Досрочный страховые пенсии в связи с выполнением работы с опасными , вредными , и тяжёлыми условиями труда

Помимо взносов, уплачиваемых в рамках обязательного пенсионного страхования, работодатели платят дополнительные взносы в профессиональный пенсионный фонд за работников,чьи обязанности связаны с неблагоприятными условиями труда. Если работник имеет стаж, необходимый для досрочного выхода напенсию в связи с неблагоприятными условиями труда, профессиональный пенсионный фонд выплачивает пенсию за период до наступления общеустановленного пенсионного возраста.В течение этого времени, такой работник может продолжать работатьна работах без неблагоприятных условий труда и приобретать дополнительный трудовой стаж. По достижении общеустановленного пенсионного возраста назначается страховая пенсия по старости.Таким образом, данная программа может значительно снизить финансовую нагрузку на СФР и увеличить размер страховых пенсий [53].Создание профессионального пенсионного фонда, поможет не только снизит нагрузку на СФР, но и гарантирует работнику уверенность в получении досрочной страховой пенсии, потому что она непосредственно будет состоять из тех отчислений, которые делал работодатель за работника. По мнению Н.В.Ахантьева и И.В.Качанова, стратегия дальнейшей реформы должна заключаться в совершенствовании тарифной системы страховых взносов в социальный фонд, изменении системы досрочных пенсионных выплат, развитии корпоративных пенсионных выплат и совершенствовании системы накопительных пенсионных выплат [35].Все предложенные данными авторами меры направлены на улучшение всей системы досрочных пенсий, что в свою очередь приведет к улучшению положения работников, которым положен досрочный выход на пенсию.Для улучшения системы досрочных пенсий необходимо менять всю систему ОПС, ведь досрочные пенсии неразрывно связаны с ней. Для решения подобных проблем необходим комплексный подход, направленный на реформирования системы и улучшения качества жизни граждан, получающих досрочные пенсионные выплаты. Д.Н Платыгин, считает, что для решения данных проблем необходимо преобразовать систему досрочного выхода на пенсию,то есть перейти к принципу мониторинга здоровья работников отраслей с высоким профессиональным риском на индивидуально-групповой основе, выявлятьиндивидуальнкю досрочную утрату трудоспособности отдельных лиц и обеспечить ее финансирование за счет механизма страхования [54,с.231-233].Введение мониторинга здоровья и индивидуального подхода к каждому работнику поможет улучшить качество жизни граждан, работающих на подобных предприятиях, снизит уровень производственных травм и повысит привлекательность данных видов работ из-за существования надежной системы пенсионного обеспечения в данной отрасли.Таким образом подводя итог всему, ранее изученному материалу можно говорить о том, что назначение досрочных пенсий осуществляется на основании определенных критериев, таких как риски, тяжелые условия труда и т.д. У досрочного пенсионного обеспечения существует ряд проблем, которые существенно влияют на благосостояние граждан, которые являются потенциальным получателям досрочных пенсионных выплат. Этим проблемам посвящены многие научные статьи, что несомненно помогает распространению информации о них среди населения, что должно привести к скорейшему их решению, потому, что граждане, работающие в опасных и вредных условиях, без сомнения заслуживают особого отношения и внимания со стороны государства за их нелегкий труд.ЗАКЛЮЧЕНИЕПодводя итоги по изученному материалу можно говорить о том, что нами были выполнены поставленные цели и задачи.Пенсионное обеспечение граждан выступает как важнейший механизм для всего государства и для отдельного гражданина, в частности. Связано это с тем, что в силу физиологических особенностей каждый человек в определенный момент вступает в тот возраст, когда уже не может в полной мере осуществлять полноценную трудовую деятельность и как следствие самостоятельно поддерживать свое финансовое состояние на должном уровне, достаточном для полноценной жизнедеятельности. Именно поэтому во всех развитых государствах предусмотрена система пенсионного обеспечения граждан, достигших преклонного возраста. Особое место в рамках пенсионного обеспечения занимает досрочное пенсионное обеспечение, которое распространяется на лиц, трудовая деятельность которых связана с опасными, вредными, и тяжёлыми условиями труда.