Рынок труда и заработная плата

Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: продолжительность обучения увеличивается, а активная деятельность начинается гораздо позже.Работники имеют возможность искать работу, полностью соответствующую их квалификации и пожеланиям. Собственники бизнеса и предприниматели больше не ищут быстрой прибыли, а стабильных доходов, что положительно сказывается на бизнесе и бизнесе в условиях растущей конкуренции.Активизация процессов роботизации и автоматизации в производстве, бизнесе, бизнесе. В то же время происходит массовое внедрение цифровых технологий. Происходит слияние профессий, переход из одной сферы занятости в другую. По-прежнему ощущается острая нехватка медицинских кадров: врачей, медсестер, медсестер. Особенно это ощущается в отдаленных уголках страны, в сельской местности и мегаполисах.В 2023 году процессы трудоустройства затронули большую часть страны. Например, в январе текущего года количество безработных (официально зарегистрированных) уменьшилось в 37 субъектах РФ. В то же время ситуация в Чеченской Республике совершенно не изменилась, а количество безработных увеличилось в 47 субъектах Федерации. Основные регионы, где растет безработица:- Республика Тыва - около 9%;- Крым-5,5%;- Омская область - около 5%;- Ивановская область - 4,6%;- Татарстан - на 4,2%.Итак, в начале 2023 года рынок труда в России продолжает меняться. Имеются положительные тенденции, характеризующиеся структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми специалистами и имеющимися специалистами не позволяет экономике окончательно выйти из стагнации.Это также отражает безработицу, которая снижается в одних регионах и растет на несколько процентов в других. Такая ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит все же региональный характер.Рынок труда в 2023 году сдерживают такие факторы:- дискриминация на основе возраста. Работодатели снижают заработную плату людям, которые превысили или близки к пенсионному порогу;- дискриминация на основе профессионального опыта. Молодые специалисты не могут получать достойную заработную плату, потому что руководители не готовы платить неопытным людям столько же, сколько опытным специалистам;- люди не хотят работать в бюджетных организациях;- сократить количество сотрудников за счет оптимизации, наделив других сотрудников более широкими обязанностями. Врачи, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры постоянно находятся в группе риска.Структура рынка труда и рабочей силы в этом году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости в ближайшие годы. Тотальная роботизация, переход к информационным технологиям и меняющаяся экономическая конъюнктура говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, которые умеют все.На работу будут приниматься люди, способные мыслить творчески, компетентные сразу в нескольких областях, владеющие иностранными языками, готовые учиться и погружаться в более узкие производственные области (рис.Б 3).В 2023 году лидируют по спросу IT-специалисты. На второе место аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и трейдингом. Компьютерщики, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, знающими сразу несколько областей. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.Офисных работников постепенно заменяют фрилансеры, которые не хотят весь день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеров отмечают, что в 2023 году рынок труда стабилизировался, средняя заработная плата увеличилась на 4-6%.Однако около трети работодателей не хотят повышать заработную плату, опасаясь кризиса и отсутствия постоянного дохода. Выделение в основном будет отдано представителям редких профессий.Профессионалы ценят стрессоустойчивость, коммуникабельность, эмпатию, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью у выпускников школ.2.2Значение заработной платы на современном рынке трудаЗаработная плата – лучший способ повысить заинтересованность сотрудников в результатах своего труда, собственной производительности, улучшить качество продукции и увеличить объемы. Кроме того, заработная плата является основным источником дохода работающего населения. Немаловажно и то, что заработная плата является одной из важных составляющих себестоимости продукции.В соответствии со ст. 129 гл.20 ТК РФ, заработная плата (зарплата работника) - вознаграждение в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и поощрительные выплаты. Но заработную плату также можно рассматривать как с экономической, так и с социальной стороны, поскольку от размера его заработной платы напрямую зависит социальный статус человека и его отношения в обществе с другими людьми.