из главных составляющих гостиничнойотрасли, их доступность и достаточность на рынке труда крайне важна.Рассмотрим среднесписочную численность работников гостиниц и предприятий общественного питания за последние пять лет (рис.1):Рис.1. Среднесписочная численность работников гостиниц и предприятий общественного питания Омской областиСледует обратить внимание, что среднесписочная численность работников задействованных в индустрии гостеприимства на территории Омской области снижается, но при этом среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников гостиниц и ресторанов увеличивается (рис.2). Рис.1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников гостиниц и предприятий общественного питания Омской областиЭто связано с тем, что работники этой сферы в сложившейся социально-экономической ситуации в РФ являются наиболее незащищенными.Проблема трудоустройства специалистов сферы гостеприимства связана с неустойчивостью спроса и предложения на рынке труда, с быстро меняющейся ориентацией молодежи, с её социально-экономической неопределенностью и с возрастающими трудностями в самоопределении людей, в том числе в профессиональной сфере.По данным сайта поиска работы HeadHunter за период с января по апрель этого года произошло увеличение на 27% количества вакансий сферы гостеприимства по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Количество резюме наоборот снизилось в этом году по сравнению с прошлым годом на 8%.Работодатели гостиниц и предприятий общественного питания Омской области заявили о кадровой потребности в период с 2022 по 2025 год в количестве 1 692 человек. Наиболее востребованными являются работ работники сферы индивидуальных услуг -500 человек, специалисты высшего уровня квалификации, в т. ч. руководители – 427 человек, уборщики и горничные – 213 человек.Таким образом, на сегодняшний день, в связи с развитием сферы гостеприимства в Омской области отмечается спрос на все специальности, расширяется перечень востребованных вакансий, повышается уровень общей заработной платы сотрудников гостиничной сферы.ЗАКЛЮЧЕНИЕНа основе проведенного анализа результатов мониторинга потребностив кадрах Омской области можно сделать следующие выводы:- низкий уровень официальной безработицы в регионе - менее 1%;- сохраняется спрос на квалифицированных работников разного уровня и профиля различных сфер деятельности, в том числе ОПК;- растет спрос на специалистов гостиничной сферы.Таким образом, рынок труда Омской области можно назвать достаточно стабильным.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВГазета «Биржа труда» N1(460) от 27.01.2023. С.3Пропп О. В. Современное состояние рынка труда Омской области в условиях цифровизации// Экономика труда. 2022. №2Чабанюк О.В. Проблема трудоустройства специалистов сферы гостеприимства: экономические аспекты// Вестник МФЮА. 2022. №2. С.186-188Интерактивный порталгосударственной службы занятости населенияОмской области[Электронный ресурс] https://omskzan.ru/News/Detail/a7dcdedd-e971-4bb1-9816-93e59ade08b73Официальный сайт Правительства Омской области [Электронный ресурс] https://guit.omskportal.ru/oiv/mtsr/otrasl/trudovye-resury/RinokTrudaОфициальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области [Электронный ресурс]https://55.rosstat.gov.ru/[Электронный ресурс] https://stats.hh.ru/omsk#dynamicVacancies%5Bactive%5D=true&dynamicResumes%5Bactive%5D=true