Необходимость досрочного пенсионного обеспечения связана в первую очередь с тем, что лица, осуществляющие работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями вреда в большей степени подвержены негативному влиянию на состояние здоровья, а также рисками получения профессиональных травм. Беря в расчет указанные факторы государство предоставляет им право на досрочный выход на пенсию, раньше общего установленного срока при совокупности ряда факторов:- наступление определенного возраста и наличие необходимого трудового стажа;- осуществление работодателем повышенных специальных взносов в Социальный фонд России.Таким образом можно говорить о том, что для получения возможности более раннего выхода на пенсию представляется необходимым соблюдение ряда факторов.Говоря же про проблемы досрочного пенсионного обеспечения следует отметить, что в целом они схожи с проблемами, присущими всей пенсионной системе – размеры перечисляемых работодателем взносов недостаточны для полноценного покрытия пенсионного обеспечения, вследствие чего нагрузка по выплате пенсий в большей степени ложится на государственный бюджет.В данной связи представляется необходимым отметить, что решением данной проблемы как в отношении страховых пенсий, так и в отношении досрочных страховых пенсий будет являться активный переход к негосударственному пенсионному обеспечению.При негосударственном пенсионном обеспечении бремя по формировании пенсии распределяется между государством, предоставляющим страховую пенсию, работником и работодателем, которые помимо обязательных страховых взносов делают самостоятельные пенсионные отчисления в Негосударственные пенсионные фонды и тем самым на самостоятельной основе формируют будущие пенсии.Однако представляется возможным говорить о том, что система негосударственного пенсионного обеспечения, по нашему мнению, в ближайшие годы не сможет полноценно заменить страховые пенсии, вследствие низких доходов населения и как следствие невозможности дополнительно откладывать денежные средства на будущую пенсию. Подводя итоги, по изученному материалу представляется возможным говорить о том, что пенсионное обеспечение является важным гарантом социальной защиты со стороны государства. Особенно это актуально для досрочных страховых пенсий в связи с выполнением работы с опасными, вредными, и тяжёлыми условиями труда, которые направлены на компенсацию вредных и опасных условий труда.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 2372.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 33.Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. N 31 ст. 38244.Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 166-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. N 51 ст. 48315.Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 30 декабря 2013 г. N 52 (часть I) ст. 69656.Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция) // Российская газета от 30 декабря 2013 г. N 2957.Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ (последняя редакция) // Собрание законодательства Российской Федерации от 24 декабря 2001 г. N 52 (Часть I) ст. 49208.Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. N 51 ст. 48329.Федеральный закон «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» от 14.07.2022 N 236-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 18 июля 2022 г. N 29 (часть I) ст. 520310.Федеральный закон от 28.12.2013 №410-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрании законодательства Российской Федерации от 30 декабря 2013 г. N 52 (часть I) ст. 697511.Постановление Правительства РФ от 14 октября 2022 г. N 1830«О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей» // Собрание законодательства Российской Федерации, 24 октября 2022 г. N 43 ст. 739412.Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 // Собрание законодательства Российской Федерации от 15 июля 2002 г. N 28 ст. 287213.Распоряжение Правительства РФ от 25 декабря 2012 г. N 2524-р О Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ // Собрании законодательства Российской Федерации от 31 декабря 2012 г. N 53 (часть II) ст. 802914.Распоряжение Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2012 г. № 2524-р // Собрание законодательства Российской Федерации. – 31 декабря, 2012. –№ 53 (Часть II)15.Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» // Российская газета, N 118, 28.05.201416.Постановление Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, ноябрь 1996 г. N 917.Письмо Минфина России от 24.03.2017 г. № 03-15-06/17278 // СПС «КонсультантПлюс»18.Письмо Минфина России от 24.03.2017 г. № 03-15-06/17262 // СПС «КонсультантПлюс»19.