В настоящее время каждая работа оплачивается в соответствии с главой 21 статьи 133. Работодатель должен выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал весь месяц и выполнил всю работу. Величина прожиточного минимума рассчитывается для нормальной жизнедеятельности человека. Кроме того, требования к заработной плате предусматривают ежегодную индексацию заработной платы - доведение ее до прожиточного минимума или повышение заработной платы на определенный процент.Из-за пандемии многие люди остались без работы или заработная плата стала намного ниже, что не соответствует умственным и физическим затратам, которые человек должен потратить в течение рабочего дня для выполнения рабочей нагрузки. В настоящее время доходы дифференцируются, и это становится причиной недовольства граждан. По этой причине повышается уровень социальной напряженности в компаниях и в стране.По этой причине крупные компании следят за тем, чтобы заработная плата выплачивалась вовремя и в полном объеме, а работодатели также стараются сделать вознаграждение объективным и соответствующим занимаемой должности. Каждая организация нацелена на привлечение наиболее квалифицированных кадров для быстрого и эффективного роста компании.При увеличении объема продаж каждый специалист будет требовать повышения заработной платы, а значит, с ростом прибыли должно увеличиваться и вознаграждение работников. В противном случае сотрудник может уволиться, а это приведет к уменьшению прибыли. Заработная плата работников свидетельствует об экономическом положении страны на данном этапе, но основным показателем качества жизни в стране является средняя заработная плата работников.Помимо уровня жизни, средняя заработная плата показывает динамику экономического развития страны. Для расчета средней заработной платы по стране за определенный период времени необходимо суммировать все заработные платы граждан, а также выплачиваемые им пособия, все данные по этим вопросам обычно хранятся в компенсационном фонде.Однако во всех регионах страны средней заработной платы недостаточно, что еще раз свидетельствует о дифференциации доходов населения. Как правило, средняя заработная плата держится на хорошем уровне в столице и в регионах, где имеются запасы различных полезных ископаемых, таких как нефть, газ, уголь, золото и другие.Анализируя данные, можно сказать, что в России в ближайшее время не будет повышаться заработная плата работников, следовательно, качество жизни в стране останется на прежнем уровне. Как любой рыночный инструмент, заработная плата имеет следующие характеристики:- стимулирующая; - регулятивная; - воспроизводственная;- статусная; - производственно-долевая.Как известно, заработная плата зависит от большого количества факторов, таких как спрос на рабочую силу, конкуренция между производителями, предложение рабочей силы, квалификация работника, сложность выполняемой работы и условия труда. Следует отметить, что спрос на рабочую силу может зависеть от проблем на рынке труда.Эти проблемы включают в себя:- неактуальные законы;- отсутствие рабочих мест;- недоверие к властям;- демографические характеристики;- условия труда неудовлетворительные.Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что рынок труда находится в состоянии стагнации, так как средняя заработная плата поддерживается примерно на одном уровне, не достаточно высоком, но и не очень низком. Чтобы вывести рынок труда на достойный уровень, государству следует составить перечень действенных мер по борьбе с застоем на рынке труда, оказать поддержку работникам, например, бесплатные курсы повышения квалификации или переподготовку на более востребованного специалиста.ЗаключениеРынок труда и заработная плата являются важными аспектами экономической системы и социальных отношений. Определение и регулирование заработной платы имеет значительное влияние на трудовые отношения, мотивацию работников, равенство и социальную справедливость. Взаимодействие между рынком труда и заработной платой сталкивается с проблемами, такими как низкие заработные платы, неравенство в оплате труда и нестабильность занятости, однако существуют и перспективы для улучшения ситуации.Для достижения более справедливой и устойчивой оплаты труда необходимо разрабатывать и реализовывать политики, которые учитывают интересы работников, работодателей и общества в целом. Введение или повышение минимальной заработной платы, поддержка профессионального развития, борьба с неравенством и дискриминацией, а также развитие социального диалога являются перспективами для улучшения состояния рынка труда и оплаты труда.Постоянное мониторинг состояния рынка труда и анализ его влияния на заработную плату являются важными инструментами для разработки эффективных политик и мер по регулированию оплаты труда. Устранение проблем и создание более справедливого и устойчивого рынка труда требует совместных усилий со стороны работников, работодателей, правительственных органов и общества в целом.Рынок труда и заработная плата должны служить не только экономическим целям, но и обеспечивать социальную справедливость и удовлетворение потребностей работников. Только через сбалансированное и справедливое взаимодействие между рынком труда и заработной платой можно достичь устойчивого и процветающего общества.Регулирование рынка труда и заработной платы представляет собой сложную и многогранную задачу, требующую внимания к различным факторам и интересам. Это включает в себя учет экономических условий, социальных потребностей, равенства, справедливости и эффективности.Одной из ключевых целей регулирования рынка труда является обеспечение достойного уровня заработной платы для работников. Это важно для обеспечения справедливости и удовлетворенности работников, а также для создания стабильности и социального равновесия. Высокий уровень заработной платы может стимулировать мотивацию и производительность работников, а также способствовать экономическому росту и потребительскому спросу.Однако, при регулировании заработной платы необходимо учитывать экономические факторы, такие как инфляция, конкурентоспособность предприятий и возможности роста бизнеса. Слишком высокие требования к заработной плате могут создать непомерную нагрузку на предприятия, особенно для малых и средних предприятий, и привести к ограничениям в найме или сокращению рабочих мест.Эффективное регулирование рынка труда и заработной платы также требует сбалансированного подхода, который учитывает потребности и интересы как работников, так и работодателей. Необходимо поощрять инвестиции в развитие квалификации работников и стимулировать рост производительности, чтобы обеспечить устойчивость и конкурентоспособность предприятий.Помимо этого, устранение неравенства в оплате труда, дискриминации и неправильного распределения заработной платы являются важными аспектами регулирования рынка труда. Разработка и внедрение политик, направленных на обеспечение равноправия и справедливости, способствуют созданию более сбалансированного и инклюзивного рынка труда.В целом, рынок труда и заработная плата являются взаимосвязанными и взаимозависимо влияющими факторами в экономике и обществе.Список литературыНормативные правовые акты1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)//Консультант ПлюсНаучная литература2. Атамазова А. А. Заработная плата: ее роль и функции / А. А. Атамазова. // Молодой ученый. - 2018. - № 16 (120). - С. 131-133. 3. Баташева М. А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда / М. А. Баташева. // Молодой ученый. - 2020. - № 10 (90). - С. 519-522.4. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности./ Егоршин А. П. - М.: Инфра-М, 2017. - 384 с5. Каян Е. Н. Значение заработной платы на современном рынке труда / Е. Н. Каян. // Молодой ученый. - 2021. - № 46 (388). - С. 79-81.6. Моздор С. В. Влияние рынка труда на формирование заработной платы / С. В. Моздор. // Молодой ученый. - 2018. - № 7 (193). - С. 79-82.7. Павленков В. А. Рынок труда. / В. А. Павленков. - М.: ЮНИТИДАНА, 2018. - 298 с.8. Рацлаф А. А. Теоретические подходы к исследованию рынка труда / А. А. Рацлаф, А. В. Седова. // Молодой ученый. - 2019. - № 13 (72). - С. 164-166. 9. Федотов М. С. Понятие и функции оплаты труда / М. С. Федотов. // Молодой ученый. - 2020. - № 20 (310). - С. 456-460. 10. Шаисламова М. Р. Рынок труда и его основные понятия в условиях информационного общества / М. Р. Шаисламова, Д. Р. Рахматкариев. // Молодой ученый. - 2017. - № 7 (141). - С. 305-307.Электронные ресурсы11. Белявский М.О. Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-rossii-i-dinamika-izmeneniya (дата обращения: 31.05.2023).12. Вишина Е.В. Рынок труда: сущность, содержание и структура . - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-suschnost (дата обращения: 31.05.2023).13. Еранцева О.А. Заработная плата, как ключевой аспект современного рынка труда. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-kak-klyuchevoy-aspekt-sovremennogo (дата обращения: 31.05.2023).14. Заработная плата, как ключевой аспект современного рынка труда. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-kak-klyuchevoy-aspekt-sovremennogo-rynka-truda-1 (дата обращения: 31.05.2023).15. Марина И.О. Заработная плата как ключевой аспект мовременного рынка труда. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-kak-klyuchevoy-aspekt-sovremennogo (дата обращения: 31.05.2023).16. Рахимова Г.М. Зависимость спроса и предложения на рынке труда от уровней заработной платы и качества рабочей силы. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zavisimost-sprosa-i-predlozheniya-na-rynke-truda-ot-urovney-zarabotnoy-platy (дата обращения: 31.05.2023).17. Росстат. - URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 31.05.2023). ПриложениеПриложение АРисунок А.1 - Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2022 годуПриложение БРисунок Б.2 - Как отличается уровень безработицы в различных регионах РоссииРисунок Б.3 - Востребованные рабочие специальности