Письмо Минфина России от 25.09.2018 г. № 03-15-07/68350, Письмо Минфина России от 23.10.2017 г. № 03-15-06/69113 // СПС «КонсультантПлюс»20.Письмо Минфина России от 24.03.2017 г. № г. 03-15-06/17278 // СПС «КонсультантПлюс»21.Всеобщая декларация прав человека: принята 10 декабря 1948 г. на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) // «Российская газета». 1995. № 6722.Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 ноября 1991 года № 1920-I // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР.1991. № 52. Ст. 186523. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик // Ведомости Верховного Совета СССР. 1977. № 41. Ст. 61724.О государственных пенсиях: закон СССР от 14.07.1956 г. // Свод законов СССР, т.2, с. 532, 199025.О пенсиях и пособиях членам колхозов: закон СССР от 15.07.1964 г. // Ведомости ВС СССР, 1964, N 29, ст. 340 26.Закон СССР от 14 июля 1956 г. «О государственных пенсиях» // Социальное обеспечение в СССР. М.: Изд-во ВЦСПС «Профиздат», 1960. С. 7-2227.Постановление Совета Министров СССР от 22.08.1956 №1173 // СПС «Консультант плюс»28.Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» // СПС «Консультант плюс»29.Постановление Союзного Совета Социального Страхования при НКТ СССР от 29.02.1932 N 47 «Об улучшении пенсионного обеспечения по инвалидности и по случаю потери кормильца и старости» (вместе с «Временным списком вредных профессий, дающих право на понижение стажа и повышение пенсии») // Известия НКТ СССР, N 11, 193230.Определение Верховного Суда РФ от 21.02.2017 N 309-КГ16-19585 по делу N А07-1237/2016 // СПС «Консультант плюс»31.Определение Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N 310-КГ18-7973 по делу N А14-3052/2017 // СПС «Консультант Плюс»32.Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2018 N 310-КГ18-10562 по делу N А64-3850/2017 // СПС «Консультант Плюс»33.Акбулатов Р. С. Пенсионное обеспечение в СССР в 80-е гг. XX века. Основные причины реформирования / // Молодой ученый. 2012. № 7 (42). С. 203-208 34.Алиева Д. Р. Современные проблемы пенсионного обеспечения по старости в Российской Федерации // Молодой ученый. 2021. № 31.1 (373.1). С. 4-635.Ахантьева Н. В., Качанова И. В. Досрочные страховые пенсии в связи с работой в особых климатических условиях //Центральный научный вестник № 11(52), т.3, 2018. С.103-10436.Барбасова С. Обзор государственной политики СССР в области пенсионного обеспечения граждан // Вестник БИСТ. 2009. № 4(4). С. 108–11237.Батаев В.В. Проблемы и перспективы развития системы досрочных пенсий // Проблемы экономики и юридической практики. 2017. №1. С. 58-6138.Белоносова А.В., Кивелева Н.Н., Комарова О.В. Система льгот и компенсаций как фактор привлечения трудовых ресурсов в медицинские учреждения // Экономика труда. 2016. № 1. С. 81–9639.Бушуева И. В. Современные проблемы системы пенсионного обеспечения в РФ // Сервис в России и за рубежом. 2016. № 1. С. 273–282 40.Вайсфельд Л.Д. Пенсионное обеспечение в СССР. Сборник официальных материалов. М.: Государственное издательство юридической литературы, 1957. 350 с. 41.Винокуров В.А. Рассуждения о понятиях «пенсия», «государственная пенсия» и о праве человека и гражданина на государственную пенсию в Российской Федерации // Экономика. Социология. Право. 2022. №4 (28). С. 94-10142.Галаева Л.А., Короткова Т.А. Реализация права на досрочные страховые пенсии по старости в связи с работой в особых (производственных) условиях труда: к постановке проблемы // Социально-политические науки. 2018. №5. С. 211-21843.Гумар Н.А., Есетова С.К., Тажмуратов Ш.Е. Теоретические основы пенсионного обеспечения населения и виды пенсионных систем // Образование и право. 2021. №10. С. 119-13044.Диветайкина Т.Е. Право на досрочную страховую пенсию по старости отдельным категориям граждан // Модернизация и устойчивое развитие современного общества: экономические, социальные, философские, политические, правовые, общенаучные тенденции. Материалы международной научно-практической конференции. В 3-х частях. Том Часть 1. Ответственные редакторы Н.Н. Понарина, С.С. Чернов. 2017. С. 59-6145.Ерофеева С. С. Институциональные проблемы реформирования системы пенсионного обеспечения в России // Известия Российского государственного педуниверситета им. А. И. Герцена. 2016. № 120. С. 290–295 46.Ерофеева С.С. Институциональные особенности пенсионной системы Российской Федерации: история и современность // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2010. №3. С. 318-32447.Игнатенко И. В. Состояние и перспективы российской системы пенсионного обеспечения РоссийскойФедерации // Известия Российского государственного педуниверситета им. А. И. Герцена. 2016. № 73. С. 45–49 48.Ильин С.М., Самарская Н.А., Симанович С.В., Сергеева С.С. Направления совершенствования системы предоставления гарантий и компенсаций работникам ха работу в опасных (вредных) условиях труда // Экономика труда. 2021. №9. С. 1054-107349.Капустина О.В. Льготные пенсии в системе государственного пенсионного обеспечения Советского Союза (1956-1991 гг.) // Социальное и пенсионное право. 2016. № 4. С. 49-5450.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения (2-е издание, дополненное). М.: «Юстицинформ», 2009. 653 с.51.Мустафин Р.Р. Лица, имеющие право на досрочную страховую пенсию по старости в Российской Федерации // Социальная справедливость и гуманизм в современном государстве и праве. Материалы международной научно-практической конференции. Ответственные редакторы: Т. А. Сошникова, Е. Е. Пирогова. 2018. С. 315-319 52.Пашкова Г.Г. Право социального обеспечения: учебное пособие. - Томск: Издательский Дом Томского государственного университета. 2018. 160 с. 53.Пашкова Г.Г. Профессиональные пенсии в России: проблемы и перспективы // Вестник Томского государственного университета. Право. 2022. № 44. С. 147–158.54.Платыгин Д.Н. Пенсионные системы: досрочные пенсии: учебное пособия для вузов. - Д.Н. Платыгин, В.Д. Роик: Москва Юрайт. 2023. 495 с.55. Пудовкин А.В. Анализ системы пенсионного обеспечения в СССР // Вестник МГИМО. 2015. №2 (41). С. 217-223 56.Раджабова Ж.К. Учебное пособие. (Курс лекций) «Право социального обеспечения» для направления «Юриспруденция», профиля подготовки «Гражданское право» и «Уголовное право». Махачкала: ДГУНХ, 2019. 133 с. 57.Сазонова С. Проблемы доказывания специального страхового стажа для назначения досрочной страховой пенсии по старости // Правовое регулирование общественных отношений на земле и в космическом пространстве. 2018. С. 93-9458.Соловьев А.К. Демографические риски российской пенсионной системы // Экономика региона. Изд-во ФГБУН «Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук». Екатеринбург. 2016. Том 12. Вып. № 1. 324 с. 59.Твердохлебова Э.В., Самойлова А.В., Козлова О.Е. О реформировании подхода к назначению досрочных пенсий по старости в Российской Федерации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. №8. С. 174-17760.Тюрина А.В. Пенсионное обеспечение медицинских работников// STUDENT RESEARCH сборник статей VI Международного научно-практического конкурса. 2019. 157-160с. 61.Толковый словарь русского языка. Том III. Под редакцией Д.Н. Ушакова. М.: ООО «Издательство Астрель», ООО «Издательство АСТ», 2000. 720 с.62.Туманянц К. А. Проблемы системы пенсионного обеспечения в России и способы их устранения // Вестник ВГУ. 2016. № 2. С. 140–147 63.Чванова О. В. Актуальные проблемы пенсионной системы в России // Молодой ученый. 2020. № 42 (332). С. 258-260 64.Чернышова В. Ю. Проблемы правового регулирования института досрочных пенсий по старости / В. Ю. Чернышова // Актуальные проблемы современного законодательства : Сборник статей участников V Всероссийской межвузовской научно-практической конференции, Москва, 26 марта 2020 года / Под редакцией Е.В. Былинкиной, С.В. Дубовиченко, О.В. Садовской. Москва: Московский финансово-юридический университет МФЮА, 2020. С. 194-204 65.Чернышова В. Ю. Проблемы правового регулирования института досрочных пенсий по старости / В. Ю. Чернышова // Актуальные проблемы современного законодательства : Сборник статей участников V Всероссийской межвузовской научно-практической конференции, Москва, 26 марта 2020 года / Под редакцией Е.В. Былинкиной, С.В. Дубовиченко, О.В. Садовской. – Москва: Московский финансово-юридический университет МФЮА, 2020. С. 194-204 66.Юдина Е.В. Деятельность негосударственных пенсионных фондов в области досрочного негосударственного пенсионного обеспечения // Проблемы экономики и юридической практики. 2020. №5. С. 248-25267.Аксенов П. Пенсионным накоплениям добавят ответственности: ЦБ оценит инвестиции управляющих // Коммерсантъ. 2016. URL: http: //www. kommersant.ru /doc/3041416 (дата обращения: 20.05.2023)ПРИЛОЖЕНИЯПриложение 1Досрочные страховые пенсииВозрастной ценз, пол и размер стажаОсобенности осуществляемой трудовой деятельностиМужчины – 50 лет. Трудовой стаж – 10 лет. Страховой стаж – 20 летЖенщины – 45 лет. Трудовой стаж – не менее 7 лет и 6 месяцев. Страховой стаж – 15 лет.Подземные работы, работа с вредными условиями труда и в горячих цехахМужчины – 55 лет. Трудовой стаж – не менее 12 лет и 6 месяцев. Страховой стаж – 25 лет.Женщины – 50 лет. Трудовой стаж – не менее 10 лет. Страховой стаж – 20 лет.Работа с тяжелыми условиями трудаЖенщины – 50 лет. Трудовой стаж – не менее 15 лет. Страховой стаж – 20 лет.Работа в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машинЖенщины – 50 лет. Трудовой стаж – 20 лет.Работа в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестьюМужчины – 55 лет. Трудовой стаж – не менее 12 лет и 6 месяцев. Страховой стаж – 25 лет.Женщины – 50 лет. Трудовой стаж – 10 лет. Страховой стаж – 20 лет.Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породыВозрастной ценз, пол и размер стажаОсобенности осуществляемой трудовой деятельностиМужчины – 55 лет. Трудовой стаж – не менее 12 лет и 6 месяцев. Страховой стаж – 25 лет.Женщины – 50 лет. Трудовой стаж – 10 лет. Страховой стаж – 20 лет.Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работахМужчины – 55 лет. Трудовой стаж – не менее 12 лет и 6 месяцев. Страховой стаж – 25 лет.Женщины – 50 лет. Трудовой стаж – 10 лет. Страховой стаж – 20 лет.Работа в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудованияМужчины – 55 лет. Трудовой стаж – 20 лет. Страховой стаж – 25 лет.Женщины – 50 лет. Трудовой стаж – 15 лет. Страховой стаж – 20 лет.Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портахМужчины – 55 лет. Трудовой стаж – не менее 12 лет и 6 месяцев. Страховой стаж – 25 лет.Женщины – 50 лет. Трудовой стаж – 10 лет. Страховой стаж – 20 лет.Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения)Мужчины – 55 лет. Трудовой стаж – 20 лет. Страховой стаж – 25 лет.Женщины – 50 лет. Трудовой стаж – 15 лет. Страховой стаж – 20 лет.Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутахВозрастной ценз, пол и размер стажаОсобенности осуществляемой трудовой деятельностиМужчины и женщины вне зависимости от возраста и страхового стажа:Не менее 25 лет - Не менее 20 лет - лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах; работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машинМужчины – трудовой стаж 25 лет.Женщины – трудовой стаж 20 лет.Работа на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;Мужчины – трудовой стаж не менее 25 лет.Женщины – трудовой стаж не менее 20 летРабота в летном составе гражданской авиацииМужчины – 55 лет. Трудовой стаж – не менее 12 лет и 6 месяцев. Страховой стаж – 25 лет.Женщины – 50 лет. Трудовой стаж – 10 лет. Страховой стаж – 20 лет.Работа по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиацииМужчины – 55 лет. Трудовой стаж – 20 лет. Страховой стаж – 25 лет.Женщины – 50 лет. Трудовой стаж – 15 лет. Страховой стаж – 20 лет.Работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиацииВозрастной ценз, пол и размер стажаОсобенности осуществляемой трудовой деятельностиМужчины и женщины. Возраст – 40 лет или вне зависимости от возраста. Трудовой стаж – 15 лет.Работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуацийМужчины – 55 лет. Трудовой стаж – 20 лет. Страховой стаж – 25 лет.Женщины – 50 лет. Трудовой стаж – 15 лет. Страховой стаж – 20 лет.Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободыМужчины и женщины – возраст 50 лет. Трудовой стаж – 25 лет. Работа на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характераМужчины и женщины – трудовой стаж не менее 25 лет.Педагогическая деятельность в организациях для детей, независимо от их возрастаВозрастной ценз, пол и размер стажаОсобенности осуществляемой трудовой деятельностиМужчины и женщины – трудовой стаж 25 лет (в сельской местности и поселках), 30 лет (в городах»Работа, связанная с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохраненияМужчины и женщины – возраст 55-60 лет, либо не зависимо от возраста. Трудовой стаж – 15-30 лет.Творческая деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организацияхПриложение 2Влияние нахождения профессии в Списке и результатов СОУТ на право работника на досрочную пенсиюПо СОУТ класс условий труда – вредные или опасныеПо СОУТ класс условий труда – оптимальные или допустимыеПрофессия включена в СпискиПраво на досрочную пенсию есть. Страховые взносы по дополнительному тарифу подлежат уплатеПрава на досрочную пенсию нет. Страховые взносы по дополнительному тарифу уплате не подлежатПрофессия не включена в СпискиПрава на досрочную пенсию нет. Страховые взносы по дополнительному тарифу уплате не подлежатПрава на досрочную пенсию нет. Страховые взносы по дополнительному тарифу уплате не подлежат